财务部经理职位说明书

1、财务部经理职位说明书一、职务说明书编写要求1、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编 写，由该岗位的直接上级指导并核实。3、针对具体岗位，对事不对人。4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审 核，部门审核人为该部门负责人。6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性, 把握和平衡各项内容的尺度等。7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原那么，全过程必须认真、严谨。二、职务说明书编写

2、指导为了准确把握和清楚理解岗位职务说明书的有关内容，对有关内容解释如下：（一）基本资料1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的主要功能。如会 计、销售经理。2、所辖人员：指可以支配和管理的人数,是直接管理和间接管理的全部员工数之和O（二）本职使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位职务说明书岗位名称财务管理部经理岗位编号所在部门财务管理部岗位定员1直接上级总会计师职系直接下级会计工资等级所辖人员15岗位分析日期本职:要总会计师的领导下，全面负责公司会计核算及税务核算工作，确保向领导提供的分析报告内容 翔实、数据精确，并提出合理化建议。职责与工

3、作任务：职责职责表述：负责主持财务管理部的全面工作。工作时间百分比：40工作 任务在总会计师的领导下，负责主持财务管理部的全面工作，组织并催促部门人员全面完 成本部职能范围内的各项工作任务，向领导提供内容翔实、数据准确的分析报告，并提 出合理化建议。职 责职责表述:贯彻落实本部门岗位责任制，并对会计人员进行考核.工作时间百分比：15工作 任务贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，明确会计有员的职责和权限，做到分工要合 理，责任要明确，既有必要的内部牵制，又有相互的协作配合.对财务人员定期进行考核，为财务人员的使用，奖惩提供可靠的依据.职责职责表述:检查催促财务本钱计划的落实，组织公司本钱管理工作

4、工作时间百分比：15工作 任务负责组织财务人员检查财务本钱计划的落实情况，发现问题就及时查明原因并采取 心要的，有效的措施，确保财务本钱计划的落实.，重大问题及时汇报，并提出自已的 意见.负责组织公司的本钱管理工作，进行本钱预测、控制、核算、分析和考核降低消耗、节约费用，提高利润水平,确保公司利润指标的完成。职 责四职责表述：组织财务核算工作，保证财务核算工作正常有序进行工作时间百分比：15工作 任务根据会计制度的规定，结合本单位的实际情况，制定科学适用的会计核算形式，组织 财务人员做好会计核算工作，充分发挥会计工作的监督作用，审查对外提供的会计资料，保证 财务资料的准确性.职 责 五职责表述

5、:组织财务人员学习，提高业务素质，为提高经济效益服务工作时间百分比：5工作 任务组织财务人员学习政治，学习业务技术，学习现代化管理方法，不断提高财会人员的 素质和财务管理水平，适应改革的需要更好的为生产经营服务，为提高经济效益服务.职责六职责表述：参与经营决策，当好领导助手.工作时间百分比：10工作 任务参加企业的生产经营管理会议，并要为企业的生产经营决策，提供必要的会计资料和 科学依据提出自己的意见，当好领导的助手.职责 七职责表述:完成上级交办的其他工作工作时间百分比：权力：对下属的工作指导权和分配权对下属工作监督权和考核权对下属员工的调动权及奖惩权重大或相类事情知情权；工作协作关系:内部

6、协调关系在公司开展规划与实施方面接受总会计师的领导与监督，对下属员工实施监督，与 其他各部门经理有协调关系。外部协调关系与税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系任职资格:教育水平在学专科以上学历专业会计相关专业剧II经历接受新会计制度培训以及会计电算化培训经验10年以上会计工作经验,5年以上管理岗位经验知识精通财务管理知识，熟悉政策法规及税法.技能技巧报表分析能力，有较强的方字表达能力.其它:使用工具设备一般办公动化工作环境办公楼环境工作时间特征经常加班所需记录文档 及传达部门和人 员汇报文件或报告、总结考核要点备注:直接领导下的职位共同努力要求到达的总工作目标，用“完成”“实现”达 到”等

7、词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直接上 级的工作目标。（三）职责与工作任务职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有假设干项职责, 最多不超过十项，一般为6到8项。编写要求如下：1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项 职责。2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述怎么干，所 要达成的结果。3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等局部组成。4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如计划，指导，监督，协调等。动词+ 宾语+结果5、在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任，那

8、么用“负责领导”来描 述；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，那么用“负责组织”来描述；在仅 需要个体（职位上的员工）完成的一项职责，用“负责主办”或“负责办理”来描述6、就每项职责应估计出大概时间比例。（四）职权职权指该职位员工应享受的权利，职权的描述要清晰，职权以能满足工作要求和适 当考虑将来的开展为限。1、主要包括三方面的权力：（1）完成关键职责的权力（2项左右）；（2）横向权力，即与相关部门业务关系而具有的权力，比方会签、审核等；（3）纵向权力，即对人财物的管理权限，如对下级人员管理，额度内的资金支配权，对 相应物质调配权。2、各方面的职权按以下顺序来写：(1)主要工作任务上的

