东财《薪酬管理》在线作业全部

1、请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1. 分类法是一种典型的职位评价措施，有关它的描述不对的的是（A ）。对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别是核心成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分措施，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍合用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知

2、识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素重要是（D ）。战略资质绩效职位满分：3 分5. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。薪酬支付的构造薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基本满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。 上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。个人职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬 。1

3、50300400200满分：3 分9. 改革开放之前国内的收入分派方式是（A ）。低工资 高福利低工资 低福利高工资 高福利高工资 低福利满分：3 分10. 薪酬的构成涉及（ B）。工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票筹划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的构造薪酬支付的基本满分：3 分12. 团队工资的重要构成要素不应当涉及（B ）。基本工资技术工资鼓励性工资绩效承认奖励满分：3 分13. （D ）是对于公司而言，其战略价值较低，与公司所需的核心能力间接有关，但拥有非常特殊的，

4、不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。辅助性人才通用人才核心人才独特人才满分：3 分14. 如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。销售额产值销售量市场份额满分：3 分15. 建立薪酬制度的原则不应当涉及（A ）。绝对平等原则兼顾公平和竞争的原则鼓励原则经济原则满分：3 分16. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬给付收入分派满分：3 分17. 公司根据拟定的（ C）来进行薪酬级别划分。岗位的相对价值个人奉献的大小薪酬构造线个人能力的高下满分：3 分18. 根据约瑟夫的观点，如下不属于福利的是（A ）。计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分19. 薪酬是（D ）的

5、总和。工资和福利工资和奖金物质和精神货币和失误满分：3 分20. 薪酬水平定位的（D ），是指公司发放的报酬低于市场平均工资水平。 匹配方略领先方略跟随方略滞后方略满分：3 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 工资调节的项目涉及（ABCDE ）。工龄性调节物价性调节奖励性调节考核性调节效益型调节满分：4 分2. 影响公司工资水平的外部因素涉及（ACD ）。市场因素公司

6、规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分3. 非经济性报酬涉及（ ABD）。同事的尊敬和承认学习和锻炼的机会绩效工资资历满分：4 分4. 拟定和调节最低工资原则应考虑的因素涉及（ BC）。 劳动就业实际状况社会平均工资水平管理人员的意愿员工家属的意愿员工的个人意愿满分：4 分5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。减少解雇代价减少跳槽人数减少薪酬水平有助于吸纳高素质求职者减少管理人员满分：4 分6. 外部薪酬涉及直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬涉及(ABCDE )。 绩效工资鼓励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。奖金绩效工资福利基本工资短期和长期工资满

7、分：4 分8. 岗位工资制的特点涉及（ABD ）。 客观性较强以岗位分析为基本根据业绩支付工资根据岗位支付工资主观性较强满分：4 分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。 鼓励调节保持保障满分：4 分10. 团队工资的设计重要涉及（ACE ）。 项目团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计流程团队工资制度的设计满分：4 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题一、单选题（共 20

8、 道试题，共 60 分。）V1. 影响员工个人薪酬水平的因素不涉及（ D）。工作条件劳动绩效员工的技能工会的力量满分：3 分2. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。薪酬支付的构造薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基本满分：3 分3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的构造薪酬支付的基本满分：3 分4. 职位评价的成果是（ B）。职位分析薪酬构造职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前国内的收入分派方式是（A ）。 低工资 高福利低工资 低福利高工资 高福利高工资 低福利满分：3 分6. 非货币

9、化的奖励形式涉及（D ）。实物鼓励，旅行鼓励，休假奖励，奖金实物鼓励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物鼓励，社会强化鼓励，休假奖励，象征性奖励 满分：3 分7. 下面有关岗位分类的说法不对的的是（C ）。 岗位的纵向分级是在横向分类的基本上进行的 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类涉及横向分类和纵向分级满分：3 分8. （ D）是公司薪酬制度设计的基本根据和前提。岗位调查与分类绩效考核的实行薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的

10、财务成果。 利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 如下不属于福利发展的趋势的有（B ）。员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重减少的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬给付收入分派满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。200300400150满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。 上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B

