2022年卫生院人员竞聘上岗实施方案范文

1、第6页共6页2022年卫生院人员竞聘上岗实施方案范文根据赤壁市卫生局关于基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法的文件精神，结合我院工作实际，特制定我院人员竞聘上岗工作方案。一、指导思想以_为指导，深入贯彻省、市深化医药卫生体制改革会议精神，优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量，引入竞争机制，建立健全能进能出卫生人事管理制度，加强我院卫生队伍建设，促进我院卫生事业又快又好地发展。二、总体原则(一)坚持“以事定编、以编设岗、按岗竞聘、落岗分流”的原则，按照“合理配套、院内竞聘、合同管理”的要求，开展竞聘上岗。(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；(三)坚持岗位条件，实行资格准入。三、实施步骤(一

2、)摸清人员底数。时间安排。_年_月_日-_日。我院对人员进行摸底，填写拟进入竞岗范围人员登记表，拟定清退对象。(二)确定竞聘人员。时间安排。_年_月_日-_日。符合竞聘条件人员填写申请表，我院受理拟进入竞聘范围人员的申请，召开院委会逐人审查，在院内公示3天，接受职工监督，同时统计上报自愿分流人员_，无异议后，上报市卫生局。(三)组织竞争上岗。时间安排_年_月_日_月_日。考虑到我院岗位类别复杂，多达_余种，兼职人员多，单一岗位多，各岗位之间无可对比性，竞争上岗工作采取考试和考核相结合的办法进行。对单一岗位和不形成竞争态势的岗位，按照“考核为主、考试为辅、院内竞聘”的方法操作。考核可采取百分制和

3、加减分方式进行，对有竞争态势的岗位，可增加考试环节，考试以专业知识和专业技能为主要内容。1、百分制考核。一是职工大会评分，占35分；二是院委会评分，占35分；三是学历、职称评分等占20分(截止_年_月_日，已取得学历，中专8分、大专10分、本科12分，初级职称4分、中级职称6分、高级职称8分)；四是群众满意度评分，占5分；五是岗位兼职评分占5分。五项评分累计不足50分，按50分计，实行保底分。2、加分。_年_月_日至_年_月_日期间获得市卫生局和乡镇党委、政府这一层次表彰奖励的，每次加2分；获市委、市政府和咸宁市卫生局这一层次奖励的，每次加3分。奖励不超过10分。3、减分：_年_月_日至_年_

4、月_日，受行政警告、行政记过或党内警告处分，每次减2分；受行政记大过或党内严重警告处分，每次减3分；受行政降级以上或党内撤职以上处分，每次减4分；受治安拘留处罚，每次减5分。减分不超过10分。4、考试环节。符合竞聘条件人员多于编制岗位或者有多人竞争同一个岗位，可增加考试环节，具体办法由我院院委会结合实际制定。5、依据考核得分和考试得分情况择优聘用。四、纪律要求(一)此次竞聘上岗工作，政策性强、涉及面广，关系到每个职工的切身利益，要召开职工会议，周密部署。(二)我院竞聘上岗准备工作要充分，竞聘方案要易于操作，竞聘过程要短，操作要快，以不影响急诊急救和日常医疗活动的开展。(三)实行院长负责制，院长

5、对本单位上报的人员基本情况、证件和登记表格的真实性负责，不得弄虚作假，徇私舞弊。竞聘上岗要坚持程序，公开操作，确保公平公正，违者将追究院长责任，取消直接责任人竞聘资格。竞聘上岗和签订合同结束后，如有举报经查属实，签订合同无效，采取下岗清退措施。(四)在认真组织竞聘上岗工作的同时，要仔细、耐心地做好分流人员安置和清退人员安抚工作，确保竞聘上岗工作平稳顺利，维护社会和谐稳定。2022年卫生院人员竞聘上岗实施方案范文（二）为进一步推进脱贫攻坚工作，确保健康扶贫的各项工作落到实处，针对桂林市卫生健康委员会党组印发的关于落实市委第五巡察组巡察反馈意见的整改方案_通知，存在的落实扶贫政策不到位不及时的问题

6、，致使部分贫困户患者未能及时享受健康扶贫政策，为进一步有效落实工作方案，确贫困群众健康利益，结合本单位工作中存在问题，特制定如下整改方案。一、工作目标按照市卫生建康委要求严格落实上级健康扶贫工作规定，充分认识卫生计生系统健康扶贫的重要意义，切实把思想和行动统一到决策部署上来。以维护广大人民群众的利益为出发点，确保建档立卡贫困人口符合规定的住院费用和门诊特殊慢性病门诊医疗费用实际报销比例分别达到_%、_%、“先诊疗后付费”政策落实、家庭医生签约服务履约情况等工作。二、整改措施(一)加强_领导，确保健康扶贫工作有效展开进一步加强对健康扶贫工作的领导，建立医院扶贫工作领导小组，在医务部下设扶贫组。专

7、人负责管理扶贫政策的落实情况，妥善处理在健康扶贫工作中出现的新情况、新问题。确保“确保建档立卡贫困人口符合规定的住院费用和门诊特殊慢性病门诊医疗费用实际报销比例分别达到_%、_%、“先诊疗后付费”政策落实。针对去年扶贫组对我院督查和暗访出现的“先诊疗后结算”问题的通报情况，我们认真总结，明确专人专门负责此项工作的运行，确保扶贫群众利益不受损害。对贫困对象进行分类标识，开通绿色通道，先救治后结算，简化入院手续，严禁因费用问题延误救治或推诿扶贫救助对象。对于“建档立卡贫困户人口家庭医生签约服务应签未签”的问题，我院公卫科人员按区域划分管理贫困户，与贫困户家人或者村医以及贫困户帮扶对象联系，时刻_贫

8、困户人员去向；同时下乡核实走访贫困户；及时_全镇村医开了村医整改会，动员村医积极联系外出人员，掌握外出人员动向，做的及时签约。(二)健康扶贫政策知晓率低。通过医院健康教育宣传栏、健康知识讲座等多种途径进行健康扶贫政策宣传，同时我们在全院宣传栏、各个诊室、护士站张贴和放置标示牌，让医护人员都要知晓健康扶贫政策，加强政策上的医患沟通，加大宣传力度，提升政策知晓率。(三)加强监督检查，确保各项减免政策及时到位。我们加强了减免政策与信息化管理的监督检查，根据信息系统存在问题，安排专人负责，加快完善步伐，做到发现问题整改问题，针对来我院就诊的扶贫人员，通过信息化自动化直接给予减免，确保贫困患者各项减免政

9、策落实及时到位。三、保障措施(一)加强_领导，强化工作责任，提高健康扶贫工作在脱贫攻坚战中的重要性，确保把健康扶贫作为最大政治任务、作为重点工程来干。成立了医院健康扶贫工作领导小组，院长兼任小组组长，各组员各司其职，在医务部成立扶贫组，由医务部主任兼任办公室主任，全面做好健康扶贫工作，将扶贫工作做为常态来抓，及时处理扶贫工作出现的新问题、新情况。严格执行并做好建档立卡贫困人口符合规定的住院费用和门诊特殊慢性病门诊医疗费用实际报销比例分别达到_%、_%、“先诊疗后付费”政策落实、家庭医生签约服务履约情况、认真贯彻落实政府工作要求及文件精神。(二)完善工作机制，加大工作统筹，强化健康扶贫工作领导小组在扶贫中的综合协调能力，为工作开展提供强有力的_保障，强化责任意识，责任落实到人，对在扶贫工作中有实招、干实事、见实