2022年实用的职业规划职业规划范文锦集6篇

1、第 页2022实用的职业规划职业规划范文锦集6篇实用的职业规划职业规划范文锦集6篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，你有为自己做过职业规划吗？趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？以下是我整理的职业规划职业规划6篇，欢送阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划 篇1一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要善于发现变化并适应变化。五、要善于学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划职业规划

2、 篇25月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。数据说明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标。除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。多数“求稳定 缺乏创业冲劲据调查，对于“你希望在什么单位就业一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位，14人选择了“国有企业，8人选择了“外资企业。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是

3、：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有开展前途。而这样的选择，从另一个角度那么又说明了这些年轻人，普遍持着“不愿冒险的心态，更缺乏创业的冲劲。那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?调查发现，其根源在于：因学校教育实用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素质欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，疑心自己的能力。调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么?时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能缺乏，有8位选择了“综合素质欠缺，另有8人认为自己缺乏社会关系。调查结果显示，对于“您认为用人单位最关心求职者的什么条件问题，有15人选择“综合素质，18人选择“专业技

4、能，8人选择“心理素质，13人选择“学习/工作经验。找工作首先考虑：工资上下和喜好与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说，而是非常在乎“工资的上下，更在乎“自己是否喜欢、“是否有开展空间。调查结果显示，在：“您找工作时首先考虑的是?问题中，18人选择了“工资上下，各有13人分别选择了“是否喜欢和“是否有开展空间。数据充分说明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途心态非常明显。调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争剧烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。25岁的临海人侯晓

5、敏认为，利用社会关系找来的工作情况会比拟好。“我哥哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。侯晓敏有些愤愤不平。职业规划职业规划 篇3曾经以为梦想就在远方，只要我坚持就能够实现;曾经以为梦想遥不可及，现实让它变得卑微而不可触摸。但是现在才发现，当梦想照进现实，唯有梦想，可以让我勇往直前，唯有梦想可以让我无惧无畏。一、前言人的一生其实并不是很长，时光如白驹过隙。在写下这篇职业生涯规划的时候，我已经大二的学生了了，作为一个专科生，我更加明白一个合理的对未来的规划是很有必要的。犹记得刚上大学的时候，因为自己的成绩不是很理想，对大学生活很是茫然。然而，我知道每个人的骨子里都不甘平庸，

6、每个人都有梦想，虽然不免迷失在慵懒懈怠以及找不到目标的现实生活中。其结果只能是白了少年头，空悲切!作为常人，我无法使时间停止或使人生变长，我的人生才过了四分之一，前路我走的理所当然，因为它是既定的。面对后路，我感到很困惑。即使我不是一个善于规划的人，但我依旧会选择好好规划我人生剩下的四分之三。佛教里有一个公案，说释迦牟尼偶然得到一金莲花，于是拈花微笑，大弟子迦叶见了，便也微笑回应。诚然，我也希望我能有如此气度，到我暮年时，面对这份我亲手写下的职业规划，我能对着它所规划出的人生路无悔的微笑。二、自我分析由于我没有很细致的总结过自我的优缺点，对自己的分析大局部都是基于身边人的见解。首先来说，我是商

7、务英语专业的学生，由于是大专生，所以在学位方面没有优势，但是由此专业方向并不比本科生差。我性格开朗活泼，比拟能与人交谈，所以这也让我有很好的人缘，积累了很多人脉，并且很重要的是，我适应环境的能力很强。另一方面，我也喜欢一定程度的独处，因为我很喜欢看书，并且在各个领域都有所涉猎，在一般学生中知识面会比拟具有优势。这也让我很容易跟人交谈。再其次，我家庭成员观念都比拟开放，我有很多就业方向的可能，来自于家庭方面的阻力会很少。并且我的感情不存在问题，所以节省了时间和财力。而我的缺点主要也在我的性格方面，我很容易被周围环境影响心情，个性比拟软弱，通常没有勇气去改变以及突破。当然这让我很少跟人站在对立面，

8、但是没有自己的坚持的主见是一个很束缚我未来开展的问题。三、SWOT分析内部环境优势因素S)弱势因素W1、性格开朗，自信，亲和力强1、个性比拟软弱，容易被影响2、交往广泛，在学校中人脉广2、不注意细节，很容易失误3、文字功底不错3、缺乏社会经验4、学习态度良好，学习能力强4、不够果断，缺乏胆量。5、较强的组织与活泼能力6、综合素质较强，适应能力强外部环境机遇因素O)威胁因素(T)1、地处省会城市，接触面广1、人才紧缺，但就业形势依然比拟严峻2、学校开展快，学习资源多2、英语专业学生偏多，专业竞争能力较弱3、专业覆盖面广，利于就业3、同地区高校竞争剧烈SWOT总结：通过以上的列表，我对自己的内外部

