人力资源劳务派遣管理办法

1、广东省高新技术技工学校人力资源公司Silence制作禁止转载禁止未经本人同意做其他商业用途人力资源源劳务派遣管理办法法广东省高高新技术术技工学学校人力力资源公公司人力资源源劳务派派遣管理理办法 HYPERLINK l 总则 总则 HYPERLINK l 劳务合同 劳务合同同 HYPERLINK l 薪资福利 薪资福利利 HYPERLINK l 管理制度 管理制度度 HYPERLINK l 附则 附则 HYPERLINK l 附件 附件人力资源源劳务派派遣管理理办法总则（一）、本着对对劳务工工作人员员负责，对人力力资源的的充分利利用，在在劳动动法和和 HYPERLINK l 附件2广东劳务派遣规

2、定 广东省省劳务派派遣管理理规定的指导导下，经经行劳务务派遣工工作。 （二二）、本本公司的的所有劳劳务派遣遣原则上上本着自自愿，自自主，公公平，透透明的原原则进行行。在派派遣过程程中的劳劳务纠纷纷，由本本公司和和用工单单位和劳劳务工作作者双方方协调解解决，在在派遣工工作务工工之中劳劳务工作作者在工工作期间间出现的的违法行行为，经经由公安安机关进进行处理理。 （三三）、所所有参与与劳务派派遣的员员工，必必须与本本公司签签署 HYPERLINK l 附件 安全全责任管管理书，遵守本本公司指指定的管管理人员员管理。（四）、劳务派派遣的意意义历史与实实践证明明，劳务务派遣这这一用工工模式以以其特有有的

3、优势势帮助用用人单位位规避了了诸多风风险，节节省了不不少成本本：4.11、劳务务派遣企企业立足足行业服服务，与与相关行行业的用用工需求求相结合合，帮助助用工单单位解决决大规模模用工问问题，降降低了企企业的人人才选用用成本；4.2、劳劳务派遣遣企业对对派遣员员工的日日常管理理服务，减少了了用工单单位的管管理幅度度和难度度，有助助于提高高其人力力资源管管理效率率；4.3、采取取劳务派派遣能否否有效对对用工单单位人力力资源管管理风险险的转移移与承接接，这里里的风险险包括劳劳动关系系管理带带来的法法律风险险（如劳劳动争议议等），也包括括人才使使用与管管理的成成本费用用等经济济风险（如企业业职工的的老龄

4、化化成本）。（五）、劳务工工的基本本权利和和义务5.1劳劳务工的的基本权权利5.11、依依法受到到劳动安安全卫生生保护的的权利：5.1.2、依依法获取取劳动报报酬的权权利；5.1.3、依依法参加加社会保保险的权权利；5.1.4国家家法律规规定的其其他各项项权利。5.2劳劳务工的的基本义义务：5.2.1自觉觉遵守用用人单位位各项规规章制度度和安全全操作制制度；5.2.2服从从用人单单位的各各项日常常管理；5.2.3国家家法律和和劳动合合同规定定的其他他各项义义务。劳务合同同所有求职职者都必必须签署署 HYPERLINK l 劳务合同 务工合合同，必必须遵守守合同约约定的细细则规定定，必须须遵守用

5、用工方的的管理之之规章制制度，遵遵守用工工单位的的工作时时间和工工作安排排，否则则单方面面按照违违反合同同之规定定处理，合同细细则注明明之条款款除外。 HYPERLINK l 劳务合同 劳务合合同见附附件。薪资福利利薪资待遇遇：所有有参与劳劳务派遣遣的求职职者在同同一工作作单位，原则上上是同一一薪资标标准，在在派遣中中由于用用工单位位要求的的特殊工工作岗位位或者特特殊工种种的求职职者将会会根据工工作性质质不同，对薪资资进行适适当调整整。福利待遇遇原则上上是按照照用工单单位的福福利标准准进行，由本公公司和用用工单位位进行进进行沟通通和处理理。管理制度度（一）基基本行为为准则1、着装装及礼仪仪1.

6、1派派遣员工工在工作作期间应应按照劳劳动保护护的规定定和岗位位要求着着装，保保持衣冠冠、头发发整洁；1.2上上班前和和上班时时间不得得饮酒（公务接接待除外外）；1.3谈谈话时态态度要和和蔼，使使用文明明用语；1.4注注重礼仪仪，讲究究文明礼礼貌，自自觉维护护用工单单位的集集体荣誉誉和对外外形象。2 、基基本行为为准则2.1工工作时间间坚守岗岗位，不不准擅离离职守或或聊天；2.2应应当致力力于维护护正常的的工作秩秩序，不不得进行行任何干干扰和破破坏工作作秩序的的行为；2.3维维护平等等、信任任、协作作、健康康的员工工关系；2.4自自觉遵守守用工单单位规章章制度，忠于职职守，熟熟悉业务务，高效效率

7、的完完成所担担负的工工作任务务；2.5注注意保持持清洁、良好的的办公环环境，不不得在办办公区域域进食、吸烟、聊天、高声喧喧哗；2.6爱爱护公共共财产，不得盗盗用或非非法挪用用用工单单位的财财物；2.7严严守用工工单位商商业秘密密，维护护集体利利益，未未经批准准不得向向任何人人透露用用工单位位经营状状况，更更不能越越权签署署任何文文件、合合同；2.8公公私分明明，不得得利用用用工单位位资源谋谋取私人人利益；2.9未未经批准准，不得得影响正正常工作作在外兼兼职。3、安 全3.1具具备安全全意识，确保工工作场所所安全；3.2工工作结束束离开工工作场所所时，要要确保窗窗户、电电源、水水源的关关闭，确确

8、保锁好好大门；3.3发发现可疑疑分子要要及时报报告，未未经领导导批准不不得将办办公室财财物搬出出室外；3.4如如果发现现用工单单位或个个人财产产被盗，应及时时汇报。4 、派派遣人员员应自觉觉遵守用用工单位位各项规规章制度度，按规规定时间间上下班班，不迟迟到、不不早退，服从工工作安排排。5 、用用工单位位实行的的标准工工时制或或综合计计时制及及不定时时工时制制应获得得政府相相关部门门审批。6 因工工作需要要，派遣遣员工需需要加班班的，由由用工单单位按加加班审批批程序确确定加班班事宜。7 派遣遣员工出出现下列列情况之之一的按按旷工处处理：7.1无无正当理理由不接接受或不不完成工工作任务务的；7.2

