就业指导课学生求职者勿忽略面试后要做五件事解读doc

1、求职者勿忽视面试后要做五件事在求职的过程中 ,很多求职者只留意面试时的礼仪 作；以下是五点建议 ,仅供我系求职同学参考；,而忽视了面试后的善后工一、写信感谢；旨在加深聘请人员的印象 ,增加求职胜利的可能性；感谢信的开头应提及自己的姓名及简洁情形以及面试的时间,并对聘请人员表示感谢等；二、不打听结果；一般情形下 ,聘请单位最终确定录用人选可能需要三五天时间；求职者在这段时间内肯定要耐心等候消息 三、整理心情；假如同时向几家公司求职 己的心情 ,全身心投入应对其次家单位的面试,不要过早打听面试结果；,在一次面试终止后 ,就要留意调整自 ,不应当舍弃其他机会；四、查询结果；一般来说 ,假如求职者在面

2、试的两周后 ,或主考官许诺的时间到来时仍没有收到对方的答复时 ,就应当写信或打电话给聘请单位 ,询问面试结果；五、做好再冲刺的预备；假如在竞争中失败了,千万不要丧气 ,关键是必需总结体会教训 ,并针对这些不足重新做预备 ,以谋求 .东山再起 .；天上不会掉 “馅饼 ”当心求职六陷阱1、以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱；公司开头可以是以聘请秘书、行政人员为名目 ,吸引一些社会体会不足的求职者加入 ,正式上班后 ,这些求职者才发觉没有底薪、更没有员工福利 ,根本就是叫你去拉业务；2、先花钱后赚钱的陷阱；有些公司对那些不具备条件的求职者,宣称可以培育为 .某某师 .,而实际上是让求

3、职者先购买产品或是选修课程；公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情形 或内部规定 ,以规避其起初的承诺 ,使求职者花了钱后 ,赚钱的期望却大大落空；3、虚假聘请陷阱；一些单位处处贴一些 .聘请启事 .或在非主流媒体上登虚假广告后 ,暂时在写字楼 租一间 套办公室 ,挂上 .经理室 .、.财务室 .或.人事部 .的招牌 ,进行虚假聘请 ,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后,告知应聘者 .你已经被录用 , 月日来此处报到 ,正式上班 .；当受骗者按指定的时间来此处 .上班.时,才发觉已是人去房空；4、薪酬陷阱；一些聘请人员在求职者的询问下,给出一个模糊的月薪数字 ,然而在

4、月底兑付时却多半会说你没完成工作量 ,或工作失误 ,以此来扣除你的部分薪酬；5、抵押陷阱；虽然国家劳动部门早就明文规定,任何企业在聘请员工时 ,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押；但是,目前仍有相当多的企业以便于治理为由向求职者收取押金,或抵押身份证；企业在收取押金或身份证之后 ,便会为所欲为 ,求职时肯定要当心；6、试用陷阱；一些单位在试用期即将终止时,便以各种理由 ,炒求职者的 .鱿鱼 .；这样一来 ,求职者交了培训费不说 ,仍给老板白干了几个月；由于在试用期内 ,一些老板不给酬劳 ,理由是他供应了让你学习技术的机会,并且你在试用期期间 ,无可防止地损耗

5、了工厂的原材料 ,没有要你赔他的缺失已是不错了；面试 90%来自肢体语言 企业想通过面试明白什么 . 面试是企业 .伯乐相马 .的过程 ,他们想 .相.的是德才兼备的人才 ,所以他们特别关 注求职者的综合素养和实际操作才能；企业的考察涉及到方方面面 ,除了考察求职者的专业技能这些 .硬件 .外,更留意 .软件 .资质 ,如学习才能、适应才能、表达才能、说服沟通才能、创新才能、组织和谐才能、团队合作精神等；另外 ,职业道德、敬业精神和人文素养也是衡量的要点；面试中企业爱用什么招数 . 目前 ,企业在聘请过程中 ,除了传统的面试和笔试外 ,仍加入了治理嬉戏和情形模拟面试法 ,这样,对求职者的考察会

6、更加全面；求职者要学会以不变应万变；第一 ,面试前 ,要认真分析自己的强项和弱项 ,扬长避短 ,明确定位 ,尽可能详尽明白聘请企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求 ,查找自己与企业的正确契合点；其次 ,在面试前最好做一次有针对的模拟面试 ,估量考官会问什么样的问题 ,自己实行什么策略来回答 ,这样,基本上能做到心中有数；参与面试之前要留意些什么 . 面试时给考官的第一印象很重要,开头的印象往往很可能就打算了面试结果；大体说来 ,着装应与企业性质、文化相吻合 , 与职位相匹配；不论去什么公司,正装不仅正式大方 ,而且对别人是一种敬重；女孩子肯定要留意衣着形状的细节 ,防止穿无袖、露背、迷你裙

