失业培训任务总结及小结

1、失业培训任务总结及小结_失业人员培训工作总结 失业培训任务总结及小结。 时间如白驹过隙，这一阶段的工作尾声已经静静的靠近。此时就可以总结剖析自己的工作状况了。通过回顾，将零星而肤浅的感性认知上升到全面而系统的熟悉上来，您是不是正在查找工作总结的模板呢？我特地为您收集整理“失业培训任务总结及小结”，仅供参考，大家一起来看看吧。 就业培训工作总结及小结 为了更好的贯彻落实唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的看法，根据此文件精神，为了更好的协作就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织

2、从关注女性就业为切入点，紧紧围绕中心建设，乐观组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，乐观查找就业单位，使广阔妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展状况做以简要汇报。 一、以中心建设为主线，强化内部管理 乐亭县巾帼家政培训中心自XX年x月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力气比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素养。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对.需求及学员要求，开设了

3、家庭保洁、下水道疏通、月嫂、中老年人家庭护理、养花学问问答、奶牛养殖、社交服务礼仪等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参与培训的学员学到了一技之长，为他们立足.、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广阔学员及全.的全都好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。 对于中心的建设状况，单位主要领导特别重视，建立健全了各项规章制度。以实现训练思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素养优良化为管理目标，根据民促法， 中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了学校管理制度、老师管理制度、学员管理制度、卫生管理制度、财务管理制度、以及办学进展

4、规划等一系列管理制度。 领导班子统一思想，带头学习，仔细负责，严格制度，使老师队伍素养不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。依据.用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织老师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、老师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及同学选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程试验工作的顺当实施。并依据实际状况全面、系统的制定了年度教学方案，从根本上转变了任课老师的教学观念。 去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的.阅历和肯定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。依据

5、这种状况，中心定期组织老师进行思想与业务等方面的学习与沟通，不断拓展自己的学问领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训方案。在教学过程中，老师依据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导同学溶入.实践，乐观为参与培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。 二、丰富授课内容，做大做强妇字号家政品牌 就业培训工作总结 根据上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为职业道德、劳动法常识和有关的再就业优待政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通

6、下水道等。今年我们又新增择业观训练、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕家字做文章，不断丰富授课内容，预备聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，实行集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培育出一批懂家政学问、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。 三、敏捷培训形式，搞好岗前培训的新突破 为使参与培训的学员真正学到一技之长，为他们立足.、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，实行敏捷多样的培训形式，充分调动学员的乐观性、制造性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，转变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参

7、观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的学问与实际操作相结合，以便坚固把握，避开纸上谈兵的培训方式；三是集中授课与自学沟通相结合，使学员更好地把老师传授的学问稳固把握，给其自学沟通的机会，让他们相互学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响妇字号家政品牌，我们建立了妇字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和高校毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型训练，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。 四、开展

8、定单定向上岗，落实就业上岗的新突破 培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在仔细做好训练教学工作、使参与培训的学员学到多种技能 的同时，我们注意就业实效，乐观帮其联系就业单位。与此同时我们还乐观鼓舞下岗失业人员转变择业观念，实行自谋职业和组织起来就业等多种敏捷的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要实行以下三种措施： 一是乐观与县再就业局、人才市场协作，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。 二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，进展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，支配学员就业。为此，我们特地走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂

9、以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，把握一技之长，争取早日走上就业岗位。 三是延长就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立妇字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信念和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，乐观查找新的就业门路，建新岗、立新业。 以上是我们在就业培训方面的做法，通过举办下岗职工培训班，使我们深深体会到，提高下岗失业人员的基本素养，是实现他们早日就业的前提和条件，以前由于方案经济的体制，使广阔职工技能单一，学问面窄，自身素养不能适应飞速进展的经济建设的需

10、要。要实现再就业，在.上占稳脚跟，必需彻底解决自身的弊端，多学新技术，把握真本事，并能敏捷运用和发挥。这样才能在新的岗位上发挥自己的优势，在.上占有自己的一席之地，是金子总要发光的，即便是再下岗，也能靠自己的真才实学找到新的就业岗位所以培训优为重要和关键。以后我们还需要在培训形式敏捷多样上再下工夫，争取使更多的下岗失业人员通过技能培训，尽快摆脱无业的捆饶，成为.上自食其力的劳动者。 我的汇报完了，感谢大家！ 延长阅读： 开展就业培训工作总结 各位检查组领导： 你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体状况作如下汇报： 兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人，其中