11、 ）是对于公司而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所涉及的基本问题（A ）。如何保证外部公平性基本薪酬支付的根据如何确立报酬构造基本薪酬发放的数量满分：3 分16. 根据约瑟夫的观点，如下不属于福利的是（A ）。计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分17. 海氏职位评价法实质上是一种评分措施，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍合用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分18. 某个薪酬

12、区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ D）。上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分19. 如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。销售额产值销售量市场份额满分：3 分20. 薪酬水平定位的（B ），是指公司发放的报酬等于市场平均工资水平。滞后方略匹配方略领先方略随机方略满分：3 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时

13、间：- 单选题二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 中国法律规定公司应当为员工缴纳的5大保险涉及：（ABCD ） 生育保险养老保险工伤保险医疗保险健康保险满分：4 分2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。政府的调查专业协会的调查征询公司的调查公司家联合会的调查行业的调查满分：4 分3. 薪酬具有的三大功能是（ ABD）。鼓励调节保持保障满分：4 分4. 专业技术人员的工作特性涉及（ ACD）。管理者难以监督其工作与产品的完美性相比，专业技术人员更注重新产品与否能赚钱 常常面临知识和技术更新问题对专业和技术的认同限度往往要比对公司经营目的的认同限度要高

14、 满分：4 分5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ） 。清明节国庆节圣诞节中秋节元旦满分：4 分6. 影响公司工资水平的外部因素涉及（ACD ）。市场因素公司规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分7. 影响基本薪酬变化的因素涉及（ABCD ）。外部市场竞争公司经营状况的变化年度绩效考核成果通货膨胀满分：4 分8. 外部薪酬涉及直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬涉及(ABCDE )。 绩效工资鼓励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分9. 公司工资制度设计的基本原则涉及（ABCDE ）。竞争性原则合法性原则公平性原则鼓励性原则经济性原则满分：4 分10. 影响公司工资水平的内部因素涉及（BCDE ）。

15、政府的法律、法规公司所出的发展阶段所属公司公司规模公司决策层的工资态度满分：4 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1. 非货币化的奖励形式涉及（ D）。实物鼓励，旅行鼓励，休假奖励，奖金实物鼓励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物鼓励，社会强化鼓励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水

16、平的排列形式。 薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的构造薪酬支付的基本满分：3 分3. 薪酬是（ D）的总和。工资和福利工资和奖金物质和精神货币和失误满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素重要是（D ）。战略资质绩效职位满分：3 分5. 薪酬调查的作用和目的是（A ）。可以获得有关公司的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的某些信息 调查成果可以作为公司制定自己薪酬政策的一种强有力的根据薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡以上都是满分：3 分6. 分类法是一种典型的职位评价措施，有关它的描述不对的的是（A ）。 对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别是核心成本相对较高满

17、分：3 分7. （ D）是公司薪酬制度设计的基本根据和前提。岗位调查与分类绩效考核的实行薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分8. 公司为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（C ）。特殊福利工资总额全员性福利困难补贴满分：3 分9. 实行经营者年薪制不需要具有的条件是（ C）。健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制明确的经营者业绩考核指标体系明确的公司整体绩效考核体系健全的经营者人才市场，完善的竞争机制满分：3 分10. 影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（ A）。公司支付能力公司员工素质公司薪酬方略产品需求弹性满分：3 分11. （A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬给付收入分派满分：

18、3 分12. 考核是一项非常细致的工作，必须按环节进行，一方面要（ C）。 实行评价制定改善筹划拟定考核基本进行绩效面谈满分：3 分13. 团队工资的重要构成要素不应当涉及（B ）。基本工资技术工资鼓励性工资绩效承认奖励满分：3 分14. （ A）是公司薪酬制度设计的基本根据和前提。薪酬的市场调查岗位分析与评价绩效考核的实行岗位调查与分类满分：3 分15. 如下有关宽带式工资构造的说法错误的是（ C）。宽带式工资构造有助于工作岗位的变动宽带式工资构造能引导员工自我提高宽带式工资构造支持直线型组织构造宽带式工资构造有助于工作绩效的改善满分：3 分16. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C ）这三个

