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文档简介

1、_的操作流程维护公司和离职人员的合法权益，特制定本制度。1、公司总部各部门、直属分公司。2、公司各事业部、项目部。1、人事部负责集团公司所有劳动合同集中管理工作，负责提前45天向各部门提供劳动合同到期人员名单，若因人事部未及时提交人事部承担。各部门、直属分公司、事业部及项目部负责人收到劳久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。2、公司总部各部门和直属分公司负责人对部门员工负有管理责动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。3、事业部和项目部员工离职，由承包人全权负责并按人事部要的劳动纠纷和一切法律责任由承包人承担。_的行为。3天、1个月内累计旷工3天或休假逾期不归连续超过5暂时冻

2、结其工资。约定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。称职、失职或客观原因公司裁员，可以解除劳动合同。一、员工辞职流程（一）公司总部各部门、直属分公司1、员工申请辞职，须填写辞职申请，已转正员工需提前三十日部门负责人。2、公司收到员工辞职申请后，一般员工需由直接上级和人事部分管领导批准。业务骨干和部门经理需总经理面谈和批准。（二）事业部和项目部_自行承担。二、解除劳动合同流程（一）公司总部各部门、直属分公司经部门负责人、公司领导共同商议后决定需解除劳动合同的员工，由人事部会同部门负责人、公司领导与员工面谈，并由人事部负责为员工办理解除劳动合同相关手续。（二）事业部、项目部动合同相关手续。三、劳动

3、合同续签、终止流程（一）公司总部各部门、直属分公司相关负责人收到劳动合同即将到期人员名单后，在10个工作日办理劳动合同续签或终止手续。（二）事业部、项目部收到劳动合同即将到期人员名单后，在10个工作日内填写劳按人事部要求并由人事部配合办理完善员工劳动合同续签或终止手_续。一、离职申请二、离职交接单离职前待办的工作及工作相关资料、信息等工作事宜进行交接说明，三、逐级审批离职人员申请表和离职人员交接单经部门负责人、分管领导、各交接相关部门负责人、人力资源部批准后（经理级以上岗位离职需由总经理签字）将原件交到人事部留存。四、移交、监交、离职审计1、离职员工附工作移交清单一式四份，并由移交人及监交人签名。移交清册由移交人、接交人、部门经理各持一份，一份送人事部2、工作监交（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，部门负责人离职的，需进行离职审计，通过离职审计后，经公司批准方能离职。（2）主管级以下员工由直属经理监交。（3）离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。（4_段追究其法律责任。本制

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