2022年企业活动策划方案范文

1、第10页共10页2022年企业活动策划方案范文一、活动目标为增进各部门员工间的了解增强公司凝聚力和团体合作精神体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖增强大家的娱乐的同时也能培养大家各方面的能力如组织能力、表演能力等多方面的素质激发大家的创造力。人力资源部特拟定月份的聚餐活动策划书以此此聚餐活动为主线中间穿插一些竞技小游戏并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。二、具体流程_月日由人力资源部作为活动倡导部门制定活动策划草案_月日将活动草案送总经理审批3.经总经理批准后月日晚统计参加此次活动的人员名单、菜品初拟、统计月份奖金得主、统计当月过生日的人员名单、统计未参加

2、过聚餐的新人_月日上午定聚餐地点月日上午采买游戏道具并准备奖品5.聚餐日流程11:301.电话约成员来司等候2.电话约车到公司楼下等候13:00-13:15集合、点名13:15-13:40各部门组织工作及卫生清扫13:40-15:00全体员工准时从公司出发到达到指定聚餐地点后集合15:00-15:151.按抽到的号码排序入座2.相互认识一下15:20-15:401.宣布_月份奖金得主名单2.请其上台并由所属部门领导颁发七月份奖金3.奖金得主感言15:45-15:551.宣布最近一周内新入职员工名单2.新人自我介绍并发表感言16:00-16:201.宣布本月过生日人员名单2.唱生日歌推上蛋糕3.

3、请其上台发表感言后一起切蛋糕4.抽奖每种奖品各备三分共计_种奖品16:30-17:30游戏时间游戏开始时烤羊最后一个游戏时上菜17:30-20:001.聚餐正式开始2.由当月过生日的人员为各餐桌分发蛋糕17:45-18:151.总经理为现场人员抽奖_种奖品从低到高各备一份2.总经理讲话19:00篝火晚会如有雨即换成表演节目有音响设备20:00活动结束安排将全体人员送回。三、游戏内容1.“爱”字大比拚游戏人数抽签决定两组人员参加每组_人游戏规则将活动参加人员自由分为A、B两组进行对歌比赛每人各唱一句所唱的歌中必须要有“爱”字坚持到最后的一方获胜。游戏奖品获胜一方共十人分别得蜂胶皂_块并推选出本队

4、贡献最大的一员得价值_元的精油皂_块。2.升旗游戏游戏人数参加过前一个游戏的人员不参与此游戏剩下的抽签决定两组人员每组_人游戏道具每个人四肢分别绑上红黄蓝绿四个小旗丝带。游戏规则口令红旗黄旗升起来绿旗升起来红旗降下来蓝旗升起来。然后就任意组合升降喊几个口令后大家手脚就会乱了动作错了即淘汰。口令为_至_个口令全部结束后剩下队员最多的一队获胜。游戏奖品获胜一方火山泥皂_块。3.夹气球游戏道具气球_个备_个游戏人数全员参加游戏规则将活动参加人员自由分为三组排成三队每队_人左右每人将手背在身后从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个逐个传递如果在传递过程中气球被挤压爆掉或者掉到地上必须要从第一个人开

5、始重新传递最先传完的一组获胜。如在传递过程中气球掉下第三次即淘汰。游戏奖品获胜人数_人获胜一方得价值_元的健足袜8双及价值_元的火山泥皂_块四、活动经费预算2022年企业活动策划方案范文（二）为鼓励和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，促使广大团员青年成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建设，在全公司营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围，公司团委拟在全公司团员青年中开展“读书励志岗位成才”主题读书活动。具体活动方案如下：一、活动范围：公司全体团员青年二、活动时间：

