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文档简介

1、金玉幼儿园人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必需宠爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事其次职业，2、全校教职工必需认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，听从学校安排。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会争辩同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。4、学校打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，老师职工均系考勤对象，由教务处园长负责考勤工作.考勤时间以打卡为准。2途离岗。3）,必需事先履行请假手续,

2、准假4旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外,停发当月全勤奖。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、本校专职老师，按国家规定享受寒假.7职处理.8、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。三、请假1特殊状况外，一般需待支配好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。2、请假一律由园长批准。33515410155、女职工的产假按方案生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩1审议手续，并公之于众。215%-20左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定.3、凡符下列条件之一的教职工，可赐予嘉奖：（1)师德高尚，为人师表，教书育人，成果显著者。（2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤,事事处处为集体，对不良行为敢于斗争,事迹突出者。勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者（5)进步。(6）参与竞赛获奖幼儿的辅导老师。（7）乐观组织,指导学校大型活动，并做出显著贡献者。4、对比上述条件，视状况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或赐予单项嘉奖。5、凡有下列状况之一者应赐予惩罚，实行一票拒绝制。（1)目无法纪，自由散漫,擅

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