冲压车间上半年工作总结

1、冲压车间上半年工作总结_车间上半年工作总结 冲压车间上半年工作总结。 不知不觉中上半年过去了。为了能够更好进行下半年的工作，保证下半年的工作质量，就可以对上半年工作总结如下。下面是由工作总结之家我为大家整理的“冲压车间上半年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 冲压车间上半年工作总结(一) 时间消逝，转瞬间，我们即将迎来新的下半年。在过去的上半年中冲压车间在上级领导的大力支持和各部门的亲密协作与车间全体员工的共同努力下顺当的完成了公司下达的各项任务，在此，我对冲压车间上半年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美妙。 一、工作回顾 1、产品产量方面 过去的上半年里，车间在生产过程中批量小、

2、技术不稳定和不完善的状况下，进行试验和摸索。为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产加工工艺，和利用有限的资源，准时满意客户的交期，为今后产品打下了基础。 2、产品品质方面 在上半年工作中，在确保生产任务的状况下。产品质量比往年有所提高。我坚信只要每个员工在提高产品意识状况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量肯定会稳步提高。 3、设备管理方面 在过去的上半年里，各设备比较良好，并没有由于设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。 4、平安生产方面 在过去的上半年里，我车间将平安生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到车间员工的平安学

3、问训练，监督和排解车间存在的平安隐患。确保了生产车间的有序运行。上半年未发生设备损坏事故。但是也出现了x次平安事故。 二、存在的不足和对策 生产车间在过去的上半年里虽然做了许多的工作，也取得了肯定的成果，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的不足。 1、质量管理方面 1)员工质量意识淡泊：目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。这与培育员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。 2)缺乏全员参加质量管理理念：我们现在缺乏的就是全员参加质量意思，在我们计件和工时制，没有质检的巡检下，有时候会出现一个真空地带，组员和组员之间谁都管谁都不管的局面。而

4、且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。 2、人员管理方面 员工的精神面貌和紧急感缺乏，在这方面我们必需策划一下整顿，制定完善的规章制度和培训方案。实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合素养，以适应企业以后进展的需要。 三、从公司整体方面，我有几点建议 1、建立健全的工作质量职责制度。对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在工作中的详细任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广阔员工的乐观性结合起来形成一个严密的掌握体系。 2、因公司员工的流淌量大，个别的团队凝聚力和归属感不强，长期以来必将影响产品质量、工作效率

5、，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力加强树立与培训。 3、经理、厂长、主任、班组长沟通比较少，让工作没有明确长远的方向，建议要定期召开工作会议，兼听下面员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，准时实行对策! 四、自身总结 上半年的工作已经告一段落，在上半年里，我经过自身努力，克服各种困难，特殊是在领导的大力支持下，上半年是有意义的、有价值的、有收获的。基本上完成了上半年的工作，经受上半年来的生产管理工作为今后的工作打下了肯定的阅历基础。 虽然上半年有所收获，但是也有自身的不足之处： 1、虽然年轻布满干劲，但是阅历缺乏，在处理突发大事和一些新问题上存在着较大的欠缺。 2、跟不

6、上来料加工单的加工进度，还缺乏主动与他们的沟通和沟通的乐观性，不擅长有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。 五、下半年工作规划 1、加强自身学习和实践，连续提高。针对自己的岗位，重点是深化学习相关业务及研发相关学问，提高解决问题的力量。 2、竭尽全力完成生产任务。在生产过程中充分沟通，过程受控，在生产上更大的力度，完善的执行，以健康开心的心态乐观主动地完成生产任务。 3、完善自身素养。工作保持长期的热忱和乐观性，所以这些年来我始终坚持做好自己能做好的事，始终做积累，一步一个脚印坚决的向着我的目标前行。 最终，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的

7、处理和解决面对的问题，从容的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的不足，更好的去改进，每个人都会有美妙的明天! 我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到许多困难，我信任，在领导关怀培育下、同事的关心下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素养，为公司建设作应有的贡献。 冲压车间上半年工作总结(二) 在以x董事长为首的公司领导顽强领导下，冲压车间上半年全体员工全面贯彻落实.，乐观应对复杂多变的宏观经济环境，锐意改革进取，齐心协力狠抓平安生产，深化挖掘生产潜力，努力节能降耗，注意产品质量，开展岗位技能培训，不断提升生产技

8、能，努力打造优秀团队，取得了显著成果，上半年共计生产x种x件/套产品，产品合格率达到x%以上，产品报废率同比20 xx年下降x%，完成了公司下达的上半年生产方案，为公司进展做出了乐观努力。上半年，我们冲压车间管理班子贯彻执行公司生产车间相关管理标准，仔细履行自己的职责，根据公司领导的工作指示和生产部月、周生产方案，做好本部门工作管理，组织生产，现将冲压车间上半年工作总结向领导汇报，请批阅。 一、生产与现场管理 在严格根据生产部下达的每周和临时性增补方案，组织实施生产的同时，准时将各生产过程中发生的不符合产品技术要求的产品进行打磨、复压、校正等措施，增加边角料利用，优化生产程序，加强各机组员工轮

9、岗技术培训，为生产需求做储备，针对生产过程中出现的问题，准时与相关部门沟通，解决，确保生产有序进行。 现场管理方面，在加强生产现场监督管理的同时，准时做好产品入库、转序、清理、整顿，保持生产现场清洁，产品、工位器具摆放有序，追求“5S”管理目标。 二、质量管理 严格督促员工执行公司质保部产品质量管理条例规定，从生产源头抓起， 注意细节，从原材料尺寸、材质、数量到产品模具安装调试，专人负责，重点防范，严厉仔细核查员工生产图纸、工艺卡等相关技术文件的领取和产品“三检”过程，准时与相关部门沟通解决生产过程中出现的产品质量问题，整改合格后，再连续生产，设立产品质量奖惩制度，对员工每月承兑产品质量嘉奖和

