企业公司构建和谐企业典型事迹材料

1、.-企业公司构建和谐企业典型事迹材料“努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！这是*公司董事长程贞贵对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立14年来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。 找材料，到-，一站在手，写作无忧！发展是和谐的基础“发展才是硬道理。假设干事例说明，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的幸福值，企业才能和

2、谐发展。*公司是在改革春风中崛起的民营企业，其前身是国有县氮肥厂的建筑安装队，1998年11月，经省体改委批准，省工商局注册改制设立“*建设股份；*年9月，经省工商局批准，变更设立“*建设集团股份，*年变更设立为“*投资集团股份,*年登记注册为“*投资集团。14年的锐意进取，14年的艰苦创业，使企业从无到有，又小到大，由弱到强，发展为市十强民营企业。*年公司总资产达3亿多元，年产值2.1亿元，利税2600万元，职工人均收入26000元；利税年均增长40.50%，职工收入年均增长20%；*年，各项指标又将较大幅度增长。目前，集团从业人员3000多人，各类高、中、初级技术人员及管理人员600多人，

3、其中有大专以上学历人员占89，有技术职称和持证上岗人员占90%以上。意识是和谐的关键企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键在快速的发展进程中，董事长程贞贵及其公司领导层始终明确一点：*是社会主义的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包稍、“家长制。企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的职工之家。共享成果是和谐的动力企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。公司为职工办实事，办好

4、事的事例不胜枚举：新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的办公环境和现代办公设备，*年就实现了局域网办公，建立了图书室、健身房等设施。为职工加入养老、医疗、工伤、失业、大病统筹、生育保险等国家规定的所有保险的基础上，还为从事高危作业的人员每人增买了两份“意外保险；为女职工每人增买了一份“妇科五项疾病保险；此外，考虑企业职工退休之后工资收入不高，公司为年满45岁的女职工、年满50岁的男职工投了补充养老保险，按省月均工资标准缴纳1-3月。待职工退休时本息一次性付给；未达到退休年龄死亡的，其补充养老保险由其指定的受益人或者法定继承人领取。职工退休前遇到重大困难时，经本人申请，董事长同意，可以提前支取部分

5、或者全部补充养老保险。每年为职工进行一次健康体检，对有病职工安排治疗。一年一次分批组织职工公费旅游，先后游览了华东五市、*、西双版纳、*、岛等景区。自今年来，改集体旅游为带薪休假。在本公司连续工作满1年以上至5年以下的休假4天，每天补贴50元；满5年以上至10年以下的休假7天，每天补贴100元；满10年以上至20年以下的，休假11天，每天补贴180元；满20年以上的休假14天，每天补贴230元。为职工交纳住房公积金，按职工本人工资基数交纳10%，单位资助职工同等金额。坚持办好一年一次的企业和职工及其家属的亲情活动。企业把职工和职工家属请到企业来，由企业向他们汇报一年来的工作，欢迎他们对企业提出

6、建议和意见。每月举行一次当月出生的职工过集体生日，由企业领导为他们庆祝生日，发放纪念品。通过这种活动，加强沟通。给部门经理以上的管理人员配备小车，除方便工作外，个人急需用车也得到了解决，表达人性化管理。还给在生产第一线的项目经理配备笔记本电脑。为遭遇突发性困难的职工排忧解难。董事长程贞贵经常给职工讲，家庭无论遇到多大的困难，一定要告诉公司，小家克服不了的困难，公司是“大家，“大家能克服。*年2月，职工黄远林在去*途中遭遇车祸，伤情十分严重，得知信息后，董事长、总裁、工会主席等领导赶赴*，落实最好的医疗条件给予治疗，用去近10万元的医疗费用，公司救济2万元，职工捐助5000多元，其余大部分经费都

7、是公司借支的；今年8月，职工曾勇的女儿曾麟元因患血液单细胞增多，在*住院治疗，公司得知后，立即支持1.5万元，同时发动职工捐款6000多元，现在该小孩已基本康复出院回家；9月，职工聂跃松患乙肝并发胃出血，公司已为其支付7万多元，并发动职工捐款。值得一提的是聂跃松曾三次离开公司，到沿海等地“闯了十余年，什么收获也没有，连起码的施工技术员证都没有，作为“用工，几乎没有什么条件了。但是，公司还是接纳了他，让他边干工作边培训，从头开始，并将其爱人安排在公司的酒店工作，使他生活无忧.激励职工成才，凡是学习与本职工作相关的学科，企业除在时间上给予必要的支持外，还给予报销学杂费、书本费、考试费和往返交通费等

