电焊工考评定（范本）

1、PAGE PAGE 12标准量表范例 高技能人才评价核心能力考核表申报人员所在单位： 申报人员姓名： 序号考核项目具体考核内容考核比分班组（作业队）评分项目部（工段）评分人力资源部门（子公司、分公司）评分平均得分1工作态度能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境整洁有序。1010108服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。8基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工作设备、器具能够维护，工作环境基本整洁。6基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明

2、生产方面尚有欠缺。4对工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具器具乱堆放、不回收。02工作纪律严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，严格遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤、干满点。1010108遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。8具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识，基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。6在车间、班组现任管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，员工考勤和劳动纪律制度不主动遵守。4工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识明显不够，员工考勤制度的遵守和劳动纪律方面较为散漫。03工作计划工

3、作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决。10888工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇困难和问题经常富有预见性。8工作计划能力较为一般，在有些问题的安排和处理上明显欠整体考虑和计划。6工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定的不足。4工作无计划性，基本上是能过一天算一天。0续上表序号考核项目具体考核内容考核比分班组（作业队）评分项目部（工段）评分人力资源部门（子公司、分公司）评分平均得分4工作经验独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验指导、传授给他人。10888独立解决岗位难题和技术问题能力较好，有时还能将自己的工作经验传授给他人。

4、8肯上进，能应付岗位难题和技术工作中遇到的问题。6上进心明显不够，尚需经过培训才能进一步增强工作技能和经验。4工作上对自己没有一个明确的要求，工作经验缺乏，需在师傅指导下工作，进步不明显。05工作效能工作效率高，产品质量差错率低，成本节约意识强。10866工作中保质、保量，有产品成本核算和节约意识。8工作效率、质量较好，也时有成本核算和节约意识。6工作中的质量、安全、效率意识时常需要提醒、监督才有。4工作中毫无质量、效率、成本意识。06业务水平掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关岗位的其他知识、技能。10888掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、

5、推理能力强。8基本掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力较好。6掌握岗位工作应知应会知识、技能一般，理解、观察、判断、推理能力一般。4岗位应知应会知识、技能掌握尚有欠缺，有时还不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。07安全生产安全生产意识强，严格按照安全生产规程作业，从无安全事故发生并能指导他人遵守安全规程。1010108安全生产意识较好，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生。8有一定的安全生产意识，基本能按照安全生产规程作业，无安全事故发生。6安全生产意识尚有欠缺，有时不按安全生产规程作业，容易导致事故苗头和隐患。4安全生产意识较差，考核期内曾经发生过负有责

6、任的安全事故。0续上表序号考核项目具体考核内容考核比分班组（作业队）评分项目部（工段）评分人力资源部门（子公司、分公司）评分平均得分8开拓创新勤于思考，时常有新点子、改革设想产生，并为技术改进、技术进步所采纳，给所在单位、部门带来良好效益。10888工作中善于钻研，并通过提问与大家共同攻克技术难题。8有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题。6工作中基本墨守成规，较少创新意识。4创新好象是别人的事，从来不会去想。09自我学习自觉根据岗位工作需要不断学习钻研新技术、新工艺、新方法，并在实践中得以应用，由此不断总结提高。101088会根据岗位工作需要学习新技术、新工艺、新方法和新知识。8在遇到困难

7、和问题时，才逼得自己去学习。6钻研学习新技术、新工艺、新方法和新知识明显不够。4似乎难看到自我学习和进一步提高的行动。010沟通合作具有良好沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，工作中富有协作精神，在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力。1010108有一定沟通能力，工作中能接受不同意见，有协作精神。8沟通能力尚可，别人提出要求也会给予帮助。6沟通能力尚有不足之处，与人合作也一般。4缺乏沟通能力和合作意识。0合 计10092887886考核人签署（盖章）： 班组（作业队）： ； 项目部（工段）： ； 人力资源部门（子公司、分公司）： 。说明：1考核打分参考标准为：十分满意10分、满意

8、8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可； 2考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格； 3班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。主要业绩记录表范例高技能人才主要业绩记录表（1）姓名职务工班长项目起止时间 年月 年月主要项目名称及其主要内容桥钢塔壁板上加劲肋角焊缝气体保护焊防风装置改造本人所起的作用1 主持 2独立完成 3主要参加者 4一般参与者其他说明：负责安排具体的改造工作；协助确定改造方式；执行配合检修计划开展改造

9、工作。所解决的现场技术问题或现象为了减小焊接变形，钢塔壁板上纵向加劲肋角焊缝主要采用CO2气体保护焊，由于板件很大，在户外搭设焊接船形胎焊接，而户外风大，对CO2气体保护焊的气体保护不利，容易成熟气孔缺陷，影响焊接质量，建造很大的防风棚不但费用高，而且妨碍杆件的桁车吊运，需要对防风措施进行改造，便于焊接生产。作业过程采取的措施或解决方法打破防风棚的设计思路，设计制造几个小型的防风罩，随焊接位置的改变而移动，结构简单，小巧轻便，易于制造，起到防风作用，不妨碍焊接操作。先制造一个试用，确认达到要求后才能推广，并在使用过程中加强巡检、跟踪观察其技术状态。本项目技术评价（项目难度/效果/获奖情况）效果