11、农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，.富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实.，弘扬创新精神，提倡求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使xx年就业工作在实字上下功夫，出成效。 一、劳务（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）输出和就近安置相结合。 今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36770万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、.等地；完成城镇新增就业

12、10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%；4050等困难人员再就业1173人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力气，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。（一家有好的劳务信息准时沟通给其他机构个人，使有务工想法的人能准时便利了解到适合自己的工作岗位）。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我 局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近著名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已

13、有10多人。另外从20 xx年开头就建立了零就业家庭周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周准时上报辖区困难就业家庭状况，出现一户解决一户，基本解决了零就业家庭的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的状况来看，从事个体经营和敏捷就业人中主要是返乡农夫工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等闻名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业聘请人才830余人。全市失地农夫中共有劳动力1

14、200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济.快速健康进展做出了乐观的贡献。 二、乐观服务，稳定大局 我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济进展、维护.稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了关于进一步加强就业再就业工作的看法，并依据省市有关文件精神，制订完善相关实施方法，找准上级政策与我市实际的结合点，将 政策落到实处。二是抓好政策宣扬工作。通过印发宣扬材料、举办培训班、开展宣扬日活动等多种形式，深化开展就

15、业再就业政策宣扬活动，使广阔下岗失业人员准时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。仔细做好再就业优待证的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放再就业优待证276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年支配再就业资金986.03万元，.对敏捷就业、自谋职业人员实行.保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元 ；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率10

16、0%。 三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。 在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农夫、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的高校生，针对这三类人群我们集中开展了免费有用技能培训。在加快其次产业进展促进就业的同时，切实推动三产服务业的进展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类状况我局特地制订了服务员、营业员培训方案，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同 时给培训合格人

17、员颁发职业资格证书，实现持证上岗。 切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构担当了培训任务，依据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业有用技能培训，对有劳动力量但缺乏就业技能者免费为其供应技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电修理、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等有用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注意培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成果。今年我们严格根据年初制

18、定的两进、两出、一下培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，乐观走订单式培训的路子，深化乡镇、村组举办各类农夫工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业力量，实现稳定就业 四、抓好公共服务机构建设。 根据功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。根据六个到位的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣扬栏。 五、劳动执法检查效果显著

19、我市20 xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农夫工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣扬月活动和劳动合同法培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。实行主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农夫工工资59.4万余元,涉及农夫工20 xx余人；办理拖欠10万元以上农夫工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补

20、缴.保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。 在检查过程中，我们坚持把保增长、保民生、保稳定、促就业放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣扬训练第一，整改落实其次，行政惩罚最终的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、.保险等方面的状况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到爱护。 虽然我们的工作取得了肯定成果，但是也存在肯定的问题： 1、就业工作涉及面广，

21、任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特殊是劳动执法工作经费没 有，交通工具也无，给就业工作带来了肯定困难。 2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。 3、基层劳动保障机构特殊是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。 第四季度工作准备： 1、 当前经济形势好转，南方许多企业大量需要劳动力，利 用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增就业1000人 2、 创业培训90人，农夫工技能培训500人，再就业培训 300人。 5、 开发公益性岗位200个，安

22、置就业困难人员200人。 小额担保贷款发放 万元。 完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。 以上不足之处请批判指正。 20 xx年x月23日 阅读拓展： xx期间女性就业培训工作调研 xx期间，*市*区妇联乐观对接区人社局，深化贯彻*妇女进展规划（20 xx20 xx年）文件精神，结合业务工作抓好妇女儿童工作，在就业培训、人才培育、劳动保障等方面，依法保障了妇女儿童的合法权益。 一、 基本现状： 1、突出民生，促进妇女就业创业。 一是举办妇女专场聘请会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场聘请会，xx期间为女性供应2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际开发相应培训项目，鼓舞妇女参与有用

