2022年四中节能减排活动方案

1、第6页共6页2022年四中节能减排活动方案一、指导思想为了全面落实_，创建资源节约型校园，落实资源节约和保护环境的基本国策，增强师生节能减排意识，促使学生养成良好的节约习惯，落实“诚朴爱”校训思想，促进学校事业科学发展，通过自身的实际行动为波宁市能源节约及生态保护工作做贡献。二、工作目标根据市教育局要求，今年的节能减排活动的工作重点在于节约用电，我校将开展节能减排的专项活动，通过教育、主题班会、宣传、学生节能环保实践、检查和评比等活动，把节能减排工作纳入到学生日常行为规范管理中，纳入到对班级管理的考核中。希望全体教师要充分认识节能减排工作的重要意义，教师要成为学生学习的榜样，班级管理要从大处着

2、眼、小处着手，倡导处处讲节能，人人自觉节能，从我做起的良好风尚，力争使每个学生成为创建节约型校园活动的宣传者、推动者、实践者。三、节能减排工作领导小组组长：_副组长：_成员：_节能减排工作领导小组下设办公室，_兼办公室主任四、当前我校存在的主要问题是用电用水管理尚有不规范之处；学生节俭意识不强，日常消费浪费现象严重(表现在中餐、小卖部消费)；对粉笔领取使用不合理等。五、针对节能减排工作，学校的几点规定：1、教室办公室公用教室的空调使用要求要求夏季室温在28摄氏度以上，方可开机制冷。每天下课后要及时关闭空调，坚决杜绝开窗使用空调现象，教室空调温度设置不得低于25摄氏度。空调仅限于学生在教室上课或

3、上自修课时使用，中午、课间、活动课等时段请勿使用，并保持开窗通风。2、学生异地上课，需关闭教室电灯，中午时段，除天气阴暗外，一般不使用电灯。3、放学后应及时切断饮水机电源，夏令时间不提倡加热饮用水4、多媒体设备使用完毕后，及时关闭电视电脑、投影仪、幕布、电视机，电视不可遥控关机。节假日、双休日严禁学生私自使用学校设备(未经允许)5、寝室楼要严格遵守晚间熄灯制度，空调电扇的使用要遵守有关的规定，生辅老师要管理好空调遥控器，控制好楼层电源总闸；秋冬季节寝室楼的大功率人热水加热器应在16：00开启。6、晚自修期间严禁住宿学生回自己班级自修或逗留在教室里，严禁非住宿生未经允许晚间在学校教室内自修。7、

4、节约用水，学生用完洗手间要及时冲洗8、垃圾及时处理，电池集中回收处理9、教育学生爱惜公共资源，爱护公物，爱惜花草树木；对粉笔的使用，坚持使用和备用1:1，讲台上放彩色粉笔白粉笔各一盒。10、转变观念和办公方式，逐步实现办公无纸化。11、教师要坚持课堂教育中渗透教育的内容，把节能减排工作与推进新课程改革结合起来；学生在理化生实验中合理使用实验用品。12、反对使用一次性筷子、一次性快餐盒；提倡理性的消费行为，不奢侈浪费，教育学生养成良好的文明的生活习惯、饮食习惯、消费习惯，培养节俭的意识。六、检查和反馈把节能减排与日常的班级管理和学生的日常行为规范管理结合起来，学校将通过值周班检查、值周教师检查、

5、校医检查、政教处检查、晚间值班领导检查等多种方式，最后与班级的流动红旗评比挂钩；对班主任的年度考核将增加节能减排项目。政教处2022年四中节能减排活动方案（二）一、指导思想为适应学校“四个一流”总体发展要求，坚持德才兼备、注重实效和公平、公开、竞争、择优的原则，以增强活力和提高行管教辅服务水平为导向，体现岗位绩效和持续强化、历练的现代管理理念，在现有的岗位编制数额内，全面推行岗位管理和绩效工资制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗位管理转变，形成人尽其才、人尽其用的新型用人机制。二、基本原则1行管教辅人员结合个人实际选择岗位，学校和应聘对象实行双向聘任、双向选择；2在同一岗位工作满_年，年龄

6、在_周岁以下原则上实行岗位轮换，特殊专业岗位除外。三、聘任条件1政治思想素质好，有良好的职业道德。2学历达标，具有相应的岗位执业资格。3.遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉岗位职责职能，能适应和胜任岗位工作需要。4.爱岗敬业，具有让服务对象、对口单位和教师、学生、家长满意的敬业精神。5.身体健康，能坚持正常工作。四、聘用程序1.学校公布各部门的定编指数和岗位职责。_个人填写“择岗意向书”。3.各处室负责人根据应聘个人填写的“意向书”和“聘任原则”提出聘用人员名单，交主管校长和校长办公会协调研究。4.校长审核，并在“择岗意向书”上签署意见后将其“意向书”返还本人。5.所有参与聘任人员的择岗意向

7、报经校长宣布，并以行文形式下发、备案。五、聘任岗位设置行管教辅人员岗位设置(不含中层以上干部，共_人。)(一)校办、纪委(_人)劳资员_人；档案、保密员_人；校史资料收集、宣传文秘员_人；工作人员_人；收发员_人；司机_人。(二)教务处(_人)教务员_人；学籍室_人；实验室_人、招生办_人、教研、继教员_人、图书室_人。(三)学工处(_人)政教员_人；宿舍管理员_名。(四)总务处(_人)水电管理员_人，绿化管理员_人，医务室_人，总务管理员_人，会计人员_人。(五)后勤处(_人)食堂管理员_人，基建管理员_人，门面房管理员_人。(六)现代教育技术处(_人)校电视台_人,电教员_人,多媒体教室管理、校园网络管理与维护_人,竞赛及档案管理_人。(七)保卫科(_人)工作人员_人。(八)老干科(_人)工作人员_人。(九)教研处、团委、工会、妇委会暂不设工作人员岗位。六、落聘、拒聘人员相关待遇及处理方法1.落聘的认定及政策。(1)未被学校任何处室选聘者视为“落聘”。(2)落聘人员无学校集体福利。1_个月之内，可领取个人全额工资的_%；4_个月内，可领取个人全额工资的_%(若调出本校，则从未上班的时间起停发其工资和各种福利待遇)；超过_个月者，学校停发其全额工资，且按自动离职处理。(3)学校同意落聘人员申请调出本单位。2.拒聘的认定及政策。(1)下列情况之一者均属于拒