学习竞聘演讲-迈向事业高峰

1、学习竞聘演讲，迈向事业高峰1 竞聘演讲是竞聘者期望任职某一职位，运用竞聘演讲文稿，面对评委和观众进行讲演，使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位的活动。2 竞聘演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。3 一、竞聘演讲稿的写作总体要求 1、气势要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识，对事业的追求，作者就不难找到恰当的语言表达形式。4 2、态度要真诚老实 竞聘演讲其实就是“

2、毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在展示时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。 5 3、语言要简练有力 老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多”。竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可长篇累牍。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。 6 4、内心要充满自信 著名演说家戴尔卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务”。当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。

3、这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。7 二、竞聘演讲稿的格式和内容 （一）开头 （二）主体 （三）结尾8 （一）竞聘演讲的开头9 1、感谢式精彩开头。 用诚挚的心情表达谢意。例如：“非常感谢肖园长给我这次宝贵的竞聘机会”、“感谢领导和同事这几年对我的关心和支持，谢谢大家！”如果在在座的评委中有一名德高望重、威信极高的领导。则可以点名感谢：“感谢肖园长对我的照顾和培养，还记得刚参加工作时10 2、概述式精彩开头。 概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。如“今天我充满自信竞聘保教主任这个岗位，凭之立足的基石是我八年不懈的努力所掌握的知识和技能和我的奉献精神。现在我向各位评委

4、简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘园长所具备的优势，并提出我上任后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。11 3、自我介绍式开头。 就是简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。如“我叫尤卫华，1990年毕业于南京师范大学教育系，现任XX幼儿园保教主任。出身于农家的我，既有农民的朴实和勤劳；又有教师的气质和专业，自信能胜任园长的工作”。12 4、引用名人名言式精彩开头。 这类演讲稿，上来就引用某名人的一句名言，然后阐明其中的道理，表明自己的态度。这类开头具有先声夺人之势，给人以很强的震撼力，引人注意直接切入主题，并具有很强的感染

5、力。例如：拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵不是好士兵！是的，我一直将做一名职业园长作为我的奋斗目标然后展开叙述。13（二）主体部分14 主体部分是竞聘演讲稿的核心部分，一般包括阐述对竞聘职务的认识、陈述竞聘优势、展示施政目标、设想等主要内容。15 1、阐述对竞聘职务的认识对竞聘职务的认识，既是参加竞聘的前提。又是阐述施政目标、设想的重要的基础条件。不同的工作岗位有不同的工作职责，不同的职务对工作者有不同的要求。竞聘者只有对竞聘的岗位职责有清醒明确的认识，才可能根据自身的实际情况衡量确定是否参加竞聘、怎样竞聘；才能有针对性的陈述业绩、阐述任职后的设想和打算。如果对所竞聘的岗位职责不清楚或者认识模

6、糊，就不具备竞争的基本条件；对所竞聘的岗位职责认识不准确或有所偏离，其竞争力就会大打折扣。16 对竞聘职务的认识，主要指竞聘者对所竞聘职务在全局工作中所处的重要地位、意义、作用等的准确认识与定位。演讲时要注意实事求是，不要夸大，更不能缩小。17 2、陈述竞聘优势 为什么要竞聘，凭什么竞聘。 竞聘优势，指的是竞聘者在德、能、勤、绩几个方面的突出业绩及特长。如：政治思想品德、工作作风、具体业务工作表现等。以及年龄、学历、专业等方面的有利因素。工作的业绩最能够反映竞聘者的实际能力。可以用定性、定量的方式加以展示，使其更具说服力。竞聘者与竞聘职务相应的特殊经历、特长和超出他人的优势，是这部分内容中的重

7、点，也是最具竞争力的因素，要特别加以强调，详细地陈述出来。18 3、简要介绍自身的不足之处 竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。 我没有担任过园长，缺少经验，这是劣势。但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”、“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的服务型的平民园长”。 19 4、展示施政目标与设想施政目标与设想是在对竞聘职务有明确认识的基础上，竞聘者根据所竞聘的岗位职责，

8、从自己的实际能力出发，将任职后的打算、设想、措施、办法、目标、效果等集中进行展示。这部分内容是领导和群众比较关注的方面，因此也是竞聘演讲稿的一个重要组成方面。写作时，既要有对工作超前的宏观计划和打算，以展示竞聘者具备长远规划、总揽全局的实际的领导能力；又要有微观解决现实实际问题的具体做法、预期目的以及使听众真正受益的鼓舞人心的指标效果等，以显示其脚踏实地的工作作风。20 这部分写作时要注意，在岗位职责允许的范围内，突出创新求实精神，以新思路、新观点、新方法、新效果，给人以耳目一新的感觉。要重点突出内容，不可泛泛而谈。不必写得太多，面面俱到。一是没有必要，写得太多会冲淡了主要内容；二是时间不允许

