高中政治选修二第二课时　心中有数上职场

1、第二课时心中有数上职场【课时目标】学习目标知识目标1.劳动者的权利、义务及关系；2.劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼素养目标法治意识通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，熟悉劳动者依法维权的途径和方式科学精神正确理解劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼学习重点劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼学习难点劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼知识点一明明白白工作1.劳动者的权利(1)劳动者有取得_的权利。(2)劳动者有_的权利。【特别提示】保证劳动者的

2、休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。劳动报酬休息休假(3)劳动者有获得_的权利。(4)劳动者有享受_的权利。 (5)劳动者还享有_和_的权利、接受_的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请_的权利等。 2.劳动者的义务劳动法规定，劳动者应当_，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守_和_。 劳动安全卫生保护社会保险和福利平等就业选择职业职业技能培训劳动争议处理完成劳动任务劳动纪律职业道德【特别提示】

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。知识点二清清楚楚维权1.协商、调解(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好_。如果协商一致，可以达成_。 (2)当事人也可以向本单位_等调解组织申请调解。

4、在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照_、_的原则达成调解协议，签订_。 协商和解协议劳动争议调解委员会自愿合法调解协议书2.劳动仲裁(1)含义：是由劳动争议仲裁委员会以_的身份居中进行_的活动。 (2)条件：如果当事人_协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后_ ，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有_的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。第三方裁决不愿意不履行一年法律约束力【特别提示】劳动争议调解仲裁法第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定

5、的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工作标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.劳动争议诉讼(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请_的，申请人可以向人民法院提起诉讼。(2)当事人对仲裁裁决_的，可以自收到仲裁裁决书之日起_内向人民法院提起诉讼。 不予受理不服15日探究点一明明白白工作【合作探究一】外企员工阿秀所在的公司经常加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体

6、不适，有一天只加了2小时班就回家了，月底发工资时发现思考(1)请评析事例中公司的做法。(2)劳动者有哪些权利和义务？答案(1)公司的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。(2)劳动者的权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。【合作探究二】某公司聘用阿宝后，多次要为阿宝

7、缴纳社会保险，都被阿宝拒绝。阿宝还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为阿宝缴纳社会保险费。几个月后，阿宝在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以阿宝的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。思考你认为阿宝的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？答案无效。社会保险法第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”工伤保险条例第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支

8、付费用。”本案中，阿宝虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，阿宝作出的“自愿不缴纳社会保险费”声明因违反法律的强制性规定而无效。因此，公司不能以此为由拒绝承担责任。【合作探究三】某公司员工小易上班时在办公室玩电脑游戏被部门领导通报批评。此后，小易又在上班期间两次擅自离岗，公司人事部门对小易作出记过失三次的决定。两个月后，公司以小易12个月内累计三次过失为由，解除与小易的劳动合同。小易认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司则提出，员工日常管理奖惩条例中明确规定若员工12个月内累计三次过失则公司可以解除劳动合同，小易已阅读该条例

9、并签字承诺自愿遵守，故拒绝支付赔偿金。思考你支持小易的主张还是公司的主张？为什么？答案支持公司的主张。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 【重点解读】1.劳动者的权利(1)含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。(2)内容取得劳动报酬的权利。含义：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，就是人们常说的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是对劳动者付

10、出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。休息休假的权利。地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。内容：依据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。获得劳动安全卫生保护的权利。必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的

11、劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。享受社会保险和福利的权利。原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织

12、工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2.劳动者应履行的义务(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守劳动纪律和职业道德。3.劳动者权利与义务的关系(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担法律相应的义务。探究点二清清楚楚维权【合作探究一】聚财餐厅开业前公开

13、招聘，小蔡与其签订了3年劳动合同。但餐厅竣工日期一拖再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3个月后，小蔡得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。小蔡找到餐厅经理，表示一个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业，小蔡提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出小蔡的档案。小蔡向法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被法院裁定驳回起诉。思考法院为什么不支持小蔡直接起诉维权？答案劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道

14、其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。【合作探究二】思考如果遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？答案会。有利于维护劳动者自己的合法权益，也有利于用人单位切实保障劳动者的合法权益。【重点解读】正确理解劳动者维权的途径根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(1)协商。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协

15、商一致，可达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力。(2)调解。若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。注意：企业劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(3)仲裁。若协商、调解不成，或者劳动者根本不打算与用人单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。由劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。注意：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位

16、方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。(4)提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，申请人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。【总结归纳】1.劳动者的权利主要包括()取得劳动报酬的权利休息休假的权利遵守职业道德的权利提高职业技能的权利A. B. C. D.解析是劳动者权利，符合题意；是劳动者义务，排除。答案A2.根据国家有关规定或劳动合同的约定，用人单位应以_形式直接支付劳动报酬。()A.货物 B.实物 C.支票 D.货币答案D3.劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定，下列说法正确的是()职工每日工作不超过8小时职工每周工作不超过40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休