9、无无故迟到到、早退退，月累累计3次次按旷工工1天处处理；7.3在在工作时时间内未未经请假假或请假假未经批批准而擅擅自离开开工作岗岗位的；7.4未未按规定定办理请请假手续续或请假假手续不不完善的的。（二）劳劳务派遣遣人员劳劳动管理理规定1为进一一步加强强劳务派派遣人员员队伍建建设和管管理，严严肃工作作纪律，完善管管理制度度，提高高工作效效率，使使单位各各项工作作逐步实实现科学学化、规规范化、制度化化。结合合单位具具体工作作实际，制定本本规定。2工作纪纪律2.1、劳务工工作者应应遵守单单位工作作制度，加强纪纪律性，按照单单位作息息时间按按时上下下班，不不得迟到到早退。2.2、上班时时间不得得无故串

10、串岗、打打闹嬉戏戏、电话话闲聊，不得在在工作时时间内打打牌、下下棋、打打游戏、网聊及及做与本本职工作作无关的的事情。违反者者，给予予批评教教育。经经教育不不改者，给予相相应的罚罚金处分分。2.3、由用人人单位根根据具体体工作情情况安排排职工的的工作，对不服服从安排排与调整整、无理理取闹、消极对对待或擅擅自离岗岗不上班班的，视视情节按按照旷工工或给予予罚金处处罚。2.4、劳务工工作者要要积极参参加用人人单位举举办的各各项活动动，对无无故不参参加集体体学习、集体活活动及单单位安排排的其他他活动的的，按旷旷工处理理。2.5、劳务工工作者严严格遵守守单位的的各项规规章制度度，离开开工作岗岗位应及及时请

11、假假并告知知驻厂管管理人员员。3 考考勤制度度3.1、考勤主主要考察察劳务工工作者在在用人单单位上下下班时间间及迟到到早退、工作时时间脱岗岗和旷工工情况。我公司司对劳务务工作者者按照用用人单位位的考勤勤为准。3.1、以用人单单位的编编组进行行职工考考勤。由由用人汇汇总后，通报我公司司驻厂管管理人员员。3.3、驻厂管管理人员员必须认认真负责责的核对对好考勤勤表，不不得营私私舞弊，弄虚作作假。考考勤应当当逐日进进行，准准确反映映、严格格登记下下列内容容：3.3.1劳务务工作者者每日上上、下班班时间；3.3.2休假假的类别别、日期期；3.3.3公差差、学习习等时间间；3.3.4迟到到、早退退、旷工工

12、的时间间。3.4、劳务工工作者要要按照规规定作息息时间按按时上下下班。超超过规定定上班时时间未到到岗是迟迟到。在在上班时时间内有有下列情情形之一一的是早早退：3.4.1早于于规定时时间下班班的；3.4.2擅离离岗位职职守的；3.4.3不参参加应当当参加的的公益、集体活活动，又又不报告告用人单单位领导导而自动动离岗的的。3.5、对有迟迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的劳务工工作者，应进行行教育，屡教不不改的，给予一一定的纪纪律和经经济处分分。如有有造成严严重后果果的，应应追究其其责任。3.6、经常迟迟到早退退，经教教育后仍仍不改正正的，每每迟到早早退一次次扣发当当月绩效效考核工工资500元；一一

13、月内累累计迟到到早退超超过5次次扣发当当月绩效效考核工工资。经经教育无无效，长长期迟到到、早退退的，每每三次按按旷工一一天处理理。3.7、未经领领导批准准擅离职职守或请请假未获获批准而而不到岗岗超过半半天以上上为旷工工。有下下列情形形之一的的为旷工工：3.7.1未请请假或请请假未准准而不上上班的；3.7.2无正正当理由由超过假假期一天天以上的的；3.7.3请假假有虚假假情形经经查实的的；3.7.4其他他违反劳劳动纪律律不上班班，情节节严重的的。3.8、旷工一一天，扣扣发三天天工资，旷工两两天扣发发八天工工资，旷旷工超过过三天，扣发当当月工资资的500%；连连续旷工工超过五五天视为为自动离离职，

14、本本公司不不予结算算任何薪薪资。3.9、对有不不满周岁岁婴儿的的女职工工，按规规定给予予哺乳时时间。每每天上午午上班和和下午下下班可分分别推迟迟和提前前三十分分钟，也也可以上上班推迟迟一小时时或者下下班提前前一小时时。3.100、遵守守劳动纪纪律情况况，纳入入对劳务务工作者者年度考考核内容容。全年年有下列列情形之之一的，当年不不能评选选先进，年度考考评不能能评鉴为为优秀等等次：3.100.1迟迟到或者者早退二二十次以以上的；3.100.2事事假十天天以上的的；3.100.3旷旷工一天天以上的的；3.100.4病病假三个个月以上上的。 4、 休休假规定定（原则则上按照照用人单单位休假假规定执执行

15、）附常规休休假规定定（只可可以借鉴鉴）见 HYPERLINK l 附件4 附附件四劳务派遣遣人员奖奖惩规定定为严明纪纪律，奖奖励先进进，处罚罚落后，调动员员工积极极性，提提高工作作效益和和经济效效益，物物制订本本制度。本奖惩措措施在于于本公司司更好的的监管输输出的劳劳务工作作人员人人员在用用工单位位的履行行职责和和智能，遵守用用工单位位的各项项规章制制度和与与用工单单位建立立良好地地双赢工工作关系系。本简简称规定定与用工工单位的的管理制制度中奖奖惩措施施双重作作用于劳劳务工作作人员。1、奖励励：本公公司设立立以下奖奖励方法法： 1.11、用人人单位和和本公司司通报表表扬；1.2.奖金奖奖励；1