23、技能培训，共为妇女供应培训1万多人次。三是供应就业救济。重点对妇女等特别就业群体的救济服务，每年为1000多名敏捷就业妇女发放社保补贴100多万元。四是供应小额担保贷款服务。累计为妇女发放创业小额担保贷款88笔，发放贷款880万元，有效缓解了创业资金难问题。五是举办巾帼创业大赛。20 xx年x月，区人社局、区妇联细心筹备和组织了*县实干兴*巾帼先行创业设计大赛，通过大赛激发妇女创业热忱，以点带面促进就业。 2、突出法治，保障妇女儿童合法权益。 一是维护妇女儿童参保权益。进一步完善.保障体系，扩大.保障掩盖面，实现妇女儿童人人享有基本.保障。至20 xx年，全区参与企业职工基本养老保险人数7.4

24、5万人，其中女性3.2万人，占42.9%。城乡居民养老保险参保人数30.9万人，其中女性16.23万人，占52.5%；参与城镇职工基本医疗保险人数6.97万人，其中女性2.99万人人，占42.8%，参与失业保险人数4.65万人，其中女性1.99万人，占42.7%；参与工伤保险人数3.56万人，其中女性1.42万人,占39.8%；参与生育保险人数2.3人，其中女性1.27人,占55.2%。组织以学校为单位整体参保，在校同学城镇居民医疗保险掩盖率达100%。二是三方机制保障女职工合法劳动权益。建立工会、人社部门、企业三方协商机制，维护女职工合法权益。区规模以上企业劳动合同签订率和已建工会集体合同签

25、订率连续稳定在98%和94%以上。20 xx年鉴证职工劳动合同1225份，订正无效合同108份。三是开展劳动保障年检和专项执法监察。对用人单位违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动、低于最低工资标准支付或拖欠女职工劳动酬劳、不签订劳动合同或以女工四期为由解除劳动合同以及不为女职工缴纳.保险费等违反劳动保障法律、法规，侵害女职工合法权益的行为，准时依法订正和查处。 3、彰显公正，促进女性人才合理成长。 一是人才性别结构趋向均衡。至20 xx年底，全区高技能劳动者1688人，其中女性570人，中级技能劳动者2534人，其中女性543人，初级技能劳动者2761人，其中女性149人；女性获得各类技术等级职称

26、、证书或资格证书人数有6985人，高级专业技术人员中女性比例达32.38%。二是引进人才注意公正。人才引进规范化，杜绝性别卑视，彰显公正。20 xx20 xx年期间，共引进硕士生119人，其中女性占55人；共引进高校毕业生2062人，其中女性1069人；训练卫生系统招录753人，其中女性573人 二、 存在的问题及下一步准备。*区在维护妇职工权益、加大女性就业方面取得了肯定的成果，但也面临女性就业不高，培训力度不够大等问题。今后的工作中，区妇联将连续做好人社对接工作，突出三个重点促进妇女儿童工作。 （一）提高女性参保率。针对80后、90后逐步成为参保主体的特点，实行她们喜闻乐见的宣扬形式，通过

27、微信、微博、短信等互动式、点对点的宣扬方式，推动年轻群体参保缴费。 （二）提高女性就业率。一是连续开发适合女性的就业岗位，鼓舞女性下岗失业人员实行非全日制、临时性、季节性和弹性工作等敏捷多样的就业方式实现再就业。二是进一步落实就业再就业各项优待政策，重点关心夫妻双下岗失业、抚养单亲子女家庭实现就业。三是连续坚持为广阔女性供应免费职业技能培训、职业指导和职业介绍等专项救济活动，不断提高妇女职业技能和再就业竞争力量。 （三）提高女性成才率。一是鼓舞企业女职工参与职称评定，技能鉴定。二是选拔优秀基层公务员参与南北对口培训。三，乐观为大中专毕业生供应就业见习岗位，鼓舞先就业再择业，边就业，边成长。 更