7、等装束；对于初次求职者或刚出校门的高校生,服装就应当以大方简洁为主；此外 ,女性求职者在夏季面试时化妆要留意端庄淡雅 ,细节之处处理好 ,如头发、指甲等都应洁净清新 ,显示出干练精神的良好印象；如何让克服紧急的感觉 . 面对把握 .生杀予夺 .权力的面试官 ,多数人都会表现出紧急来 ,这是面试的大忌；对大多数人来说 ,面试时的紧急多半是由于太在乎面试机会 ,生怕不被录用导致的；告知你一个调整方法 :面试前努力全身心放松 ;面试时用深呼吸的方法保持安静 ,或专心理示意的方法来使自己放松,如在心里默念 .我很放松 ,我尽力就行了 .；只有放松 ,才能精确把握考官要问的问题和自己的回答方式；记住 ,

8、心情放松、心态平和、布满自信 ,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维灵敏,在这样的状态下所作的回答才是最能令考官中意的；面试时如何作自我介绍 . .自我介绍 .几乎是全部考官必问的题目 ,求职者在回答时肯定要留意 ,所述内容要与简历相一样 ,如自相冲突 ,只会给自己平添麻烦；在真正作 .自我介绍 .时,不妨坦诚自信地呈现自我 ,重点突出与应聘职位相吻合的优势；你的相关才能和素养是企业最感爱好的信息 ,因此 ,在很多情形下 ,在听取你的介绍时 ,考官也会抓住他感爱好的点深化询问；所以 ,在进行表述时 ,要力求以真实为基础 ,顾及表达的规律性和条理性 ,防止冗长而没有重点的表达；

9、这样专业而杰出的表现,确定是令考官们称赞有加的；面试时是不是可以用一些肢体语言 . 一颦一笑 ,一举手一投足 ,这就是你的肢体语言；肢体语言有什么妙用 .在面试者给人的印象中 ,用词内容占 7%,肢体语言占 55%,剩下的 38%来自语音语调；因此 ,在面试中 ,不妨谨记以下这些小细节 :认真倾听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极 ,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调 ,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍 . 如何写得体的简历写一份得体的简历是找工作中最难的一部分 那么难了；1.让简历内容突出,但是 ,通过下面十二步 ,这件事不再内容就是一切 ,所以简历肯定要突出你的才能、成

10、就以及过去体会 ,仅有美丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的；简历内容要认真分析你的才能并阐明你能够胜任这份工作；强调以前的大事 , 然后肯定要写上结果 ,比如 :.组织了公司人员调整 ,削减了无用的员工 ,每年节省￥550000；2.让简历外表醒目 简历的外表不肯定要强调 ,但它应当醒目；注视一下简历的空白处 ,用这些空白 ,或使用各种字体格式 ,如斜体 ,大写 ,下划线 ,首字突出 ,首行 处和边框来强调你的正文 缩进或尖头；3.尽量使你的简历简短 ,只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历 ,然后花 30秒来打算是否召见你 ,所以一张纸成效最好；假如你有很长的职业经受,一张纸写不下 ,试着写

11、出最近 5-7 年的经受或组织出一张最有说服力的简历 ,删除那些无用的东西；4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么；模糊的、笼统的并毫无针对性的简历会 使你失去很多机会 ,所以必需为你的简历定位；假如你有多个目标 ,最好写上多份不同的简历 使你的简历更有机会脱颖而出；5.写上简短小结,在每一份上突出重点；这将这其实是最重要的一个部分 ,.小结 .可以写上你最突出的几个优点；没有什么应聘者写这几句话 ,但雇主们却认为这是引起留意的好方法；6.强调胜利体会雇主们想要你的证据证明你的实力；记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好处 ,包括你为他节省了多少钱 ,多少时间等 ,说明