19、层面上得到体现。 战略、制度和技术政策、制度和技术战略、制度和政策战略、战术和技术满分：3 分17. 海氏职位评价法实质上是一种评分措施，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍合用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分18. 如下不属于福利发展的趋势的有（B ）。员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重减少的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分19. 在对于销售人员的考核指标中，（ D）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务成果。 利润

20、销售收入市场份额销售量满分：3 分20. （B ）是对于公司而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 销售人员工作的特性涉及（ACD ）。工作时间和工作方式的灵活性很高销售工作自身的差别性不大工作业绩的获得具有风险性工作业绩一般可以用明确的成果指标来衡量满分：4 分2. 岗位工资制的特点涉

21、及（ ABD）。客观性较强以岗位分析为基本根据业绩支付工资根据岗位支付工资主观性较强满分：4 分3. 外部薪酬涉及直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬涉及(ABCDE )。绩效工资鼓励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分4. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。 减少解雇代价减少跳槽人数减少薪酬水平有助于吸纳高素质求职者减少管理人员满分：4 分5. 拟定薪酬调查的范畴，即拟定（ACD ）。 被调查的公司调查的环节调查的时间段被调查的岗位调查的目的满分：4 分6. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。鼓励调节保持保障满分：4 分7. 影响公司工资水平的内部因素涉及（ BCDE）。 政府的法律、法规公

22、司所出的发展阶段所属公司公司规模公司决策层的工资态度满分：4 分8. 影响公司工资水平的重要内容因素涉及（ABDE ）。 公司的发展阶段公司的规模劳动力市场公司所属行业公司决策层的工资态度满分：4 分9. 薪酬调查的方式涉及（ABCDE ）。公司之间互相调查委托中介机构调查采集社会公开信息调查问卷通信调查满分：4 分10. 薪酬体现形式涉及（ABCDE ）。内在的与外在的稳定的与非稳定的有形的与无形的货币的与非货币的精神的与物质的请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（

23、随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1. 职位评价以（ D）为评价对象。个人职称业绩职位满分：3 分2. 如下对于福利的理解不对的的是（A ）福利与薪酬的其他部分相比，只是对员工的小恩小惠福利不是按照时间来给付的福利是总报酬的一部分福利大多数为非钞票的形式满分：3 分3. 管理人员工资的构成不涉及（A ）。销售提成奖金和红利基本工资福利与津贴满分：3 分4. 改革开放之前国内的收入分派方式是（A ）。低工资 高福利低工资 低福利高工资 高福利高工资 低福利满分：3 分5. 访谈法最佳与（C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查

24、。 问卷的发放对象问卷的质量问卷的分析记录措施问卷发放的数量满分：3 分6. 影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（ A）。公司支付能力公司员工素质公司薪酬方略产品需求弹性满分：3 分7. 如下不属于福利发展的趋势的有（B ）。员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重减少的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分8. 薪酬制度的建立根据是（D ）。绩效评估成果组织构造分析成本分析工作分析满分：3 分9. 分类法是一种典型的职位评价措施，有关它的描述不对的的是（A ）。对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别是核心成本相对较高满分：3 分10. （B ）不属于福利项目。工作餐资

25、金分红带薪休假公司为员工缴纳的社会保险满分：3 分11. 职位评价成果的形式多种多样，但最值得关注的是（A ）。岗位与薪酬的相应关系岗位与绩效的相应关系岗位与职务的有关度岗位级别的高下满分：3 分12. 薪酬区间中点由（ A）决定，反映了收到良好培训的员工在其工作达到规定原则时，应当得到的薪酬。 市场薪酬水平和公司薪酬方略市场薪酬水平和员工的历史薪酬公司的薪酬方略和市场形式员工的历史薪酬和公司的薪酬方略满分：3 分13. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务成果。 利润销售收入市场份额销售量满分：3 分14. 薪酬体系设计的起点是（A ）。职位