9、，竞聘演讲稿一般有时间限制，超时效果反而不好。21（三）竞聘演讲的结尾22 好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有： 1、表明对竞聘成败的态度。 这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如： 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。23 2、表达自己对竞聘上岗的信心。 例如：我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的思想素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定

10、能把园长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。24 3、发出号召表真心有的演讲者还在结尾时直接向听众提出希望，发出号召。但这种“号召”大大不同于一般演讲的“号召”，它是以竞聘成功为直接目的的，说白了，也就是号召听众投自己的票。例如：“评委们，老师们，战友们，请大家助我一笔之力投我一票吧，因为选我就等于选了你自己！” 25 4、以“谢”圆场表真情 当竞聘演讲结束时，一般都要礼貌地说声“谢谢”。但也有会说不会说之分，会说的，不仅可以表示自己礼貌待人的文明，还可成为沟通人们心灵的虹桥。 请看下列三段结尾： “我的演讲完了，谢谢。” “最后，让我再次感谢领导给我这个难得的

11、竞聘机会，感谢评委和在座的所有听众对我的支持和鼓励。” “今天天气这么热大家还都来捧场，这使我非常感动。无论我竞聘是否成功，我都要向各位领导、评委，和在座的朋友们表示深深的谢意！（说完给大家深深地鞠了一躬。）” 26 5、设问收束增语气 “领导、老师们，当听完我的构想以后，也许你会想：你的想法倒挺好，可实现得了吗？说实话，我只是一个平凡的人，不是神，我就是浑身是铁也打不了几个钉，要是光靠我自己，甭说是三年，就是三十年也实现不了。可古语说得好：人心齐，泰山移，如果在座的各位都坚定不移和我一起干，我敢肯定，不久的将来，梦想定会变成现实！”27 6、欲说还休耐寻味 如：“最后，我也不想再表白什么了，

12、天地之间有杆秤，那秤砣就是老师们，我相信大家的眼睛。谢谢。” 讲完构想之后既没有表决心，也未发号召，而是以虚代实，用一两句话突然煞住，如快刀斩乱麻，干脆利落。情绪和节奏之快让听众始料不及，心里不由一震，于是一个良好的印象就在大家心里定格了，很是耐人寻味。28 以上只介绍了常用的几种方式，值得注意的是，在使用时并不都是孤立的，有时还可以两三种方式并用（如：“关心”“希望”“感谢”）。另外，结尾同开头一样，也没有不变的程式，只要我们敢于创新，不拘一格，细心体验他人成功的经验，就会创造出精彩、新颖、言已尽而意无穷的结尾来。 29 做好竞聘演讲，一篇好的演讲稿固然重要，但辅以美的演讲态势也很重要。态势

13、指仪表、姿态、神情、动作诸方面，它包括立与坐、眼神、手势身体动作、步伐移动等。讲，是有声语言，给人以听觉形象；演，是无声语言，给人以视觉形象。 俗话说：花好还要绿叶扶。如果说有声语言是红花，无声语言则是绿叶。30 演讲者的风度、仪表、神态，应给观众留下最佳的第一印象。心理学理论晕轮效应认为：一个人给别人的第一个印象往往是人们对其作出判断的依据。如你见到一个人衣着整齐、合体入时，表情自然，则会认为此人做事细心，有条有理，进而会想，这个人一定有责任心 ，你就必然会在心里产生最初的中意的感觉，并且还会联想到其人会有这样、那样的能力。31 登台讲演时，仪容更不能不修边幅，肮脏邋塌，而要整洁、大方，有风度，但也不能过分雕饰。 要针对特定的演讲环境来决定演讲时自身的仪表、衣着和态势。演讲者的外部表象即仪表、衣着、态势是被听众直接感受的，它对演讲的效果乃至成败会有直接影响。32三、竞聘演讲的注意事项33 1、实事求是，内容可信可信度是对竞聘演讲的基本要求，也是听众衡量竞聘者是否胜任所竞聘职务的重要标准。因此，竞聘演讲对工作实绩、对竞聘岗位认识、对未来目标的设计的阐述，都要做到有根有据、实事求是、内容可信。34 2、处理好相关的关系竞聘演讲时，要注意处理好谦虚谨慎与展示优势、个人成绩