12、你有什么创新等；7.力求精确阐述你的技巧、才能、体会要尽可能的精确,不夸大也不误导；确信你所写的与你的实际才能及工作水平相同 ,仍要写上你以前工作的时间和公司；8.使用有影响力的词汇使用这种词汇 ,如:证明的 ,分析的 ,有制造力的和有组织的；这样可以提高简历的说服力；9.用词要留意在调查中很多官员都说到了这个问题；他们最厌恶错字别字；很多人说 :.当我发觉错别字时我就会停止阅读；字说明人的素养不够高；10.个人信息不是必需.所以 ,你的简历肯定要认真写；雇主们总认为错别现在 ,在简历上写上个人信息如婚姻状况 ,血型 ,身高等已不再是必需；很多公司都愿意接受没有个人信息的简历；11.最终测试记

13、住 ,你的简历应当回答以下问题:它是否清晰并能够让雇主尽快知道你的才能.是否写清了你的才能 .是否写清了你要求这份工作的基础 12.尽力完善你的简历直到最好；面试中的 “致命错误 ”.有东西可删除吗 . 检验面试答案的标准只有一个 ,那就是你是否进行了理智的对话；在求职面试中 ,没有人能保证不犯错误 ,只是聪慧的求职者会不断修正错误走向正确；然而 ,假如我们知道面试中常见的错误是什么,知道如何防止犯错误 ,我们就会少走很多弯路；由于面试时的错误常常是致命的错误；不善于打破缄默 面试开头时 ,有的面试官并不说话 ,只拿眼睛凝视着对方 ,这其实是一种无声的提 问,他在等着应试者主动打破缄默；可是有

14、些应试者却以缄默对缄默 ,你不开口 ,我也不开口 ,结果面试显现冷场；有的应试者虽然将就打破缄默,可是词不达意、语调生硬,反使场面更显尴尬；这样的错误是致命的 ,一个不善于打破缄默的人 ,会被认为是缺少交际才能、缺少自信的人,会被认为一个很难相处的人；面试过程中的沟通应当是互动的 ,无论是面试前仍是面试中 ,应试者应善于查找合适的话题打破缄默 ,这是一种自信的表现 ,也是一种才能；与面试官 .套近乎 .具备肯定专业素养的面试官是忌讳应试者套近乎的 任凭或过于紧急都会影响面试官的评判；一位,由于面试中双方关系过于从某理工高校毕业生的高校生 ,得知有一位面试官是他高校校友 ,面试时 ,他进了门就直

15、奔那位面试官而去 ,紧紧拉着对方的手喊校友；弄得那位面试官很尴尬 ,其他几位面试官也面面相觑；面试终止给这位应试者打分时 校友.；缺少提问技巧,给他打出低分的竟是那位 .不善于提问；对于求职者来说 ,向面试官提问本就是一种推销自己的方式 ,一个好的提问 ,会让面试官刮目相看；可是有些应试者缺少发问的技巧 ,要么问一些与工作无关的愚蠢问题 ,要么在不该提问时突然打断面试官的话发问 ,要么面试前没有足够的预备 ,轮到有提问机会时 ,张口结舌提不出问题；也有一些人不分场合 ,不看时机 ,提出一些对方忌讳或不好回答的问题；如,有求职者问面试官 :.听说贵公司经济效益下降 ,具体缘由是什么 .这是一个可

16、以在场外探讨的问题 ,可是将这搬到面试时来讲座明显不合时宜；仍有一些人 ,在对方尚未明确表示是否录用时 ,便提出薪酬问题 ,甚至锱铢必较；将自己包装成完善的人说自己是最完善的人 ,不但没人信任 ,仍会弄巧成拙地让人怀疑是秃子忌人说亮的人；缺乏主见没有明确的职业进展方案；这种人的口头禅是 我什么都会干； .有面试官问一求职者 : .将来 5 年,您对自己的职业进展有怎样的方案:.你们招什么人 ,我就干什么活 ,.求职者听了 ,发了半天愣 ,然后嗫嚅着说 :.走一步看一步吧； .面试官立刻在他的名字后面打了一个叉；一个 .踩着西瓜皮 ,滑到哪里是哪里 .的人,是一个没有目标的人 ,这样的人很难有责

17、任感和进取心 ,被面试官剔除是情理之中的事；自命不凡 ,目中无人一些高校生 ,特殊是一些来自重点高校或名牌高校的高校生 ,端着一副 .天之骄子.的架子 ,却眼高手低；他有时连面试官都不放在眼里,说话的口气大得能撑破天；这样的人只会让面试官厌恶您厉害 ,那您就另谋高就吧；见面就打探薪酬福利那种一开口就问 .工资酬劳多少 ,福利待遇如何 .的求职者最令面试官反感；一位人事经理说 :.求职者关怀收入和待遇的心情是可以懂得的 口就讨价仍价 ,是不成熟的表现 ,求职究竟不是谈生意做买卖 易让人产生反感； .,但八字未见一撇 ,一开 , 金钱第一 怎么说也容贬低别人抬高自己 这是全部错误中最难以人原谅的错