9、因素进行了比拟系统的整理。我应该在继续保持自我优势的前提下，努力改变我的W弱势因素。在以后的社会交往中，制定自己的根本原那么以及根本方向，注意细节东西。并且在以后的学习生活以及社会生活中切实体验社会，多做实践，增强动手能力以及增加社会经验。让自己提前对社会有一个必要的了解，适应社会。四、择业选择及决策理由我自认为是一个比拟有创新能力的人，从小就期望能做跟家人想法不同的职业。家人都认为当老师是很稳定的工作。但是我从上初中开始就想当一名涉外工作者。我认为这类型的工作能让我视野开阔，有利于我工作能力的提高。当然随着我学习经历以及生活经历的变化，渐渐明白了这是一个很有难度的目标。但是梦想从来都不会退后

10、。我选择涉外行业的原因大致有三条啊：1.我是一个商务英语专业的大学生。这是我做涉外行业的主要优势。因此只要我好好把我我在校的这些珍贵时间，我一定能在专业方面取得很大的突破。而且较高的速写能力能增加我的开展时机。同时，比拟重要的是，我同时也在学习有关国际贸易以及国际商务法律方面的课程，广阔的学习领域能让我适应当前贸易全球化的经济开展形势。另外，经过这些年的锻炼，我的电脑办公能力也有一定的提高，我的文字功底也还不错，这使我在将来的不管任何考试都有优势。最重要的是，我对涉外行业的热爱将会成为我努力向上的不竭动力。2.其次是市场潜力。随着中国与世界的联系日益紧密，越来越多的外国企业以及外国企业家进入中

11、国。在贸易全球化的同时，也有越来越多的中国人走出国门，在这个一进一出的过程中，涉外行业的市场变得无限扩大。同时，因为涉外行业的独特性，也要求涉外行业的工作者具有较高的综合素质，这个也就为涉外工作者带来了较高的回报。这个是为群众所知的，在政府机关工作的涉外人员自不用说，工作稳定并且生活富足。涉外工作人员以及在外企公司的职位也是毫无疑问会成为中国的高薪阶层。3.第三方面那么是当今世界人才的巨大缺口。当今形势，真正精通商事法律、国际以及商务英语知识的人才也算不多，而现如今社会所需的这方面的人才又是相当巨大。并且，随着现在人口老龄化现象的加剧，对青壮年劳力的需要将会越来越大。因此，如果我能按照我的目标

12、开展，不断提升各方面的素质，我必然能找到适合我的位置。但是我也深知要到达我的目标，我自身的差距还是很大的，我还有很多地方需要改良，作为一名涉外人员，还有一定的劣势在我的身上：1.不可置疑，我是一名女生。我在就业方面不存在任何压倒性的优势，甚至在以后会遇到很多无法预料的障碍，毕竟我所选择的领域实际上是高强度和高压力的行业，我所面对的是各类精英的竞争。2.我的专业知识不够扎实。不可否认，大学生活中的诱惑很多，很容易分心。所以我必须知道自己想要什么不想要什么。五、针对目标的未来规划我现在还是一名大二的学生，面对剩下来的为数不多的学习生涯，我还可以做很多事情，但是我知道对于我来说时间很紧张。因为我并不

13、打算升本，我知道知识的重要性，所以对于我来说经验是很重要的。归结起来，就是准备英语等级考试，实习，做好学生工作。1.我知道，为了实现我的目标，单纯的专科知识完全达不到要求，因此我必须更加扎实的学习我的专业知识。好高骛远是没有用的，我必须清楚地知道我的短期目标以及长期目标。目前，面临的是就英语四级考试。为此，我已经努力了将近一年，在近期的几个月时间里，我努力在积累我的四级词汇，并且积极地做题，以求在四级考试涉外时候比拟熟悉题型，不至于发生失误。我会在课程中学习中配合老师的指导，争取一次性过，努力拿个高分。当然在接下来的时间，我还需要至少通过专业英语四级的等级考试，这是专业要求，然而在同时，要到达