16、.3.晋升提提级。1.2、对下列列表现之之一的员员工，应应当给予予奖金奖奖励：1.2.1.遵纪纪守法，执行公公司和用用人单位位的规章章制度，思想进进步，文文明礼貌貌，团结结互助，事迹突突出；1.2.2.一贯贯忠于职职守、积积极负责责，廉洁洁奉公，派遣期期间无出出现任何何责任事事故；1.2.3.完成成派遣任任务，为为公司树树立良好好形象为为公司争争取荣誉誉和好评评奖励55-500元/次次；1.2.4.积极极向公司司提出合合理化建建议，为为公司采采纳奖励励100010000元/次；1.2.5.积极极做好本本职工作作并协助助驻厂管管理人员员做好劳劳务工作作者的思思想工作作起到积积极的推推进作用用奖励

17、110-110000元/次次；1.2.6、在在每次劳劳务工作作阶段性性结束之之后经行行量化评评比，在在整个劳劳务工作作阶段中中表现突突出者公公司给予予物质奖奖励和职职务晋升升双重奖奖励。1.3、员工有有上述表表现符合合晋升升制度规定的的，给予予晋升提提级。1.3.1.员工工推荐、本人自自荐或主主场工作作人员以以及用人人单位单单位提名名；1.3.2驻厂管管理人员员汇报并并经过管管理部门门审核；1.3.3.公司司总经理理批准。2、处罚罚2.1、员工有有下列行行为之一一，经批批评教育育不改的的，视情情节轻重重，分别别给予扣扣除一定定时期的的奖金、扣除部部分工资资、警告告、记过过、辞退退、开除除等处分

18、分：2.1.1.违反国国家法规规、法律律、政策策和公司司规章制制度，造造成经济济损失或或不良影影响的；2.1.2.经常常迟到、早退、旷工、消极怠怠工，不不服从用用工单位位和驻厂厂管理人人员的管管理。没没完成生生产任务务或工作作任务的的；2.1.3.不服服从工作作安排和和调动、指挥，或无理理取闹，影响生生产秩序序、工作作秩序的的； 2.11. 44.拒不不执行公公司和用用工单位位决定的的，干扰扰工作的的；2.1.5.工作作不负责责，损坏坏设备、工具，浪费原原材料、能源，造成经经济损失失的；2.1.6.玩忽忽职守，违章操操作或违违章指挥挥，造成成事故或或经济损损失的；2.1. 7.滥用职职权，违违

19、反财经经纪律，挥霍浪浪费公司司资财，损公肥肥私，造造成经济济损失的的；2.1.8.贪污、盗窃、行贿受受贿、敲敲诈勒索索、赌博博、流氓氓、斗殴殴，尚未未达到刑刑事处分分的；2.1.9挑动动是非，破坏团团结，损损害他人人名誉或或领导威威信，影影响恶劣劣的；2.1.10.泄露公公司秘密密，把公公司客户户介绍给给他人或或向客索索取回扣扣、介绍绍费的；2.1.11.散布谣谣言，损损害公司司声誉或或影响稳稳定的；2.1.12.利用职职权对员员工打击击报复或或包庇员员工违法法乱纪行行为的；2.1.13.有其他他违章违违纪行为为，公司司或用人人单位应应予以处处罚的。员工有上上述行为为，情节节严重，触犯刑刑律的

20、，提交司司法部门门依法处处理。3、给予予员工行行政处分分和经济济处罚，应当慎慎重决定定。必须须弄清事事实，取取得证据据，征求求驻厂管管理人员员意见，并允许许受处分分人进行行申辩。4、对员员工进行行处分，应书面面通知本本人，并并记入档档案。5、员工工对处分分决定不不服的，允许向向上级主主管机关关申诉。受处分分的员工工，能改改正错误误，积极极工作，表现良良好的可可酌情减减轻或免免除处分分。 HYPERLINK l 劳务工（暑期工）管理规定 劳务工（暑期工工）管理理规定关于劳务务工（暑暑期工）的现场场管理特特制定以以下管理理规定：正常上班班时间，按照用用人单位位管理制制度执行行；下班班后管理理遵照本

21、本制度进进行。正常上班班期间，每月不不放假的的基础上上可以酌酌情按照照上班强强度请假假四天，所有劳劳务工不不得无故故请假，非病假假或者因因个人原原因不能能正常上上班的，按照旷旷工计算算，旷工工一天扣扣除一天天的正班班（8小小时）工工资。如如的确因因为劳动动强度大大，工作作时间长长，管理理者协商商用人单单位根据据具体情情况给个个别体质质较差的的员工请请假调休休。绩效工资资管理：所有暑暑假工的的工资计计算按照照工时工工资和绩绩效工资资两部分分计算：以签署署合同工工资为77.000元/小小时 绩效效工资为为0.550元/小时计计算如下下： 3.1 所所有在同同意暑假假期间参参与暑期期工的默默认同意意

22、从开始始工作之之时起一一直 工作到到暑期工工结束，中途离离职的一一律按照照违反暑暑期工用用工合同同计算。如：第第一次发发工资后后要求离离职，那那么按照照自动离离职计算算，不发发放离职职前工资资计算周周期内工工资，如如却因身身体原因因，工种种问题等等用人单单位原因因的经协协商无果果的可以以书面形形式辞工工，书面面形式辞辞工一般般在100个工作作日给予予办理，工资按按照合同同工资绩效工工资发放放。 33.2所所有暑期期工的工工资一般般是两次次发放，第一次次是一个个月工资资发放时时间，发发放前一一个月有有效工作作时间的的工资，不包含含绩效工工资，第第二次是是暑期工工结束，发放第第一次工工资之后后的全

