制造总部-中层干部个人综合研判测评

1、制造总部-中层干部个人综合研判测评1. 他有过人之处，人品好，业务强，打心眼佩服（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_2. 他能在变化的内外部环境下，超前洞察和把握先机，指出发展方向（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_3. 他遇事从不“软、怕、躲、退”，面对困难从不找理由和借口（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2

2、分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_4. 跟着他工作，觉得有动力，自己有发展机会（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_5. 他对潜在危机敏感，能通过不断变革，积极应对未来的挑战（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_6.

3、 他对企业饱含感情，能与企业同甘共苦，乐于奉献（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_7. 他能主动设定任务和目标，能将战略意图转化成完整的计划步骤，并按照计划逐步实施（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_8. 他说话办事很注重自己所处的环境、角度、地位等（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样

4、4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_9. 他对政策熟（劝说以理服人不生搬硬套），又有策略（艺术方式方法，恩威并用）-（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_10. 他能够向团队阐明发展远景及与目前工作的关系（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_1

5、1. 他面对突发紧急情况时，通常有备用预案，能主动牵头解决，不怕得罪人（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_12. 他只知道分配给他人一堆任务，却未给予相应授权或指导（从未有过6分，几乎没有5分，基本没有4分，不好判断3分，基本这样2分，经常这样1分，一贯如此0分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_13. 他能通过日常学习或集中培训，跳出自己原有“知识套路”，主动接受和掌握新的业务知识（完全不符0分，非常不符1分

6、，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_14. 他对待工作求真务实、科学严谨，对每个细节都要求尽善尽美（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_15. 他在工作过程中能够及时主动督促和确认事情的进展，哪里出现问题在哪里解决（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯

7、建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_16. 他凡事有话当面讲，开诚布公地解决问题（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_17. 他开展工作时，往往能够打破壁垒，积极促进跨部门合作（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_18. 他对观点对立的人，能通过沟通或调整分工等使其逐渐转变思想，配合工作（从未有过0分，几乎没

8、有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_19. 他看问题透彻，分析问题能到点子上（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_20. 他即使在遭到误解或不公正评价时，仍能想办法把工作做到最好（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_

9、吉一喆_董丰魁_21. 他对下属非常了解，能够做到人尽其才，将下属的特长发挥到最好（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_22. 他能积极营造创新氛围，鼓励下属多角度思考，提出各种解决思路（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_23. 他有时工作不结合实际，或者没有实际行动，只是空谈和虚夸（从未有过6分，几乎没有5分，基本

10、没有4分，不好判断3分，基本这样2分，经常这样1分，一贯如此0分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_24. 他工作方面有控制能力，能合理安排时间与资源，快速高效地完成工作任务（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_25. 他在与对方沟通不愉快的情况下，能主动接触，化解矛盾冲突，避免猜忌（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯

11、建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_26. 他能察觉并调动资源解决下属个人或家庭等方面困难，使大家积极支持配合他的工作（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_27. 他能从大局角度考虑，与他人相互支持，配合默契（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_28. 他常常指责其他同事，却很少提出好的建议去帮助他们改进工作

12、（从未有过6分，几乎没有5分，基本没有4分，不好判断3分，基本这样2分，经常这样1分，一贯如此0分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_29. 他在平时就把自己的一些想法与大家沟通，以取得大家的理解和认可（从未有过0分，几乎没有1分，基本没有2分，不好判断3分，基本这样4分，经常这样5分，一贯如此6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_30. 他一贯恪守公司各项规章制度，自觉接受监督，并督促要求上下游业务岗位遵循规范（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_31. 他从未表现出“小错无忧”、侥幸和攀比心理（完全不符0分，非常不符1分，基本不符2分，不好判断3分，基本符合4分，非常符合5分，完全符合6分）矩阵文本题 *吴治金_纠永杰_冯建河_郭亮亮_赵书平_任海涛_吉一喆_董丰魁_32. 他有很高的职业素养，常常把企业与员工的利益放在第一位，不为其他利益