26、评价人员配备工作筹划业绩满分：3 分15. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ D）。采集社会公开信息公司之间的互相调查委托中介机构进行调查问卷调查法满分：3 分16. 薪酬水平定位的（ D），是指公司发放的报酬高于市场平均工资水平。滞后方略匹配方略跟随方略领先方略满分：3 分17. 下列哪个不是基本薪酬层面所涉及的基本问题（A ）。如何保证外部公平性基本薪酬支付的根据如何确立报酬构造基本薪酬发放的数量满分：3 分18. 建立薪酬制度的原则不应当涉及（ A）。绝对平等原则兼顾公平和竞争的原则鼓励原则经济原则满分：3 分19. 薪酬水平定位的（D ），是指公司发放的报酬低于市场平均工资

27、水平。 匹配方略领先方略跟随方略滞后方略满分：3 分20. （ A）是公司薪酬制度设计的基本根据和前提。薪酬的市场调查岗位分析与评价绩效考核的实行岗位调查与分类满分：3 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 拟定和调节最低工资原则应考虑的因素涉及（BC ）。劳动就业实际状况社会平均工资水平管理人员的意愿员工家属的意愿员工的个人意愿满分：4 分2. 将马斯洛的需求层次理论

28、应用于薪酬管理，我们可以得出如下启示（CD ）。 保障性的报酬不能太高，由于保证性的报酬鼓励作用局限性只有充足的鼓励因素才干让人得到满足注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训满分：4 分3. 下面有关设计薪酬调查问卷的说法对的的是（ ABCDE）。保证表格中的每个调查项目都是必要的把有关的问题放在一起充足考虑信息解决的简便性和对的性语言原则，问题简朴明确明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表满分：4 分4. 递延薪酬涉及（ABD ）。年金储蓄筹划贷款筹划股票购买满分：4 分5. 拟定职位评价要素和指标的基本原则涉及（BC

29、DE ）。 细致性原则可比性原则综合性原则少而精原则精确性原则满分：4 分6. （ABD ）属于绩效工资制。销售提成工资制计件工资制岗位技能工资制佣金制计时工资制满分：4 分7. 下列属于经营者年薪制特点的是（ABCDE ）。经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离经营者的年薪及调节由公司的董事会或股东大会决定经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的利益与员工的利益相分离，而与公司利益相联系固定工资从管理费用中支出满分：4 分8. 员工偏好福利的因素涉及（ABD ）。税收的优惠福利的稳定性强福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得集体购买的优惠和规模经济效应满分：4

30、分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。鼓励调节保持保障满分：4 分10. 中国法律规定公司应当为员工缴纳的5大保险涉及：（ABCD ） 生育保险养老保险工伤保险医疗保险健康保险满分：4 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1. 工资构造具有高稳定性的工资制度是（C ）。考核工资制技能工资制年功序列制岗位工资制满分：3 分2. 下面有关岗位分类的说法不对的的是（C ）。岗

31、位的纵向分级是在横向分类的基本上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类涉及横向分类和纵向分级满分：3 分3. 影响员工个人薪酬水平的因素不涉及（D ）。工作条件劳动绩效员工的技能工会的力量满分：3 分4. 薪酬调查的作用和目的是（ A）。可以获得有关公司的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的某些信息调查成果可以作为公司制定自己薪酬政策的一种强有力的根据薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡以上都是满分：3 分5. 销售提成工资属于（ C）。组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分6. 如果某公司员工工作的业绩完全可以量化考核，并且员

32、工的努力限度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的公司，其薪酬管理原则是实行（C ）。岗位工资能力工资绩效工资年功工资满分：3 分7. 职位评价成果的形式多种多样，但最值得关注的是（ A）。岗位与薪酬的相应关系岗位与绩效的相应关系岗位与职务的有关度岗位级别的高下满分：3 分8. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ C）这三个层面上得到体现。战略、制度和技术政策、制度和技术战略、制度和政策战略、战术和技术满分：3 分9. （ D）是公司薪酬制度设计的基本根据和前提。岗位调查与分类绩效考核的实行薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分10. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一种构造化的指标体系，