6、_年_月-_月三、活动组织机构：领导小组：_组长：_副组长：_成员：_领导小组办公室设在公司团委。四、活动安排：第一阶段：荐书寄语(_月初)由每个团支部推荐_本图书，同时邀请公司领导推荐学习书目，向团员青年寄语或赠言。根据推荐情况确定_本必读图书进行购臵。第二阶段：品味书香(_月中旬-_月中旬)各团支部以下发书籍、交换阅读等方式组织团员青年认真阅读推荐图书，同时组织开展多种形式的读书交流活动，要求团员青年撰写读书心得，努力提高活动的覆盖面和参与面。第三阶段：成果交流(_月下旬或_月初)组织主题读书活动成果交流会，由各团支部汇报读书活动开展情况，并选送_篇读书心得进行汇报交流。由公司领导现场打分

7、及点评。活动设优秀组织奖、优秀读书心得一、二、三等奖，奖励电子购书卡若干。在通讯上开辟专栏，陆续刊登优秀读书心得。书籍是传播先进思想、传承优秀文化、弘扬精神文明的重要载体。青年员工处于实践加深学习阶段，有着开展读书活动的良好背景条件。(其实读书不一定非要是书，文化的载体很多哦，也可以是事件，参与的人更多，也更好操作，当然书是主体)要通过围绕特定的思想教育主题(可以阶段性更换不同的主题)开展读书活动，或向员工推荐具有深刻思想内涵的特定图书(不一定是专业书籍，也可以是影视作品、演讲专辑、甚至伟人语录等等文化载体，)等方式，让青年员工在阅读和分享读书体会的活动中启迪智慧、交流思想、提高认识。工作案例

8、：仿照“世界咖啡屋”引导成员协作对话、分享知识、解决问题的讨论模式，组织开展“咖啡书屋”读书交流活动。活动以团支部为单位，将支部成员按人数分为_组，每组设_名“桌长”(或由支部书记担任)，提前公布“书名”，请支部成员认真阅读思考，之后进行分组轮换讨论，“桌长”整理展示讨论成果，并依托QQ群和微博或者公司OA网建立读书讨论小组，深化讨论成果。企业活动策划方案范:3：公司集体爬山活动方案在“重阳节”来临之际，为了丰富员工的文化体育生活，提高员工身体素质以及团队合作精神，集团机关拟组织开展“重阳登高比赛”活动，作为集团_年“快乐健身、活悦瑞华”系列体育赛事重要活动之一。集团机关登山活动具体方案如下：

9、一、登山时间：_年_月_日二、活动地点：白云山三、参加人员：集团机关全体员工四、比赛具体安排：1、起点：2、终点：3、登山分组：本次登山比赛以部门为单位分为_组，由各部门负责人任组长。分组如下：集团领导组(集团总裁、副总裁、总裁助理)行政人事组(人力资源部、行政办公室)财务组(计财部、资金部、稽核部)工程项目组(合约部、工程部)汽贸综合组(综合管理部、汽车板块各店财务经理)4、比赛规则：各组的组长负责带领各自的小组，听到登山比赛开始的命令以后，从起点统一出发，按照全体小组成员完成全程所用时间的平均数评定小组名次。比赛结束后由各组的组长带队下山。五、奖励方式：1、以小组为单位设登山集体奖，取前三

10、名，颁发奖金。第一名_元，第二名_元，第三名_元。2、根据年龄段及性别设置个人奖：青年段(_岁以下)冠军男、女各一名，奖品(精美提花毛巾);中年段(_岁)冠军男、女各一名，奖品(精美提花毛巾);年长段(_岁以上)冠军男、女各一名，奖品(精美提花毛巾)。六、注意事项：1、参赛人员穿着统一订制的企业形象文化衫，在比赛中须穿运动鞋或者球鞋，登山时注意途中安全;2、比赛中提倡“友谊、团结和互助“的精神;3、中途放弃比赛或身体不适须通知部门领导;4、参赛人员自觉遵守公共道德，爱护生态环境，禁止乱丢垃圾。2022年企业活动策划方案范文（三）为进一步提升公司在保安服务市场中的竞争能力，打造驻马店保安服务优质

