2022年地税厅企业税收软件普查方案

1、第6页共6页2022年地税厅企业税收软件普查方案各分局：为进一步加强企业所得税规范化管理工作，切实提高企业所得税科学化、精细化管理水平，省局研究开发了省企业所得税管理软件(以下简称“软件”)，软件于_年_月正式上线运行。按照市局部署，现将我县推广工作方案明确如下：组织领导与职责分工(一)推广工作领导小组成员组长：成员：领导小组下设办公室，负责日常具体工作，办公室设在税政股。主任：工作人员：(二)推广工作领导小组职责税政股：负责企业所得税管理软件推广运行工作方案的制定、监督与落实；组织省企业所得税管理软件操作规范相关培训；收集、汇总、整理并组织协调解决或向市局上报推广运行期间涉及的业务问题。征管

2、股：负责企业所得税软件执行中相应的工作及协调配合。信息中心：负责企业所得税管理软件安装运行维护；收集、汇总、整理并组织协调解决或向市局上报推广运行期间涉及的软件技术问题。征收分局、全职能分局：负责企业申报资料的受理及相关工作。软件主要功能和涉及的岗位(一)软件主要功能该“软件”以信息化管理手段为依托，以征收管理系统为基础、按企业所得税规范化管理要求，从税基管理、审批(备案)管理、备查管理到企业所得税税源查询、报表查询和统计分析，实行无缝隙管理、全过程数据跟踪监控。1.规范了工作流程。程序明确，责任清晰，杜绝了“淡化责任、疏于管理”现象发生。2.实现了数据信息共享。对所辖范围内的纳税人，各级税务

3、机关均可根据需要随时查询，既可以按辖区、按时间、按行业、按纳税人，也可以组合查询；为征、管、查及决策分析提供了极大便利。3.提高了税收管理效率。所有企业所得税涉税事项管理、审批全部实现软件管理，各种涉税信息全部可以通过系统查询，减少了相互传递手续，也避免了以往的重复上报和重复统计，而且数据一致。数据信息一次采集，多次重复使用。4.提高了管理的实效性。可以根据实际需要，对企业所得税进行各种查询、统计、分析，对纳税人进行约谈或实地核查，提高单税种管理的针对性和有效性。(二)软件功能涉及的岗位“软件”的功能和内容共涉及省、市、县、分局(所)税政、征管、管理等20多个岗位，共_个模块，具体内容详见附件

4、1和附件2。软件推广工作安排此次软件推广工作共分成三个阶段，每一阶段具体内容如下：第一阶段：制定工作方案(_月_日-_月_日)第二阶段：数据补录阶段(_月_日-_年_月_日)各单位需完成数据补录工作。具体内容包括：1、_年度以来已审批的小型微利企业。2、_年度以来已审批的企业所得税减免税、各项税收优惠和资产损失。3、福利费结转情况。4、职工教育经费结转情况。5、坏(呆)账准备金。6、创业投资抵扣额。7、广告费等。在数据补录阶段，新的减免及备案事项暂停审批。省局定于_年_月_日以后，将停止使用征管系统中企业所得税减免税审批模块、企业所得税减免税备案模块，所有的企业所得税文书使用新软件审批。第二阶

5、段：正式运行阶段(_年_月_日以后)工作要求(一)高度重视、精心组织各分局务必按照推广工作方案安排的时间和要求，结合实际情况，认真研究、精心谋划、周密安排，制定本单位工作实施方案，将每一项具体工作逐一落实到人，保质、保量地完成各阶段、各环节的工作任务。(二)加强培训和上机演练，全面提高业务能力及软件操作水平根据以往经验，新软件运行过程中出现的问题，很多属于操作人员对业务流程、软件结构及功能不熟悉、操作不熟练造成的问题，因此，要求各单位在上级统一培训的基础上，组织分岗位培训和在培训环境下的上机演练，保证各岗位人员在试运行前熟练掌握企业所得税税收政策、业务流程、软件操作。(三)建立例会制度和信息交

6、流制度为保证软件推广运行工作顺利完成，县局软件推广工作领导小组将定期召开例会，通报工作情况，总结、归纳发现的问题和错误，推广好的经验，安排工作计划，按时完成推广运行任务。建立值班制度。各管理分局局长、征收分局局长在推广初期内要轮流值班，指导协调解决问题。(四)明确问题反馈渠道，及时解决应用问题遇到问题由基层岗位人员填写推广运行发现问题列表(见附件3)，区分技术问题和业务问题分别上报县局税政股和信息中心，县局不能解决的分别上报市局税政二科和信息中心。2022年地税厅企业税收软件普查方案（二）针对梳理出地存在问题，经过研究决定，在今后地税系统的党建工作中，我们将以开展基层_建设为契机，努力按照“五

7、个好”要求，围绕“五个进一步提升”目标，加强_领导，严密规划实施，积极开拓创新，追求显著成效，全面提高党建工作水平。1.加强_领导。党委高度重视，切实担负起领导责任和指导责任。各级党_的“_”负起第一责任，带头调查研究、带头解决实际问题、带头创造优异工作业绩。基层党支部要充分发挥“前线指挥部”的作用，按照工作制度，把党建工作抓实在、抓具体、抓深入。建立完善“创先争优”长效机制和党员教育管理长效机制，推进党建工作制度化。2.广泛教育宣传。运用各种会议和载体，大力开展新形势下抓好党建工作、加强_建设意义的宣传和教育，统一各级党_和全体党员的思想，调动大家抓好党建工作的积极性。适时_学习考察和经验交

8、流活动，学习先进单位、先进典型的好经验、好做法，对照先进找差距，进一步开阔眼界、拓展思路。3.强化学习培训。各级党_抓好政治学习制度和_生活制度的落实，根据上级的部署，结合各自实际，扎实有效地_好政治理论和先进事迹学习教育。每年向党员推荐学习书籍，培养党员自主学习、善于学习、终身学习的积极性，不间断地学政治、学业务、学品德，做到每日读书一小时，每月通读一本书，并引导党员_，把学习的收获转化实践的成果。4.广泛征求意见。采取定期和不定期两种形式，运用会议、个别谈话、书面等形式，征求上级领导、党务干部、党员群众、系统内外人员对党建工作的意见和建议，对科学合理的积极采纳，改进和促进工作，实行开门搞党

9、建。5.引入竞争机制。在党建工作中引入竞争机制，激发各级党_和全体党员的全部潜能。以“五个好”、“五带头”标准为基本要求，制定具体统一、切实可行、科学公平的考核评价指标体系，全面开展创先争优活动，主题性创先争优活动常态化，为党_发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造载体。6.加强检查考核。制订党建工作考核办法，采取日常检查、季度抽查、年度考核等方法，对各党支部工作开展情况进行量化考核，考核其建立健全领导机制、宣传机制、学习机制、服务机制、竞争机制的情况，将创先争优活动与党建目标，完成年度基础工作、重点工作相衔接，纳入单位综合考核，坚持全面考核评比。党支部要对本单位党员进行考核，将先锋模范作用的发挥、群众满意度、完成本职工作、各项争创活动取得成绩作为年终目标考核及表彰奖励的重要依据，纳入个人年度综合考核。7.落实奖惩措施。积极抓好考核结果的运用，发挥活动指引和考核导向作用。每年评选表彰一批创先争优活动中涌现出的先进党支部、优秀_员和优秀党务工作者，作为党员干部物质奖励、选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，对考核成绩欠佳的党员，