2022年秋东财劳动合同法理论与实务在线作业三4

1、秋东财劳动合同法理论与实务在线作业三-4（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财劳动合同法理论与实务在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,下列哪项是对的的（）A、劳动争议仲裁所根据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B、劳动合同保障监察的解决成果为行政解决决定或行政惩罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其解决成果为裁决。C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最后裁决，虽然劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政解决或行政惩罚决定的，必先通过行政复议，如仍不服可

2、继续提起行政诉讼。对的答案:第2题,用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付#逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的原则向劳动者加付补偿金。A、百分之五十以上百分之一百如下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百如下对的答案:第3题,集体合同的内容也许波及到劳动关系的（ ）。A、各个方面或某一种方面B、各个方面C、某一种方面D、所有内容对的答案:第4题,被惩罚的用人单位对罚款惩罚决定不服的，可以依法采用的救济措施是（）A、只能是行政复议B、行政复议或人民法院强制执行C、只能是行政诉讼D、行政复议或行政诉讼对的答案:第5题,用人单位与劳动者不得在劳动合同中

3、自行商定下列哪种事项（）。A、试用期B、培训C、劳动合同终结的法定情形以外的条件D、福利待遇对的答案:第6题,协调解决合同书由集体协商争议协调解决人员和（）签字盖章后生效。A、双方代表B、争议双方首席代表C、工会D、用人单位对的答案:第7题,在用人单位单方解除劳动合同的状况下，如果用人单位是因自己方面的因素而单方面解除涉及服务期并商定违约金条款的劳动合同的，下列表述对的的有（）。A、劳动者仍需向用人单位支付违约金B、用人单位必须向劳动者支付补偿金C、劳动者无需向用人单位支付违约金D、以上选项只有B对的对的答案:第8题,集体合同的原则性条款和单个劳动关系运营规则条款对其关系人具有相称于法律规范的

4、效力，称为（ ）A、准法规效力B、法规效力C、组织效力D、债权效力对的答案:第9题,（）作为劳动力市场上一种新的用工方式。A、小时工B、全日制用工C、非全日制用工D、劳务差遣对的答案:第10题,劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违背劳动合同。A、视为B、上级部门觉得C、不视为D、部分视为对的答案:第11题,（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实行劳动合同的状况进行监督管理A、政府其她部门的监督管理B、劳动合同保障监察C、政府劳动行政部门监察D、政府劳动监察部门检查对的答案:第12题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一种月时，李某发现单位未按商定为其缴纳社会保

5、险费，下列说法对的的是（）。A、如李某提出解除合同，单位需支付补偿金B、如李某一方面提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D、如李某提出解除合同，可规定补偿金的金额为两个月的工资对的答案:第13题,根据劳动合同法，“违背法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解对的的是（）。A、这里的“法律”可做扩大解释B、这里的“行政法规”可做扩大解释C、这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律D、这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律对的答案:第14题,根据劳动合同法的规定，“劳动者违背服务期商定的，向单位支付的违约

6、金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B、培训期间的差旅费C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用对的答案:第15题,（）人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”A、市级如下B、市级以上C、县级如下D、县级以上对的答案:第16题,动合同法实行条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下根据劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。A、劳

7、务合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完毕一定工作任务为期限的劳动合同对的答案:第17题,下列选项中，对支付令的法律效力理解对的的有（）。A、支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位与否对支付令在法定期限内提出书面异议B、用人单位以口头形式提出的异议有效C、用人单位必须在规定期限内提出，超过法定期限提出异议的无效D、用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立对的答案:第18题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者协助体目前（）等方面。A、法律征询B、文书写作C、支持起诉D、经济援助对的答案:第19题,在集体合同中，在集体协商过

8、程中，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行（ ）。A、宣布议程和会议纪律B、一方首席代表提出协商的具体内容和规定，另一方首席代表就对方的规定作出回应C、协商双方就商谈事项刊登各自意见，开展充足讨论D、双方首席代表归纳意见，达到一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字对的答案:第20题,在签订集体合同步，要遵循合法性规定，具体体目前（ ）两个方面。A、内容必须具有合法性B、主体合法C、程序合法D、对象合法对的答案:第21题,劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定下列哪些事项（）。A、试用期B、培训C、保守秘密D、福利待遇对的答案:第22题,根据劳动合同法的规定，如下哪种状况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（）。A、以欺诈的手段签订或者变更劳动合同B、以胁迫的手段签订或者变更劳动合同C、乘人之危签订或者变更劳动合同D、使对方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同对的答案:第23题,在劳动者非因工负伤的状况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照劳动合同法的规定，如下做法对的的有（）。A、需要根据法律的规定给劳动者相应的医疗期B、在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调节工作岗位C、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训D、劳动者在