2022年船务绩效考核方案

1、第5页共5页2022年船务绩效考核方案外贸公司适用一、销售员收入共四部分，项目如下:1.基本工资:岗位工资+学历工资2.绩效工资计算方法如下:_元#215;绩效考核成绩=绩效工资绩效工资最高为_元3.补贴:各种补贴4.奖金跟单奖金:按每个订单利润的_%计算。船务奖金:按每个订单利润的_%计算。年终奖金:绩效得分年平均达到80分以上发_元二、行为指标考核月度绩效考核得分=月度行为指标考核得分绩效考核的及格分为60分，没有达到60分的，不发绩效工资,连续_个月绩效考核不及格的人将降级或调岗。出勤表现:参考公司考勤制度，全勤计30分。一个月内有无故旷工计0分，无故迟到30分钟以上扣2分，超过半天算矿

2、工。迟到、早退_次扣1分，_次的扣5分，_次扣10分，_次以上扣30分。请事假一天扣5分，两天扣10分，3天扣20分，4天扣30分，请病假1天不扣分，第2天扣2分，第3天扣3分，第4天扣4分，第5天扣5分，第6天扣7分，第7天扣9分，扣完为止。请病假需提供看病当天医院的收费单据等证明。是否出现工作失误此项全分为10分。失误一次扣5分在工作中出现一次工作失误扣5分。如果该同志的失误造成直接的经济损失_元以上，除了扣分外，该责任人还要承担损失额的_%，不能与他人分担，如果是两个人以上均有责任的，每人均要承担损失额的_%;造成情况严重者需追加行政处罚(警告两次可记过一次，记过两次可以考虑开除);特别

3、严重者,公司将采取法律途径维护公司利益。;工作投诉及处理工作此项全分为10分，每投诉一次扣2分，以此类推。投诉包括客户、销售员和供应商的投诉,以收到投诉邮件和管理层收到投诉电话为依据，个人可以提出申诉，为自己辩护。歪曲事实，伪造理由，态度恶劣者除扣全分外，需追加行政处罚(警告两次可记过一次，记过两次可以考虑开除)。若造成客户或供应商停止与我司合作的，扣10分。工作态度此项全分为10分，每扣一次，扣2分。主考核内容:邮件不按时回复，开发信不按时发送，总结报表不按时提交，上班做工作外的事，不服从公司工作安排，对同事工作不配合,无书面形式提前请假。单证制作准确性此项全分为20分，每扣一次，扣5分。因

4、为资料出错，造成重新制作单证，重新寄单给客户算错误一次，扣一次分报关资料准确性此项全分为20分，每扣一次，扣5分。因为报关资料出错，影响到大货入仓，出口退税，造成大货转仓，延误装船算错误一次，扣一次分第1页共2页外贸公司适用三.备注:1.中途离职的员工，未完成的合同奖金与交接的同事按合同的进度实际情况分配。2022年船务绩效考核方案（二）一、火灾应急预案1、值班人员发现火情，应该立即大声呼叫“着火了”，并就近利用灭火器灭火；2、船长接到报告，应该发出火警信号，并及时将情况报告修船项目经理、厂方；3、在船长统一指挥下，按应变部署表组织人员关闭相关舱室通风门窗、舱盖、风机应急开关、燃油速闭阀，防止

5、火情进一步蔓延；同时启动消防泵或使用灭火器或、厂方消防皮龙灭火，实施灭火自救；4、油类火灾必须使用泡沫、CO2、干粉灭火器灭火，不能使用消防水灭火；电气火灾首先应该切断电源，然后使用干粉、CO2灭火器或者消防水、沙类灭火；5、如火情得到控制，应利用探火组探火，防止死火复燃。6、如果火情太大，无法控制，危及人员生命安全，船长应该发出弃船信号。二.、防污染应急预案1、值班人员发现溢油污染时，应马上通知船长发出溢油警报，按溢油应急部署表采取措施，如驳油过程中应立即通知对方停泵，关闭相关管系阀门、接头；防止污染扩大.对于一般溢油情况应马上通知船长发出溢油警报，按溢油应急部署表采取措施，关闭相关管系阀门

6、、接头；防止污染扩大.2.及时向修船经理，厂方报告.3.在船长的统一指挥下，启动防污染应急程序，利用船舶有关设备回收溢油，清除污染.4.向修船经理.安质部报告污染处理情况.三.防进水应急预案1.当船舶发生进水时，马上发出应急报警信号._组织船员执行应急部署进行查漏.利用船舶堵漏设施如堵漏棉胎，堵漏毛毯，堵漏水泥，木塞实施堵漏.3.立即向修船主管.厂方报告.4.根据进水情况，计算浮力和稳性，尽可能保持船体平衡.5.必要时借助厂方力量进行堵漏.四.工伤应急预案1.如发生工伤事故，船医应立即实施救治和护理，2.对于船医处理不到的工伤应立即报告公司医疗所、修船经理、厂方及时进行工伤处理。3.情况严重的，应及时报12