民营企业考勤管理制度

1、民营企业勤管理制 民营企业考勤管理制度第一条 为加强劳动纪律，提高工作效率，保证公司各项管理工作的顺利进 行，切实维护单位和职工的合法权益，结合我公司实际情况，制定本制度。第二条 公司各部门必须严格执行考勤制度，公司办公室指定专人具体负责考 勤，考勤员应逐日考勤，考勤记录应公开透明。在月末对全月考勤汇总核对并由公 司领导签字后，一份由办公室存档，一份送财务部核算工资，出勤情况与员工工资 挂勾。第三条考勤员职责1、按规定认真、及时、准确地记录员工出勤情况； 2、如实反映各部门考勤中的问题；3、妥善保管员工休假凭证；4、及时报送考勤表；第四条第五条考勤符号出勤1、公司的工作时间：上班时间为上午 8

2、:00-12:00下午 14:30-18:30。 2、员工有以下情况之一为旷工：（1）未经批准，不上班的.，按日计旷工天数。（2）除特殊情况外，迟到和早退时间超过 分钟以上并且未请假的，作旷 工一日计。（3）不签到而没有书面说明情况的，且未办手续的。（4）旷工的最小时间单位为半日计算。第六条事假1、员工因有私事不能出勤，应以书面形式在事前申请，需经副总经理批准， 请假手续送交办公室考勤员存档；遇偶发事件，应及时口头或电话请假，经副总经 理同意后，事后补办请假手续。2、员工请事假三天以内（包括三天）由副总经理审批，三天以上需经总经理 审批。3、事假期间工资发放：事假不计发工资 月累计事假超过一天

3、则按日数扣发 当日全额工资，日工资标准=月薪/当月计薪日。第七条病假1、员工因病需要就诊，必须向上级领导请假，经批准后方可离开岗位。员工 患病或非因公受伤不能上岗需休病假治疗，凭医院出具的病休证明，经上级领导批 准后，按病假考勤。2、病假期限及期限内工资：员工半日或间断病休，在计算病休时间时，应累 计计算。病假期间工资发放：病假不计发工资 月累计事假超过一天则按日数扣发 当日全额工资，日工资标准=月薪/当月计薪日。第八条工伤假因公负伤、因公致残，持医院出示诊断证明，由劳动部门工伤鉴定部门和公 司、项目部安全领导小组鉴定确认，按工伤保险条例的规定办理。第九条婚假职工在结婚期间，可享受婚假三天，享

4、受婚假期间待遇按在岗计。第十条产假女职工享受产假，须提供孩子出生证复印件及入院证明，顺产按每胎 天享 受，难产按每胎 105 天享受，双胎按每增加一胎，可以增一个月产假，女职工带 环、节育等可享受节育假三天，但必须提供医院证明。产假期间享受国家规定各项 待遇。第十一条 丧假员工直系亲属死亡，给丧假三天，需检附讣文或死亡证明及其他文件的复印件 证明得以请假。工资依法发放。第十二条 旷职1、员工未填写离职申请单或未获批准而擅自离职、离开岗位者，视为旷职。 其工资、奖金全部予以先行扣发，若造成公司损害者，公司除予以追究其责任外， 并可要求赔偿。2、员工旷工，扣发其当日工资。连续旷工十五日、一年内累计

5、旷工三十日 者，公司有权给予解除劳动关系的处理，因此发生的解除劳动关系，按国家劳动法 规处理。第十三条 培训1、员工参加公司统一安排的各类业务教育、培训、考试等，按出勤计；经部 门负责人批准，员工自行参加各类业务教育、培训、考试时，按事假计。2、员工参加公司安排的组织（团体）活动时，按出勤计。第十四条 附则由于公司目前人力资源紧张，从实际出发，至 年 9 月 30 日前，暂定每月 每位员工假期为三天，报副总经理审批后，可实行轮休。此三天假期，员工工资按 在岗计。本制度从即日起执行，由公司办公室组织实施并负责解释。公司考勤管理制度范本 2015-08-09 15:32 | #2 楼为了加强员工的

6、考勤管理工作，确保公司正常有序的经营管理，特制订本考勤 制度。一、使用范围：本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理二、职责：1.综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。2.门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。3.生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考 勤，必须在每月 5 日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类假单、补卡 单交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月 日之前将公司考勤数据公布; 员工如有疑义，在每月 15 日之前到部门兼职考勤员出查核否则造成的失误，公司 概不负责。三、考勤办法：1.本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况

7、进行管理 即刷卡考勤。2.倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。四、考勤要求：1.员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依 据。2.员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监 督，服从管理。3.综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月 以前将公司执行层人员 出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。4.各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计， 经所在部门领导签字确认后，于次月 5 号前交于综合管理部 考勤员严格执行公 司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数 据，为考核各车间、部门的

8、出勤率提供可靠依据。6.各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，综合管理部 应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。7.考勤原始记录保存时间为三个月 。五、考勤规定：1.办公人员：8：0012：00，13：0017只允许上班 10 钟前打 卡)2.保安员：6：0018：00，18：006，14：002 ( 只允许 上班 10 分钟前打卡)3.司机/染整跟单员：8：0024：00(此范围内打卡)4.食堂：厨师 8：0013：00， 15：0018：00(只允许上班 分钟前 打卡)5.采购 8：0013：00， 15：0018：00 打杂 6：0013， 14： 3018：006.生产部：8：0016：00，16：0024，24：008：00 (允许提 前 25 分钟打卡)7.销售部，生产部值班后上班时间：10：0012，13：3017 (只允许上班 10 分钟前打卡)8.财