新员工入厂人事制度讲解

1、劳动人事制度讲解人：辛婧姝劳动合同劳动纪律考勤管理员工岗位人事档案及信息一、劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，双方必须严格遵守。劳动合同由公司与员工协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，一式（两）份，双方各执一份。员工提前三十日（试用期内提前三日）以（书面）形式通知公司，可以解除劳动合同，立即归还公司所有权的资料、报表、文件、设备、工器具及其他财产。员工须由本人签字，不得代签。一、劳动合同公司及上级主管部门制定的直接涉及劳动者切身利益的各项规章制度，可约定为劳动合同的附件，是员工管理的重要依据。主要包括以下几方面：（一）劳动合同管理的有关规定（二）员工奖惩及劳动纪律的有关规

2、定（三）工作时间及考勤管理的有关规定（四）工资支付和经济责任制方面的规定（五）社会保险和福利待遇方面的规定（六）职业健康及劳动防护的有关规定（七）员工教育培训方面的规定（八）安全生产的各项操作规程、管理制度及奖惩规定（九）其他有关规定一、劳动合同一、劳动合同期限初次签订劳动合同的员工，劳动合同期限按以下规定执行：（一）大学毕业生，劳动合同期限为八年（二）退役及转业军人安置人员，劳动合同期限为三年。（三）大唐国际系统外调入人员，按其岗位层次，根据本办法第二十条的规定确定劳动合同期限。（四）大唐国际系统内调入人员，在原单位工作期限作为核定无固定期限劳动合同的参考依据。二、劳动纪律 对有下列违反企业

3、规章制度或违法乱纪行为之一的员工，视情节给予经济处罚、行政处理、行政处分，情节严重的，可依法解除劳动合同。（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工；（二）工作时间擅离工作岗位、酗酒滋事、吵架谩骂影响他人工作或者从事与工作无关的事情；（三）不服从管理，辱骂、殴打或打击报复工作人员，恶意攻击或诬陷、制造事端造成后果的；（四）工作不称职，不能胜任本职岗位，而又不认真学习专业技能，经常不参加技能、技术培训的；（五）无故经常不完成生产工作任务、工作中发生差错对生产工作造成一定影响或无正当理由不服从工作安排和指挥的；（六）违反规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动，直接或间接为与企业有竞争关系的企业

4、、个人工作的；（七）伪造学历和身份证等有关证件，或工作中有其他欺骗、弄虚作假等不诚信行为的；（八）盗窃企业设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提供信息的；（九）参与吸毒、迷信、赌博等活动，组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的；（十）其他违反公司规章制度或违法乱纪的行为。二、劳动纪律在12个月内，连续旷工超过（15）天，或在12个月内累计旷工30天，可依法解除劳动合同。公司实行标准工时制，标准工时制是指员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。二、劳动纪律正常工作时间分为冬季工作时间和夏季工作时间两种工作时间。每周一至周五为工作日，周六、周日为休息日

5、。夏季工作时间：当年的5月1日起至9月30日止，上午8:30-12:00；下午13:30-17:00。冬季工作时间：当年的10月1日起至次年的4月30日止，上午8:30-12:00；下午13:00-16:30。（四）运行轮班人员实行的是五班三运转制。工作时间为：后夜班2：00-8：00；白班班8：00-17：00；下午班17：00-2：00。三、考勤管理在法定节假日值班加班的员工，应履行签到制度，由本人亲自签到，不得他人代签，否则对代签双方进行考核。凡员工因病、事、婚、丧、探亲、产、计划生育手术、年休假等确需脱离工作岗位时，必须办理请假手续，经批准并报人力资源部后方可休假。复工时必须到人力资源

6、部办理销假手续。员工请假（包括享受国家规定的各种用假），事先应由本人填写（请假单），并出示必要的证明，办理签批手续。 三、考勤管理员工请病假一次准假最长期限（三十）天，请事假一次准假最长期限（十五）天。（二）员工其它假期均需办理请假手续，经考勤单位及部门负责人批准，并报人力资源部，否则一律视为旷工。病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、计划生育假及路程假统计考勤时，公休日和法定节日不计入假期，但给假时公休日和法定节日包括在假期内。年休假给假时公休日和法定节日不包括在内。三、考勤管理考勤管理要与两全管理挂钩，对不按时上报、报表数据不准、各种报表不合格（如考勤表漏报、重报、符号与假条不符、出勤率不准确

7、等）影响上一级汇总或弄虚作假者，对责任者给予一定数额的经济处罚。三、考勤管理请病假必须取得指定医院的相关凭证(诊断书、医药费收据、休假证明)并办理请假手续，经批准方可休假。员工有以下情况之一为旷工：（一）未经批准，不上班；（二）上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；（三）当月累计三天出现迟到、早退现象后，超过三次的部分；（四）因个人原因打架斗殴致伤或因违法乱纪被公安机关收容审查、拘留（羁押）、传讯等不能到岗工作；（五）无论以任何手段涂改或索取病伤证明、骗取假期者，经调查属实，其休假时间均按旷工处理，已发的工资追回，并视情节严肃处理；（六）休假不办理请假手续，休假期满不办理销假手续或

8、不上班且不办理续假手续的。三、考勤管理 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。三、考勤管理职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数

9、多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、员工岗位公司实行岗位动态管理办法，根据实际情况按照规定程序进行岗位变动。包括：正常调整（晋升为中层干部、新增岗位上岗、空岗上岗、调高岗位层次、同层次之间的调整、借调、工作交流）、员工降岗、降级、待岗、停职等调整。公司实行岗位竞聘制度。岗位竞聘范围：除大唐国际直接任免岗位之外的所有岗位，分为中层干部及待遇人员岗位、一般员工岗位（高级岗位、中级岗位、初级岗位）。竞聘人员需具备相应条件，按照公司竞聘程序进行竞聘。五、人事档案及信息人力资源部负责管理公司员工的人事档案。人事档案材料需不断补充新的内容，由多种渠道获得，其中包括员工自行提供的