14、我的目标，还需要拿到一些证书，比方跟单员证书、报关员证书等。这是一个大学期间的规划。2.实习也是很重要的一个局部。在实习期间的工作经验将会关系到我的未来工作。在实习期间，我要尽可能的选择与专业有关的实习职位，增强对涉外行业的了解，纸上得来终觉浅，不要使自己停留在理论层面上。毕竟如果我在实习期间表现足够好的话，那么我继续留下来工作的几率就会大大增加。我希望能通过实习到达真正锻炼自己，也明确一下我的目标。3.关于学生工作。在这里不是指学生干部的意思。简单来说就是人脉关系网，很多人脉，如果不进行学生工作的话，都是难以获得的。所以我打算在接下来的时间里，继续拿好人际关系，这对我来说，是有很大好处的。针

15、对我的大致规划，我做出了接下来俩年的时间表：大二上学期努力准备英语四级考试，以及准备各个证书的准备大二下学期努力准备英语六级考试，拿到相关涉外行业证书暑假加固专业知识，社会实践大三上学期努力准备专业英语四级考试，为实习做准备大三下学期实习。补充各种涉外知识。我知道我的规划时间表还做得不够具体不够完美，但是我会在以后的学习生活中以这个为主线，然后充分补充其他知识其他经验。到现在，我对自己的职业生涯也算有了一个比拟细致的剖析。我平时也会利用身边有力的网络条件充分汲取有用的知识，在和各个领域的人的交流中，我越加坚决了当一个涉外工作者的想法。虽然目标很远，但我坚信，有梦想才有未来。每个人都有自己不可替

16、代的社会价值!职业规划职业规划 篇4职业规划类课程在前些年一直是不温不火的，但在近两年却突然火爆了起来。这不，就在今年六月初，我应邀到苏州去参加一场HRD学习论坛并担任主讲嘉宾。论坛主办方的总经理晚上陪同吃饭时对我说，他们公司近两年开办的课程中，职业规划类课程的占比不断提高，占到了将近“半壁江山。我们当时分析认为，这与大环境的变化有直接关系：这几年制造业不景气，苏州的制造企业更是纷纷倒闭或转产或限产，原先在企业中工作的人才们有了职业迷茫，面临了新的职业抉择问题，于是人才们便希望寻求职业规划理论和方法的帮助。上述事例，只是近两年来职业规划类课程广受市场欢送的一个缩影。这毫无疑问与经济不景气导致人

17、才们的想法和需求发生了变化有直接关系。但遗憾的是，火爆的职业规划类课程市场，也催生出了一些怪现象：有许多过去不开办职业生涯规划类课程的培训公司，也在开始大力推广职业生涯规划类课程了；一些过去不讲职业生涯规划类课程的培训师，也开始宣称自己是“职业生涯规划专家了。培训公司和培训师的宣传行为，更进一步地促进了这类课程的“市场繁荣。然而，我们的研究显示：职业规划对那些尚没有在职场上建立起根本的职业竞争优势的年轻人来说，其实际作用是十分有限的，弄不好还极有可能对自己的职业开展造成深远的负面影响；职业规划可能只对少数已经获得了职业成功的人士具有一定的启示作用，即在他们处于职业开展的“十字路口时，需要审慎地

18、做出选择。职业对每一个人都很重要。但是，有许许多多的年轻人，他们却在选择职业目标和路径时，要么“随心所欲、“闻风而动，要么因焦虑不安或急于求成而寄希望于职业规划；实际上，人的职业命运有其内在运动规律，你只能遵循它，而不能忤逆它，无论是听之任之，还是投机取巧，都不但不可能产生希望的结果，反而可能有害于自己的职业开展。所以，来谈一谈这个问题。职业规划类课程的三个“市场职业规划类课程的“市场大致由三个局部构成。第一局部“市场是企业。当一些企业解决不了其所面临的日益复杂的员工管理问题时， HR或直线主管或高管们便试图通过给员工们上一堂职业规划类的课程来解决问题。于是，企业便以每天20000元左右的价格

