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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 培训满意度调查报告 培训满意度调查报告 我们眼下的社会，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要注意规律的合理性。那么一般报告是怎么写的呢？以下是我为大家收集的培训满意度调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 培训满意度调查报告1 一、根本状况： 培训课程：财务部-说到做到内训第一期 培训时间：20 xx年11月 8日8：30-9：30 调查时间：20 xx年11月8日 调查方式：下发培训满意度调查表，以不记名的方式进行培训满意度调查。 二、总体调查状况： 本次调查共发出培训满意度调查表17份，共收回17份。有效答卷为17份。 培训满意度调

2、查表的整体评价得分为84.5分，培训满意率为84.5%。91-100分为十分好、81-90分为对比好、71-80分为一般、61-770分为不太好、60分以下为差。 三、调查结果分析： 培训效果评价分为四大部分，根据17份调查加权平均结果显示： 其具体调查状况如下表所示： 四、相关建议： 为进一步做好培训工作，发挥“培训是最好的.福利的效应，在调查问卷中学员提出 了相关建议，现综合如下： 1、针对不同的群体，进行具有针对性的专题培训； 2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题； 3、沟通技巧的培训。 五、提升措施： 根据调查结果所反映出来的现象与问题，将进行以下持续提升措施： 1、针对不同

3、的培训对象，进行培训需求调查，对培训课程进行调整提升，以满足不同岗位、层次的参训学员能将培训知识运用到实现工作和生活当中去； 2、完善培训体系，对培训后的效果进行阶段性评估。 培训满意度调查报告2 一、根本状况： 培训课程： 培训时间： 调查时间： 调查方式：下发培训满意度调查表，以不记名的方式进行培训满意度调查。 二、总体调查状况： 本次调查共发出培训满意度调查表份，共收回份。有效答卷为份。 培训满意度调查表的整体评价得分为分，培训满意率为。91-100分为十分好、81-90分为对比好、71-80分为一般、61-70分为不太好、60分以下为差。 三、调查结果分析： 培训效果评价分为四大部分，根据17份调查加权平均结果显示： 其具体调查状况如下表所示： 四、相关建议： 为进一步做好培训工作，发挥“培训是最好的福利的效应，在调查问卷中学员提出 了相关建议，现综合如下： 1、针对不同的群体，进行具有针对性的专题培训； 2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题； 3、沟通技巧的培训。 五、提升措施： 根据调查结果所反映出来的现象与问题，将进行以下持续提升措施： 1、针对不同的培训对象，进行培训需求调查，对培训课程进行调整提升，以满足不同岗位、层次的

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