临时工使用管理办法_第1页
临时工使用管理办法_第2页
临时工使用管理办法_第3页
临时工使用管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、临时工使使用管理理办法 第一一章总总则第第一条为加强强公司用用工的统统一管理理，满足足公司生生产、经经营、管管理工作作不均衡衡的用人人需要，保障公公司和临临时工的的合法权权益，特特制定本本办法。第二章章招用用范围和和条件第第二条公司招招用临时时工从事事短期、临时、季节性性工作，或繁重重性体力力劳动工工作。第第三条临时工工必须符符合国家家规定的的劳动年年龄，即即年满118岁，且身体体健康，能胜任任所从事事的工作作。第四四条临临时工优优先从本本地居民民中招用用；确有有困难时时，经当当地劳动动部门核核准从外外地招用用。第三三章招招用程序序第五条条按照照人力资资源计划划、工作作需要，填写招招聘申请请单

2、报公公司领导导审核。第六条条人事事部汇总总各部门门用工需需求，安安排临时时用工计计划。第第七条与正式式员工一一起或单单独招聘聘。公司司招聘管管理办法法适用于于本办法法。第八八条公公司与临临时工本本人签订订劳动合合同，一一式若干干份，公公司、员员工、劳劳动部门门分存。第九条条劳动动合同期期满，公公司与临临时工办办理续聘聘或终止止手续。第四章章临时时工待遇遇第十条条临时时工在受受聘期间间按岗位位享受劳劳动报酬酬。报酬酬标准见见非正式式员工工工资标准准。第十十一条临时工工工资包包括奖金金、有关关补贴，不能攀攀比正式式员工工工资待遇遇。第十十二条临时工工的劳保保用品，与正式式员工待待遇相同同。第十十三

3、条临时工工享有与与正式员员工相同同的法定定节假日日、病假假、事假假待遇，其他假假视情况况可以特特批享受受。第十十四条临时工工的医疗疗保险、计划生生育按国国家有关关规定执执行。第第十五条条临时时工加班班按照工工资的11.5倍倍计算。第十六六条临临时工因因病或生生病在休休病假满满未痊愈愈而被解解除劳动动合同的的，公司司酌情一一次性发发给相当当本人113个个月工资资的补助助金。第第五章临时工工管理第第十七条条临时时工与正正式员工工一样应应遵守公公司的规规章制度度，同样样进行考考勤。第第十八条条除特特殊情况况下，临临时工的的用工期期限不得得超过11年。第第十九条条临时时工转为为正式员员工应通通过正常常招聘程程序，在在同等条条件下享享有录用用优先权权，其临临时工龄龄可累计计为连续续工龄。第二十十条各各部门使使用临时时工的一一切费用用，均列列入部门门费用总总额内开开支，进进行费用用效益考考核。第第二十一一条公公司可以以依照劳劳动合同同解聘临临时工。第二十十二条临时工工可以依依照劳动动合同辞辞职。第第二十三三条没没有依据据劳动合合同条款款而解除除劳动合合同给一一方造成成损失的的，应根根据损失失情况和和责任予予以赔偿偿。第二二十四条条任何何一方在在合同期期内因解解除劳动动合同而而发生争争议时，按国家家和当地地政府的的有关规规定办理理。第六六章附

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论