19、，礼请外部培训师来企业给员工上课；也有的企业为了省钱，选派人员参加外部机构举办的职业规划方面的公开课程偷师，之后回到企业转授/分享。第二局部“市场是各类企业中相当数量的员工们。他们希望职业规划之类的课程能够解决自身面临的某种现实的职业困惑或焦虑，或者能够帮助他们快速和顺利地实现某种程度的成功人生。为了达成此目的，他们会首先希望/要求企业为他们提供这类课程的培训，当企业不愿意满足他们的要求时，他们中的一局部人便自掏腰包参加外部“权威机构举办的这类课程。第三局部“市场是相当一批想成为“职业规划师的企业HR或直线管理者。他们在某些商业机构的游说下：相信大多数员工在职业生涯管理方面需要有“导师来指引；

20、成为“职业规划师是一件既可以帮助别人、也能够成就自我的事业；成为“职业规划师并不难，只要学习完相关课程，拿到一纸证书就是了。于是，他们要么说服所在的组织掏钱派他们外出学习，要么自费参加外部机构开办的相关“认证课程班。哪些人已做、在做或想做职业规划？我们的调查和分析显示，那些已经做过、正在做或想要做职业规划的人，可以分为以下六种类型。初入职场的大学毕业生这是职业规划“市场的主体人群。由于他们在学校里就被老师们反复灌输了大量的“选择大于努力的道理，并且他们也基于自己所看到和想到的大量成功人士之所以成功的事实与道理，使得他们从内心深处认同“选择职业对于自己是特别重要的。于是，顺理成章，他们会基于自己

21、的所学专业和兴趣爱好，会基于老师教给他们选择工作的知识，会基于现实中许多成功人士过往的奋斗历史，也会基于自己对现实和未来的种种判断与想象，来规划自己的职业目标和开展路径。然而，对于他们中的大多数人来说，要规划出“可行的职业开展方案其实是很难的，因为他们尚没有建立起根本的职业能力。没有建立起根本的职业能力，又对职业前景充满了想象和希冀，使得他们的职业规划不但不具可行性，反而可能会有害于他们的职业开展。不愿付出艰辛、却又梦想职业成功的人大多数企业中，都有这样的一群人：他们不喜欢做太辛苦、有挑战和冒险性的工作；他们以家庭或个人为中心，认为工作不应对家庭和个人身心造成负担；他们只愿意做朝九晚五、每周有

22、双休的工作，拒绝出差、加班，希望随时请假都能获得批准但是，他们中的一局部人，也会梦想取得职业成功，因为职业成功意味着有许多“好事会随之而来：收入更高、生活更体面、社会评价更佳、自我感觉更好。于是，当他们一知半解地了解了职业规划方面的知识以后，便误以为，做了职业规划，就意味着找到了不用付出艰辛的努力、也能轻松地获得职业成功的捷径。然而，对于这局部人来说，不管他们对职业规划寄予了多高的期望，最终他们一定会大失所望，因为职业规划并不能解决他们面临的“心理矛盾和他们的心灵与现世的冲突。在现有的职业领域竞争失势的人有些人由于“投错了行，或者在组织的安排下一直在做着自己并不擅长、也并不喜欢的工作，当他们在

23、某一职业领域“混了假设干年也不能出人头地，却又不愿意就此沉沦下去时，他们便会面临三种选择：一是，在现有的企业和职业领域继续工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到一家新的企业工作，但要选择适合于自己的企业；三是，放弃现在工作的职业领域，到一个新的职业领域寻求开展。这就意味着，他们在客观上需要对自己的职业进行规划。从理论上讲，职业规划可以在一定程度上帮助这类人认识自己，但如果他们不改变自己的某些能力缺陷，而仅仅指望通过较短的时间就能完成的职业规划来改变自己的职业命运，那是极不实现的，甚至只是异想天开。想通过跳槽找到更好的工作的人通过跳槽获得职业开展的时机或追求更大的职业时机，在市场经济条件下是

24、一种再正常不过的职业行为。但是，跳槽会有两种结果：一是，成功地到达理想的此岸；二是，掉进“臭水沟里再也爬不起来。前者是机遇，后者是风险。但是，大多数当事人往往并不能有效地判断跳槽是否明智，以及并不能有效地把握跳槽时机和躲避跳槽风险。于是，一局部有了跳槽想法的人便会在外界的诱因下，产生了向职业规划理论与方法寻求帮助的想法。然而，对于这局部人来说，职业规划理论与方法类的课程对他们的作用很可能是有限的，因为许多鼓励人们“做自己的职业规划理论与方法，是在鼓励人们背叛自己正在效劳的组织。如果他们不幸相信了这样的理论，他们就将无法让组织充分地信任他们；而当他们不被一个组织充分信任时，他们便不可能获得职业成