23、部部工资以以及补发发所有暑暑期工有有效工时时的绩效效工资。按照以以下两种种方法计计算：（合同同工资绩效工工资）有效工工作时间间=第一一次工资资发放标标准绩效工工资暑期工工有效工工时总和和=补发发绩效工工资 33.3在在暑期工工之中，违纪三三次以上上，屡教教不改、不管服服从管理理、违反反用人单单位管理理制度需需要管理理人员协协商解决决的、对对公司声声誉造成成负面影影响的在在整个暑暑期工之之中直发发基本工工资，绩绩效工资资不得发发放。 33.4暑暑期工设设立业余余时间管管理，业业余时间间原则上上不得独独立外出出，每次次外出须须两人以以上同行行，在半半小时内内无需请请示管理理人员，但是需需在门卫卫处

24、登记记外出以以及返回回时间；半小时时以上以以及节假假日外出出必须书书面请假假条上交交管理人人员，并并且自行行承担外外出期间间发生的的任何安安全责任任事故，请假条条上面须须注明并并且在请请假条上上要有自自己电话话，家人人电话，外出大大致时间间，外出出理由，日期时时间等内内容。外外出时亦亦必须在在门卫处处登记外外出时间间和同行行人员。 33.5外外出超时时的第一一次罚金金5元，私自外外出（半半小时以以上）的的每次罚罚金100元，在在业余时时间酗酒酒、打架架、滋事事、和管管理人员员发生强强烈争执执造成负负面影响响的每次次处罚金金20元元并警告告处理，三次以以上劝辞辞，劝辞辞的工资资按照合合同工资资绩

25、效工工资发放放。 33.6绩绩效工资资以及罚罚金管理理：所有有罚金和和绩效截截留资金金统一并并入暑期期工的奖奖励基金金，奖励励基金的的作用为为：暑期工工的公共共物资购购买（药药品、加加餐等）；暑期工工优秀员员工奖励励资金；暑期工工优秀领领队（舍舍长）奖奖励资金金；其它奖奖励； 33.7暑暑期工奖奖励：所所有暑期期工按照照车间划划分，每每个车间间评选一一名优秀秀员工（严重违违纪取消消资格的的除外），按照照男女领领队或者者舍长（管理协协助人员员）划分分分别评评选一名名优秀协协助管理理者。所所有评选选出来的的优秀暑暑期工按按照百分分比均分分奖励基基金。4、暑期期工期间间主要任任务为 抓安全全，保稳稳

26、定，促促和谐 所有工工作在以以上的指指导思想想上进行行，以安安全为主主体，以以稳定为为基准，以和谐谐为目标标，在安安全、稳稳定、和和谐的基基础上加加强社会会锻炼，增强个个人理财财观念，促进人人际关系系处理，养成良良好地个个人习惯惯，锻造造和谐集集体精神神，提高高沟通协协调能力力，确保保令行禁禁止的行行为习惯惯。附则（一）本本办法如如与国家家有关法法律法规规和上级级文件相相抵触的的，按国国家有关关法律法法规和上上级文件件规定执执行。（二）用用工单位位制定对对派遣人人员的工工资支付付、劳动动纪律、绩效考考核、奖奖惩等规规章制度度实施细细则，应应依法履履行职代代会讨论论及告知知义务。应与用用人单位位

27、协商的的，应当当提前协协商一致致，并将将有关规规章制度度抄用人人单位备备查。用用工单位位及用人人单位应应当以多多种形式式将有关关规章制制度告知知派遣人人员。（三）本本办法由由本公司司劳务派派遣管理理部负责责解释。（四）本本办法自自印发之之日起执执行。六、附件件（一）、劳务派派遣合同同（协议议） 劳务派遣遣合同（协议）用人单位位： （以下简简称甲方方） 派遣单位位： 广东东高新技技术技工工学校（以下简简称乙方方） 为了了促进就就业，满满足甲方方的用人人需求，甲乙双双方经过过友好、平等协协商，在在 HYPERLINK /view/1021776.htm 中华华人民共共和国劳劳动合同同法框框架内建建

28、立劳务务派遣合合作关系系。甲方方将本企企业所需需劳动力力交由乙乙方统一一派遣。双方经经协商一一致，就就劳务派派遣事宜宜签订以以下协议议： 一、劳务务派遣人人员的条条件和提提供劳务务的方式式乙方方按甲方方要求招招聘、录录用符合合条件的的人员，以劳务务派遣的的方式派派往甲方方（具体体人数另另约定）。 二、劳务务派遣人人员的招招录与变变更1.劳务派派遣人员员可由甲甲方自行行面试、确认录录用，也也可委托托乙方进进行招聘聘并交由由甲方确确定。派派遣的劳劳务人员员一经确确定，甲甲、乙双双方应拟拟定劳劳务派遣遣人员名名单，并签字字、盖章章，作为为本合同同的附件件，由乙乙方与劳劳务派遣遣人员签签定劳动动合同；

29、 2.甲、乙乙双方按按照商定定对被派派遣的劳劳务人员员进行变变更的，要相应应更改劳务派派遣人员员名单，并须须经双方方签字、盖章认认可。劳劳务派遣遣人员在在甲方工工作期间间依法需需要辞退退的，甲甲方应提提前300个工作作日将辞辞退意见见以书面面形式通通知乙方方，由乙乙方负责责与劳务务派遣人人员办理理终止或或解除劳劳动合同同手续，甲方应应依法支支付经济济补偿金金； 3.劳务派派遣人员员在甲方方工作期期间，因因病、工工伤（含含职业病病）在医医疗期内内的，以以及女性性职工的的“三期期”期间间，甲方方不得通通知乙方方与其终终止、解解除劳动动关系，甲方应应按劳动动法的有有关规定定继续履履行用人人单位的的职

30、责。 三、劳务务派遣人人员的工工资、各各项社会会保险费费的支付付1.劳务派派遣人员员的工资资标准和和福利待待遇按照照甲方依依法制定定的标准准执行，实行同同工同酬酬； 2.劳务派派遣人员员的工资资、各项项社会保保险费，甲方应应于每月月 日前前转入乙乙方银行行账户。乙方根根据甲方方提供的的劳务派派遣人员员的工资资清单，转入每每个劳务务派遣人人员的银银行工资资卡账户户内； 3.甲方应应做好劳劳务派遣遣人员的的工资、各项社社会保险险费明细细表，乙乙方根据据甲方转转入的工工资、各各项社会会保险费费足额发发放和缴缴纳； 4.劳务派派遣人员员的每月月工资、各项社社会保险险费甲方方如不能能按期支支付，以以及乙