10、惩罚，对提高产品质量，增加员工工作责任心起到了促进作用。 三、平安、设备管理 吸取20 xx年几起工伤事故教训，上半年狠抓员工平安训练，监督员工严格仔细执行平安生产规章制度和操作规程，加强平安生产巡查力度，发觉平安隐患准时排解、整改，仔细做好平安巡查记录，每天交接班前管理人员做好平安生产状况对接工作，在全体员工的共同努力下，上半年冲压车间无重大工伤事故发生。 严格执行设备操作规程和设备维护保养制度，督促、抽查各机位员工上下班对设备例行维护保养，填写设备点检卡，发觉问题准时向设备部报修，防止设备人为损坏，上半年冲压车间对所属冲压设备全部进行了清洗、保养和重新补漆。 四、模具管理 上半年我车间在乐

11、观帮助模具车间对新产品模具调试工作同时，针对D802发动机支撑梁加固板切口模架操作存在平安隐患和D4s编辑推举 车间上半年工作报告 车间上半年工作报告 车间上半年工作报告管是基础，理是关键上半年，陆运车间紧紧围绕部“建设最具竞争力的钢铁运输物流管理体系”的工作总目标及“提升管理、开拓创新、追求卓越”的工作方针，贯彻“以跨越式进展为导向，推动全员系统工程和设备零缺陷管理”的指导思想，以部八大重点工作和车间六大工作推动内容为主线，强化现场基础管理与过程掌握，系统性组织活动，不断探究设备管理新思路、新方法和新手段，来实现车间全年工作目标承诺，确保设备状态持续稳定。一、指标完成实绩注意过程掌握，设备管

12、理指标全面达标精细化管理是我们推动设备状态管理的重要手段。年初车间在“自我否定、反复争论、重点分析”的基础上，确定设备阶段性管理目标。并依据前几年的管理实绩，设定区域设备管理指标，分解到每位责任点检，各层管理人员一开头就“明确目标、知晓指标、确保达标”。在详细工作上，以“方案、监控、分析和改进”为闭环链，坚持做到“制订预审，目标预定，绩效预评、重点预议、缺陷预知”的设备管理工作方法，激励全体员工参加车间各项工作的过程管理，受到了良好效果。前个月，车间设备管理指标全部达标，其中类指标占总数的；混铁车连续个月达到零故障；机车月份故障率比去年同期下降，其中月达到零故障；框架车故障率比去年同期下降。有

13、效保证了设备运行状态持续稳定。深化操检合一，拓展点检管理纵深进展为了提高操作人员的操作和保养技能，今年我们将培训的重点转移到提高操作人员正确推断和处理一般设备故障的力量上来，促进全员设备管理。依据现场设备区域管理的特点和重点推动的项目，我们对铁路站和汽车大队共制定了项“操检合一”培训方案，落实了培训的责任人和时间节点。注意对操作人员的操作和保养技能上的培训，把培训的重点转移到提高操作人员正确推断和处理一般设备故障的力量上来；深化对操作人员的岗中辅导，尤其是新工艺、新技术、新材料、新装备在设备上的运用，在消耗技术上作文章，培育其准时发觉问题、解决问题的力量。二个多月以来，我们分别对运行方进行了项

14、次培训，共培训人次，操作人员对设备的机构、性能、原理有了进一步的了解和熟识，设备日常点检质量有了肯定的提高。随着设备精细化管理和“操检合一”的不断深化，车间实施了“取消汽车大队常日班专业点检员”的设备操检创新管理项目。上半年，车间先后主持召开了三次“常日班罐车设备专业点检工作移交”推动协调会议，制订了推动工作方案，明确了与汽车大队的各自职责、时间节点和责任人，组织了四次移交工作特地培训。目前，设备专业点检方案、实施与登录，日常点检质量检查与常见故障处理等，已移交汽车大队实施；设备定修方案制订、实施、过程掌握与竣工验收等现正在移交之中；罐车外协检修平安和费用结算等管理正在组织培训。下一步，将进行

15、备件、材料和点检综合管理等流程培训与移交，方案月底之前全部结束。点检工作“移交”试点，为真正提升专业点检员的设备管理层次，实现点检工作重点升华打下了扎实基础。为了落实公司全员生产修理管理制度，确保设备状态持续稳定，保证运输生产顺行，延长设备使用寿命，分清设备管理方与操作方的管理责任。在双方充分协商的前提下，车间于月份同汽车大队、原创：铁路站签定了全员设备管理（）分工协议，分工协议细化了设备日常点检的项目，规范了操作方自检自修的内容，突出了设备防火检查的重点，促进全员设备管理上台阶。全面落实找差，确保区域设备精良运行为进一步深化车间基础管理和实现年度管理目标，不断查找工作、管理上的差错和问题，杜

16、绝管理缺陷、提高工作质量和管理效率，确保设备精良运行目标。车间在今年上半年推出了员工“找差管理方法”，并扎实开展了“找差纠违曝光月”活动。我们主要从查找自身在熟悉上的差距和在制度执行、点检、标准化作业等工作上的差错和管理、设备上的缺陷与问题；查找运行方在设备操作、日常点检、自检自修、维护等方面的问题或差错，订正设备操作人员不标准操作、不标准点检维护的行为和习惯；查找检修方在检修方案执行、检修过程掌握、检修质量等方面的问题或差错，订正设备检修人员不规范检修而造成的质量等问题入手。以查找自身缺陷为主，采纳自查、互查相结合，集体和单人检查相结合等方式。对查实的问题特地汇总归类：属于内部差错，马上制定

