工资晋升管理办法

1、 XXXX 公司工资晋升管理办法一、目的为达到人尽其才、 各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足 公司和员工个人发展需要， 提高公司和员工个人的核心竞争力， 进而 提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司自管员工。三、基本原则德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、 能力以及在工作中取得的成绩。逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为 公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋 升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4 )能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。(5 )职位空缺时，

2、首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑 外部招聘。四、晋升需具备的条件：（ 1）入职满两年；（2）相关工作经验和资历；（ 3）在职工作表现优秀；（4）具备较高职位的技能。五、晋升核定权限：（1）各部门、项目部主管以上（含主管）由总经理决定；（2）各部门、项目部主管以下各级人员，由各部门、项目部经理 提议，呈总经理核定。六、晋升类型（1）职位晋升、薪资晋升；（2）职位晋升、薪资不变；（3）职位不变、薪资晋升；第二章 员工职业发展通道一、 纵向发展普通员工领班主管副经理经理总经理助理副总经理总经理横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的， 如果发现其另有所 长，可以在公司内重新选择，再晋升

3、为另一管理职位。 第三章 员工晋升管理第一节 员工晋升的基本条件、管理人员任职基本条件：职位学历证书职业道德专业技能任职要求自身条件经理大专以上学历持有物业负责人 证书及相关专业 职业资格证书。掌握国家相关的政策、 法律知 识。有服务热情清正廉洁、顾 全大局、具有奉献精神。有较强的专业技术及 相关的技术知识。 具有 知识技术复合性。有较强的组织、 管 理、领导和表达能 力；知识广泛。从事相关工作五年以上身体健康思维敏捷年龄30-55 岁间简历真实清楚高中以上学历从事相关工作八年以上副经理大专以上学历持有物业负责人 证书及相关专业 职业资格证书。了解国家相关的政策、 法律知 识；遵纪守法。爱岗敬

4、业、维 护团结。有较强的专业技能、 相 关的政策知识和技术 水平。有组织、管理、领 导及配合能力。从事相关工作三年以上身体健康精力充沛记忆力 好年龄 30-50 简历真实清楚高中以上学历从事相关工作五年以上工程主管大专以上学历持有物业负责人 证书、助理工程 师、技师或高级资 格证书。掌握国家行业相关技术规范、 安全生产的法律知识； 遵纪守 法和较强的敬业精神。掌握专业技术知识及 操作施工程序。 较强的 专业技能和技术知识。有一定的组织、 管 理、领导能力。从事专业技术八年以上身体健康精力充沛善于钻 研 30-50 间简历真实清楚高中以上学历从事专业技术十年以上客服主管大专以上学历持有物业负责人

5、 证书及相关专业 职业资格证书。维护业主的利益和公司的形 象、实行人性化管理。持有相关、 有效的专业 技术证书、 上岗证及相 关的政策及专业能力。有管理、领导能 力；能及时处理和 解决各类突发事 件。从事相关工作二年以上身体健康灵活精力充沛年 龄 30-45 岁之间简历真实高中以上学历从事相关工作三年以上主管大专以上学历持有物业负责人 证书及相关专业 职业资格证书。了解国家相关的政策、 法律知 识；遵纪守法和较强的敬业精 神。持有相关、 有效的专业 技术证书、 上岗证及相 关的政策及专业能力。有一定的组织、 管 理、领导能力。从事相关工作二年以上身体健康灵活精力充沛年 龄 30-45 岁之间简

6、历真实高中以上学历从事相关工作三年以上、员工任职基本条件：职位学历工作经验专业技能自身条件高级管理员大专以上学历从事相关工作 3年以上，专业技术强、 业务精练熟 悉有关政策并有较强的协调能力。有一定的组织、管理、领导能力，公文写作计算机等结业证书和助师技术职称22-50 岁之间 身体健康，精力充沛管理员大专以上学历从事相关工作 1 年以上， 了解相关政策、 掌握办事 程序具有良好的沟通与协调能力。有一定的专业能力；会计算机、文笔较好、办事能力较强22-50 岁之间 身体健康，精力充沛技术工人初中以上从事本职工作 3 年以上，熟练掌握岗位技能知识， 能独立完成本职工作具有国家颁发的职业资格证书5

