【三级机构负责人】基本法考核细则测试

1、【三级机构负责人】基本法考核细则测试复制您的姓名： 填空题 *_1、三级机构负责人月度基本工资（ ）考核发放 单选题A、10%B、20%(正确答案)C、30%D、40%2、月度基本工资发放金额=月度基本工资核定额*80%+月度基本工资核定额度*20%*（ ）个人KPI得分/100（一季度按 100%发放） 单选题A、当月B、上月C、上季度(正确答案)D、本季度3、个人绩效奖金， 分险种以（ ）为频次计提 单选题A、月度(正确答案)B、季度C、半年度D、年度4、绩效奖计提的简单成本控制线为（ ） 单选题A、车险85%、 商险78%、 个险75%B、车险85%、 商险78%、 个险80%(正确答案

2、)C、车险85%、 商险75%、 个险80%D、车险85%、 商险75%、 个险75%5、个人绩效奖金计提额度的（ ）实行月度发放， 于次月随固定薪酬合并发放。 单选题A、100%B、80%C、70%(正确答案)D、60%6、绩效奖计算方式为：各险种累计实收保费*各险种计提比例（ ） *各险种成本率计提系数（1 或 0.6） 单选题A、车险0.3%、 商险 0.42%、 个险 0.36%(正确答案)B、车险 0.2%、 商险 0.28%、 个险 0.24%C、车险 0.3%、 商险0.32%、 个险0.36%D、车险 0.2%、 商险0.42%、 个险0.36%7、KPI指标保费达成率考评标准

3、为，当（ ）时，指标得分=0 单选题A、80%B、80%C、90%(正确答案)D、90%8、月度发放金额上限为月度基本工资核定额度的（ ） 单选题A、100%(正确答案)B、120%C、130%D、140%9、绩效奖金计提中，高于成本控制线按照系数（ ）计提 单选题A、0.5B、0.6(正确答案)C、0.7D、0.810、三级机构负责人年终奖由（ ）及（ ）构成A、个人年度绩效奖金(正确答案)B、总公司统筹奖金分配额度(正确答案)C、EA业务部年度绩效奖金分配额度D、EA业务部年度绩效奖金分配额度11、三级机构负责人薪酬由（ ）部分组成A、月度基本工资(正确答案)B、绩效奖金(正确答案)C、福

4、利(正确答案)D、效益奖12、绩效奖金发放节点为（ ）A、月度(正确答案)B、季度C、半年度D、年度(正确答案)13、公司对三级机构负责人的KPI考核指标大类包括（ ）A、核心类指标(正确答案)B、重点工作类指标(正确答案)C、合规管理(正确答案)14、KPI考核中，核心类指标包含：A、保费达成率(正确答案)B、成本率(正确答案)C、人均产能D、单店保费提升15、KPI考核中，重点类工作指标考核的是（ ）A、公用事业渠道推动(正确答案)B、新增门店质量达标率(正确答案)C、门店运营支持情况(正确答案)D、中支日常管理(正确答案)16、绩效奖金计提标准为：低于控制线的险种按系数 1 计提 判断题对(正确答案)错17、简单成本率=当年保单的满期赔付率+前端市场销售费用率 判断题对(正确答案)错18、对累计两个季度考核低于 70 分或督导后工作质量仍无明显好转的三级机构负责人， 应采取降级降薪措施 判断题对(正确答案)错19、对累计三个季度考核低于 70 分的三级机构负责人， 应采取调离岗位