乡村医生队伍建设存在问题

1、第4页 共4页乡村医生队伍建立存在问题 乡村医生队伍建立存在问题及建议 目前村医以及村卫生室在安康脱贫工作中起着不可替代的根底性作用，主要负责根本公共卫生效劳、根本医疗、签约效劳、安康体检等。从安康脱贫和签约效劳上看，要求为贫困人口和签约对象进展上门效劳，村医承当着很大工作量。而且山区人口分散，交通不便，抽调县、镇医疗力量，无形中增加了工作本钱，也只有当地村医最合适，在没有村医的村，贫困人口就很难享受到很好的医疗效劳。贫困户因病致贫人员中有近70为慢性病患者，村医可以及时掌握患病人员患病现状，及时给于安康指导，防止延误病情。同时村医通过安康知识宣传，积极引导老百姓形成良好的生活和卫生习惯，进步

2、防病抗病知识知晓率，减少疾病的发生，降低因病致贫因病返贫风险。但是，关于乡村医生的队伍建立还存在着许多问题制约着农村医疗效劳程度的开展。 一、 存在的问题 1. 乡村医生没有编制 乡村医生的身份是农民，处于半医半农，平时在开展广阔农村地区的根本医疗、公共卫生工作的同时，辅以务农或零工维持生活。即医改后，乡村医生还是游离于卫生体制之外，没有工资、编制和养老保险，没能做到像乡村老师一样，由国家财政统一发放。 2. 乡村医生技术程度普遍低下 乡村医生学历总体偏低，虽然大多数村医持有乡村医生执业证书，但获得执业助理医师或护师的比例偏少，直接制约着乡村医生医疗技术效劳程度和抵御医疗风险才能的进步。 3.

3、 整体年龄偏大，后备力量缺乏 由于条件差、待遇低，人员补充困难，特别是医学院毕业的大学生不愿意到乡村行医，造成村医队伍年龄老化，缺乏年轻人，目前在岗村医年龄普遍偏大，导致很多村的村卫生室面临后继无人的为难场面，不利于医学知识的更新和现代医疗技术的施行推广。 4. 知识更新慢，工作才能不强 如今医药卫生知识更新较快，而乡村医生普遍缺乏系统的业务学习与知识更新，根底理论薄弱，工作方法老化、单一，不能满足新形势下广阔农村居民对医疗卫生保健效劳的新需求。尤其表达在公共卫生效劳方面，乡村医生对农村常见慢性病的治疗缺乏应有的知识和方法，工作显得被动，缺乏发实际效果。 二、 加强乡村医生队伍建立的几点建议

4、1. 实现乡村医生职业化 建议有关部门参照民办老师转制的成功经历，整合农村基层卫生资，将乡村医生列入编制，实现乡村医生职业化。可先实行镇村卫活力构一体化管理，政府制定政策，将年度个人综合考核及获得临床医职业资格证书定向培养的乡村医生纳入乡镇卫生效劳中心管理，享受事业单位人员待遇，再逐步将乡村医生纳入编制内。 2. 建立鼓励高程度医生下基层的长效机制 一是医学从业者在升职称时明确要求至少有几年的基层医疗经历；二是对于在基层就业的大学生村医将在晋升、身份和工资待遇等多方面给与关爱；三是定向招录培养，参照大学生村官的做法，每年确定一定比例的乡镇卫生院聘用编制，面向医学毕业生进展公开招录，作为乡镇卫生院驻村医生。 3. 培养新一批人才 针对乡村医生队伍年龄构造老化的问题，可采取“村来村去”的定向培养方式，委托医学院校，每年招收一定数量的高中毕业生进展免费培养，毕业后经考试合格，发给乡村医生资格证书，按规定程序注册上岗