28、多工作总结.编辑推举 同学会失业部部长任务总结及小结 同学会就业部部长工作总结及小结 xx年，我担当班级同学会学习部长。转瞬，这一年就过去了，到了快要换届选举的日子了。回首我这一年的工作，的确有许多要说的。 当时去竞选班级的学习部长是本着熬炼自己的力量，为班级的同学服务的心思的。其实学习部注定是一个悄悄无闻的部门。在学习部工作就不要希望有什么风头可以出，不过我也并不想出风头。 我觉得在学习部工作需要： 1.细心，学习部工作许多都是关乎个人的报名、核对之类的。假如没有足够的细心这中间是很简单出现错误的。比如：计算机、四六级报名及其信息的核对，核对银行卡号等等。 2.耐心，一个班级三百多号人，一点

29、点小事乘以三百那就是大事了。假如没有足够的耐心的话，那怎么做得下来呢？ 3.要懂得如何支配工作。以正部的位置来说，学习部的人基本上都是看正部的，有什么事情正部要懂得支配下去，要准时、高效、清晰，否则的话，不仅正部会很累，连累到学委们都会很累。由于有些事情有时间的限制，假如不准时通知下去的话到了期限就会很赶，学委们有可能就做不出来了，正部往往也会招致恶骂。所以，当正部的肯定在这一方面上的力量要强。要跟两委副部搞好关系，跟学委们搞好关系，还要时时关注学习部主群，有什么事情准时通知下去。 4.沟通力量要加强。在学习部难免会有一些事情要承办的，在做事的时候可能会出现一些状况，此时就要做好沟通工作，让别

30、人能够明白你的意思，进行协商。要留意语气，不要一味地埋怨。埋怨只会令人更加厌烦。 5.要有自己的想法。学习部虽然做的是常规工作，但是假如有自己的想法的话，有自己的处事方式的话，往往会事半功倍，干起活来会觉得很轻松很欢乐。别人跟你一起工作的话也会觉得很舒适。 6.做好宣扬工作，学习部会负责通知许多的事情，比如一些竞赛之类的。我觉得做好宣扬工作很重要，由于这可以提高参加度，使得更多的同学参加其中，一方面熬炼了同学，另一方面也支持主办方的工作。 7.学习要好一点。虽然当学习部长不肯定要学习很好但是如（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）果学习太差的话，别人不肯定能够信服于你。所以要搞

31、好学习。 草草列出以上总结的几点。那几点是我觉得在学习部要做好的，也是我自己将来工作取得进步的突破点。 我在学习部的工作总体上还可以，与两委副部，各班学委及副班长合作得挺开心的。但是，假如可以的话，我信任我的确可以做的更好！现在我要做的就是好好读书，仔细复习，把期末考试考好了！ 延长阅读： 同学会就业部个人工作总结 一,工作总结的意义及作用 工作总结是对肯定时期内的工作加以总结,分析和讨论,确定成果,找出问题,得出阅历教训,摸索事物的进展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结

32、论,是对以往工作实践 的一种理性熟悉. 工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作状况,可以正确熟悉以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益. 工作总结还是熟悉世界的重要手段,是由感性熟悉上升到理性熟悉的必经之路.通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性熟悉上升到全面的,系统的,本质的理性熟悉上来,查找出工作和事物进展的规律,从而把握并运用这些规律.同志曾指出:领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必需总结详细的阅历,向群众传播这个阅历,使正确的获得推广,错误的不致重犯. 写好工作总结,须勤于思索,擅长

33、总结.这样可以提高领导的管理水平,培育出更多理论与实践相结合,具有工作力量的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的熟悉,勇于承认错误,可以 形成批判与自我批判的良好作风.写,须从以往的工作实际动身,可养成调查讨论之风.总之,写好工作总结是特别重要的,但也要特别困难的.难度主要表现在两方面;一是总(过去的工作),二是结(工作的阅历,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是总的概括. 二,工作总结的内容 1、工作优点。 a) 我部队工作能仔细负责的完成。没有出现工作延迟的状况。 b) 较好的处理了和其他部门的关系，和通讯部、文艺部、学习部、劳卫部有很好的沟通。 c) 通过平常的工作

