DE-职责描述-人力资源部

1、部门职责说明索引号 人力资源部版本号 2003-12保密Page PAGE 6 of NUMPAGES 6埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用部门职责说明索引号 版本号 200312主题生效日期修改号核准者：人力资源部20043保密Page PAGE 1 of NUMPAGES 6埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用人力资源源部部门门职责说说明部门目标标根据企业业发展战战略需要要，提供供人力资资源方面面的有效效支持；在企业业内部创创造良好好的机制制，为员员工提供供职业发发展空间间和能力力素质的的提高机机会。部门主要要工作内内容说明明内容人力资源源政策、制度及

2、及规划的的制定负责制定定公司人人力资源源政策，建建立公司司人事、薪酬、福利、职业发发展管理理有关制制度，并并负责组组织实施施根据公司司战略发发展需要要，负责责制定、修订及及实施公公司人力力资源规规划人力资源源规划 组织架构构、岗位位设置及及评估组织架构构及功能能的设计计及优化化根据公司司的经营营目标及及发展战战略，负负责组织织对公司司组织架架构及功功能进行行设计，并并负责实实施负责对公公司组织织架构及及部门职职责进行行优化制定及修修订组织织结构及及功能调调整的管管理办法法岗位设置置及优化化根据国家家定员标标准，负负责公司司定员测测算及分分解工作作根据组织织机构设设计、部部门职责责，拟订订各部门

3、门岗位设设置及人人员编制制方案，并并对方案案进行优优化能力模型型体系的的建立、维护及及实施组织建立立和调整整各部门门关键能能力库，并并组织制制定各部部门及岗岗位的关关键能力力组合，建建立能力力模型体体系的实实施办法法负责对公公司内部部能力模模型系统统的实施施及系统统的优化化。负责责部门及及各岗位位能力评评估结果果的归级级员工招聘聘与管理理人员管理理招聘安置置根据省公公司人才才规划，对对本公司司现有人人员及岗岗位设置置进行分分析，结结合基层层单位未未来发展展的需求求，制定定公司人人才引进进和毕业业生招收收的需求求计划并并负责实实施根据省公公司、市市军转（复复、退）安安置办公公室的年年度计划划安排

4、，负负责转复复军人的的接收工工作根据劳动动部门的的行业标标准，负负责计划划外用工工政策的的制定工工作基于基层层单位的的用人需需求，负负责对退退休人员员返聘需需求进行行核实、审批并并实施人员配置置负责制定定股级干干部的聘聘用标准准并进行行审批负责制定定员工调调配政策策并根据据用人单单位需求求进行审审核、报报批及实实施负责制定定部室一一般管理理岗位的的公开招招聘原则则，并负负责组织织实施负责制定定管理人人员的竞竞争上岗岗和生产产班组人人员的合合理组合合原则，并并负责组组织实施施基于省公公司政策策，负责责专业技技术职务务的聘任任工作劳动合同同管理负责劳动动合同、上岗合合同的制制定、修修改；劳劳动合同

5、同的签订订、鉴证证；负责责员工考考察、签签订上岗岗合同工工作负责员工工离职的的审批及及相关手手续的办办理工作作负责劳动动争议的的处理工工作薪酬、福福利及绩绩效管理理员工绩效效管理指导督促促各部门门完成对对各员工工的绩效效考核负责收集集、汇总总、分析析各部门门员工绩绩效考核核结果，并并提交绩绩效考核核委员会会审议根据绩效效考核结结果兑现现方案完完成归级级参与制定定公司关关键绩效效指标负责建立立员工绩绩效争议议管理机机制并负负责实施施考勤管理理/劳动动纪律（奖奖惩）负责劳动动纪律的的修订和和执行情情况的检检查，根根据“职工奖惩惩条例”调查员员工的奖奖惩事项项，负责责违反公公司规章章制度员员工的处处

6、理参与反违违章检查查及涉及及人身伤伤亡安全全生产事事故的调调查与处处理负责公司司考勤管管理及各各类假期期的管理理工作薪酬管理理薪酬激励励体系的的建立与与维护建立、维维护和优优化岗级级制定模模式，编编制岗位位归级序序列根据公司司发展战战略目标标和省公公司薪酬酬政策，负负责建立立和调整整公司内内部薪酬酬激励机机制（部部门及个个人层面面）薪酬兑现现根据省公公司薪酬酬政策，负负责制定定公司工工资管理理有关办办法，并并实施组织制定定及修订订公司部部门及个个人奖金金分配兑兑现方案案制定奖金金分配方方案的实实施办法法，并根根据绩效效考核结结果归级级方案实实施部门门兑现工工作日常管理理负责公司司员工收收入统计

7、计、分析析预测工工作负责员工工工资评评定、工工资处理理、津补补贴的日日常管理理工作福利管理理社会保险险负责公司司基本养养老保险险、企业业补充养养老保险险和个人人储蓄性性养老保保险个人人帐户的的管理工工作；负负责编制制公司养养老保险险预决算算报表基于上级级的政策策，负责责办理职职工的退退休手续续，做好好职工离离退休时时养老金金标准的的确定及及报批工工作。负负责高工工待遇的的制定、报批负责离退退休人员员养老金金正常调调整的校校对、审审核工作作负责按规规定征集集、收缴缴、支付付社会保保险基金金负责监督督医疗机机构日常常工作，规规范医务务工作的的医疗行行为负责与地地方医疗疗保险机机构的业业务联系系，协

8、调调本市电电力企业业医疗保保险工作作协调伤残残鉴定管管理工作作负责制订订独生子子女医药药费报销销及家属属劳保的的管理办办法负责调整整精简职职工、遗遗属生活活费及丧丧葬费的的标准，并并按时支支付。每每年做好好发放补补助费对对象的户户口调查查劳动保护护负责修订订劳动保保护用品品的发放放标准，配配合做好好劳动保保护用品品的招投投标工作作参与制定定安全技技术劳动动保护措措施计划划负责审批批接触有有毒、有有害物质质人员的的保健津津贴员工发展展管理职业发展展机制负责组织织设计所所处岗位位的员工工职业发发展方案案（部门门岗位层层级设计计/时间间因素/岗位能能力素质质要求/工作业业绩/公公司战略略发展需需求/本本人意愿愿等）负责制定定员工职职业发展展方案的的实施管管理办法法及流程程负责组织织、监督督实施及及修订员员工职业业发展机机制培训负责教育育培训规规划和计计划的制制定工作作负责员工工培训的的实施和和管理工工作专家库建建设负责公司司专家库库的规划划、建设设、考核核工作负责省公公司专家家库的推推荐、报报批、考考核工作作职称、技技能等级级管理负责员工工技术