17、整改措施，落实责任人与时间节点，并填写“找差记录表”后上报；属于相关方的问题，以联络单的形式通报相关部门，并实施跟踪、检查与评估。来进一步消退管理和工作上的漏洞，做到检查、落实制度化、常常化和规范化，切实提高设备管理综合力量。搭建“找差管理”平台三个多月以来，全体员工共查找自身和内部各类缺陷共项，相关方问题共项，有力促进员工素养的提升 车间上半年工作报告第2页 ，揭示了习以为常的缺陷，削减了工作与管理差错与失误。营造文化氛围，提升员工岗位创新水平为切实贯彻落实好部“深化开展向孔利明同志学习活动”的打算，车间制订了“学习身边劳模”行动方案，主要以“提高熟悉、坚决信念、布满.、持续改进、培育骨干”

18、为主线；以“头脑风暴法、逆向思维法、自我拒绝法、对策列表法、精益推动法”为行动方式；以“走访用户、畅谈创新、强强沟通、阶段汇总、阶梯探究、信息共享”为手段，以创建“互动学习氛围”为平台，扎实开展了“岗位创新，技术创新，管理创新”活动，强化车间两个技术登高小组的技术辐射效应，车间员工“发觉问题，解决问题”的力量有了明显提升。为了充分挖掘职工的创新意识和力量，车间推出“个人登高行动方案”。全体员工在查找自己工作与管理上最主要薄弱环节的基础上，确定个人登高目标，车间分类别、分层次、分阶段对个人登高方案的实施，进行跟踪与评价。科技推动是车间管理创新的又一重点。年初，车间就制订了科技推动方案，层层分解指

19、标，落实责任人和时间节点。实施了“周周有推动内容，月月有推动小结，季季有绩效评价”的推动对策，取得了肯定效果：综合点检徐进创造了“一种注销式联轴器拆卸专用工具”专利，杜绝了注销式联轴器拆装过程中易将零部件损坏的不良后果，同时提高工效倍以上。综合点检王祥龙总结的“机车液力变速机离合器内齿套根部结构改进”技术隐秘，延长使用寿命年以上，故障下降了。综合点检钱展总结的“全自动气制动系统失压制动爱护装置”技术隐秘，保证了车辆行驶平安。综合点检施卫谷总结的“日野车离合器分别杠杆间隙简易调整法”技术隐秘，避开了因离合器间隙调整不当而引起的重复拆卸变速箱状况的发生，提高工效倍。到目前为止，车间个科研项目正在评

20、审中，另有一个正在结题中；已完成技术隐秘项，另项正在申报中；获得专利项，另外项正在申报之中；合理化建议、科研项目等创效益万，已完成年度方案的。推行单车核算，确保设备修理成本精度确保设备成本精度，是车间设备管理中的一个重要的环节。年是全面推动单车成本核算的重要一年，车间在推行单车成本试点的基础上，运用运管机信息系统，着手进行数据分析和效果检查，特殊在常规外协检修方面，运用“预算在前，修中监控，修后确认，竣工评价”等手段，确保费用结算无差错，并掌握在标准范围内。月成本长效评价指数评价为，费用精度评价，实现了车间修理费用掌握的阶段性目标。“十五”规划项目，有条不紊落实推动依据部项目管理支配，车间特地

21、指定一名技术较高、现场较熟识、协同力量较强的同志负责“十五”规划项目的联络工作，又明确了各分项的责任人，制订相关的管理职责，推行项目责任制，为现场供应专业技术支撑。车间每周对相关项目的推动状况进行跟踪与确认，涉及协作项目的也纳入日常管理范畴。到目前为止，先后完成了“易地大修铁路工程设施”中叉渡线接入及铁路桥施工等项目，铁线施工也完成了；完成了“座高炉运行期间铁水运输生产预备大纲”中的铁路总置图、设备投入平衡与验收、应急保驾措施等的编制；以及“铁路掌握系统改造”初步设计总的设备参数、车上转换装置的评标与设计审查等工作。有力地支撑了部“十五”规划项目的节点推动。二、存在的问题与对策年初发生了两起设

22、备火灾管理责任事故火灾事故的发生，反映出我们在工作思路上、熟悉上存在着偏差和设备管理上的缺陷与不足。我们依据部“车辆防火专项整治”的要求，特地成立设备防火整治小组，对全部设备的电气、线路、电源、保险装置、液压系统、发动机隔热装置等进行了全面整治。在制度上不断完善，管理上强化责任，标准上赐予规范，技术上达到精细。主要做法：修订和细化运行与设备双方分工协议及管理责任流程，分别制订大类运行与检修方车辆防火标准，以达到实时监控和有效管理的目的。完善“对生产方工作失误考核细则”，将防火内容纳入考核细则范畴，以强化点检为核心的设备管理模式，提高设备点检失误考核深度与力度。修订设备修理管理方法，把检修质量过

23、程掌握与竣工检验、检修制度的齐全与规范作为对检修方的检修质量评价的主要依据。规定了点检员是设备防火管理的主要责任者，并落实检查的内容和要求，同时，把防火工作的绩效纳入员工的业绩考核范畴。通过二个月的反思和整改，员工在思想、力量、制度和标准上经过了全方位、全系统、全过程的“洗礼”。点检员对现场设备的管理意识有了明显提高，运行方和检修方对设备的防火专项管理意识有了进一步加深，确保了设备平安顺行。一季度“”项目推动进展不快黑带“削减吨倾翻车故障次数”和绿带“提高线路几何形态的稳定性”项目确立后，车间马上成立项目领导和工作小组，进行了现场项目的全面起动和现场调查工作，召开了次精益运行推动会。目前“削减

24、吨倾翻车故障次数”和“提高线路几何形态的稳定性”都已处于（测量）阶段。但是与去年同期及兄弟单位相比，我们存在肯定的差距。差距主要表现在：由于项目前期对现场的取证、调查有脱节现象，造成数据积累不精确，要重新来回进行数据采集，降低了效率，影响了项目进度。在数据分析过程中，由于组员对数据采集的思路理解不透，造成数据收集不充分、不细致。“提高线路几何状态”绿带项目，在对阶段数据分析时发觉，阶段目标不合理，小组再一次进行争论，重新确定了阶段的目标。下一步重新调整采集方案，对项目涉及的内容再次分类与统计，确保数据链有效。危急源和环境因素识别有漏洞在这次质量贯标审核过程中，发觉拆车站环境因素识别有漏项。主要

