广播台招新策划书

1、Word 广播台招新策划书 广播台是校内里很重要的一个部分，下面我整理了广播台招新策划书，欢迎阅读! 广播台招新策划书 一、招新目的 为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培育和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。同时，也是鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问，多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、播音部招新成员名单 总负责人 ：赵干 播音部组长：陶浩林、陈健、苗雪 执行人员 ：陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等

2、三、播音员招新细则 招新对象 六安职业技术学院2022届新生 招新要求 1. 自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。 2. 思想品德好、工作乐观主动、急躁细心、责任心强、吃苦耐劳。 3. 有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量。 4. 具有团队合作精神。 5. 一般话标准，咬字清楚，喜爱播音主持。 6. 形象气质好，有台风。 7. 应变力量强，接受力强，能不断提高自身专业素养。 8. 能遵守广播站纪律。 注：在入学前有播音主持阅历、获得一般话证书者，可酌情 优先考虑。 招新人数 播音部估计进入实习期者：24-28人 估计正式成员：15人 招新形式 在招新时间内，申请人在指

3、定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。 招新时间和地点 时间：2022年9月8-9 地点： 男女公寓门口 四、招新流程 前沿宣扬 1、详细流程 (1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。 (2)在食堂、男女生宿舍门口四周设置报名点，告知申请人招新的信息。 (3)利用宣扬板和海报的形式告知申请人招新的信息。 (4) 利用晚自习时间到各班宣扬，告知申请人招新的信息。 2、要

4、求 (1)宣扬板和海报内容新奇，吸引人，形式多样化。 (2)宣扬板和海报在学院多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、同学食堂、宣扬橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3)在广播站支配相应时间，特殊是中午以及下午，由播音员进行肯定数量的宣扬。 (4)报名点人员支配由站长负责。 (5)支配好值班人员名单，保证报名点的工作质量。 (6)假如遇突发大事或者非凡状况，需准时向招新领导小组报告，不得迟误。 3、时间 9月底 报名面试阶段 1、报名部分 (1)9月中旬由总负责人统一支配工作人员到各个班级、寝室进行登记报名。 (2)工作人员在宣扬时要充分调动同学们的爱好，鼓舞他们乐观报名。 (3

5、)应聘者可以提出自己关怀的一些问题，比如广播站的详细运作流程、广播站的部门设置、广播站工作人员的要求等，工作人员现场赐予解答。 (4)由各部门负责人张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报于指定地点。 2、面试部分 一、初试：简洁自我介绍(不超过两分钟)。 面试者宣读自备稿件。 二、复试：进行考题面试，在指定地点读稿。 对面试者应变力量、思维力量及表达力量进行 现场测试。 三、三试：到广播站进行试音考核。 四、四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最终的核选，核选结束后进入播音部实习期(实习期2个月)。 注：竞赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实习期。若两种方式通知后

6、，未到的同学，直接除名，不予机会。 教室面试： 分为两轮面试： 第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读自备的稿件，演讲限时3分钟。主要大体粗略考察面试者整体的一般话水平和现场的表现力。 其次轮将由我们播音部供应指定的稿件。主要考察对于我们供应的稿件现场的临时发挥力量，对我们随便抽的稿件在感情上表达的是否到位。 由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。 注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。评委有我们大二的全部成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同争论

7、得出结论，并无准确的评分标准，是综合的多方面的争论结果。最终留下30人进入我们的广播站试音面试。 广播站试音面试： 第一轮我们供应稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当赐予一些鼓舞，尽量消退她们的紧急心态，能够有更好的状态去试音。我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。 试音的评分标准是：再次听每个试音者的一般话是否标准在一些易发音不准的地方是否发音标准认真听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。 其次轮试音：

8、试音评分标准是：首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再依据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何支配他们做什么样的节目通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在广播站播音部。 注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，由于究竟是传出去的声音，得确保整体的效果。在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员支配的播音员。其余全部播音员都在经贸楼下听试音效果。每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公正的分数，最终再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播音员。确

9、定18-20位实习播音员后的实习期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案) 1. 对每位实习播音员的思想教育特别重要，要把广播站的传统时时提示每个人(特殊强调我们的纪律性、时间观念态度以及留意细节方面) 2. 在适当的时期赐予他们肯定的确定，以资鼓舞，促成进展，加强每个人的自信念，能够更有动力留在广播站播音部。 3. 多与每位新生沟通，深化了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中赐予关怀问候，走一条感情路线和人性化的管理 4. 适当地赐予批判，让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。 5. 多传授些阅历，但也不是一味全部告知他们，适当得让他们自

10、己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。 6. 让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学习播音主持，提倡多看书，提高自身素养和工作力量。 面试阶段工作要求 1、本部门招新人员熟识自己部门的面试时间支配。 2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可使用。 3、本部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个面试者一视同仁，公正公正，对每个面试者依据自身详细状况进行面试，细心、急躁。 4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 审核确定人员名单 1、相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。 2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进行登记