34、和职业生涯规划大赛的举办，很好的宣扬了就业指导部，我部在大一各班有很好的印象，使更多的人了解了我们就业指导部，知道了部门的性质和工作范围。 d) 做工作前有肯定的方案可言，做到了宋利刚和辅导员老师交待的做事必需有一个确定方案的教育。 e) 在平常的活动组织工作中没有出现重大的失误，很好的完成了辅导员老师交待的各项任务。 2、工作失误。 a) 工作的主动性不强 b) 对干事教育不利，一些干事平常活动参与很少，乐观性很差,没有形成很好的做工作的力量与.。 c) 细节问题没有留意。比如上次胡磊老师叫我去创业办拿个 东西，我拿了回去。胡磊老师问我什么时候交给创业办，我哑口无言。总之，就是在工作中要面面

35、俱到，对一些细节不能忽视。 d) 在组织活动时，没有考虑到各方面的因素，导致活动没有达到预期的效果。 5.工作效率不高。一项工作用的时间往往超过预想。 阅读拓展： 同学会就业部工作总结 时间消逝，半年的时间就这样过去了，我们怀揣着幻想来到了九江职业技术学院，在过去的一年中，我有幸成为同学会的一员，在学院雷书记和朱院长的正确领导下，在刘老师的悉心指导下，以我院德行大道，技承天工 的八字校训为指导， 坚持把同学会建设为同学之家、师生之桥、干部之校的工作方针，努力培育同学自我管理、自我服务、自我训练、自我约束的意识，乐观探究，勇于实践，为我院的学术建设和校内文化作出了应有的贡献，得到了学院领导的赞扬

36、和同学们的确定。 下面就我在同学会就业部的工作: 1. 帮助老师组织用人单位的专场聘请会，有大多数同学通过学校得到了顶岗实习的工作去处。 2. 为学校统计了xx届的毕业生就业率，我们部门主要负责的是机械工程学院的统计表格。 3. 统计xx届毕业生的是否就业状况表。 4. 统计xx届毕业生已离校人员的.，为以后的结业考试做预备的工作。 5. 核对已经返回学校的各单位的就业协议。 在每个星期四我们部门还会在2号教学楼站岗，从中我得到了不少的熬炼，我觉得自己的胆子更大了，不会有什么觉得不好意思的了。 在开聘请会的时候在一旁看大三的学长们的应聘，给自己以后的聘请了解了过程，也给自己留下了非常珍贵的阅历

37、 同学会来源于同学，代表同学，服务同学。广阔同学是我们同学会的基础，为同学服务是我们的工作职责。我们在下大雪的时候，学长们组织我们大家一起去清扫路上的积雪，为老师和同学们的出行供应便利，同时也熬炼了自己的力量，也更好的使我们相互了解自己的伙伴们。 回顾和总结一年来的工作历程，我们深深感到，同学会组织举办的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，无不包涵着学校各级领导的关爱和鼓舞；无不凝聚着同学会就业部每一位成员的才智和汗水；离不开与我们风雨同舟赐予我们真诚理解与大力支持的同学，同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。 虽然在过去的一年中，我们经受过彩虹但也经受了风雨，可是我们任然坚信：在

38、学校领导的关怀下、老师的指导下、全体同学会就业部成员的共同努力下，在将来的日子里，同学会就业部肯定能够做得更加精彩，赢得大家更多的信任，真正成为同学之家、师生之桥、干部之校。 乡镇失业和.保证效劳任务总结及小结 乡镇就业和.保障服务工作总结及小结 一年来，司门前镇就业和.保障站在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和.保障局的业务指导下，各项工作平稳、有序向前推动，全面完成今年各项目标任务，现将今年来就业和.保障工作总结如下： 一、 .保障方面 （1） 新型城乡居民.养老保险 新型城乡居民.养老保险是一项惠民、利民的好政策，镇党委、政府对此高度重视，为确保新型城乡居民.养老保险工作顺当开展，

