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文档简介

1、第4页 共4页医院绩效考核管理方案医院绩效考核管理方案目录绩效考核管理委员工作章程 3*医院绩效考核管理方法(暂行) 4第一条 绩效考核管理意义 4第二条 绩效考核目的 4第三条 绩效考核组织机构 4第四条 绩效考核施行手段 4(一)计算机信息化管理 4(二)个人绩效档案管理 5第五条 绩效考核工程 5(一)科室绩效考核工程 51、平衡计分卡(权重百分制) 52、关键绩效考核指标(KPI) 5(二)个人绩效考核 6第六条 对科主任(含护士长)及以上干部的职务考核 7第七条 医德医风考核 7第八条 绩效考核方法 8第九条 双重扣分与一票否决 8第十条 奖惩 8*医院医疗事故、医疗纠纷处理机责任追

2、究制度 10第一章 总那么 10第二章 医疗纠纷的处理 10第三章 医疗纠纷评析 10第四章 医疗纠纷性质的认定 11第五章 医疗纠纷责任人的处理 12第六章 管理者的责任 14第七章 医疗纠纷、事故的备案登记 14第八章 附那么 14关于加强考勤管理的通知 15*院医疗质量管理方案(修订稿) 16第一章 总那么 16第二章 考核方法 16第三章 奖励 17第四章 罚那么 17第五章 附那么 21*医院职工奖惩条例 21一、 总那么 21二、 奖励 22三、 处分 22四、 奖惩审批 24五、 附那么 25*医院医德考评施行方案(试行) 25一、 指导思想 25二、 组织领导及职责 25三、 考评范围 25四、 考评标准 25五、 考评的方法步骤及原那么要求 261、 方法与步骤 262、 考评原那么及要求 26六、 考评等次的评定 26七、 建立医德档案 27八、 考评结果应用 27关于医德考评工作的会议纪要 28一、 确定对医疗纠纷的医德考评扣分问题 28(一) 对2022年度结案的医疗纠纷进展确认 28(二) 细化医德考评扣分标准 28(三) 对医疗纠纷的绩效考核问题 28二、 进一步明确医德考评加、扣分问题 28(一) 突发事件医疗抢救的加分界定 28(二) 表彰加分的界定 29三、 确定出勤率的年度考核问题 29(一) 病假 29(二) 事假 29(三) 全

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