31、方方未能按按期转入入工资卡卡账户，违约方方应自逾逾期之日日起每日日按未支支付总额额5的的比例向向对方支支付违约约金。 四、甲方权权利与义义务 1.必须按按照劳动动法的规规定合法法规范用用工，安安排劳务务派遣人人员在甲甲方的具具体工作作岗位，监督、检查、考核劳劳务派遣遣人员完完成工作作的情况况； 2.对劳务务派遣人人员是否否适合要要求有最最终决定定权； 3.劳务派派遣人员员有以下下情形之之一的，甲方可可立即通通知并退退回乙方方： （11）在试试用期内内不符合合甲方工工作要求求的； （22）严重重违反甲甲方劳动动纪律、规章制制度的； （33）严重重工作失失职，营营私舞弊弊，给甲甲方造成成重大经经济

32、损失失的； （44）被依依法追究究刑事责责任的。 4.甲方要要求劳务务派遣人人员进入入公司前前需身体体健康，并根据据甲方的的要求提提供健康康证明，体检不不合格的的人员退退回乙方方，乙方方自行安安排； 5.甲方确确因生产产经营变变化需减减少或退退回乙方方劳务派派遣人员员时，应应提前335个工工作日书书面通知知乙方。甲方须须结算清清本协议议第六条条第一项项1、22、3款款的费用用，经甲甲、乙双双方商定定后，由由乙方负负责办理理有关手手续； 6.因社保保费用为为提前申申报，故故甲方每每月100日前应应将社保保费用增增减情况况通知乙乙方（如如遇休息息日及节节假日应应相应提提前一日日）； 7.确定和和调

33、整劳劳务派遣遣人员的的劳务报报酬标准准； 8.因甲方方原因造造成劳务务派遣人人员与乙乙方提前前解除劳劳动合同同的，其其经济补补偿责任任，由甲甲方按照照劳动法法相关规规定执行行； 9.对乙方方不履行行合同的的，甲方方有权追追究其违违约责任任； 100.对劳劳务派遣遣人员的的职业道道德规范范、工作作任务、技能培培训、应应达到的的工作要要求、应应注意的的安全事事项、应应遵守的的各项纪纪律等履履行告知知、教育育、管理理督查的的义务； 111.为劳劳务派遣遣人员提提供必需需的劳动动条件、劳动工工具和业业务用品品，以及及符合国国家规定定的劳动动安全卫卫生设施施和必要要的 HYPERLINK /view/1

34、755239.htm 劳动动防护用用品，为为劳务派派遣人员员提供简简单的工工厂医疗疗服务。 五、乙方方的权利利与义务务1.乙方有有义务把把甲、乙乙双方签签定 HYPERLINK /view/3912644.htm 劳务务派遣协协议的事事实告知知劳务派派遣人员员，并且且作为乙乙方和劳劳务派遣遣人员签签定劳动动合同的的其中一一项条款款； 2.对甲方方不履行行合同的的，乙方方有权追追究其违违约责任任； 3.全面负负责被派派遣劳务务人员的的劳务用用工管理理、劳务务纠纷处处理与社社保办理理，处理理涉及劳劳动关系系的所有有事宜，与劳务务派遣人人员签订订劳动合合同，并并且提供供给甲方方备案； 4.负责劳劳务

35、派遣遣人员档档案管理理，负责责建立、接转劳劳务派遣遣人员档档案； 5.按合同同条款规规定派遣遣符合条条件的劳劳务人员员到甲方方工作。对于甲甲方按本本合同相相关条款款停止派派遣并退退回乙方方的劳务务人员，乙方应应予接收收并负责责处理与与劳务人人员之间间的劳动动关系等等后续工工作，尽尽量避免免对甲方方的正常常生产运运营造成成不利影影响； 6.劳务派派遣人员员发生工工作事故故的，乙乙方接到到甲方通通知后，按相关关保险条条例妥善善处理，并负责责办理申申报和理理赔事宜宜； 7.对劳务务派遣人人员给甲甲方造成成的经济济损失，乙方应应积极帮帮助甲方方向劳务务人员索索赔，甲甲方提供供必要的的协助； 8.乙方应

36、应指定专专人定期期到甲方方处，了了解劳务务派遣人人员的思思想动态态、工作作表现、遵纪情情况以及及对乙方方的合理理要求，乙方应应尽力提提供最佳佳服务； 9.乙方负负责劳务务派遣人人员的日日常生活活、工作作的协调调处理工工作； 100.劳务务派遣人人员应遵遵守甲乙乙双方的的规章制制度，服服从甲、乙双方方的工作作安排与与管理，因个人人原因需需要提前前结束服服务期的的，应提提前300日向甲甲、乙双双方同时时书面申申请。待待批准并并办理完完毕与甲甲方的移移交手续续后方可可离职，其相关关手续由由乙方负负责办理理。 六、费用用的支付付1.甲方向向乙方支支付的劳劳务费用用包括： （11）劳务务派遣人人员的劳劳

37、务报酬酬； （22）劳务务派遣人人员的社社会保险险费用或或实习生生的意外外险费用用； （33）劳务务派遣的的服务管管理费用用； 2.费用的的标准： （11）甲方方应支付付的相关关社会保保险费用用数额按按双方约约定的标标准，由由乙方书书面通知知甲方； （22）不参参加社会会保险的的实习生生的 万万元额度度的意外外险保费费，按每每人一份份年交额额一次性性划入乙乙方指定定银行账账户； （33）劳务务派遣服服务管理理费标准准： 每每人每月月元； 按按 HYPERLINK /view/128201.htm 职工工工资总额额的% 收取。 3.支付方方式和支支付时间间： 甲方方于每月月 日前前将2项项中（1