39、镇党委、政府特地成立了新农保工作领导小组，抽调特地力气，并与各村签订责任状，层层落实。截至目前为止，我镇新型农村.养老保险养老金发放人数达7800余人。 （2） 社保扩面 根据县人力资源和.保障局的有关文件精神，我镇养老、医疗、生育、工伤、失业等五项保险扩面任务准时完成，所属单位各项.保险费全部按时缴纳到位，圆满完成了县里布置的任务。 （3） 离退休干部养老金认证 根据县人力资源和.保障局的有关文件精神，x月5日对本镇的离退休干部进行养老金认定，圆满地完成了离退休干部养老金认证工作。同时准时向上级主管部门申报本单位离退休人员的死亡状况。 二、 就业及再就业方面 （1） 招工工作 为促进农村劳动

40、力就业，满意企业用人需求，解决企业招工难问题，在镇党委、政府的大力支持下，在当地用工需求量大、剩余劳动力缺乏的状况下，我镇克服各种困难，向浙江桑秦制衣厂输送务工人员50余人，4人去邵阳高级技工学校就读。 （2） 劳动力信息采集工作 为精确把握我镇劳动力资源信息和用人单位需求状况，提高劳动力就业水平，对有司门前镇户籍，年龄在16xx周岁的劳动力资源信息进村入户进行信息采集和录入，共采集劳动力资源信息到37000余人，以及对辖区内企业单位和.化服务团体用人单位基本信息进行采集和录入，共采集到260多个单位。 三、 劳动用工方面 根据县人社局有关要求，我镇对当地全部用工企业劳动用工及劳动合同签订状况

41、进行摸底调查，规范用工企业的劳动用工行为，并督促用工企业与劳动者签立了劳动合同，劳动合同签订率达100%。 四、按时完成镇党委、政府支配的其它工作。 五、20 xx年工作方案 1、连续做好新农保的征缴申报等工作。 2、连续做好社保扩面工作,力争做到应保尽保。 3、贯彻宣扬劳动合同法及劳动争议调解仲裁法.保险法不断增加企业和职工的劳动保障意识。 4、连续做好就业和再就业服务等工作。 5、做好镇党委、政府XX县局支配的其它各项工作。 延长阅读： 乡镇就业和.保障服务工作总结 20 xx年度，在县镇两级领导的正确领导下，仔细贯彻.、省、市有关劳动保障文件精神，对比上级下达的目标任务，我单位已仔细完成

42、： 一、对比目标任务，城镇新增就业岗位任务300人，完成300人，完成任务的100%，养老保险续保缴费任务18000人，完成18000人，完成任务的100%，新农保扩面任务1800人，完成1800人，完成100%，就业技能培训任务150人，完成150人，占任务的100%，创业培训任务15人，完成100%，完成了城镇居民医保工作，完成困难人员再就业50人，完成任务的100%，已消退零就业家庭和零转移农户。 二、帮助监察大队对我镇境内企业完成了年审工作，向他们宣扬了国家的法律法规，督促用工企业与工人签订了劳动合同，在今年无一例拖欠工人工资现象。 三、强化农保扩面征缴，着力提高.保障力量，我镇xx岁

43、以上老人全部享受了养老金。 四、完成了城镇劳动力和农村劳动力摸底调查和信息录入工作，完成了老农保摸底校对，并录入电脑，便利以后开展工作。 五、做好了辖区内企业退休人员生存状况认证，准时办理了死亡人员丧葬费结算和遗属生活费补贴工作。 六、做好了城镇居民医保二次报销资料收集和报送，便利了群众准时报销医疗费用。 存在的问题：1，群众外出打工的比较多，农保续保和医保续保没有准时的续交，通知起来很不便利,2，农夫工技能培训缺乏固定的场所，硬件设施缺乏。 20 xx年度的工作准备：仔细完成上级下达的目标任务，努力在乡镇社保所工作中争创一游，我们所工作人员会仔细听从上级支配，努力学习专业业务学问，准时为群众

44、办理业务，更加细心热忱的为岳张集镇群众服务。 阅读拓展： 乡镇就业和.保障服务站工作总结 今年来，我站在乡党委政府及上级主管的正确领导下，紧紧围绕我县人力资源和.保障等总体工作要求，注意实际，多措并举，为切实推动我镇就业和.保障事业的健康进展，做出了我们应有的贡献。 一、 就业培训和招工工作： 1、年初依据县招工办的文件精神，于20 xx年2月18日（农历正月初九）在县人力资源和.保障局大厅进行了劳动力职业介绍和职业技术培训的大型现场聘请会，我乡完成任务的80%，完成1个招生任务。 2、严格根据上级精神，帮助县做好下岗失业人员的失业证和再就业优待证的管理工作，关注弱势群体的政策落实，让困难群体

