工厂考勤管理制度

1、6/6工厂考勤管理制度总则为加强和规范公司对考勤的管理，建立和保持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 本制度适用于全体员工。企管部主管公司考勤工作，负责制定本考勤制度，企管部负责执行本制度并监督执行情况。工作时间基础工时制：实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:00-11:30，下午13:30-17:30，中午11:30-13:00为午餐、午休时间；周六周日根据公司情况进行排班制。其他工时制：综合计算工时工作制、不定时工作制等。特殊岗位工作因公需要值班的，根据相关法规及公司相关规定执行，由各所属部门根据工种和岗位特点自行

2、排班。工作时间如有调整，由企管部以书面形式通知。法定公休日及法定节假日按照国家相关规定执行。法定假日公司原则上安排员工休息。根据工种和岗位特点需要进行排班的，根据需要由所属部门进行安排。考勤管理考勤周期 公司实行次月发薪制，考勤周期与发薪周期保持一致且均为自然月（即每月1日至该月最后1日），企管部每月5日前统计完成并上报上月整月考勤情况。考勤员职责 考勤员应按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。如实反映本部门考勤中存在的问题，并妥善保管各种休假凭证。及时汇总考勤结果并按时上报考勤表。考勤方式及要求 考勤采用指纹打卡或面部识别打卡的方式。公司员工每天上下班须进行考勤打卡登记，具体事宜由企管部负责

3、。因非工作原因（如请假、休假）不能打卡，应至少提前1个工作日填写考勤异常表（调休/换班/休假），经部门负责人签批后，提交至考勤员处备案；因特殊员工不能事前走审批的、需在离岗前电话请示负责人，并知会直属领导，在休假回公司第1个工作日内补写相应的单据，逐级审批后提交至考勤员处备案，未及时请示领导及未按规定时间补相应请假单的，按旷工处理。考勤种类及规则迟到/早退： 员工无故在相应时间内未按规定作息时间到位或提前离开，且又未事先请假的均视作迟到或早退。每次迟到或早退时间在15分钟以内的，每次扣除工资10元。每次迟到或早退时间超过10分钟以上20分钟以内的，每次扣罚20元工资。每次迟到或早退时间超过30

4、分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退当月应扣除薪金数额扣款标准*迟到/早退次数。旷工： 迟到或早退超过30分钟以上，180分钟以内的，视旷工半天。迟到或早退超过180分钟以上的视为旷工1天。旷工期间劳动报酬及福利待遇不予发放，并扣除200%工资，且给予书面警告通报。连续旷工5天或年度内累计旷工10天者，则视为员工严重违反公司规章制度，公司可予以辞退且不给予任何经济补偿，并保留向其追索权益损失的权利。旷工当月应扣除薪金数额（扣款）日薪*标准*旷工天数。凡当年考勤记录出现旷工的，取消其当年年终奖、调资、升职等各类晋升及奖励资格。非因公原因未签到或未签退非因公原因未签到或未签退，且未办理任何手续的，

5、均视作迟到、早退或旷工。非因公原因未签到或未签退当月应扣除薪金数额扣款标准*非因公原因未签到或未签退次数。员工迟到、早退和旷工记录，作为年终奖金的依据之一，并纳入年度绩效考评等各项员工管理环节。病假和事假：员工病、事假必须提前1个工作日征得部门负责人同意，需提前填写请假单，经部门负责人签批后，提交至考勤员处备案；病假1天以上需出具区级以上医院的病假单、诊断书、挂号及就诊相关收据等证明，如情况特殊无法及时请假，须电话请示负责人，可事后在第1个工作日内补假，否则按旷工处理。病假病假的最小请假单位为半天。请病假必须提前至少1个工作日提出申请，按请假程序及批准权限办理手续，且应于病假后上班第1天内向企

6、管部出具医院的病假证明，未能出具病假证明的视为事假。病假期间扣除福利补贴，具体依相关规定办理。病假的薪资发放:如有医疗证明，按以下方式计发病假工资：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，按当地最低工资标准的 80%计发。医疗期：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)，员工可享受的医疗期为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。事假：员工因私事或其他个人原因请的假，称谓事假。事假申请的最小单位为半天。事假当月应扣除薪

7、金数额=（扣款）日薪/日工作小时数*事假小时数。加班及调休4.5.1加班4.5.1.1加班可分为应急性加班与计划性加班。应急性加班指工作日下班后，因临时增派新任务且需要紧急完成而继续工作超过3小时的。计划性加班指在正常休息日、节假日上班（含出差）的情形。4.5.2调休4.5.2.1安排员工加班的，优先考虑安排同等时间进行补休、调休。4.5.2.2加班及调休的管理制度详见加班管理制度。因公外出或出差员工因公外出或出差应提前1个工作日提出申请，注明时间、地点、事由及工作代理者，经部门负责人或相关分管领导审批后方可外出或出差。因特殊原因无法事先履行外出或出差手续的，应于外出或出差结束后第1个工作日内补办申请，否则按照旷工处理。外出或出差人员原则上需在规定时间内返岗，如需延期应告知相关领导，返回后应注明事由并办理相关手续，经领导批准后计为正常出勤。考勤统计及员工申诉考勤统计考勤最小单位为半天。考勤记录未体现出勤的，必须履行相应的审批手续。企管部负责每月考勤的汇总，负责每月考