9、权力；(2)计划类资料的审核权或批准权；(3)本部门的人事权、奖金分配权；(4)本部门发生费用的审核权或批准权；(5)接受直接上级的特别授权；(6)重大或相类事情知情权；(7)其他权力。(五)工作协作关系1、内部协调关系：在完成工作时，该岗位需要与公司内哪些部门、什么职位的人发 生联系，也可以说是对该岗位有或受该岗位影响的单位或个体有哪些；2、外部协调关系：指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公司以外的机构，包 括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等。(六)任职资格此局部罗列了任何任职人必须带到岗位上的，必须符合的，基本的，最低的，必须的 知识、能力等的要求。请客观填写，防止出现任职

10、资格学历及工作经历要求不符合实际 或仅依据本人现有情况确定的情况。1、教育水平:本岗位所必需的受教育的程度。填写例如：大学专科及以上学历2、专业:本岗位所必需的专业要求。填写例如：通信或计算机相关专业3、培训经历：本岗位所需培训的时间和科目。填写例如：接受过质量管理以及企业管理知识培训4、经验：本岗位所需要的任职经验。填写例如：8年以上会计工作经验,2年以上管理岗位经验5、知识：为完成岗位工作，任职人所必备的专业知识，包括实用性的，功能性的和技 术性的，使用词汇:精通、通晓、掌握、具备、了解。填写例如：通晓通信网络知识，了解专业外语知识6、技能技巧：即任职人所必需具备的相关技能和能力。填写例如

11、：熟练使用工作用办公软件和财务软件，具有一定的写作能力。(七)其它1、使用工具/设备填写统一用语：一般情况下，假设需使用电脑等，那么填写：一般办公自动化设备;假设有特 殊需要，那么视具体情况填写。2、工作环境填写统一用语：办公楼环境、车间办公室环境、车间尘毒及噪音环境、车间普通环 境3、工作时间特征填写统一用语：正常工作时间无加班、无出差正常工作时间，偶尔加班每周加班时间W5小时且无出差正常工作时间，偶尔出差每月出差时间W3天且无加班正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差每周加班时间W5小时且每月出差时间W3天经常加班每周加班时间5小时经常出差每月出差时间3天经常加班，经常出差每周加班时间5小时且每

12、月出差时间3天4、所需记录文档指本岗位需要起草或撰写的文字资料，主要包括以下几个方面:通知、便条、备忘录(2)简报信函(4)汇报文件或报告(5)总结(6)公司文件研究报告(8)合同或法律文件(9)电子邮件附录一:主要业务及管理职权1、业务职权(1)某某的决策权(2)某某的建议权(3)某某工作的监控权预算权限内的财务审批权(5)有对各项费用开支的监督检查权(6)本部门预算内的费用使用权(7)在产值权限内，对某某制定的审批权(8)某某的审定权(9)对某某的执行情况的监督检查权(10)对业务范围内的问题有权处理并向某某上级汇报(H)对违反某某规定的行为有制止权和处分权(12)在产值权限内，确定某某的

13、审批权(13)在采购量权限内，确定供应厂商的审批权(14)选择某某的建议权(15)对各部门防火安全与保卫隐患(某某)有限期整改权(16)有对各部门的安全保卫、防火、卫生工作(某某)的监督检查权(17)对进出公司的人员和车辆有盘查权(18)对违反公司安全保卫制度的行为有制止权和命令整改权(19)在某某授意下，代表公司参加外事活动权(20)有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力(21)对公司各部门办公秩序的监督检查权(22)对重大会议根据需要有现场指挥权(23)对公共活动场所使用的审批权(24)在突发事件发生时有现场指挥、维持秩序权(25)对经理层指示和高管级会议有督办权(26)经理办公会制定的

14、制度和经理办公会决议的监督实施权(27)对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权(28)各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的催促权(29)文件的管理权(30)各部门有关资料和报表的索取权(31)本领域(专业)获取信息、知识的工具使用权；(32)学习、研究权和接受再教育、培训的权利；(33)办公工具和劳开工具的使用权;(34)相关事情的知情权。2、对下属的管理权(1)对公司员工奖惩的决定权有对下属员工和各项业务工作的指挥权对直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、淘汰建议权(4)有对直接下级人员奖惩的建议权和任免的提名权(5)对所属下级的工作争议有裁决权(6)对下级的岗位调配有建议权(7)对员工出勤的监督权附录二,规范化用词参考制定和实施、领导建立、 造、主持召开、 握和了解审批、审核、保证、定、推动工作、 检查、组织实施、监督、控制、建立、参与制定主持、推动、领导营代表、协助 、负责掌监督控制、主持、检查、完成、准备和递交、筹备参与和配