45、真正感受党的暖和。 3、仔细做好一年一度的企业离退休人员的资格认证工作。今年我站协作县分别于x月13日、x月26日两次进行认证，认证率达100%，切实关怀了离退休人员的利益。 二、 城乡居民养老保险工作： 20 xx年我乡城乡居民养老保险参保人员共有11378人，其中新增1032人，截止20 xx年x月30日我镇共发放新增人员保障卡和存折1927张，其中到龄人员408人。并准时上报到龄人员信息核对表，按月上报死亡（失踪）人员申报表等各种报表。 今年是新农保实施的第四个年头，但对老百姓来说对有些新农保政策还不是很懂，我站的工作人员总是耐心地宣讲政策，解答怀疑，细致地解答老百姓遇到的实际问题，做好

46、群众的政策解释工作，准时处理不合理参保大事，乐观注意.保障有关资料的收集和整理，全面完成上半年我镇城乡居民养老保险所做的工作。 三、农村 努力提高我乡农村合作医疗办服务管理水平 在新型农村合作医疗实施过程中，广阔农夫最关怀的是医疗费用的补偿兑现问题乡合作医疗办工作人员以便民、高效、廉洁、规范为服务宗旨，乐观、耐心、细致地向每一位前来询问、办理补偿手续的老百姓宣扬、解释政策条款和各项管理规定，仔细解答参合农夫提出的各种问题，努力做到不让一位老百姓带着不满和怀疑离开。 2、完善政务公开，实行阳光操作。截止x月30日，我乡共住院补偿3（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）104人次，

47、住院补偿金额8205061.41元,门诊补偿3085人次,门诊补偿金额100157.3元,让群众真正感受到农村合作医疗政策的优越性,从而转变观念,乐观、主动参与、支持新型农村合作医疗。 四.劳动力信息采集工作： 1.仔细做好入户摸底工作，我乡共有劳动力11406人，共采集10900人，学校文化的占80%，共录入数据库10900人圆满完成上级支配的任务。 总之，我站所做的工作较多，做出了一点成果，但也存大很多问题，今后我们要群策群力、多措并举为圆满完成各项事业而努力工作。 人力资源培训任务总结及小结 人力资源培训工作总结及小结 回顾20 xx年培训工作，我们始终持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培

48、育学习型员工的精神，坚固树立培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。一年来，做了以下培训工作总结： 一、培训工作状况 20 xx年共进行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmI3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用 20 xx年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工

49、作分析 (一)取得的成果： 1、20 xx年度的培训工作与20 xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善训练培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在20 xx年公司通过Iso9001：20 xx标准认证和cmm认证的基础上，引入Iso10015、Qms体

50、系学问，逐步把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训训练的质量保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式。 (二)存在（119消防宣扬日演讲稿及演说稿）的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新只是一味的采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部

51、分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20 xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改进措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培

52、训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着mQms体系培训管理程序文件的发布，公司训练培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、作好培训基础工作 培训管理程序文件虽已发布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越

53、来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家接受和理解，应当乐观提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 延长阅读： 人力资源培训工作方案 本文是

54、一篇人力资源培训工作方案，文章进行了六方面的工作方案，详细内容请查看全文。 为连续贯彻落实.，围绕长春市训练局xxx年中学校老师连续训练工作会议有关文件精神，加大对话式校本教研，开展老师专业进展型学校建设二期工程，建立老师专业进展档案，特制订我校优质人力训练资源校本培训工作方案。详细内容如下： 1.连续加大优质人力训练资源开发管理力度，开展老师论坛活动，充分发挥骨干老师培训师的作用。使老师论坛成为荣誉的圣台。 2.实施打造名师工程。每学期期初支配12次全员培训。促进骨干老师向讨论型、学者型老师转化。并适当支配外出学习提高。 3.连续全面深化开展老师开放课等级认定活动。设计、试讲、开放、听课、评