8、，对学有所成的职工，还给予奖励。对于在*年前取得一级建造师资格的人员给予重奖。今年8月对取得一级建造师资格的新坚、钟国祥、邱元松三人每人奖励2万元。建立股份奖励，在企业扩资增股时，对那些为企业作出显著贡献的人员实行赠股奖励。每逢节日，公司都要进行慰问，发慰问金，组织活动。关爱农民工是和谐的表达在*，农民工所占比例很大，公司对农民工从来没有另眼相看，而是作为职工平等对待。农民工在公司一样地享有权益，鼓励他们给公司提合理化意见和建议，享受公司免费为他们提供的教育和培训，享受公司的文化生活，参加公司各项文化体育活动，对公司做出贡献，工作、学习成绩显著，一样要受到表彰奖励。还积极支持他们中有组织能力、

9、有管理能力、有一定技术水平的人开办劳务公司，义务地为他们提供办理手续的各方面支持。高温酷暑为他们送清凉、严寒冬日要为他们送温暖，重大节日为他们送慰问，发礼品。公司从不拖欠民工工资，他们的工资收入，不低于去沿海打工，不少人从沿海回来，到公司，一干就是几年。农民工工资逐年提高，*年月人平月工资比上年增长20%；*年人平月工资增长22%；*年人平月工资增长27%。目前公司农民工月平均工资：小工1000元以上；大工1500*元；技术工3000元左右。管理是和谐的途径*集团积极推行厂务公开管理，密切了企业上下关系，促进了和谐企业建设。建立和谐的劳动关系。签定劳动合同，用法律形式保障职工的合法权益。随着新

10、?公司法?的颁布，结合公司的实际，今年，公司对职工重新履行了劳动合同的签定。专门成立了以人力资源部牵头的起草小组草拟合同文本，合同文本交全体职工反复讨论，由上而下，自下而上，并反复征求劳动保障部门和法律部门的意见，8易其稿，最后在第三届第三次职代会上获全票通过。正式签定合同时还邀请了县总工会、主管部门、劳动部门等到场。劳动合同详细规定了企业与职工双方的权利、义务，使劳动关系有序、合法、和谐。健全管理制度。建立健全厂务公开、管理制度，使厂务公开管理有章可循。二OO四年，制定了?*集团全心全意依靠职工办企业的实施细那么?。在此基础上建立了?职工代表大会实施细那么?等一系列开展公开和民管的制度。拓宽

11、管理的形式。每年召开至少一次股东会，听取和审议公司年度工作汇报和下年度工作目标计划，每周一召开董事会常务会，每周一召开行政办公会，每月一次职工大会；设立厂务公开栏和举报；实施“七必谈和“七必访等多种形式，推行管理。文体活动是和谐的载体公司确立了“*，忠诚到永远的企业精神，以企业精神为核心，明确了企业的经营理念、经营宗旨、职业道德、企业价值观。创建学习型企业，不断提高广大职工的思想道德素质和科学技术水平，提高企业的核心竞争力。寓教于乐，开展各类文化体育活动，丰富职工文化生活。如“庆三八女工趣味活动、组织参加省、市电视歌手大赛、市、县职工歌手大赛、文艺表演、演讲比赛、普通话大赛等活动。今年国庆前夕

12、，9月30日，公司成功举办了一届职工运动会，参赛人数547人，其中500多人是农民工，比赛项目12个大项，19个小项，颁发奖金8.1万元。规模大，项目多，组织有序，是县历史上企业职工运动会之最。*在发展在壮大，一路走过从不曾忘记回报社会。*人认为，企业能发展，是党的改革开放政策、政府的关怀、社会广泛支持带来的，理所当然应该回报社会，热心社会公益事业，真心实意为社会做的好事实事。*年,公司捐资100万元帮助县双谊乡修建“*小学，该校一举成为全县村级一流学校；第二年，*又为该校购置了22台计算机，当时连市城区重点小学都还没有这么好的教学条件。*年抗日民族女英雄一曼家乡白花中学60周年，公司与学校签订了捐资200万元建立“*奖学金的协议，*年和今年暑期，两次为200多名品学兼优的学生和卓有成效的教师颁发了奖学金20万元。在*年10月19日召开的“市慈善总会暨慈善大会上，公司捐赠100万元。公司每年扶贫济困，支持贫困学生，助残、助老，支持地方文化体育事业不下100万元。两届电视歌手推新人大赛、市机关干部推广普通话和首届关注未成年人健康成长电视节目等等，都是公司提供的赞助；还为双谊乡红场村新修了村委会，为罗嘴村修建了公路此外，还积极安置失业下岗工人，吸纳农村剩余劳动力，解决了大量就业问题。公司努力构建和谐企业，企业呈现出安定团结，互助