25、缘由是拆车站环境因素掌握还是沿用原来制订的措施，车间未对该区域环境因素进行单独识别，造成拆车站部分环境因素没有规范性受控。针对问题，车间举一反三，对其他质量贯标文件和要求也进行了完善，尤其是对拆车过程中危急因素与环境因素的掌握，原创：切实提高了识别符合性。车间准时修订了“拆除站环境掌握作业指导书”、“拆解切割报废设备平安操作规程”和“拆车站人员岗位平安规程”等三个文件，并对拆车站危急源及环境因素进行了重新识别，共识别出新的危急源项，环境因素项，同时制订了相应的掌握措施。在对拆车站贯标体系自查的同时，车间以作业区为单位组织辨识作业生产活动中所具有的环境因素和危急源，共新增危急源个，全面实施对环境

26、因素和危急源的有效掌握和管理，以确保点检作业平安与环境无污染。三、下半年确保年度管理目标完成措施进一步加强点检作业的平安管理，尤其是牢牢抓住外协检修作业中的平安交底、过程监控与竣工验收评价等环节。在组织点检技术管理人员再一次学习贯标文件的同时，组织外协检修相关方（常年检修合同方）学习股份公司、运输部及车间安环管理文件，并落实责任人，做好记录。进一步吸取“”和“”两起设备火灾管理责任事故的教训，巩固前阶段设备防火整治的成果，不断查找设备上的安环隐患、强化对操作方的日常点检质量的检查、加强对检修方检修质量的过程掌握和竣工质量验收，确保设备在平安的状态下运行。车间把每月日确定为车间“质量分析日”，着

27、重查找点检、检修等管理中的质量簿弱环节，分析产生问题的缘由，落实防范措施，提高质量、精细化管理意识与绩效；把每月日定为“平安反思日”，其主要内容为：查找前一个月设备管理过程中的安环缺陷；查实贯标文件执行过程的规范性、准时性、持续性和有效性；检查操作、检修方标准化操作与检修执行状况；考查员工对岗位涉及管理制度的知晓度。工程技术、管理人员下现场进行综合检查，确保管辖设备运行平安。强化六个西格玛精益运行项目推动小组的工作力度，激发团队查找问题、解决问题的力量和潜力。组织项目小组人员对流程的再学习、再培训、再指导和再提高，熟识相关工具和技术的运用；阶段性地提高团队的现场调查、数据采集、潜在因素的识别、

28、衡量分析、改进掌握、测量和质量工具运用、统计与评估等环节的力量，持续性地提高虚拟团队的制造力和战斗力；进一步拓展精益管理意识和理念的内涵，延长和辐射解决现场技术问题的力量。每月一次对两个项目进行阶段小结，亲密跟踪兄弟单位的推动进度，吸取他人的阅历教训，把先进的方法和手段运用到我们的项目中去，来确保我们“”项目的有效推动，并有新的突破。不断深化操检合一，设备管理指标再上台阶。注意对操作人员在设备操作力量的培育和解决一些常见的、简洁的、易处理的设备小故障的力量。把一些日常点检内容与点检倾向管理的项目区分开来，实现“分工明确，责任清楚，目标超越”的设备管理制度。开展对标活动，在关注设备管理技术指标的

29、同时，更要关注设备投入的效率以及它所发挥的技术“能量”，把点检管理效果评价同设备生产实绩结合起来，把点检业绩同设备的有效投入的绩效结合起来，真正形成一种全方位、全系统、全过程的设备全员管理局面。关注设备生产指标，切实提高管理效率。管理效率的凹凸取决于制度的完善、力量的提高、信念的提升。提高管理效率是车间下阶段的一个重点内容之一。一要转变观念，从运输部乃至公司的整体利益动身，在关注设备技术状态指标的同时，还要关注设备运输生产性指标，把管辖设备的运输效率与效能同岗位管理绩效联系起来，把管辖设备的生产实绩同个人的业绩考评结合起来；二要转变做法，从过去单纯分析设备技术状态管理实绩，向同时分析管辖设备生

30、产效率、效益上面转变。通过强化效率训练和过程监督，实施阶段性的效率与绩效评估，不断改进工作方法，找到管理效率与效益的最佳平衡点；三要提升理念，为操作方供应良好的运输设备，来完成生产任务，是我们的“服务”。切实把握好设备技术状态，让设备操作人员放心操作设备；四要合理定位，“设备第一”思想体现在服务与听从的基础上。通过强化效率训练和过程监督，实施阶段性的效率与绩效评估，不断改进工作方法，找到管理效率与效益的最佳平衡点。五要满足服务，“设备第一”思想体现在服务与听从的基础上。为操作方供应良好的运输设备，来完成生产任务，是我们的“服务”。切实把握好设备技术状态，让设备操作人员放心操作设备。针对、框架车

31、设备运输效率低下的现象，我们将会同设管室和汽车大队进行专题讨论，一方面在扩大框架车作业范围上做文章，另一方面与设管室讨论和探讨，提高设备使用经济性与牢靠性；依据索埃勒车改造方案，要充分作好现场调查，合理分析在用车的使用稳定性和技术的牢靠性，提出所需功能和技术，鼎力协作做好第一台德国改造车。我们将牢牢抓住管理人员的管理效率这根弦，以管理实绩的提升和超越作为管理者创新评价的关键内容。人才是陆运车间跨越式进展的基石。原创：车间依据人力资源进展的规划，将采纳“重点岗位、重要对象、重视考察”的方法，进行挂职兼岗熬炼，让年轻的高校生早日岗位成才、担当重任、挑起重担。同时把人才培育同职工的职业生涯结合起来，