38、1）、（2）、（3）款规定定的费用用以 的的方式支支付给乙乙方。（其中：劳务人人员的工工资发放放标准以以甲方的的工资清清单为准准；各项项社会保保险费如如遇国家家及 HYPERLINK /view/637082.htm 广东东省社会会保障厅厅的政策策调整，双方也也应依法法及时调调整；劳劳务派遣遣服务管管理费不不满1个个月的按按1个月月计算）。 七、劳务务派遣人人员的日日常管理理1.劳务派派遣人员员在派往往甲方工工作期间间，其日日常管理理工作、安全教教育、月月评、季季评及年年度考核核等均由由甲方负负责落实实； 2.劳务务派遣人人员在派派往甲方方工作期期间，享享有甲方方规定的的福利、劳保、工作、学习

39、、休息等等待遇和和评优、评先等等权利。3.经双双方约定定乙方也也可以安安排驻厂厂工作人人员协助助甲方进进行劳务务派遣人人员的日日常非工工作期间间的管理理工作。八、工伤伤事故处处理1.甲方应应遵守有有关安全全生产和和职业病病防治的的法律法法规，预预防工伤伤事故的的发生； 2.劳务派派遣人员员在甲方方工作期期间发生生工伤，甲方应应积极组组织抢救救、保护护现场，并且及及时通知知乙方。乙方应应承担工工伤认定定申请和和 HYPERLINK /view/285795.htm 劳动能能力鉴定定申请，以及协协调工作作，甲方方应积极极配合。工伤认认定申请请和劳动动能力鉴鉴定申请请结束后后，由甲甲方按照照 HYP

40、ERLINK /view/20793.htm 工伤伤保险条条例的的有关规规定承担担用人单单位的义义务，并并按有关关规定执执行； 3.因发生生工伤而而引起的的所有费费用，除除社会保保险机构构按政策策规定支支付外，其他费费用均由由甲方支支付，乙乙方负责责办理； 4.劳务派派遣人员员发生工工伤，在在接受治治疗的停停工留薪薪期，原原工资福福利待遇遇不变，由甲方方按月支支付。 九、劳务务派遣协协议的期期限本协协议期为为年，自年年月日起，至年年月日止，如合同同期满甲甲、乙双双方无疑疑义，合合同顺延延；合同同期满后后甲、乙乙双方一一方提出出异议，双方协协商解决决。 十、合同同的变更更、解除除、终止止和其他他

41、1.甲、乙乙双方应应共同遵遵守本合合同的各各项条款款。未尽尽事宜，由双方方协商解解决。经经双方协协商一致致对本合合同进行行修改、补充达达成的补补充协议议与本合合同具有有同等法法律效力力。 2.本合同同期满即即终止。甲、乙乙任何一一方如拟拟变更本本合同内内容或提提前终止止本合同同的，都都应提前前一个月月书面通通知对方方，并协协商解决决。劳动动者在试试用期内内提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。合合同终止止后，甲甲方仍继继续使用用被派遣遣劳务人人员的，则视为为本派遣遣协议继继续有效效，合同同期顺延延，甲、乙双方方应当及及时补办办派遣协协议手续续。 3.甲乙双双方任一一方违约约，违约

42、约方应向向对方承承担违约约责任，并承担担相应的的经济赔赔偿。 十一、争争议解决决合同同履行过过程中发发生的争争议，双双方协商商解决；如协商商不成提提交乙方方所在地地法院解解决。 十二、其其他本合合同正本本一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份，签字后后生效。 甲方方（盖章章）： 乙方（盖章）： 法定定代表人人/授权权人签字字：法法定代表表人/授授权人签签字： 日期：年月月日日期：年月日日（二）广广东省劳劳务派遣遣管理规规定：广东省劳劳务派遣遣管理规规定第一一条 为为了规范范劳务派派遣行为为，维护护被派遣遣劳动者者的合法法权益，根据 HYPERLINK /view/1021776.htm 中华人人

43、民共和和国劳动动合同法法、 HYPERLINK /view/1869885.htm 中华人人民共和和国劳动动合同法法实施条条例等等法律法法规，结结合本省省实际，制定本本规定。 第二二条 本本规定适适用于本本省 HYPERLINK /view/593053.htm 行政政区域内内的劳务务派遣活活动及其其监督管管理。 第三三条 本本规定所所称，劳劳务派遣遣，是指指中华华人民共共和国劳劳动合同同法规规定的 HYPERLINK /view/1406726.htm 劳劳务派遣遣单位与与劳动者者建立劳劳动关系系后，按按照与用用工单位位订立的的 HYPERLINK /view/3912644.htm 劳务派

44、派遣协议议将劳动动者派到到用工单单位劳动动，由用用工单位位对劳动动者的劳劳动过程程进行管管理的一一种用工工形式。 第四四条 县县级以上上人民政政府劳动动行政部部门负责责劳务派派遣行为为的监督督管理，依法对对劳务派派遣单位位和用工工单位遵遵守劳务务派遣有有关规定定的情况况进行监监督检查查。 第五五条 各各级工会会依法维维护被派派遣劳动动者的合合法权益益，对劳劳务派遣遣单位和和用工单单位履行行义务的的情况进进行监督督。 被派派遣劳动动者有权权在劳务务派遣单单位或者者用工单单位依法法参加或或者组织织工会，劳务派派遣单位位或者用用工单位位不得拒拒绝。 被派派遣劳动动者依法法行使工工会会员员权利。 第六

45、六条 劳劳务派遣遣单位和和用工单单位应当当为被派派遣劳动动者创造造良好的的职业发发展空间间，增强强被派遣遣劳动者者的工作作积极性性。 被派派遣劳动动者应当当按照规规定参加加岗位培培训，提提高职业业技能，严格遵遵守劳务务派遣单单位和用用工单位位依法制制定的劳劳动规章章制度。 第七七条 劳劳务派遣遣单位应应当依照照公司法法的有关关规定设设立，其其经营范范围应当当登记从从事劳务务派遣项项目，注注册资本本不得少少于500万元。 未取取得职业业中介许许可的劳劳务派遣遣单位不不得从事事职业中中介活动动。 行政政机关及及其管理理的事业业单位不不得设立立劳务派派遣单位位。 第八八条 劳劳务派遣遣单位应应当具有