11、品牌，努力实现队伍建设再上新台阶的工作目标，营造人防保安队伍争优创先的良好氛围，现制定本方案。一、指导思想以打造四个一流、致力四个满意、实现三零目标为指导思想，认真贯彻做精做优人防的经营理念，全面落实各项规章制度，全力推进队伍建设再上新台阶。实现队与队有竞争、岗与岗有评比，充分调动员工的工作积极性、主动性，在人防保安队伍里形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。二、评比范围及时间1、评比时间：_年_月至_月，每月评比_次;2、评比范围。市区六个大队所辖岗点(_人以上)、油田护厂大队所辖中队。三、评比内容及方法措施1、各队按照方案要求认真_学习，大队每月评比出_个优秀岗点，分公司监督各大队评比活动落实

12、情况;各队成立评审小组，评审小组不少于_人，采取评审小组成员分头不分区的方式进行检查，每月最后_周利用半天时间进行情况汇总及最终评审，并在每月最后_周例会上颁发流动红旗。2、各队评审小组进行实地检查，所辖岗点每月不得低于_次的基础上，平均进行检查，评分细则按照示范性岗点建设标准、公司绩效考评实施细则及分公司督察工作管理办法等规定进行评比检查评分。3、各大队评审小组，每月进行最终评审中，要坚持民主公平公正的原则，并将小组成员评分表及大队最终评审结果以书面形式上报督察室建档备案，评审小组成员必须在进行签字。4、优秀岗点必须将流动红旗悬挂在岗点显著明了的地方，不得随意摆放。分公司督察室对各队评比出的

13、优秀岗点进行严格的实地复查审核后，办公室负责对优秀岗点进行及时宣传报道。5、各队上报的优秀岗点要进行严格的审核把关，当月被公司督察检查通报批评或被分公司通报批评，取消当月流动红旗评选资格，办公室对各队上报情况进行_。6、岗点当月发生(在岗人员)_投诉、客户投诉、群众投诉、安全事故、工伤事故、被媒体负面曝光等案事件，取消当月流动红旗评选资格。7、重大事件被公司以红头文件形式单独通报表彰或被市级以上电视台报道、被报纸周刊版面在十佳专栏外，专题刊载报道，切在当月无任何扣分情况等，当月可直接评为优秀岗点。8、累计_个月以上(含_个月)被评为优秀岗点，岗点及班长、队员在年终各种评先活动中优先考虑。9、累

14、计_个月以上(含_个月)被评为优秀岗点，岗点及班长在大队年终各种评先活动中占用大队名额直接评先;在岗队员(_年以上老队员)占用大队年终名额直接评先，名额高于其他岗点。10、累计_个月以上(含_个月)被评为优秀岗点，在年终各种评先活动中，岗点、班长及所属人员(_年以上老队员)直接占用分公司名额评先。11、在获得优秀岗点后，因日常工作管理不到位，违反公司规章制度，造成负面影响或经济赔偿等案事件，不得参与年终各项评先活动。12、公司通报表彰、新闻媒体报道、绩效检查通报等发生跨月时，按照通报日期为主，作为当月评比活动的依据。13、大队当月出现_个岗点连续_个月被评为优秀岗点，大队应当及时对其他岗点进行

15、作风纪律整顿活动，并要对骨干进行适当调整。14、评审最终分优秀、良好、称职、基本称职和不称职，评审为优秀的岗点即是当月流动红旗的获得岗点，出现并列排名时，大队评审小组要结合实际研究决定，出现所辖岗点评审均未达到优秀时，当月不得进行流动红旗的评比，并及时进行整顿活动。四、具体要求(一)统一思想、提高认识。分公司_开展优秀岗点流动红旗评比活动，是认真贯彻公司打造四个一流、致力四个满意和实现三零目标的具体行动。是为了完成公司提出队伍建设再上新台阶的具体方法，各队要充分动员、统一思想、提高认识。要通过评比活动激活人防保安队伍的工作热情和争创一流的思想意识。(二)科学实施、扎实推进。各队要针对评比活动，成立大队评审小组，分公司办公室、督察