32、让青年人才学有方向、干有信念和做有目标。以“互结对子、拜师学技”的活动方式，形成“年轻人向老师傅学技术，老师傅学年轻人的新思维”的互动学习氛围，实现优势互补，使团队永葆青春和活力。二月，车间将全面绽开员工在岗再培训活动。按培训方案，实施对管理文件、标准、制度以及专业技术进行再学习，熟知内容切透精神和把握流程，全面提升职工队伍的综合素养。进一步深化“找差管理”，加大找差力度、广度与深度。我们要把“找差管理”作为车间文化建设的一种延长，将“找差管理”向“找差文化”拓展，不断激发员工挖掘问题的潜能，提高解决问题的智能，形成全员找差，全面找差的新格局。下半年，我们将一如既往，勇于克服不足，坚决信念、团

33、结协作和强化管理，确保设备精良，为实现部跨越式进展的崇高目标多作贡献。车间上半年工作汇报 车间上半年工作汇报 车间上半年工作汇报车间半年工作汇报管是基础，理是关键上半年，车间紧紧围绕部“建设最具竞争力的钢铁运输物流管理体系”的工作总目标及“提升管理、开拓创新、追求卓越”的工作方针，贯彻“以跨越式进展为导向，推动全员系统工程和设备零缺陷管理”的指导思想，以部八大重点工作和车间六大工作推动内容为主线，强化现场基础管理与过程掌握，系统性组织活动，不断探究设备管理新思路、新方法和新手段，来实现车间全年工作目标承诺，确保设备状态持续稳定。一、指标完成实绩注意过程掌握，设备管理指标全面达标精细化管理是我们

34、推动设备状态管理的重要手段。年初车间在“自我否定、反复争论、重点分析”的基础上，确定设备阶段性管理目标。并依据前几年的管理实绩，设定区域设备管理指标，分解到每位责任点检，各层管理人员一开头就“明确目标、知晓指标、确保达标”。在详细工作上，以“方案、监控、分析和改进”为闭环链，坚持做到“制订预审，目标预定，绩效预评、重点预议、缺陷预知”的设备管理工作方法，激励全体员工参加车间各项工作的过程管理，受到了良好效果。前个月，车间设备管理指标全部达标，其中类指标占总数的；混铁车连续个月达到零故障；机车月份故障率比去年同期下降，其中月达到零故障；框架车故障率比去年同期下降。有效保证了设备运行状态持续稳定。

35、深化操检合一，拓展点检管理纵深进展为了提高操作人员的操作和保养技能，今年我们将培训的重点转移到提高操作人员正确推断和处理一般设备故障的力量上来，促进全员设备管理。依据现场设备区域管理的特点和重点推动的项目，我们对铁路站和汽车大队共制定了项“操检合一”培训方案，落实了培训的责任人和时间节点。注意对操作人员的操作和保养技能上的培训，把培训的重点转移到提高操作人员正确推断和处理一般设备故障的力量上来；深化对操作人员的岗中辅导，尤其是新工艺、新技术、新材料、新装备在设备上的运用，在消耗技术上作文章，培育其准时发觉问题、解决问题的力量。二个多月以来，我们分别对运行方进行了项次培训，共培训人次，操作人员对

36、设备的机构、性能、原理有了进一步的了解和熟识，设备日常点检质量有了肯定的提高。随着设备精细化管理和“操检合一”的不断深化，车间实施了“取消汽车大队常日班专业点检员”的设备操检创新管理项目。上半年，车间先后主持召开了三次“常日班罐车设备专业点检工作移交”推动协调会议，制订了推动工作方案，明确了与汽车大队的各自职责、时间节点和责任人，组织了四次移交工作特地培训。目前，设备专业点检方案、实施与登录，日常点检质量检查与常见故障处理等，已移交汽车大队实施；设备定修方案制订、实施、过程掌握与竣工验收等现正在移交之中；罐车外协检修平安和费用结算等管理正在组织培训。下一步，将进行备件、材料和点检综合管理等流程

37、培训与移交，方案月底之前全部结束。点检工作“移交”试点，为真正提升专业点检员的设备管理层次，实现点检工作重点升华打下了扎实基础。为了落实公司全员生产修理管理制度，确保设备状态持续稳定，保证运输生产顺行，延长设备使用寿命，分清设备管理方与操作方的管理责任。在双方充分协商的前提下，车间于月份同汽车大队、铁路站签定了全员设备管理（）分工协议，分工协议细化了设备日常点检的项目，规范了操作方自检自修的内容，突出了设备防火检查的重点，促进全员设备管理上台阶。全面落实找差，确保区域设备精良运行为进一步深化车间基础管理和实现年度管理目标，不断查找工作、管理上的差错和问题，杜绝管理缺陷、提高工作质量和管理效率，

38、原创：确保设备精良运行目标。车间在今年上半年推出了员工“找差管理方法”，并扎实开展了“找差纠违曝光月”活动。我们主要从查找自身在熟悉上的差距和在制度执行、点检、标准化作业等工作上的差错和管理、设备上的缺陷与问题；查找运行方在设备操作、日常点检、自检自修、维护等方面的问题或差错，订正设备操作人员不标准操作、不标准点检维护的行为和习惯；查找检修方在检修方案执行、检修过程掌握、检修质量等方面的问题或差错，订正设备检修人员不规范检修而造成的质量等问题入手。以查找自身缺陷为主，采纳自查、互查相结合，集体和单人检查相结合等方式。对查实的问题特地汇总归类：属于内部差错，马上制定整改措施，落实责任人与时间节点