46、有固定的的、与开开展业务务相适应应的办公公场所和和设施，并具有有健全的的 HYPERLINK /view/1954610.htm 经营管管理制度度和劳务务派遣管管理规章章制度。 第九九条 劳劳务派遣遣单位应应当配备备与被派派遣劳动动者人数数规模相相适应的的熟悉劳劳动保障障法律法法规的专专职管理理人员。 第十十条 工工商行政政管理部部门应当当在依法法批准设设立劳务务派遣单单位之日日起300日内，将劳务务派遣单单位的名名称、住住所、法法定代表表人、注注册资本本、经营营范围等等基本情情况抄送送同级劳劳动行政政部门。 第十十一条 劳务派派遣单位位应当在在派遣劳劳动者之之日起330日内内，向当当地公共共

47、就业服服务机构构报告被被派遣劳劳动者个个人资料料及用工工单位名名称、工工作地点点、派遣遣岗位等等劳务派派遣情况况。 公共共就业服服务机构构应当在在被派遣遣劳动者者的 HYPERLINK /view/4522696.htm 就就业失业业登记证证上注注明劳务务派遣情情况，并并建立专专门的管管理台帐帐。 第十十二条 用工单单位接受受的被派派遣劳动动者人数数超过220人且且占用工工单位的的劳动者者和接受受的被派派遣劳动动者总人人数100%以上上的，应应当向当当地劳动动行政部部门备案案。 用工工单位接接受的被被派遣劳劳动者人人数不得得超过用用工单位位的劳动动者和接接受的被被派遣劳劳动者总总人数的的30%

48、。 用工工单位应应当建立立接受的的被派遣遣劳动者者名册。 第十十三条 被派遣遣劳动者者在用工工单位的的岗位计计划实行行 HYPERLINK /view/680723.htm 综合计计算工时时工作制制、 HYPERLINK /view/541065.htm 不定时时工作制制的，由由用工单单位向当当地劳动动行政部部门提出出申请。 第十十四条 劳务派派遣单位位在派遣遣劳动者者前应当当向用工工单位提提供与被被派遣劳劳动者订订立的劳劳动合同同文本。 用工工单位在在接受被被派遣劳劳动者前前应当核核实被派派遣劳动动者订立立劳动合合同的情情况。 第十十五条 用工单单位应当当对相同同工作岗岗位上的的被派遣遣劳动

49、者者与用工工单位的的劳动者者实行相相同的工工资分配配办法和和绩效考考核办法法，保障障被派遣遣劳动者者同工同同酬的权权利。 第十十六条 用工单单位应当当每月将将被派遣遣劳动者者个人的的劳动报报酬、社社会保险险费等劳劳动权益益费用支支付情况况告知被被派遣劳劳动者本本人。 劳务务派遣单单位必须须足额将将用工单单位支付付给被派派遣劳动动者的全全部劳动动报酬按按月发放放给被派派遣劳动动者。 第十十七条 劳务派派遣单位位在注册册地以外外的地级级以上市市派遣劳劳动者的的，应当当在用工工单位所所在地设设立依法法取得营营业执照照的分支支机构，被派遣遣劳动者者在用工工单位所所在地参参加社会会保险。 第十十八条 劳

50、务派派遣单位位与用工工单位订订立的劳劳务派遣遣协议应应当约定定以下内内容： （一一）工作作地点、派遣岗岗位、派派遣期限限和人员员数量； （二二）工作作时间和和休息休休假事项项； （三三）劳动动报酬、社会保保险费、服务费费的数额额与支付付方式； （四四） HYPERLINK /view/409004.htm 劳动动安全卫卫生和培培训事项项； （五五）被派派遣劳动动者工伤伤或者患患病相关关事项； （六六）被派派遣劳动动者退回回条件和和经济补补偿金等等费用； （七七）劳动动纠纷处处理相关关事项； （八八）解除除协议的的条件和和违反协协议的责责任； （九九）法律律、法规规、规章章规定的的其他事事项。

51、第十十九条 劳务派派遣单位位应当对对被派遣遣劳动者者履行下下列义务务： （一一）订立立劳动合合同时明明确告知知被派遣遣劳动者者用工形形式为劳劳务派遣遣； （二二）派遣遣劳动者者前告知知被派遣遣劳动者者劳务派派遣协议议的内容容； （三三）与被被派遣劳劳动者订订立劳动动合同并并依法缴缴纳社会会保险费费； （四四）按照照有关规规定和劳劳务派遣遣协议约约定支付付被派遣遣劳动者者的劳动动报酬、福利待待遇； （五五）定期期与被派派遣劳动动者联系系，了解解其工作作情况； （六六）督促促用工单单位改善善劳动条条件和劳劳动保护护； （七七）及时时出具解解除或者者 HYPERLINK /view/4459872.

52、htm 终止劳劳动合同同的证明明； （八八）协调调处理被被派遣劳劳动者与与用工单单位的纠纠纷； （九九）作为为用人单单位应当当履行的的其他法法定义务务。 第二二十条 用工单单位应当当对被派派遣劳动动者履行行下列义义务： （一一）执行行国家劳劳动标准准，提供供相应的的劳动条条件和劳劳动保护护； （二二）告知知被派遣遣劳动者者的工作作要求和和劳动报报酬； （三三）支付付加班费费、绩效效奖金，提供与与工作岗岗位相关关的福利利待遇； （四四）对在在岗被派派遣劳动动者进行行工作岗岗位所必必需的培培训； （五五）连续续用工的的，实行行正常的的工资调调整机制制； （六六）法律律、法规规、规章章规定的的其他义

53、义务。 第二二十一条条 用工工单位以以暴力、威胁或或者非法法限制 HYPERLINK /view/46899.htm 人人身自由由的手段段强迫被被派遣劳劳动者劳劳动的，或者用用工单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及被派派遣劳动动者人身身安全的的，被派派遣劳动动者可以以拒绝。 第二二十二条条 劳务务派遣单单位违反反法定义义务，给给被派遣遣劳动者者造成损损害的，由劳务务派遣单单位承担担赔偿责责任，用用工单位位承担 HYPERLINK /view/1261996.htm 连连带赔偿偿责任。 用工工单位违违反法定定义务，给被派派遣劳动动者造成成损害的的，由用用工单位位承担赔赔偿责任任，劳务务派遣单

