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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人员； 职务升降； 提薪与奖罚； 员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。适用范围：公司转正员工考 勤 制 度一、工作时间1、上班时间： 上 午：09：0012：00 午 休：12：0014:00 下 午：14:0018:00 2、

2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二.法定节假日正常休息，如与工作时间冲突，以工作时间为准。考勤办法迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元；旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。考勤内容 1、事 假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无。 事假扣款 = 全额工资实际出勤日事假天数 事假，由本人填写请假单，经领导同意后按事假处理。特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。 2、病 假员工休需提前请假或电话告假,并在上班后补办请假手续；凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。病假扣款 = 全额工资实际出勤日病假天数 1/2注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，可享受5天带薪。 4、丧 假：员工的(父母、配偶、子女)死亡的,给予5天带薪 5、旷 工：上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；未经批准而休假的，一律按旷工处理；旷工一天，给予100元的罚款处理

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