39、，并填写“找差记录表”后上报；属于相关方的问题，以联络单的形式通报相关部门，并实施跟踪、检查与评估。来进一步消退管理和工作上的漏洞，做到检查、落实制度化、常常化和规范化，切实提高设备管 车间上半年工作汇报第2页 理综合力量。搭建“找差管理”平台三个多月以来，全体员工共查找自身和内部各类缺陷共项，相关方问题共项，有力促进员工素养的提升，揭示了习以为常的缺陷，削减了工作与管理差错与失误。营造文化氛围，提升员工岗位创新水平为切实贯彻落实好部“深化开展向孔利明同志学习活动”的打算，车间制订了“学习身边劳模”行动方案，主要以“提高熟悉、坚决信念、布满.、持续改进、培育骨干”为主线；以“头脑风暴法、逆向思

40、维法、自我拒绝法、对策列表法、精益推动法”为行动方式；以“走访用户、畅谈创新、强强沟通、阶段汇总、阶梯探究、信息共享”为手段，以创建“互动学习氛围”为平台，扎实开展了“岗位创新，技术创新，管理创新”活动，强化车间两个技术登高小组的技术辐射效应，车间员工“发觉问题，解决问题”的力量有了明显提升。为了充分挖掘职工的创新意识和力量，车间推出“个人登高行动方案”。全体员工在查找自己工作与管理上最主要薄弱环节的基础上，确定个人登高目标，车间分类别、分层次、分阶段对个人登高方案的实施，进行跟踪与评价。科技推动是车间管理创新的又一重点。年初，车间就制订了科技推动方案，层层分解指标，落实责任人和时间节点。实施

41、了“周周有推动内容，月月有推动小结，季季有绩效评价”的推动对策，取得了肯定效果：综合点检徐进创造了“一种注销式联轴器拆卸专用工具”专利，杜绝了注销式联轴器拆装过程中易将零部件损坏的不良后果，同时提高工效倍以上。综合点检王祥龙总结的“机车液力变速机离合器内齿套根部结构改进”技术隐秘，延长使用寿命年以上，故障下降了。综合点检钱展总结的“全自动气制动系统失压制动爱护装置”技术隐秘，保证了车辆行驶平安。综合点检施卫谷总结的“日野车离合器分别杠杆间隙简易调整法”技术隐秘，避开了因离合器间隙调整不当而引起的重复拆卸变速箱状况的发生，提高工效倍。到目前为止，车间个科研项目正在评审中，另有一个正在结题中；已完

42、成技术隐秘项，另项正在申报中；获得专利项，另外项正在申报之中；合理化建议、科研项目等创效益万，已完成年度方案的。推行单车核算，确保设备修理成本精度确保设备成本精度，是车间设备管理中的一个重要的环节。年是全面推动单车成本核算的重要一年，车间在推行单车成本试点的基础上，运用运管机信息系统，着手进行数据分析和效果检查，特殊在常规外协检修方面，运用“预算在前，修中监控，修后确认，竣工评价”等手段，确保费用结算无差错，并掌握在标准范围内。月成本长效评价指数评价为，费用精度评价，实现了车间修理费用掌握的阶段性目标。“十五”规划项目，有条不紊落实推动依据部项目管理支配，车间特地指定一名技术较高、现场较熟识、

43、协同力量较强的同志负责“十五”规划项目的联络工作，又明确了各分项的责任人，制订相关的管理职责，推行项目责任制，为现场供应专业技术支撑。车间每周对相关项目的推动状况进行跟踪与确认，涉及协作项目的也纳入日常管理范畴。到目前为止，先后完成了“易地大修铁路工程设施”中叉渡线接入及铁路桥施工等项目，铁线施工也完成了；完成了“座高炉运行期间铁水运输生产预备大纲”中的铁路总置图、设备投入平衡与验收、应急保驾措施等的编制；以及“铁路掌握系统改造”初步设计总的设备参数、车上转换装置的评标与设计审查等工作。有力地支撑了部“十五”规划项目的节点推动。二、存在的问题与对策年初发生了两起设备火灾管理责任事故火灾事故的发

44、生，反映出我们在工作思路上、熟悉上存在着偏差和设备管理上的缺陷与不足。我们依据部“车辆防火专项整治”的要求，特地成立设备防火整治小组，对全部设备的电气、线路、电源、保险装置、液压系统、发动机隔热装置等进行了全面整治。在制度上不断完善，管理上强化责任，标准上赐予规范，技术上达到精细。主要做法：修订和细化运行与设备双方分工协议及管理责任流程，分别制订大类运行与检修方车辆防火标准，以达到实时监控和有效管理的目的。完善“对生产方工作失误考核细则”，将防火内容纳入考核细则范畴，以强化点检为核心的设备管理模式，提高设备点检失误考核深度与力度。修订设备修理管理方法，把检修质量过程掌握与竣工检验、检修制度的齐

45、全与规范作为对检修方的检修质量评价的主要依据。规定了点检员是设备防火管理的主要责任者，并落实检查的内容和要求，同时，把防火工作的绩效纳入员工的业绩考核范畴。通过二个月的反思和整改，员工在思想、力量、制度和标准上经过了全方位、全系统、全过程的“洗礼”。点检员对现场设备的管理意识有了明显提高，运行方和检修方对设备的防火专项管理意识有了进一步加深，确保了设备平安顺行。一季度“”项目推动进展不快黑带“削减吨倾翻车故障次数”和绿带“提高线路几何形态的稳定性”项目确立后，车间马上成立项目领导和工作小组，进行了现场项目的全面起动和现场调查工作，召开了次精益运行推动会。目前“削减吨倾翻车故障次数”和“提高线路

