XX建材公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度3.1薪酬管理原则3.1.13.1.2结合行业标准，对外体现竞争性，对内体现公平性。根据岗位设置，进行职位调查和分析，编写职位说明书。3.1.3依据岗位所承担的责任、技术要求、劳动强度、工作环境等要素，确定岗位等级。3.1.4根据公司薪酬标准定位分析，设计各岗位工资等级。每年随公司效益业绩的变化薪酬标准也随之调整。3.2薪酬体系3.2.1薪酬体系由岗位工资、绩效工资、工龄与学历补贴、女工补助、业绩工资、奖金、福利等构成。3.2.2.1岗位工资：是根据员工所在岗位责任大小、劳动强度轻重、技术业务水平高低而确定的工资，比例标准为工资总额的80%。绩效工资：是在岗时的业绩考核工资，比例标

2、准为工资总额的20%，根据绩效考核结果按月或季度发放。3.2.3工龄与学历补贴：是对员工为公司服务年限和所受教育付出给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。3.2.3.1工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累计。具体标准如下：博士硕士本科大专中专中技及以下50元/年35元/年20元/年15元/年12元/年10元/年3.2.3.2工龄与学历补贴按虚年计算，每年1月份调整一次，凡12月份调入公司者，工龄从下一年度起计算。3.2.4业绩工资，是指公司依据成本、质量、设备、环保、安全等相关考核办法而设立的考核薪酬项目，根据实际情况按月度或季度兑现。3.2.5年终奖，是指为奖励公司

3、超额完成董事会确定的经营目标而设立的薪酬项目。一般在年终兑现。3.2.63.2.7福利，为现金、实物补助、培训或考察等形式。根据岗位环境、工作时间员工可享受特殊的福利补贴，享受基本社会保险、补充社会保险和公众服务性福利。根据金莱水泥股份公司第六版制度规定：公司除每月随工资发放的现金福利外，其他任何项目福利费支出均需经本公司董事会批准。3.3工资的计算及支付3.3.1工资按月发放，工资的计算周期为本月1日起至本月的31日止。3.3.2事假工资因私事请假时，请假期间工资按缺勤天数全额扣除。当月事假在一周以上不享受当月现金福利、工龄与学历补贴、公司内部考核工资及奖金，员工请事假全年累计超过20天，年

4、终业绩奖金不予发放。事假工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=缺勤日数（岗位工资+绩效工资）21.753.3.3病假工资员工因疾病或非因工负伤停止工作，按以下规定执行：假期3年以下工龄3-5年工龄5-8年工龄8年以上工龄3个月以内岗位工资50%岗位工资60% 岗位工资70% 岗位工资80% 3-12个月岗位工资30% 岗位工资40% 岗位工资50% 岗位工资60% 12个月以上按劳动法有关规定执行病假期间不予发放内部考核工资及年终奖金。3.3.4加班工资因工作需要加班，由部门根据实际需要提出加班申请，经部门负责人批准，综合管理部审核同意后，方可安排加班并发给加班人员加班工资。加班费按以下公式计算

5、执行：加班工资=加班工作日数（岗位工资+绩效工资）21.75(仅限生产一线倒班人员)。3.3.5法定假日工资法定假日工资法定假日工作日数(岗位工资21.75)300%探亲假、婚丧假休假工资=休假工作日数岗位工资21.75天3.3.6工伤假工资因工伤休假，其工资按以下公式计算执行：工伤假工资岗位工资+当月绩效工资3.3.7孕期、哺乳期照顾岗工资800元/月发放。3.3.8 公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。3.3.9试用期员工执行试用期工资，不享受福利补贴待遇。试用期满在本月15（含）日前转正，当月执行转正待遇；15日后转正，次月起执行转正待遇。试用期享受社会保险待遇。征求本人意见后，试用期不缴纳保险的，从转正之日起开始缴