18、误；通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落 ,也不那么令人信服；即使别人有把柄抓在你手里 会为面试官称道；卑躬屈膝 ,唯唯诺诺,你.痛打落水狗 .的做法也不有些人为了拿到面试官手里的 offer,对面试官极尽阿谀逢承之能事 ,甚至对无理的要求也都照单全收；不要以为这样就会让面试官对你另眼相看 ,公司是招人才 ,而不是招奴才；奴才总是不讨人喜爱的 ,而且仍让人增加了当心性 :这人会不会当面一套背后一套 抬出大人物压人,乘人不备捅人一刀 . 有的人面试时开口就说 :.我熟悉你们王总经理 ,我和他儿子是同学 ,关系不错 .等 等；这种以上压下的话谁听了都会反感 ,面试官会认为你是抬出大人物压人 ,这

19、不但 会使他产生反感 ,仍会一脚将你踢出；由于 ,假如与你这样的人做了同事 ,让他难过的 日子仍在后面；大方陈词 ,却言之无物有的应试者大谈个人成就、特长、技能,激情澎湃、大方陈词 ,虽然动听 ,可是压去了语言的水份后会发觉言之无物；推销自己不在于词藻如何华丽 ,不在于激情膨湃,而在于有证明自己才能的事实；负面的肢体语言假如你说话的颤音暴露出了内心的紧急,是可以原谅的；但是假如你在面试官面前旁如无人地脱下你的鞋子 ,就是不行原谅的；一个负面的肢体语言或许会使你前功尽弃；面试是一场智力的较量；在这场较量中,只有真正具有实力而又深黯面试技巧和策略的人才能获胜；面试没有一个固定的模式、也没有完善的标

20、准答案,但却有一个检验答案的共同标准 你是否进行了理智的谈话；高校生择业面试的心理误区及心理调适面对猛烈的择业竞争 ,高校生在求职择 业过程中会产生攀比心理、虚荣心理、从众心理等不良的心理状态；如何排除这些心理干扰 ,以良好的心理状况选择职业 的问题；1.排除从众心理,同时接受社会的选择 ,是高校毕业生普遍关怀从众心理是在社会或群体的压力下个人舍弃自己看法而实行顺从行为的心理倾向；在毕业生择业问题上,从众心理往往表现在情愿到大城市、大机关去工作；其实到大城市、大机关工作并不肯定是你正确的职业选择 ,只是从众心理影响的结果；作为高校生,应当具有很强的独立摸索才能；逐步培育自己独立分析问题 ,解决

21、问题的才能 ,从而克听从众心理的影响 ,为今后走向社会培育良好的心理素养；2.摒弃虚荣心理虚荣心理也是阻碍求职择业的一种不健康的心理状态；虚荣心过强者在择业中往往把留意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位；这些人不从发挥自身优势动身 ,不考虑自己的竞争才能 ,甚至不考虑自己的专长爱好；他们选择职业是为了让别人仰慕 ,而不是为自己查找用武之地；同学们需要什么样的工作 .适合作什么样的工作 .能得到什么样的工作 .经过冷静的摸索得出结论并付诸行动才可能真正丢掉虚荣心理的思想包袱 3.防止攀比心理,选择真正属于自己的职业；攀比心理者在求职活动中往往显得缺乏主见、自信心不足 ,极易受他人干扰；他

22、们把留意力过多地集中到别人的就业取向上 ,持这种心理谋职无异于逼着自己和别人同走独木桥；而且这种心理往往会连续到就业后的心情 ,抱怨某人不如我反而进了大城市、大单位,影响工作心情 ,实不足取；两山相比谁为高.山不在高、有仙就名； .这个 .仙.就是发挥自己的优势；如想攀比的话 ,就比一比将来谁的奉献大 ,成果多；4.抑制羞怯心理高校生接触实际、接触社会的机会很少；在校内熟人圈子里他们仍能应对 ,一出校门便感到手足无措；在供需见面中普遍存在着羞怯心理,直接影响到用人单位对他们的取舍；如何在面试中抑制并克服羞怯心理 .第一要增强自信心；关键要善于发觉自己的优势 ,切不要为自己的短处所禁锢；其次 ,