10、良好，已经全面使用。项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）积极参与技改项目的各项工作，将技改成果应用到生产上，解决了生产上实际问题，效果良好。签名： 日期：年月日 高技能人才主要业绩记录表（2）姓名职务工班长项目起止时间 年月 年月主要项目名称及其主要内容大桥S420ML钢板焊接试验本人所起的作用1主持 2独立完成 3 主要参加者 4一般参与者其他说明：所解决的现场技术问题或现象S420ML钢板是欧洲标准的屈服强度为420MPa级的低合金高强度结构钢，-50低温冲击功不小于27J，焊接接头的力学性能不低于母材标准，而-50低温冲击功不小于27J的接头韧性指标非常高，

11、且厚板焊接容易成熟冷裂纹，难度很大。在大桥制造前，需要对该钢材进行焊接试验，确定焊接材料、钢结构焊接工艺参数，从而保证接头力学性能达到设计要求。作业过程采取的措施或解决方法通过对比选用了高韧性的焊接材料，焊条、焊剂使用前认真烘干去除焊材中的水分；厚板焊接前预热，扩大预热范围，减小拘束度，有效去除接头周围的水分；采用小线能量焊接方法，埋弧自动焊采用直径2mm的焊丝；焊接过程中控制道间温度不超过150。本项目技术评价（项目难度/效果/获奖情况）S420ML钢板在我公司首次焊接，国内尚无资料及经验可借鉴，是一种新工艺，接头韧性指标非常高，且厚板焊接容易成熟冷裂纹，难度很大。大桥制造迫在眉睫，外方业主

12、和监理要求非常严格，试验是否成功对本工程影响很大。S420ML钢板焊接试验的成功为将来其它低合金高强度结构钢的焊接供了宝贵的可借鉴经验。项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）参与试验方案的制定，试验过程中担任焊接操作者，技术水平高，保证了大桥的焊接质量和顺利开工，受到外方业主和监理好评，该试验项目具有一定经济价值。签名： 日期：年月日 高技能人才主要业绩记录表（3）姓名职务工班长项目起止时间 年月 年月主要项目名称及其主要内容大桥大断面主桁箱型杆件焊接扭曲变形控制本人所起的作用1主持 2独立完成 3主要参加者 4一般参与者其他说明：所解决的现场技术问题或现象大桥主桁

13、箱型杆件结构复杂，断面尺寸大，钢板厚，坡口深，焊接量大，钢结构焊接工程中容易造成杆件的扭曲变形。作业过程采取的措施或解决方法焊接前，将杆件放在平台上，检查箱型底面与平台面密贴，放稳；隔板从中间箱两端对称施焊，槽形修整后再扣盖板成箱型；四条主角焊缝应对称施焊，同方向焊接；焊接过程中控制道间温度；焊接过程中注意检查，如果变形较大，应中间配合火焰修整。本项目技术评价（项目难度/效果/获奖情况）箱型杆件制造过程中防止焊接扭曲变形是一个关键，尤其对大断面箱型杆件更加困难，通过在焊接过程中加强工艺管理和检查，有效控制了箱型杆件的焊接扭曲变形，保证了杆件的焊接质量和外形尺寸，杆件栓孔精度高，对桥梁架设的影响

14、很大。大断面主桁箱型杆件焊接扭曲变形控制，为将来其它项目箱型杆件的焊接提供了宝贵的可借鉴经验。项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）积极拟定工艺方案，严格工艺纪律，加强现场检查，与组装、修整班组密切联系，解决了大断面箱型杆焊接扭曲变形技术问题，为公司节约了成本，经济效益明显。签名： 日期：年月日 业绩公示实例高技能人才评价业绩公示表姓名性别男身份证号码工作年限13年工种钢结构焊接工职务工班长学历中专技术等级高级申报技术等级技师公示时间年月日至 年 月日序号参与的项目时间解决了何生产难题及关键技术问题本人所起作用1桥钢塔壁板上加劲肋角焊缝气体保护焊防风装置改造年月日设

15、计制造了防风罩，保证了焊接质量主持2大桥S420ML钢板焊接试验年月 日是本试验的操作者，技术水平高，保证了大桥的焊接质量和顺利开工，受到外方业主和监理好评主要参加者3大桥大断面主桁箱型杆件焊接扭曲变形控制年月日积极拟定工艺方案，严格工艺纪律，加强现场检查，与组装、修整班组密切联系，解决了大断面箱型杆焊接扭曲变形技术问题，为公司节约了成本，经济效益明显。主持4电站钢结构厚板焊接试验年月日电站钢结构大板梁最大板厚120mm，由于钢板厚度大，容易产生焊接裂纹，通过采取焊前较高预热温度、根部采用气体保护焊打底工艺减小熔合比、焊后缓冷、热处理等工艺措施，并进行试验研究，确定了钢结构焊接工艺，保证了钢结

