人力资源管理专科毕业论文参考选题

1、人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围1现代企业制度的组织机构设置和调整2提高人员招聘有效性的对策3企业管理人员培训的新思路4企业绩效管理中存在的问题及其对策5企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）7中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8企业人才流失的原因及对应策略9提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平）11企业薪酬制度研究(薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）12企业员工绩效评估研究(考核制度、 绩效管理等)13我国企业（

2、中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理(对策）14企业工作分析研究(方法、流程等）15企业人力资源获取研究(招聘、甄选方法等）16企业人力资源激励机制研究(薪酬、考评、期权等）17职业人力资源管理者素质研究18新世纪人力资源管理的发展趋势 19人力资源管理模式比较研究 20员工培训与开发的理论、实践和创新研究 21企业人力资源的合理配置与使用研究 22知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 23社会保障制度改革研究 24某地区各种成分企业人力资源管理现状分析 25我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 26人力资源信息系统研究 27企业绩效考核研究 28企业人才培训与使用研究 29顾客满意与

3、人力资源管理 30跨世纪人力资源开发研究 31简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况)。32怎样控制招聘的成本。33如何提高招聘的有效性。34比较面试与评价中心。35如何避免培训后人才流失问题。36探讨：培训成本的计算与控制问题.37培训后效果评估的方法。38素质测评的实践与效果评估。39案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。40为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。41薪酬调查注意事项。42职位评价流程及其要点分析。43举例说明工作分析的目的和作用.44劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。45职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。46薪酬设计如何与企业战略相结合。47企业文化如

4、何影响员工的行为。48设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明.49比较组织行为与人力资源管理区别与联系。50职业规划与素质测评的关系。51行政效率的评价和提高52现代企业管理中企业文化建设探索与研究53人力资源在中国的运用状况分析54人力资源管理与行政管理的联系及发展前景55论悟性在工作中的潜作用56人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进57民营企业的人力资源发展状况与所需人才58现代企业究竟需要怎样的管理人才59民营企业如何在当今时代求得生存与发展60企业行政管理与企业绩效的关系61中国农村经济发展战略62我国商业银行进入营销时代的策略选择63

5、农村金融改革与农村借贷行为64商业银行消费信贷的风险分析与对策研究65论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议66我国国有商业银行公司治理的特殊性67商业银行资本结构与融资问题研究68论国际资本流动对中国金融安全的影响69关于人民币小额存款账户收费问题的探讨70我国外汇储备隐含的风险及其化解71开放条件下我国系统性金融风险与防范72人民币升值对我国商业银行的影响研究73贷款安全性与居民个人信用体系74商业银行个人理财业务探析75中国农户小额信贷发展模式研究76公开财务信息与保护商业秘密77机会成本在企业投资决策中的作用78我国劳动力市场发展分析79知识经济与人力资源开发80我国社会保障体系的完善

6、81企业员工的绩效评估与员工激励82企业薪酬制度研究(案例研究）83企业员工绩效评估研究(案例研究）84企业员工晋升研究(案例研究）85企业员工培训研究（案例研究）86传统人事管理与现代人力资源管理比较87中外人力资源管理比较88我国劳动关系的历史与现状89人力资源开发与管理思想之演变90高科技企业人力资源管理91中小科技企业考核制度探索92企业薪酬制度的创新研究93科技型企业员工的职业生涯规划94我国高科技企业经理人员的报酬分析95期权激励对企业绩效的影响96我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 97根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 98试设计企业营销人员的培训方案9

7、9企业文化与企业成功的关系问题 100企业员工考核与企业管理绩效的关系 101企业人力资源管理实践的案例分析102企业的团队建设问题103建立科学的现代企业用人机制104建立有效的现代企业激励机制105现代工资理论与企业薪酬体系设计106对我国现行劳动争议处理制度的探讨107现阶段我国劳动关系的调整问题研究108剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理109中国企业劳资纠纷现状及管理对策110中国企业职工社会保障机制完善途径研究111现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题112中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整113企业文化与人本管理114中小企业人

8、力资源管理115人际关系的沟通技巧116人力资源管理中激励机制的运用117绩效考核在人力资源管理中的作用118我国民营企业人力资源的开发与管理119国有企业下岗职工再就业问题研究120论当代员工教育和培训的特点121国外企业的岗位评价制度的发展情况122工资制度的改革分析123人员招聘与岗位分析设计124人力资源的e变革125知识经济时代人才的继续教育126民营企业人力资源管理127试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究128基于人力资源管理的因素分析与研究129Internet网络招聘与在线培训研究130现代组织激励理论与模式研究131组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析1

9、32当代领导者素质研究133知识经济时代用人观（研究）134试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用135试论股权工资制的适用条件136试论中国式企业文化的核心基础137试论中国失业保险制度的创新138试析中国就业制度中的歧视因素139Internet与现代企业人力资源管理140企业IT（信息技术）人才的管理与研究141激励及其在现代人力资源管理中的作用142企业文化与人力资源管理143人力资源的开发和利用的思考144中国老龄人才资源开发战略145关于人才流动态势及影响因素分析146应如何激励员工147当前企业劳动保险应解决的几个问题148我国人才中介市场的现状及发展完善149性别差异与职位升迁

10、问题研究150沟通对实现绩效目标的影响151薪酬设计与绩效评估152绩效评估的激励机制153企业文化的建设154IT人才的培养与管理155IT企业员工培训研究156社会保障与扩大就业问题研究157现代企业员工激励机制研究158现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究159民营企业高层管理的人员选用问题研究160人力资源管理问题研究161失业问题研究162人力资源开发与国有企业改革163社会保障问题研究164民营企业人力资源管理研究165企业如何提升员工的忠诚度166我国现行劳动争议处理制度的不足与完善167我国社会保障制度的现状与立法建议168对我国劳动合同制度的若干思考169经理层激励约束

11、机制研究170经理层业绩评价与考核171业绩评价与员工激励研究172内部控制制度分析与设计173现代企业文化管理174中国传统文化与企业人力资源管理175儒家思想对企业人力资源管理的影响176现代企业的文化建设问题177现代企业员工激励机制178某企业员工培训实践179现代企业人力资源开发180e 时代人力资源职能的转变181人力资源管理信息化发展状况分析182论现代企业的员工激励问题183企业绩效评估与员工激励184论现代企业领导人成功必备的素质185如何调动员工积极性186论企业文化与企业定位187企业员工的绩效评估与员工激励188现代企业人才继续教育的意义和方式分析189传统人事管理与现代人力资源管理的比较190企业文化与知识型人力资源管理191经理持股的管理激励功能192企业的人力资本投资研究193企业文化和人力资源管理194知识经济与人力资源管理（开发)195以人为本的科学发展观研究196面向21世纪的人力资源管理变革与策略197中小企业实施绩效管理的现状与发展分析198企业员工培训战略研究199企业吸引人才的策略分析200组织中的激励机制分析201具体企业的绩效管理案例研究202具体企业的薪酬制度案例研究203具