55、课、反思，各个环节要抓到实处，并留意阅历材料的积累。力图通过训练教学实践活动，加速提高我校老师专业进展水平。 4.连续加强老师学习团队建设。培育老师团队合作意识。鼓舞互帮互学。建设老师信息沟通平台。连续开展老师学习、读书活动。 5.连续建设好老师专业进展博客档案，开展老师博客教研这种方式的好处是沟通互动性更强，更长久，使对话式校本教研不受时空限制。新浪博客还可发表课堂精彩视频片段。为督促工作开展，年末对优秀博客教研组给以嘉奖。 6.加强训练科研工作，重点开展校本课题讨论，同时，引领鼓舞老师乐观参与更高级别的课题讨论。形成爱科学，讨论问题的良好风气。 阅读拓展： 中学人力资源开发校本培训工作方案

56、 为连续贯彻落实.，围绕长春市训练局20 xx年中学校老师连续训练工作会议有关文件精神，加大对话式校本教研，开展老师专业进展型学校建设二期工程，建立老师专业进展档案，特制订我校优质人力训练资源校本培训工作方案。详细内容 1连续加大优质人力训练资源开发管理力度，开展老师活动，充分发挥骨干老师培训师的作用。使老师成为荣誉的圣台。 2实施打造名师工程。每学期期初支配12次全员培训。促进骨干老师向讨论型、学者型老师转化。并适当支配外出学习提高。 3连续全面深化开展老师开放课等级认定活动。设计、试讲、开放、听课、评课、反思，各个环节要抓到实处，并留意阅历材料的积累。力图通过训练教学实践活动，加速提高我校

57、老师专业进展水平。 4连续加强老师学习团队建设。培育老师团队合作意识。鼓舞互帮互学。建设老师信息沟通平台。连续开展老师学习、读书活动。 5连续建设好老师专业进展博客档案，开展老师博客教研。这种方式的好处是沟通互动性更强，更长久，使对话式校本教研不受时空限制。博客还可发表课堂精彩视频片段。为督促工作开展，年末对优秀博客教研组给以嘉奖。 6加强训练科研工作，重点开展校本课题讨论，同时，引领鼓舞老师乐观参与更高级别的课题讨论。形成爱科学，讨论问题的良好风气。详细校本课题规划要点有： 二类校学困生的训练转化问题， 怎样加快青年老师成长 老老师进展瓶颈问题 影响团队合作的缘由及对策 怎样预防校内恶性暴力

58、大事 怎样提高学校的核心竞争力 优质人力资源开发的长效性讨论、 老师的职业倦怠讨论 怎样加强集体备课，利用团队合作，提高老师实施新课程中的工作效率 怎样利用学案提高同学的学习效率等等 7加强校本培训文化建设，重视校内文化的传承，搞好校刊编辑，和学校训练、教学资料汇编工作。作好公开课资料、摄像光盘管理工作。 8协作市继教办搞好老师学科培训、教材培训工作。 9关注老师心理健康，开展心理健康培训。 公司年会任务总结及小结 公司年会工作总结及小结 本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提示与批判。以此为戒，日后在工作中再不行犯： 1、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家供应，一共13

59、样产品，厂家先送货到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运输，何时分拆，何时包装，包装袋如何支配。可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运和品牌相互推来推去，幸好销售总监善意提示，我其次天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光普照ok。 2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至嬉戏的小小道具，环节的配乐都力求做到完善极致，但恰恰遗忘了发放正式的年会通知，我本以为12月31日，每年的最终一天晚上是公司历年的惯例要吃年夜饭，大家早早就再惦记着，我们人资部也是最忙的时候，但是，我忽视了不在办公室工作的人员，比如理货员，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却遗忘了理货员一组人，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。这明显是我的失职所在，导致总经理亲自给我电话，较客气的训了我一顿。我接受！ 在日常的工作中，真的不能忽视每一个细节，哪怕貌似全部人都应当知道的事情，我们必走的流程，还是要正式去走一遍，一是为了正规；二是为了负责。真的落下一个人，都是我的失职所在！从头到尾，从上到下，从点到面，都应当考虑全面！这就是工