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1、第3页共3页2022年考察美丽乡村的心得体会质检_、国家标准委_日发布美丽乡村建设指南国家标准。该标准将于_年_月_日起正式实施。标准由_个章节组成,基本框架分为总则、村庄规划、村庄建设、生态环境、经济发展、公共服务、乡风文明、基层_、长效管理等_个部分。田世宏认为,标准对乡村个性化发展预留了自由发挥空间,不搞“一刀切”,也不要求“齐步走”,鼓励各地根据乡村资源禀赋,因地制宜、创新发展。美丽乡村是个啥样。用啥来衡量“美丽”。需要有个参照的标准,国家有关部门发布美丽乡村建设指南国家标准(下称“美丽标准”),给出了个边框四至,让各地有所遵循。初步打量这个有_个章节的“美丽标准”,有量化指标,有形象

2、概念,谋划得比较周全,设置得比较细致,是个好标准。笔者更看重的是标准对乡村个性化发展预留了自由发挥空间,不搞“一刀切”,也不要求“齐步走”,这是科学性的体现。在我看来,美丽乡村有“个性”才有“活力”,“个性化”是亮点,是特色。美丽乡村建设就要体现特色,有特色才有亮点,有活力。美丽乡村的“个性”,应体现在与本地实际结合上。跟“全国文明城市”相类似,美丽乡村是个笼统的概念,“美丽”体现在不同地域,应该有自己的个性,个性就是区别于他地的特色,个性是自己的标志。如果“一刀切”,“齐步走”,搞“千村一面”,一个模式,美丽乡村建设就走入了误区,这样的美丽乡村就缺乏鲜活的生气,难称得上“美丽”。美丽乡村的“

3、个性”,应体现在生态文明上。美丽乡村是生态化新农村建设,生态文明是“美丽”的内核,没有生态环境的优良,就没有美丽可言;没有生态环境保护的常态,也难以称得上生态文明。对乡村来说,生态环境既是重点,也是薄弱点。“美丽标准”在生态环境保护方面,规定了_项量化指标,涉及到气、声、土、水等环境质量,农业、工业、生活等污染防治,森林、植被、河道等生态保护,以及村容维护、环境绿化、厕所改造等环境整治,等等,项项都是硬任务,项项都关乎居民生活质量,需要突破陈旧的观念意识,理清工作思路,落实有针对性的保障措施,统筹谋划,协调动作,各个击破。美丽乡村的“个性”,更应体现在内涵上。美丽乡村需要硬件基础,打造漂亮的外

4、貌,比如公路硬化,房屋亮堂,里外干净,等等。仅有这些物质基础称不上“美丽”,还需要在文化的滋养,文明的浸润,提升乡村文明的内涵,塑造村民的精神家园,以此展示美丽乡村的美丽形象,这是美丽乡村建设的灵魂和生命所在。文化是民族的血脉,是人民大众的精神家园。2022年考察美丽乡村的心得体会(二)绩效考核实施以来对工厂及个人带来了很大的改观。首先,“绩效考核体系的建立”有助于建立科学高效的激励约束机制,营造公平、公正的绩效评价体系,有效地促使员工主动从“要我干”向“我要干”转变。“绩效考核”是对员工工作能力、工作表现及工作业绩的全面、客观的反映,它为奖励和约束员工提供了科学依据,使奖励与约束等手段发挥指

5、挥棒的作用。“绩效考核体系”,要求核算每名工厂管理人员包括机关办事员日常工作量和工作成绩,实行“按绩取酬”,打破分配上大锅饭现象;通过“绩效考核体系”的运行,在员工中确定选优评先_,一方面使优秀员工的工作能力和业绩得到肯定和表彰,使他们感受到成就感、归属感,从而激发其工作热情,另一方面也对其他后进员工进行正面教育与典型引导;同时通过“绩效考核体系”运行结果的对比,对一部分工作能力差、工作业绩不佳的员工进行戒勉,从而使“混日子”成为泡影,杜绝混天度日、滥竽充数的现象,达到不断优化队伍、提升整体水平的目的。其次,“绩效考核体系”优化了生产车间管理工作流程,使车间管理工作实现由粗放型向精细化管理转变。“绩效考核体系”要求把员工队伍建设、车间管理和文明管理等工作目标、任务通过合理分解,明确到每个员工头上,责任到人,使整体工作目标和任务能得到深入、细致地贯彻实施。另外,还要通过每月对每名员工的工作任务、内容等进行过程及结果的综合考评,也使工作执行的效果得到保证。最后,在逐月考核中,车间

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