什么情况下离职公司给补偿金

1、Word 什么情况下离职公司给补偿金 补偿金，是一个三字汉语词汇，意思是指法律规定的对人进行补偿的一种金额。什么状况下（离职）公司给补偿金呢?下面是我给大家带来的什么状况下离职公司给补偿金，盼望能够帮到你哟! 什么状况下离职公司给补偿金 (1)用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要连续签约，假如用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 特别状况：用人单位情愿在提高劳动酬劳的状况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。 (2)用人单位解聘拒绝订约员工 有些用人单位由于合同规章尚在制订中，还拿不出手，与员工商定在以后补

2、上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你假如不情愿签订，单位将你解约，这种状况补偿费也是少不了的。 特别状况：有些员工拒不签订（劳动合同），但还是盼望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。 (3)完成工作任务后解约 由于有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成肯定工作任务为期限。假如你按要求完成了公司安排的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必需向你支付补偿金。 特别状况：假如员工没能完成商定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。 (4)员工被迫离职 用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于

3、无奈的状况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金. 特别状况：用人单位客观因素存在争议，并非有意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被接受。 (5)用人单位提出解约 在签订合同后，合同还没到期的状况下，假如用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必需要支付你补偿费。 特别状况：假如是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。 (6)用人单位依法裁员 不管出于什么缘由，用人单位依法裁员，都必需支付员工补偿金。 特别状况：裁员必需是用人单位提出，而且程序得当。假如是员工自愿解约，那不在补偿范围。 (7)用人单位非过失性解约 何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公

4、司的过失，而是员工个人的缘由造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。 特别状况：若员工有意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商议 着办。 (8)用人单位破产解约 当单位消失业绩下滑、破产等缘由不得不与员工解约的状况，用人单位必需支付员工肯定的补偿费。 特别状况：假如是破产，公司资金肯定周转不济，补偿的费用可商定往后拖，但不能不付。 离职缘由写什么合适 (一)以家庭缘由辞职的理由 1、家里孩子太小，离不开。 2、家里预备盖房子。 3、家里庄稼要开头收割。 4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 6、

5、父母生病了，需要回家照看。(这个离职缘由要慎用，假如不是实际状况不能这样说，那相当于诅咒父母) (二)以个人缘由的辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我特别想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有进展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 (三)以公司缘由的辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、安排的岗位不好。 10、领导总是批判我。 11、生活及住宿条件不

6、好。 12、车间里的活太重。 (四)以其他缘由辞职的理由 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女伴侣怀孕了。 5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 离职工资怎么算 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资根据剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再根据实际出勤天数计算。 工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 劳动法第