25、功。出现了阶段性职业倦怠的人大多数人在一家企业或一个职业领域的同一岗位上工作久了以后，如果他们的环境太过一成不变或者太过动乱，他们会产生对工作的倦怠感或厌倦感甚至于对职业的迷茫感，正如婚姻有“七年之痒一说；有了这种倦怠感或厌倦感之后，人便很容易产生换一换工作或职业的冲动。但人是理性的，更换工作或职业，前路未必就是光明的，于是“怎么办便会像一块沉重的石头压在心上。这时，处在这种状态的一局部人就可能会想到，职业规划的理论与方法或许能够解决自己的问题。然而，阶段性的职业倦怠感或厌倦感往往只是暂时的。如果处于这种状态的人能够咬紧牙关挺下去，或者有意识地调整自己的心态，或者寻求组织的帮助，来解决自己的问

26、题，很可能会很快走出困境。如果这时去做职业规划，很可能会让职业规划的理论和方法扰乱了自己的心智，甚至有可能让某些“歪嘴和尚把自己引入了歧途。职业开展碰到“天花板的人现实中有许多职业经理人，他们过去的职业是比拟成功的，比方做到了一个企业的总监及以上的管理岗位，或者做到了企业总工程师这样的技术岗位。但是，由于年龄渐长比方已经过了四十五岁，他们将面临着一系列问题：眼看着公司不大可能在未来几年会把更高级的职务给他们；公司里的年轻人越来越多、越来越能干，他们已经与年轻人形成了竞争关系；到了这个年龄阶段，他们想通过跳槽找到更理想的工作也是比拟难的。这就是所谓的职业“天花板。当然，职业“天花板还包括一些外企

27、的中方职业经理人所面临的困境：他们的职务已经到达了公司所允许的极限更高的职务通常都是由外方高管担任。当一个人感觉到自己已经或行将碰到职业“天花板时，他便一定会考虑“接下来怎么办这样的问题；有了这个问题，他便认为需要职业规划理论与方法来帮助自己。然而，碰到了职业“天花板的人是否有必要为自己做职业规划，我是高度疑心的。因为在我看来，当他们的能力足够强大，因而在客观上还有“市场时，他们做不做正式的职业规划，都会有新的职业开展时机比方，他们有能力自主创业或者具备被其他企业所心仪的独特能力。但是，如果他们的职业能力碰到了“天花板，无法继续适应变化，那怎么规划自己的未来职业都可能是无济于事的；甚至，他们不

28、规划职业会活得还不错，规划了职业那么反倒可能加速自己职业生命的“寿终正寝。职业规划理论与方法的两个“死穴一般的职业规划理论与方法认为：有效的职业生涯规划，可以使人的职业开展更有目的性与方案性，可以为追求全新的生活方式而确立努力方向，可以为实现自我价值提供更多的时机与可能。以下是各类职业规划理论与方法的通用内容。一、知己。就是要了解自己。包括正确认识自己的外貌形象、兴趣爱好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。二、知彼。就是在了解自己的根底上了解外在环境。包括社会需要什么职业、希望从事职业的特点、不同职业需要的能力、就业/创业的渠道、行业

29、开展前景、相关职业有哪些机遇和威胁等等。三、抉择。在知己知彼的根底上，对可能的方案进行权衡和比拟，分析其中的优势、劣势、阻力和助力等等，进而选择更有助于自身开展的方案。四、目标。制定职业规划方案，需要有明确的大方向或大目标，并且需要将大目标分解为具体的可操作性小目标，再逐个实现小目标，不断接近成功。五、行动。就是按照规划方案采取积极行动。只有采取积极行动，职业规划方案才有意义，也才可能成为指导自己职业成功的蓝图。六、评估与调整。就是当发现职业规划方案在实践过程中行不通或存在问题时，应及时予以调整。一种职业规划方案是否可行，只有在行动中才能确认。因此，职业规划方案需要不断地实践、评估与调整。上述

30、职业规划理论与方法看似“逻辑清晰，因而显得实践性极强，但是这一表象背后那么潜伏着两个无法绕开的问题，我称之为“职业规划理论与方法的死穴。如果不能解决这两个问题，职业规划不但不会帮助人们获得职业成功，反而可能会有害于人的职业开展。是否危言耸听，请阅读下文后再下结论“死穴之一：职业能力问题当我们把一个人在某一职业领域的工作能力由低到高分为五个等级时，你将看到：如果一个人的职业能力到4级以上时，他几乎无需做职业规划，因为他的职业能力在相当程度上“规定了他的职业方向；甚至，他只能在现有的职业领域内做出选择，因为他如果放弃现有的职业领域，而选择到一个新的职业领域求得开展，除非他在那个新的职业领域已经具有