46、几何形态的稳定性”都已处于（测量）阶段。但是与去年同期及兄弟单位相比，我们存在肯定的差距。差距主要表现在：由于项目前期对现场的取证、调查有脱节现象，造成数据积累不精确，要重新来回进行数据采集，降低了效率，影响了项目进度。在数据分析过程中，由于组员对数据采集的思路理解不透，造成数据收集不充分、不细致。“提高线路几何状态”绿带项目，在对阶段数据分析时发觉，阶段目标不合理，小组再一次进行争论，重新确定了阶段的目标。下一步重新调整采集方案，对项目涉及的内容再次分类与统计，确保数据链有效。危急源和环境因素识别有漏洞在这次质量贯标审核过程中，发觉拆车站环境因素识别有漏项。主要缘由是拆车站环境因素掌握还是沿

47、用原来制订的措施，原创：车间未对该区域环境因素进行单独识别，造成拆车站部分环境因素没有规范性受控。针对问题，车间举一反三，对其他质量贯标文件和要求也进行了完善，尤其是对拆车过程中危急因素与环境因素的掌握，切实提高了识别符合性。车间准时修订了“拆除站环境掌握作业指导书”、“拆解切割报废设备平安操作规程”和“拆车站人员岗位平安规程”等三个文件，并对拆车站危急源及环境因素进行了重新识别，共识别出新的危急源项，环境因素项，同时制订了相应的掌握措施。在对拆车站贯标体系自查的同时，车间以作业区为单位组织辨识作业生产活动中所具有的环境因素和危急源，共新增危急源个，全面实施对环境因素和危急源的有效掌握和管理，

48、以确保点检作业平安与环境无污染。三、下半年确保年度管理目标完成措施进一步加强点检作业的平安管理，尤其是牢牢抓住外协检修作业中的平安交底、过程监控与竣工验收评价等环节。在组织点检技术管理人员再一次学习贯标文件的同时，组织外协检修相关方（常年检修合同方）学习股份公司、运输部及车间安环管理文件，并落实责任人，做好记录。进一步吸取“”和“”两起设备火灾管理责任事故的教训，巩固前阶段设备防火整治的成果，不断查找设备上的安环隐患、强化对操作方的日常点检质量的检查、加强对检修方检修质量的过程掌握和竣工质量验收，确保设备在平安的状态下运行。车间把每月日确定为车间“质量分析日”，着重查找点检、检修等管理中的质量

49、簿弱环节，分析产生问题的缘由，落实防范措施，提高质量、精细化管理意识与绩效；把每月日定为“平安反思日”，其主要内容为：查找前一个月设备管理过程中的安环缺陷；查实贯标文件执行过程的规范性、准时性、持续性和有效性；检查操作、检修方标准化操作与检修执行状况；考查员工对岗位涉及管理制度的知晓度。工程技术、管理人员下现场进行综合检查，确保管辖设备运行平安。强化六个西格玛精益运行项目推动小组的工作力度，激发团队查找问题、解决问题的力量和潜力。组织项目小组人员对流程的再学习、再培训、再指导和再提高，熟识相关工具和技术的运用；阶段性地提高团队的现场调查、数据采集、潜在因素的识别、衡量分析、改进掌握、测量和质量

50、工具运用、统计与评估等环节的力量，持续性地提高虚拟团队的制造力和战斗力；进一步拓展精益管理意识和理念的内涵，延长和辐射解决现场技术问题的力量。每月一次对两个项目进行阶段小结，亲密跟踪兄弟单位的推动进度，吸取他人的阅历教训，把先进的方法和手段运用到我们的项目中去，来确保我们“”项目的有效推动，并有新的突破。不断深化操检合一，设备管理指标再上台阶。注意对操作人员在设备操作力量的培育和解决一些常见的、简洁的、易处理的设备小故障的力量。把一些日常点检内容与点检倾向管理的项目区分开来，实现“分工明确，责任清楚，目标超越”的设备管理制度。开展对标活动，在关注设备管理技术指标的同时，更要关注设备投入的效率以

51、及它所发挥的技术“能量”，把点检管理效果评价同设备生产实绩结合起来，把点检业绩同设备的有效投入的绩效结合起来，真正形成一种全方位、全系统、全过程的设备全员管理局面。关注设备生产指标，切实提高管理效率。管理效率的凹凸取决于制度的完善、力量的提高、信念的提升。提高管理效率是车间下阶段的一个重点内容之一。一要转变观念，从运输部乃至公司的整体利益动身，在关注设备技术状态指标的同时，还要关注设备运输生产性指标，把管辖设备的运输效率与效能同岗位管理绩效联系起来，把管辖设备的生产实绩同个人的业绩考评结合起来；二要转变做法，从过去单纯分析设备技术状态管理实绩，向同时分析管辖设备生产效率、效益上面转变。通过强化

52、效率训练和过程监督，实施阶段性的效率与绩效评估，不断改进工作方法，找到管理效率与效益的最佳平衡点；三要提升理念，为操作方供应良好的运输设备，来完成生产任务，是我们的“服务”。切实把握好设备技术状态，让设备操作人员放心操作设备；四要合理定位，“设备第一”思想体现在服务与听从的基础上。通过强化效率训练和过程监督，实施阶段性的效率与绩效评估，不断改进工作方法，找到管理效率与效益的最佳平衡点。五要满足服务，“设备第一”思想体现在服务与听从的基础上。为操作方供应良好的运输设备，来完成生产任务，是我们的“服务”。切实把握好设备技术状态，让设备操作人员放心操作设备。针对、框架车设备运输效率低下的现象，我们将

53、会同设管室和汽车大队进行专题讨论，一方面在扩大框架车作业范围上做文章，另一方面与设管室讨论和探讨，提高设备使用经济性与牢靠性；依据索埃勒车改造方案，要充分作好现场调查，合理分析在用车的使用稳定性和技术的牢靠性，提出所需功能和技术，鼎力协作做好第一台德国改造车。我们将牢牢抓住管理人员的管理效率这根弦，以管理实绩的提升和超越作为管理者创新评价的关键内容。人才是车间跨越式进展的基石。车间依据人力资源进展的规划，将采纳“重点岗位、重要对象、重视考察”的方法，进行挂职兼岗熬炼，让年轻的高校生早日岗位成才、担当重任、挑起重担。同时把人才培育同职工的职业生涯结合起来，原创：让青年人才学有方向、干有信念和做有