54、单位承担担连带赔赔偿责任任。 第二二十三条条 未依依法取得得营业执执照从事事劳务派派遣业务务的，由由工商行行政管理理部门依依法处理理，并由由用工单单位对被被派遣劳劳动者承承担用人人单位的的责任。 超出出核准登登记的经经营范围围从事劳劳务派遣遣业务的的，由工工商行政政管理部部门依法法处理。 第二二十四条条 劳务务派遣单单位未按按照本规规定第十十一条第第一款的的规定报报告劳务务派遣情情况的，由用工工所在地地劳动行行政部门门责令改改正，并并按照未未报告劳劳务派遣遣情况的的被派遣遣劳动者者人数处处以每人人1000元以上上3000元以下下的罚款款。 第二二十五条条 用工工单位未未按照本本规定第第十二条条

55、第一款款的规定定办理备备案手续续的，由由当地劳劳动行政政部门责责令改正正，并按按照被派派遣劳动动者人数数处以每每人每月月1000元以上上3000元以下下的罚款款。 第二二十六条条 用工工单位接接受的被被派遣劳劳动者人人数超过过用工单单位的劳劳动者和和接受的的被派遣遣劳动者者总人数数的300%的，由当地地劳动行行政部门门责令改改正，并并按照超超过比例例的被派派遣劳动动者人数数处以每每人每月月1000元以上上3000元以下下的罚款款。 第二二十七条条 用工工单位未未建立接接受的被被派遣劳劳动者名名册的，由劳动动行政部部门责令令限期改改正；逾逾期未改改正的，处20000元元以上11万元以以下的罚罚款

56、。 第二二十八条条 劳动动行政部部门、其其他有关关行政部部门及其其工作人人员，在在劳务派派遣监督督管理中中徇私舞舞弊、滥滥用职权权、玩忽忽职守的的，由其其 HYPERLINK /view/2300916.htm 上级主主管部门门或者行行政监察察机关按按照管理理权限，对直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员，给给予处分分；构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。 第二二十九条条 劳务务派遣单单位和用用工单位位在劳务务派遣用用工中存存在劳动动保障违违法行为为的，对对一方劳劳动保障障违法行行为有管管辖权的的劳动行行政部门门可以一一并管辖辖。 第三三十条 被派遣遣劳动者者与劳务务派遣单单位和

57、用用工单位位发生劳劳动争议议的，按按照劳动动争议有有关规定定处理。劳务派派遣单位位与用工工单位发发生纠纷纷，按照照民事纠纠纷有关关规定处处理。 第三三十一条条 本规规定中下下列用语语的含义义： （一一）临时时性岗位位，是指指存续时时间不超超过6个个月的工工作岗位位。 （二二）辅助助性岗位位，是指指为用工工单位主主营业务务提供服服务的工工作岗位位。 （三三）替代代性岗位位，是指指用工单单位的劳劳动者因因休病假假、产假假或者脱脱产培训训、服兵兵役、工工伤治疗疗等情况况不能提提供劳动动而暂时时由被派派遣劳动动者代替替的工作作岗位。 第三三十二条条 本规规定施行行之日起起，用工工单位在在非临时时性、辅

58、辅助性或或者替代代性的工工作岗位位使用被被派遣劳劳动者的的，用工工单位自自用工之之日起即即与被派派遣劳动动者建立立劳动关关系。 第三十三三条 本本规定自自20112年33月1日日起施行行。（三）行行为规范范仪表检检查表头发胡须首饰个人卫卫生工牌制服上上衣裤子鞋袜子头发应应清洁、整齐，并为自自然颜色色，发型型要保守守、自然然。领口上上方的短短发应剪剪掉并修修剪整齐齐。女士的的长发（即长于于领口）应束在在脑后，梳理整整齐、利利落，前前面不应应遮住脸脸。所有的男男士都必必须经常常刮脸，保持脸脸部清洁洁。鬓角要要修剪整整齐，耳耳垂以下下的部分分要刮掉掉。允许佩戴戴尺寸和和数量适适当的、有品味味的首饰饰

59、。配戴耳耳环不夸夸张。必须保保持个人人卫生，并保持持指甲和和双手的的清洁。男士指指甲不应应超过指指尖，女女士不允允许涂指指甲油 。配戴在在制服的的左胸侧侧，确保保你的胸胸卡准确确且字迹迹清楚。 每天着着专卖店店标准制制服上岗岗。清洁、整齐、无破损损、钮扣扣无脱落落、领口口翻下。清洁、整齐、无破损损。裤子的的长度应应正好达达到鞋面面，不应应长于鞋鞋面或长长至地面面。擦亮，鞋底不不滑，深深色皮鞋鞋，低跟跟，不露露脚趾和和脚跟，鞋必须须保持清清洁。必须穿穿深色袜袜子，女女士夏季季可着肉肉色丝袜袜。（四）休休假常规规规定4.1、经用人人单位批批准脱产产参加会会议、学学习、出出差、从从事社会会公益活活动

60、及和和单位工工作有关关的一切切活动均均属公假假。公假假期间，工资照照发。4.2、如有非非经常性性事务，需要本本人办理理或参加加的，用用人单位位各部门门可考虑虑到工作作安排及及职工的的需要，酌情处处理，不不计算假假期。4.3、因工作作需要积积累公休休，一般般应在当当月补休休，如确确因工作作需要一一时不能能安排补补休的，经用人人单位部部门领导导同意可可适当推推迟，可可保留到到当年底底。职工工调动工工作岗位位，原则则上不能能将积累累的补休休日延续续到新的的工作岗岗位。44.4、休假。职工休休假必须须服从组组织安排排，并按按规定逐逐级审批批。4.5、职工休休假须提提前3天天填写“假期申申请表”，经部部