31、相当的职业能力，否那么他就必须花足够的时间来重建他的职业能力；问题还在于，花了足够的时间，未必就能建立起新的职业能力。其实，所有在特定的职业领域具有中等以上职业能力的人，无不明白这个道理。所以，那些职业能力真正高强的人是不做职业规划的。仅就此点而言，职业规划似乎只适合于那些职业能力缺乏的人。事实也确实如此：现实中，越是职业能力缺乏的人越是倾向于做职业规划，这可以很好地解释为什么大学生或踏入职场时间不长的人或在职场竞争中失势的人，是职业规划的“重灾区。当我这样说时，有读者朋友可能会说：职业规划正是用来指导职业能力不强的人建立职业能力的呀。没错，我是说从理论上讲“没错。然而，众所周知，建立中等以上

32、的职业能力需要花费至少八年以上的时间请参见“10000小时定律的概念。网上可搜到，一定会历经千辛万苦，而且花费了八年以上的时间，历经了千辛万苦也不一定能够建立起中等以上的职业能力。这给那些相信职业规划的人出了一道大难题：是否有足够的耐心和意志、愿意花八年以上的时间在一个职业领域逐步建立职业能力？我们看到的景象是，大多数人并没有这个耐心和意志；他们在职业竞争的赛道上碰到困难、问题、阻力或处于落后状态时，会重新设计他们的职业规划方案，因为毕竟做职业规划可以在很短的时间内完成，比方一个月内，甚至于一个晚上或一念之间，而在一个职业领域建立起中等以上的职业能力却需要八年以上的时间，还要历经千辛万苦。顺便

33、说一下，传统的职业规划理论通常会提醒那些想要做职业规划的人：你们之所以职业不成功，是因为你此前的选择错误。换言之，基于这样的概念，如果一个人在一个职业领域继续不成功，他便应该继续做出“正确的选择。然而，这可是对职业能力建设不利的理论与建议啊！“死穴之二：组织要求问题绝大多数人需要依附于特定的组织才能获得职业开展：不仅需要组织向他们支付薪水，以便养活他们自己和家人，而且需要组织提供工作时机让他们施展才华并提升他们的职业能力。那么，问题来了：当一个组织并不“充分尊重个人所做的职业规划，而是要求做了职业规划的员工们按照它的需要、想法和意志行事时，会出现会结果呢毫无疑问，现实中的绝大多数组织都是这样做

34、的，而且越是优秀的组织，越是对员工的职业开展真正有利的组织，在这方面越是强势要求员工满足组织的要求，而不是让组织来无原那么地适应员工？在极端的情况下，当这种矛盾出现以后会有两种结果：一是，做了职业规划的员工放弃自己的职业规划方案，满足组织的要求，这意味着职业规划并不好使，进一步的结果是痛苦因为有规划却不能实行；二是，做了职业规划的员工拒绝组织的要求，坚持“做自己，其结果是被组织所拒绝，其职业命运便是可想而知的。当然，还有一种理想的情况：组织在要求员工时，充分地考虑员工的职业规划，或员工在做职业规划时充分地考虑组织的要求。但请注意，这通常只是一种理想的情况。在上述极端情况也是常见的矛盾发生时，那

35、些因为有了职业规划而坚持要“做自己的人，可以随时选择另谋高就，因为“世界那么大，自有留爷处。但是，现实中很少有哪家优秀的企业，会放弃既定的文化或管理原那么，而迁就那些想法千奇百怪、且随时会发生万千变化的员工。通常，对于那些一味要求企业满足自己的需要的员工，企业是不大可能信任他们的。一个严肃的问题因此而出现了：当一个人不被一家企业所信任时，他又如何能获得理想的职业开展呢？上述职业规划理论与方法的两个“死穴，正是导致那些怀抱职业梦想的人们，郑重其事地做了职业规划，却并没有获得职业成功的核心原因。因而，我认为迄今为止的大多数职业规划理论与方法，从根本上说只是在给人们以某种希望，却并无多少真正能够指导