54、目标。以“互结对子、拜师学技”的活动方式，形成“年轻人向老师傅学技术，老师傅学年轻人的新思维”的互动学习氛围，实现优势互补，使团队永葆青春和活力。二月，车间将全面绽开员工在岗再培训活动。按培训方案，实施对管理文件、标准、制度以及专业技术进行再学习，熟知内容切透精神和把握流程，全面提升职工队伍的综合素养。进一步深化“找差管理”，加大找差力度、广度与深度。我们要把“找差管理”作为车间文化建设的一种延长，将“找差管理”向“找差文化”拓展，不断激发员工挖掘问题的潜能，提高解决问题的智能，形成全员找差，全面找差的新格局。下半年，我们将一如既往，勇于克服不足，坚决信念、团结协作和强化管理，确保设备精良，为

55、实现部跨越式进展的崇高目标多作贡献。 破裂车间上半年工作总结 工厂作为一个人口密集地，有许多的部门，虽然日常的工作是以劳动力为主，但是我信任工作都是有些小技巧，都是有阅历效果的，现在来好好总结一下吧。下面是由工作总结之家我为大家整理的“破裂车间上半年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 破裂车间上半年工作总结一 支架车间是矿机公司主要生产车间。在公司党行工的领导下，车间带领全体员工克服困难，团结一心，进一步促进支架车间各项工作健康持续进展。全年完成公司下达的xx架液压支架的大修改造任务，完成产值xx万元，给公司的进展作出肯定的贡献。现就全年的车间工作总结如下： 一、加强思想，建立健全安排制度

56、车间党支部在公司党委的统一布置下，以“.”为主要思想，仔细贯彻公司党委的主要精神，车间党支部在党风廉政建设中，车间都能以身作则，仔细履行党风廉政建设考核细则的有关规定，严于律己，坚持原则秉公办事;在广阔员工中树立了良好的形象，无一人违纪违规现象发生。 车间在安排制度上，车间依据目前青年员工工资低及员工奖金安排不合理等实际状况，并为下一步工作顺当开展和支架修理工作逐步走向正规化、合理化、制度化，合理安排员工的收入，充分调动广阔员工工作的乐观性，为更好地完成公司下达的生产任务这条主线，依据矿机公司对生产车间考核方法，制定计件工作定额。严格按劳取酬，坚持按规章制度落实奖金，加班费用。同时，每月公开安

57、排收入的透亮度，让员工享有知情权、参加权。为广阔员工制造愉悦的工作氛围，全身心地投入到平安生产工作中去。 二、统一思想，抢抓机遇 车间在公司党政工的领导和大力支持下，以提高经济效益为中心，以思想道德建设和企业文化建设为重点，以培育“四有”员工队伍，建设现代企业为目标，坚持以人为本，紧紧围绕车间生产为中心，抓稳定，保平安，促效益，进一步促进支架车间各项工作健康持续进展。 在今年xx月份期间，公司下达任务重，工期要求紧，车间依据实际状况，多次与班组进步行探讨讨论，最终形成统一思想，用不到一月的时间完成完成120架液压支架全部解体修复组装的大修改造工作，在车间干活的一线员工严峻不足和外委件不能到的状

58、况下，车间打算进行两班工作，即白班和夜班，白班预备全部的零部件的组装预备工作，夜班进行整体组装成型，就这样苦熬一个月的时间，最终把这块硬骨头给啃下了。这一任务的完成，是在液压支架大修中史无前例的，也给集团证明大修液压支架的实力，又一次熬炼了大修液压支架在时间上的考验。连续几个月下来，疲乏的身影总显现在每个员工的身上，但没有人要求一天的休息。这正是体现大家对集体的凝聚感，不怕牺牲自己，为集体就是为自己的团结全都的真实体现。 三、加强训练，增加法制和平安意识 依据党委、行政的有关平安生产会议精神的要求和支配，车间对平安生产工作做到早抓、早部署，坚持预防为主、防治结合、加强训练、群防群治的原则，切实

59、加强对平安生产工作的领导。 车间年轻员工的自保和互保意识差，针对在七月份出现的的一起轻伤大事，车间进一步加强了平安训练活动。如利用车间班前会、平安生产影碟录像和张贴标语等宣扬工具等形式开展丰富多彩的平安训练。并通过报刊、座谈及会议等形式宣扬和学习了有关法律法规，对存在的.焦点热点进行剖析和争论，对不道德及违反.公德的行为进行大胆的说出自己的观点和看法，提高了熟悉，统一了思想。这一系列的平安训练活动提高了车间员工的平安意识、平安防范力量和自我爱护力量，从而切实保障员工平安和财产不受损失，维护公司及车间正常的生产秩序，使得广阔员工的集体主义观念、法制观念和奉献主义精神明显增加，达到了良好的效果。车

60、间员工都能遵章遵纪守法，无刑事犯罪行为和无“黄、赌、毒”现象发生。 四、加强精神文明建设，提高广阔员工队伍素养 在精神文明创建活动中，充分发挥广阔员工的基本道德素养，每年车间订阅各类报纸杂志供不同爱好的员工学习，以丰富多彩的载体吸引员工，丰富广阔员工的工余时间。共青团组织形式多样的、效果明显的青年志愿者活动，受到.的好评。车间工会乐观的组织和参加了如：对车间有病住院员工及家属进行送暖和活动，使得他们体会到有一个暖和的大家庭，有个暖和的关怀的集体。庆“五一”长跑、独唱和舞蹈、七人跳绳赛、庆“十一”拔河及男女混合排球等竞赛，这些有益员工身心健康活动的开展，增加了广阔员工的集体主义观念和集体荣誉感，