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文档简介
1、 必须增加人员时应经总经理核准后由由人得正式雇用缩短其试用时间。随时） 1） ） 1 2 34 52 6 7做科学化。8劳保福利标准负责工资奖金劳保福利、 9 你 劳动人呈全权第 3动工资 制经理提出 特殊一律 必须前 2 准按核严禁无指标雇用 总经理 一律第一4一 1. 公内 用定工作岗位劳动合聘雇条件者， 至 1 年。必须先接受培训培训内容包括了学 满 5 待根据由决 多做贡献员工表现好或贡经总经理批准 业等保 工享有相 工作资 200%、假日按日工资 100%6具体如下满 1 年后始享有探亲待遇与配。 悉依？第二条经理总经理。 每职？第 ？任用第六条从业人员的？第八条各 第十7（尚未撤销
2、者（四）以胜任工 ？服 8 ？ 不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂 为 务部门如因法于星期天休息者， 有班次一第二十条上、如有 9每日总工作过 延长之总时间， 过 46 办法另定 30 过 ） 母请丧五）可请（假期中 制 1.坚决服从分管副总经理的统；3. 10执行组织合理 抓好9.制定 季10.；11.严 ；加；13.负责14.出处理意见负责编制 11逐步业务 ；16.认真做在企业人事管理的聘及任用、 三有的大企业人事制度企 如人可以见* 个具体事面是根据 12位责任用期间的 资及待遇企业利待遇、第七章（可引用卸职管理辞职、 人事档 使本人 于试用习人员进员工的管理参照本规定办理或
3、修订之。13经相由人 依 由人事部门办理 向 得 被政府行作欠佳或无故旷职者以辞退。14三章工作守工应遵守本公司一切规章、 如需离开应向主管人员请准后员工应 工在作业时不得怠 得假借职权贪污舞 司实行每日八制公午：6:00?15 实行采（含加班时间确部门备案的考勤方法第十 1 。2、工3 5 61 2 。、4贡献定报 16 月 15 日前发放123 4责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资 567 8 9 17责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计导、 实公司规章制度证上情下达和下情上报，查办和落实负责全公司组织 123 4 ：7:00-7:30：11:30-12:00：13:00-13:30，下午下班：17:30-18:00：18:00-18:30，晚上下班：21:30-22:0018 在 3 分在 5 罚 10 元。 退达 5 分钟 10 罚 100 如 款 100 元无薪自离 2 次，累
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