16、构大板梁的焊接质量。主要参加者 备注：十年前的工作业绩一时难以查找，以上工作业绩为近两年的工作。注：1本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。2对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话： 联系人： 。 本人签字：年月日业绩评审标准表范例电焊工（技师）业绩评审标准表职业（工种）电焊工级别技师考生姓名一、技能水平（一）关键技能序号项目评价内容配分评分标准业绩对应内容职责系数实际得分1检修与调试参加对焊接设备安装调试25 组织完成对埋弧自动焊设备、电渣焊设备、大型焊接中心设备等的安装、调试，并达到要求。对较大设备故障能够及时发现，并协助维修解决。得2025分（材料须有分部及

17、以上证明）。组织完成对气体保护焊设备、氩弧焊设备等的安装、调试，并达到要求。对一般设备故障能够及时发现，并协助维修解决。得1519分（材料须有分部及以上证明）。组织完成对焊条电弧焊设备等的安装、调试，并达到要求。对一般设备故障能够及时发现，并协助维修解决。得1015分（材料须有分部及以上证明）。对一般设备故障能够及时发现，并协助维修解决。得510分（材料须有分部及以上证明）。 工作中没有体现检修或安装、调试技能，该项不做评价，得0分。对应点20分0.9182安全生产对本工种安全作业要求的熟悉和执行情况15 精通焊接安全作业要求，生产中严格执行，没有发生过焊接安全事故 1315分 对焊接安全作业

18、要求了解，生产中能够执行，没有发生过焊接安全事故 812分 对焊接安全作业要求了解，生产中能够执行，没有发生过小的焊接安全事故，但没有造成达到损失 47分 对焊接安全作业要求不了解，和造成过重大焊接安全事故 0分（以上要有分部及以上证明材料）对应点12分0.910.8续上表序号项目评价内容配分评分标准业绩对应内容职责系数实际得分3钢结构焊接工艺执行及改进钢结构焊接工艺执行或改进钢结构焊接工艺10 熟悉钢结构焊接工艺或操作规程，认真执行，能够提出改进钢结构焊接工艺或操作规程的建议，经过焊接生产证明效果良好 810分 熟悉钢结构焊接工艺或操作规程，认真执行 68分 了解钢结构焊接工艺或操作规程，执

19、行一般 36分 对钢结构焊接工艺或操作规程模糊不清 0分（以上要有分部及以上证明材料）对应点6分0.95.44设计、改进钢结构焊接工装胎具根据生产工艺要求，对接钢结构焊接工装胎具进行制造或改进。能绘制简单工装草图10 多次根据生产工艺要求，对接钢结构焊接工装胎具进行制造或改进，经过焊接生产证明效果良好，产生很大的经济效益。并能够绘制简单工装胎具草图。 710分 根据生产工艺要求，对接钢结构焊接工装胎具进行制造或改进，经过焊接生产证明效果良好，产生很大的经济效益。 78分 根据生产工艺要求，对接钢结构焊接工装胎具进行制造或改进，产生的经济效益不太显著。 36分 项目中没有体现钢结构焊接工装胎具设

20、计或改造的有关内容，不作评价 。 0分（以上要有分部及以上证明材料）对应点6分0.95.45小结关键技能水平实际得分说明：1关键技能各项的实际得分=单项得分项目职责系统。2关键技能水平实际得分为以上4个项目的实际得分之和。3关键技能水平总配分为60分，考生必须得到36分，关键技能才能及格。4如果考生关键技能评价总得分低于36分，考生本次业绩评价结束，不再参与以下环节的评分。5职责系数：指考生在关键业绩项目中所起的作用， 考生主持或独立承担该项目的工作，职责系数为1.0； 考生为该项目的主要参加者，职责系数为0.9； 考生为该项目的一般参加者，职责系数为0.6。（二）基本技能序号项目评价内容配分

21、评分标准业绩对应内容实际得分6新技术应用推广、应用国内相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备10 多次应用“四新”技术解决生产问题 9-10分 有应用“四新”技术解决生产问题 7-8分 应用“四新”技术解决生产问题有措施 5-6分 对“四新”技术解决生产问题有认识 3-4分 没有应用“四新”技术解决生产问题 0分对应点77读图与分析能读懂结构的总装图，通过读懂并分析各部件6 精能读结构图 6分 掌握读结构图 5分 熟悉读结构图 4分 了解读结构图 3分 不能读结构图 0分对应点48外语工具使用通过借助电脑、词典查阅进口设备相关外文标牌及使用规范的内容2 掌握本职业工种外文资料查阅方法 2分 了解本职业工种外文资料查阅方法 1分 项目中没有体现该项基本技能 0分对应点19材料选用能够根据工作要求正确选用材料。2 能够根据工作要求正确选用材料 2分 能够根据工作要求基本正确选用材料 1分 项目中没有体现该项基本技能 0分对应点2二、培训管理序号项目评价内容配分评分标准业绩对应内容实际得分10培训指导能够指导本职业初、中、高级工进行实际操作；能够讲授本专业技术理论知识。4 传授技艺和经验效果突出 4分 传授技艺和经验效果较好 3分 传授技艺和经验效果好 2分 传授技艺和经验效果一般 1分 项目中没有体现培训指导工作 0分对