23、不要过多计较别人的评论 ,因为只有自己最明白自己的实力；第三,平常就争取机会迎难而上 ,多多锤炼；第四 ,要学会意念掌握；遇到生疏场合预感到自己可能会紧急、羞怯时 ,示意自己冷静下来 ,提示自己别胡思乱想；5.超越自卑心理正视事实 ,正视自己；每个人都有自己的优势和不足,凡事可取而不行夺 ,这次不成仍有下次；要善于解脱自己 ,要常常看到自身及生活现实中光明的一面；这样无论对求职择业仍是对走好人生之路 ,都有积极的作用；6.不能有依靠心理在传统就业意识下 ,惧怕竞争风险 ,把就业期望寄托在训练部门、学校、家长身上 ,是依靠心理的具体表现；这种心理往往导致对求职择业不闻不问；具有这种心理的人一旦进

24、入就业竞争的行列,往往无所作为 ,落聘风险极大；高校毕业生只有面对实际、积极参与 ,才有出路；怎样处理工作中的人际关系常见到一些刚毕业的同学 ,到一个新单位后 ,锐气冲天 ,预备大干一场；可是干一 段时间后 ,就消沉下去了 ,甚至觉得这个单位不行 ,不能施展理想 ,预备跳槽；他们有新的理论、新的学问 ,而且没有陈规枷锁的束缚,的确发觉了很多问题；可是当他们想对这些问题进行改革时 ,却发觉阻力重重 ,缚手缚脚 ,难于发挥；因而对前途产生怀 疑；为什么会显现这种情形呢 .一个缘由是对新理论新想法的熟悉问题；年轻人没有没有丰富的实践体会和教训,一旦有一个想法 ,往往就会认为这就是真理 ,我是唯独正确

25、的 ,除此之外 ,别无他途；而且对想法实施中将会遇到的困难考虑不足；没有体会教训,敢想敢干是优势 ,同时也是劣势；考虑问题比较简洁化；这就会造成受阻；另一方面 ,你认为是正确的东西 ,可能正确 ,也可能不正确；凭什么就让别人特殊是老资格的员工也接受你的观点呢.说不定从他们的眼里看来 ,你的想法漏洞百出；一个新的正确的想法要取得大家的认同 ,是需要一个过程的；特殊是在转变已有的做法会触动一些人的利益或增加别人的工作量时更是如此；更多人可能只看到了实施新想法的眼前受损,而他没有你的新理论、新思维,看不到实施后的好处 ,产生抵触是正常的；这就提出了一个新问题 ,如何让别人接受你认为正确的想法 .这个

26、问题是学校中没有教过的；如何去沟通 ,如何去和谐 ,要学会妥协和坚持的统一 ,要学会以退为进 ,以进为退；这种学问 ,学起来可能比通过一门技术课的考试更难；纯技术的观点是不行的 ,认为我搞技术、搞专业 ,不要和谐才能 ,这是一个误区；在社会生活中 ,没有一个是纯技术纯专业的问题；社会是复杂的 ,复杂在于人的经验、思想、心地；等等都不同；工作上的问题,有时会受到看不见的手制约；和很多看似无关的东西有千丝万缕的联系；假如你想简洁化 ,通过简洁的方式就让人们接受你、听从你 ,可能问题就会复杂化；但是 ,社会又是简洁的 ,有其内在规律可寻；人都是两只脚 ,一个脑袋；都要吃饭 ,睡觉；人心都是肉长的 ,

27、不是石头做的；以诚待人 ,多从别人的角度考虑问题,再困难的坎也能迈过去；有时候一个想法不能实施 ,并不是想法本身不好 ,而是条件不成熟 ,包括客观条件和人们的熟悉程度；一旦条件成熟 ,很多问题就迎刃而解 ,水到渠成；做人与做事相辅相成；一个人际关系处理不好的人是很难做出什么业绩的 ,同 样一天到晚只会拍马屁讨好领导不思进取的油滑之徒终究难成大事；一个人的才能应当包括业务才能和和谐社会关系的才能,也包括道德和威望；业务才能有形有象,只要肯下功夫 ,就会进步；和谐才能需要肯定的悟性,需要在吃亏中反思；需要观看不同部门和谐才能强的人的处理问题的方法；世上无难事 ,只怕有心人；道德和威望相关 ,但又不同；道德的修养需要自己去反省,在工作、生活中磨炼；较好的道德修养有助于威望的提高；而威望 ,除了道德外 ,更需要通过你的工作才能来建立；也 需要