关于在企业辞职报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 关于在企业辞职报告 在现实生活中，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的根本要素。相信好多朋友都对写报告感到十分苦恼吧，以下是我收集整理的关于在企业辞职报告 ，希望能够帮助到大家。 关于在企业辞职报告 1 尊敬的领导： 您好！当我写下这封信的时候，内心很矛盾，斟酌一再，还是决定告诉您。很愉快，我能够来到这里，感谢缘分，我已经在人大做了两个月。然而世事无非缘生缘灭，在一再思考之下，我决定辞职考研。离开校园已经有段时间了，貌似我还是忘不了学校里的生活，那种单纯，那种开心。本以为来这里上班会很忙很开心，但是并非这样，整日无所事事，让我产生了回

2、学校读书的念头，与日递增。 于我，一生难得做一次前台接待员，一生难得地在让我充满留念的庐山度过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。说实话，不管我是以什么方式来这里的，我都很感谢领导给我的机遇，虽然在工作中做的并非那么好，甚至还给您增加烦扰，对此，我格外歉意。这段工作经历，对我来说，影响深远，并伴随着我成长。来庐山的两个月，让我学会了一些做人的道理，也增长了一些工作阅历，更难得的是得到了一些开心。最让我庆幸地是，我在这里受到了同事和领导的照料，在此，我万分感谢。不经意间，让我想到了刚来的那天，承蒙虞所长和董经理的盛情宴请，让出来乍到的我，感受到了人大的热心好客，心里格外感谢。那将成为一段过

3、去，一段美好而又难忘的回忆。 无论如何，我务必忏悔自己在这段时间中没有对人大创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从寻常的视角出发，我这次庐山之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的理由导致的无穷无尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对庐山之吃与最动人的庐山话仍旧恋恋不舍。借用再别康桥里的一段话，轻轻地，我来了，正如我静静地走，我挥一挥衣袖，不带走半片云彩我开心地来，理应开心地走。 对于我的辞职，可能有点匆忙，让您有点意外，很道歉，我令您失望了。对于何时离去，我听从您的安排，只是从前传达自己的想法，浮现自己的做

4、法。我会在余下的日子里，尽心尽力，站好结果一班岗，贡献自己应有的能力，为人大，为关心我的人。以后有机遇我会来庐山的，更会回来入住的。 结果，祈福领导，身体健康，家庭幸福，工作高兴；祝愿人大，生意兴隆，财源滚滚，节节攀升。 辞职人： 关于在企业辞职报告 2 尊敬的领导： 十分感谢领导给予在工作的机遇以及在这两年里对我的帮助和关心！由于某些理由，今天我在这里提出辞职申请。 在两年的时间里，公司给予我屡屡加入大小工程的实施机遇，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程阅历，同时也学到了大量工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助

5、和便利。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能继续并永久保持下去。 的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 范文三：老员工辞职申请书 尊敬的x总： 您好！工程基金申请的工作已经根本终止，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我十分舍不得。 十分感谢您给予我在xxx公司工作的机遇以及在这四年里工作上对我的帮助和关心！在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作阅历，同时

6、也学到了大量工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。 我考虑在此辞呈递交之后的12周内离开公司，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职对比适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 当然，若您容许的话，我乐意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，结果，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感道歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步

7、步为赢、业务蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx xx年xx月xx日 关于在企业辞职报告 3 我是*年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的梦想主义的色调。这一年多来，我的经历丰富了好多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不懊悔做了这个决定。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法

8、和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够对比公允地了解每个员工

9、的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在*年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20 xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推出工作，业绩管理等，都有极大好处。*年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预计能力，团队管理/鼓舞能力

10、，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都加入，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调务必发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当根据经营战略需要，分析应当具有的领导能力。今后应当启动“远航二，“远航三，等等。 此

11、外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，值得信赖，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个理由是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在*年-20 xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本金。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的

12、心灵契约能够加深，企业和团队有凝结力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性加强。对人治的依靠性会减低。一个更平等，更透明，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，加强信息的及时沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有好多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是较重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参与经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有能力

13、有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，鼓舞起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不乐意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定较好。默然的人不一定不强。 今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我较较舍不得而且不乐意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，大量成员企业的人力资源同事，大量成员企业的总经理和大量总部的同事们，较后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了好多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外对比难以得到的。 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支

14、持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的较大认可。 十分感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后假如需要，我将很乐意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。 关于在企业辞职报告 4 各位同仁和朋友： 由于个人未来发展的理由，今天是我在xxxx工作的结果一天，十分感谢各位同仁和朋友一

15、直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声感谢! 首先感谢xxxx给我的一次工作的机遇，十分感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，十分感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在格外繁忙的间隙给我面试机遇!使我能获得3年半的稳定工作!十分感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在xxxx顺利的工作，再次衷心的感谢你们!同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xxxx的每一天，使我充实顽强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有xxxx提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可

16、能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路! 人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是决定!不知不觉来xxxx已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在xxxx停留;此时的心情是十分繁杂的。我知道，离开xxxx我一定会依依不舍，可能还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更顽强和自信!由于人生的路还很漫长，而我务必认真面对和正确把握! 在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和提升! 1) 公司人才滚动性太高，大量优秀同仁工作2-3

17、年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxxx要高100%以上， 而在xxxx已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几? 2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差! 3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，莫非只是在真善美上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特

18、别疾病，古怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过的只是员工捐款? 关于在企业辞职报告 5 尊敬的领导： 经过一再思考、反复权衡我决定辞职。 我于20 xx年1月进入新和成股份有限公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在新和成的一年是学习的一年，是收获的一年。在新和成浓重的企业文化气氛下，在新和成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。新和成是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，新和成的成长过程也是中国好多技术从无到有的过程，在新和成工作过的人

19、无不受到她的熏陶，她有好多东西值得我一辈子学习。 但由于个人理由以及家庭理由，故需要重新确定自己未来的发展方向。在此我对企业和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会忘掉这些充实开心的日子，不会忘掉xx企业给予我的一切。我将永远以自己曾是xx企业的一员为荣! 在此对于公司一年多的照料和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！ 在这一年中我认真完成自己的工作积极加入工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改