2022年“师徒帮教”心得体会

1、第5页共5页2022年“师徒帮教”心得体会师徒帮教协议导师：新入职员工：为了促进公司新人的成长，更为了让新入职员工尽快适应公司管理，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合工作实际和本人需要，导师与新入职员工俩人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下：一、师徒协议期年月日至年月日。二、导师任职要求1、工作态度端正，思想品德良好，责任心强。2、能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业日常工作中的业务难题。3、经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。三、师傅的职责1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，对徒弟的业务能力缺什么补什么

2、，严格训练，严格要求；要结合任务进行技能的传授，切实把技术、技能传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传给徒弟，关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力_弟早日满师；2、全面了解和掌握徒弟的思想、工作等情况，对徒弟的工作态度、工作水平进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管。四、徒弟的责任义务1、本协议期满，徒弟应达到技能水平。2、新入职员工要尊重导师，勤奋学习，积极主动地学习该岗位的操作技能，把导师的思想、作风、技术学到手，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力；3、善于观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做

3、一些力所能及的事务；4、协议期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。五、帮教具体内容1、帮助徒弟熟悉公司和岗位的新环境，尽快适应新工作；2、帮助徒弟树立正确的工作态度，爱岗敬业、忠于职守；3、帮_弟上岗前了解熟悉所在岗位的工作流程、工作特点；4、帮_弟上岗前了解熟悉其岗位职责范围和日常工作，熟悉岗位间衔接配合的注意事项。六、运作、考核、奖惩1、为了保证学教工作扎实有效地开展，人力资源部将经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按时完成带教计划的，应及时给出改进方案；2、协议期内，公司每月发给师傅元的基本“带徒费”；3、双方执行协议期间，考评组派专人分阶段定期验收，若效

4、果明显，徒方提前达到预期目标，可以提前解除协议并一次性奖励师傅元，作为以后晋级提升的依据。若经评定，徒弟尚不具备本协议要求的技能水平，需延长带教期的，在延期带教阶段，师傅不再享有“带徒费”。七、其他1、师徒变更的问题协议期间，徒弟辞职的，协议自动失效；徒弟调动的，部门要及时安排新岗位的师傅；师傅辞职或调动的，部门要及时安排新的师傅，对人员变更情况需在人力资源部进行登记备案。对同一个徒弟而师傅有变更的，需要根据变更情况对奖金进行适当再分配。2、甲乙双方恪守其职，本协议执行情况也将列为师徒双方年度考核目标之一。3、本协议解释权属人力资源部，执行期间有异议的，由人力资源部处理。2022年“师徒帮教”

5、心得体会（二）师徒帮教合同师傅学徒负责人动力运行部污水处理场为了使转岗人员尽快达到上岗要求，促进操作人员岗位成才，提高操作人员的技能水平，充分调动师傅传授知识、徒弟学习技术的积极性，动力运行部污水处理场(师傅)与(学徒)签订岗位师徒帮教合同，并共同履行如下师徒合同：一、双方的权利与义务(一)师傅的权利师傅有权对学徒的学习计划、学习内容、学习过程在制定、实施、检查等方面提出要求。有权对学徒在培训和工作纪律等方面提出批评意见。在学徒完成学习任务后有权向运行部提出上岗申请。(二)师傅的义务师傅有在专业理论知识、岗位操作技能、绝招绝活等方面对学徒进行无保留传授的义务，有按照安全、生产等管理制度对学徒约

6、束、教育的义务。(三)学徒的权利学徒有权要求师傅传授基础知识和绝招绝活、操作技能经验。(四)学徒的义务学徒有服从师傅批评教育，在规定时间内完成专业理论知识和岗位操作技能学习任务的义务。(五)合同期满考核标准在合同规定期限内，学徒要熟练掌握本岗位基础知识及操作技能，能够独立上岗并熟练进行开、停车等特殊操作。二、合同的终止及解除说明1、师徒中的任何一方由于提职、调转等原因离开运行部，合同解除。2、合同期满后，合同即终止执行三、奖惩规定1、学徒每月进行一次考试，第一次理论考试成绩占_%，实践考试成绩占_%；第二次理论考试成绩占_%，实践考试成绩占_%；第三次理论考试成绩占_%，实践考试成绩占_%，第四次理论考试成绩占_%，实践考试成绩占_%；第五次理论考试成绩占_%，实践考试成绩占_%；第六次理论考试成绩占_%，实践考试成绩占_%，六个月综合考试成绩_分以上者，奖励师傅_元，考试成绩不及格处罚师傅_元，处罚学徒_元。2、学徒期满后能够独立上岗，奖励师傅_元。不能独立上岗，延长学徒学习