7、0 周岁以下 身体健康，精力充沛站房值班初中以上从事本职工作 5 年以上，熟练掌握岗位技能知识， 能独立完成本职工作具有国家颁发的职业资格证书，及入网许可证50 周岁以下 身体健康，精力充沛服务员职高或高中毕业具有礼仪、服务、接待等相关知识，仪容、仪表、指举大方、得体经过岗前培训及职业技能培训18-22 周岁，163 以上，形象气质好， 身体健康， 精力充沛自管司机高中以上从事本职工作 5 年以上、熟练掌握岗位技能知识具有国家颁发的职业资格证书，具有专业能力45 周岁以下 身体健康，精力充沛厨师高中以上从事本职工作 5 年以上、经试菜达到业主的条件要 求具有国家颁发厨师证书或面点师证书，具 有

8、个人特点和地域特色。25-50 周岁，身体健康，职业道德优。厨工初中以上从事本职工作 2 年以上， 掌握一定的工作常识， 服 从工作安排具有一定的食堂工作经验20-50 周岁，身体健康，职业道德优。办公助理高中以上依据业主的岗位条件要求， 从事过文秘工作或相关 工作。熟练使用计算机、有一定的写作能力和事物处理能力。20-25 周岁，形象气质较好，具有亲和力，身体 健康。 三、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：（1）担任本岗位工作满两年；（2）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列 明的任职资格条件；（ 3）具备拟任岗位所需能力，且无受过处罚。第二节 员工晋升的办理一、

9、 晋升时机：（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充 实内部人才储备，人力资源部每两年组织一次员工晋升。（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随 时依本办法晋升程序办理晋升。二、晋升办理程序确定拟提升职位： 人力资源部根据公司战略规划及人员需求， 定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。推荐合适人选：（1）推荐：由员工任职部门推荐的并初步审查后交人力资源部；（2）自荐：由员工自荐的，经部门负责人核查后交人力资源部。晋升考核：人力资源部根据职位要求，对所有人选的任职资 格进行审查， 对于审查符合条件的， 组织用人部门及其他相关人员对 其按照拟任职岗位要求进

10、行考核。决定人选：人力资源部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由总经理签发任命通知。第三节 各岗位晋升办法、管理人员岗序号职务工资等级证书要求年限要求晋级方式1经理一级持有物业负责人证 书及本岗位相关专 业中级及以上职称担任本岗位工作满 两年，且任期内无 重大责任事故测评合格， 自动晋级； 测评二级不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级三级2副经理一级持有物业负责人证 书及本岗位相关专 业中级及以上职称担任本岗位工作满 五年，且任期内无 重大责任事故测评合格， 自动晋级； 测评二级不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级三级3工程师一级持有物业负责人证 书或本岗位相关专 业中级及以上职

11、称担任本岗位工作满 两年，且任期内无 重大责任事故测评合格， 自动晋级； 测评二级不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级三级4工程 主管一级持有物业负责人证 书或本岗位相关专 业初级及以上职称担任本岗位工作满 两年，且任期内无 重大责任事故测评合格， 自动晋级； 测评二级不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级三级5客服主管一级持有物业负责人证 书或本岗位相关专 业初级及以上职称担任本岗位工作满 两年，且任期内无 重大责任事故测评合格， 自动晋级； 测评二级不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级三级6主管一级持有物业负责人证 书或本岗位相关专 业初级及以上职称担任本岗位工作满 两年，且任期

12、内无 重大责任事故测评合格， 自动晋级； 测评二级不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级三级、普通员工岗序号职务工资等级证书要求年限要求晋级方式1高级 管理员一级持有本岗位相关资格证书合同员工担任本岗 位满两年，且工作 期间无重大失误测评合格， 自动晋级； 测评 不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级二级三级2管理员一级持有会计证、 计算机 证合同员工担任本岗 位满两年，且工作 期间无重大失误测评合格， 自动晋级； 测评 不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级二级三级3服务员一级无合同员工担任本岗 位满两年，且工作 期间无重大失误测评合格， 自动晋级； 测评二级不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级三级4自管一级持有从业资格证 （驾担任本岗位满两测评合格， 自动晋级； 测评司机二级三级驶证）年，且工作期间无重大失误不合格， 视情节严重不予晋 级或予以降级5技术工人一级高级职业资格担任本岗位满两 年，且工作期间无 重大失误通过（ 60 分及以上）公司专业技术等级考试二级中级职业资格三级初级职业资格6站房值班一级高级职业资格担任本岗位满两 年，且工作期间无 重大失误通过（ 60 分及以上）公司专业技术等级考试二级中级职业资格三级初级职业资格7厨师一级