结构化面试评分表

1、结构化面试评分表（普通类/专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写序号姓名性 别年 龄学 历报考职位测评要 素语言表达综合分析能 力应变能力人际交往 能力计划组织 协调能力专业知识举止、仪 表合计权重r 15202015202010观察要 占J 、1、口齿是 否清 晰，语 言是否 流畅？2、用词是 否得 当、意 思表达 是否准 确？3、内容是 否有条1、能否对问 题或现象 作深入剖 析？2、对问题或 现象的产 生根源有 无认识？3、能否针对 问题或现 象提出相 应对策？ 对策是否 可行？1、面对压力 或问题情 绪是否稳 定？2、思维反应 是否敏 捷？3、考虑问题 是

2、否周 全？4、解决办法 是否有效 可行？1、有无主 动与人 合作意 识？2、与人能 否有效 进行沟 通？3、对人际 关系的 处理是 否违背 原则或1、能否根 据工作 目标预 见有利 因素和 不利因 素？2、能否根 据现实 需要和 长远效 果作出 计划、 决策？1、专业知识掌 握程 度？2、应急措施是 否得 当？3、对症下药是 否准 确？1、穿着打 扮是否 得体？2、言行举 止是否 符合一 般的礼 节？3、有无多 余的动 作？理和逻辑性？4、有无独到 见解？者影响工作？3、能否合 理配置 人财物 等资 源？评分标准好08 -1015 - 2015-2015 - 2015-2015-2008 -

3、10中04 - 0707 - 1407 - 1407 - 1407 - 1407 - 1404 - 07差00 - 0300 - 0600 - 0600 - 0600 - 0600 - 0600 - 03要素得 分考官评 语考官签名：结构化面试评分表（共100分）姓名性别年龄应聘职位工作年限毕业院校专业学历评分要素参考标准得分?举止仪表（8分）仪表端正，装扮得体，举止有度?对本职位的欲望（8分）对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认 真；待遇要求理性综合能力（25 分）自我认知能力（4分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措 施。沟通表达能力（6分）准确理解他人意思；

4、有积极主动沟通的意识和技巧；用词 恰当，表达流畅，有说服力分析能力（5分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（4分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周 到。执行力（6分）在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工 作任务综合素质（35 分）可塑性（6分）拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他 事无成见情绪稳定性（5分）在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持 情绪稳定，不会做出极端言行求职动机（3分）需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？主动性（7分）找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性服从性（7分）能服从自己不认可的领导；服从

5、并接受自认为不合理的处 罚；能接受工作职责外的任务；团队意识（7分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出 超越期望值的付出职位匹配性（24 分）经历（5分）是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应 超过1年性格（7分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹 配专业背景（7分）所学是否相关专业；有无相关工作经验；对本职位的认识（5分）了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出 现的困难评定总分评语及录用建议面试人?签字）日期：年 ？月 ？日面试评分表面试 考生 序号 面试 要素性别面试地点语言表达能力逻辑思维能力分值 20分20分责任感与进取心20分组

6、织协调能力20分评分标准及评分要点15 20 分表达准确、简洁 大方，叙述流畅 得体，无语病 好15 20 分层次清晰，主次分 明，条理清楚，善 于综合分析，逻辑 性强，思维面广。1520 分诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回15 20 分有极强的设计能力，计 划能力，计划周密可行 组织能力极强；有极强 的合作意识，合作技巧 咼，协调沟通方法得当极有分寸。1014 分10 14 分10 14 分10 14 分中表达尚清楚， 叙述较通顺， 不够简洁，有 些语病有条理，有主次 有一定逻辑性， 能分析归纳问题有一定自信心 和 进取精神，但 有些好高骛远，不够实际办事有计划，但不够严 密，有一定组织能力；有合作意识，懂得一些 协调方法LLLL LLLL LLLL 厶冃母厶冃厶冃09 分n09 分:0 9分09分差表达不准确， 语言不通顺， 说话噜苏、累 赘、混乱条理混乱，内容 凌乱，缺乏逻辑 性，思维面窄回答问题绕弯 子办事不付责任，无进取心或华