33、互相驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（C ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题财务指标内部经营过程指标学习与成长指标客户指标满分：3 分11. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。薪酬支付的构造薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基本满分：3 分12. 根据约瑟夫的观点，如下不属于福利的是（A ）。计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分13. （ B）是对于公司而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分14. 分类法是一种典型的职位评价措施，有关它的描述不对的的是（A ）。对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别

34、是核心成本相对较高满分：3 分15. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（D ）。采集社会公开信息公司之间的互相调查委托中介机构进行调查问卷调查法满分：3 分16. （D ）是对于公司而言，价值较低，一般只具有一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 独特人才核心人才通用人才辅助性人才满分：3 分17. 改革开放之前国内的收入分派方式是（A ）。低工资 高福利低工资 低福利高工资 高福利高工资 低福利满分：3 分18. 职位评价以（ D）为评价对象。个人职称业绩职位满分：3 分19. 薪酬制度的建立根据是（D ）。绩效评估成果组织构造分析成本分析工作分析满分：3 分20. 为保证公

35、司薪酬制度的内在公平时，要按（C ）原则定薪。 岗位的差别度部门差别化统一的奉献率绩效的公开化满分：3 分请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 下列属于法定休假日的有（ABDE ） 。清明节国庆节圣诞节中秋节元旦满分：4 分2. 影响公司工资水平的内部因素涉及（BCDE ）。政府的法律、法规公司所出的发展阶段所属公司公司规模公司决策层的工资态度满分：4 分3. 工资调节的

36、项目涉及（ABCDE ）。工龄性调节物价性调节奖励性调节考核性调节效益型调节满分：4 分4. 销售人员工作的特性涉及（ ACD）。工作时间和工作方式的灵活性很高销售工作自身的差别性不大工作业绩的获得具有风险性工作业绩一般可以用明确的成果指标来衡量满分：4 分5. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（AC ）。 薪酬市场调查政府薪酬调查员工薪酬满意度调查商业性薪酬调查专业性薪酬调查满分：4 分6. 公司员工薪酬管理的基本目的涉及（ ACE）。吸引井留住优秀人才保证外部公平确立薪酬鼓励机制保证内部公平合理控制公司人工成本满分：4 分7. 岗位工资制的特点涉及（ ABD）。客观性较强以

37、岗位分析为基本根据业绩支付工资根据岗位支付工资主观性较强满分：4 分8. 经营者年薪制的构成要素涉及（BCD ）。基本工资浮动工资可变工资固定工资技术工资满分：4 分9. 下列属于直接薪酬的有（ABCD ）。鼓励薪酬绩效薪酬递延薪酬基本薪酬满分：4 分10. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。 政府的调查专业协会的调查征询公司的调查公司家联合会的调查行业的调查请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端15. “搭便车”行为是（ D）筹划中面对的重大隐患。A. 特殊鼓励B. 代表鼓励C. 物质鼓励D. 集体鼓励8. 成本相对较低的岗位评价措施

38、是（B ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 核心事件法D. 分类法5. 影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（B ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 公司的薪酬方略3. 付酬因素涉及（ABDE ）。A. 劳动时间B. 劳动环境C. 劳动强度D. 劳动责任E. 劳动技能满分：4 分10. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题涉及（ABCD ）。A. 外部竞争力B. 员工奉献C. 内部一致性D. 薪酬管理和实行满分：4 分5 薪酬的体现形式涉及ABCDE内在的与外在的稳定的与非稳定的有形的与无形的精神的与物资的5. 在进行薪酬制度总体设计前必须完毕的工作是（ABCDE ）。A.

39、岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考核D. 岗位分析E. 岗位调查满分：4 分3. 如下不属于影响公司薪酬方略的重要因素是（B ）。A. 公司的支付能力B. 员工素质C. 公司战略D. 公司文化5. 一种健康有效的薪酬制度应当是（C ）。A. 符合公司战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充足考虑国家政策和制度限制9. 外部薪酬涉及直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（A ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分11. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（C ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 鼓励薪酬D. 加班费12. （C ）是对于公司而言，与公司所需的核心能力直接有关，价值较高的一类人才。A. 通用人才B. 辅助性人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分17. 影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（B ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 公司的薪酬方略18. 如下属于交替排序法的特点的是（ D）。A.