36、人们进行职业开展实践的价值，甚至在相当程度上是在使人们误入歧途。当然，职业规划理论与方法也不是一无是处，它多少还是能够刺激人们去思考相关问题的。比方，本文的观点就是在这类理论与方法的刺激下产生的。开展职业的法那么其实在这里大概由于前述职业规划“市场需求旺盛，以及由于我们一直在倡导企业应该帮助员工正确地认知职业和加强职业能力建设，有很多人便误以为我们公司的专家们也讲授职业生涯规划/管理类课程。于是，经常有培训机构和企业向我们询问是否提供这类课程的培训效劳。如果前来询问者是第一次与我们联系，我们总是很干脆地告诉他“不好意思，我们公司没有您要的课程；对于与我们有过合作的客户或我们的“粉丝，我们一般会

37、反问他一个问题：“请您告诉我，您认识的或知道的成功人士中，有哪些人是因为他们做过职业规划才获得职业成功的？。我们经常十分欣慰地听到了这样的答复：要么，很干脆地答复说“没有；要么，沉默了一阵子后答复说“好似真的没有耶。是的，我们先不去考虑职业规划理论与方法是不是真地有用，只需要来分析和判断一个简单的事实：现实中那些已经取得了被广泛认可的职业成功的人们，他们是怎样获得职业成功的？我们经过长期和大量的观察与分析后发现：无论是古今中外任何一位著名的成功人士，还是现实职场上任何一位并不著名的成功人士，他们之所以能够获得职业成功，在总体上讲并不是规划出来的，而是永远专注于“当下，在“当下的组织中有良好的价

38、值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现。当他们在这三个方面有最正确的综合表现时，他们便有了下一次时机进入到一个新的开展平台；之后，他们又在下一个“当下继续在这三个方面有出色的表现，于是又有了更大的时机进入下一个职业开展平台如此不断向前“走，便有了职业上的成功。请注意，不仅是那些“与组织一同成长的成功者是靠着这样的规律或逻辑而取得成功的，而且那些通过跳槽而获得职业成功的人，遵循的也是相似的规律或逻辑：由于他们在“当下的组织内有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们进而才能获得下一个“东家的信任；由于他们在第二个“东家那里有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化

39、的能力表现，他们才进而获得第三个“东家的信任和重用基于以上认知，我们可以初步得出这样三个结论：一只要一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现能够满足特定的组织需要，无论他做不做职业规划，他都能获得一定程度的职业成功；在这三个方面，满足组织需要的程度越高，获得职业成功的可能性越大。二反过来说，如果一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现不能完全满足组织的要求，无论如何做职业规划，都缺乏以保证他们获得职业成功；他在此三个方面与组织的要求差距越大，获得职业成功的可能性越小。三在这个意义上说，任何一个人都可以去做职业规划，但其职业规划应该是围绕如何提升其价值观、岗位胜任

40、能力和适应变化的能力这三点而展开了，也只有这样其所做的职业规划才会是有效用的。职业规划职业规划 篇5一、自我盘点作为一个当代本科生,我是家里最大的期望成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网查资料等。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍;平时与人友好相处,群众根底较好,亲人、朋友、教师关爱;喜欢创新,动手能力较强,做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习总是“三天打渔,两天晒网,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。在挫折面前缺乏自信心,并且害怕别人在背后评论自己。二、解决自我盘点中的劣势和缺点正所谓江山易改,本性难移,虽然恒

41、心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。三、职场心声据人才市场有关人士分析,形成“证书热的根本原因就是劳动者竞争的加剧,事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。美国职业专家指出,职业半衰期越来越短,所有高薪者假设不学习,无需五年就会跌入低薪,人才处于不断折旧中,而学习是防止折旧的最好方法。职场冲浪中,表达各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量,有时学历证书反倒排到了后面。人们需

42、求越多,该行业就业前景就看好。在选择行业时,我们还要有预见性,一定要抢先机。许多职业资格在刚开考时,前几批持证者都到了用人单位的重视,成为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的判断:“先发制人,后发制于人。四、未来五年人生职业规划根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向地质和英语两方面开展。围绕这两个方面,本人特对未来五年作初步规划如下:1、20 xx-2022年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备(具体规划见后)。2、20 xx-2022年,熟悉适应期:利用1年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到适宜自

43、身开展的工作环境、岗位。完成主要内容:(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。(2)个人开展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的根底工作,加强沟通,虚心求教。(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比拟有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、20 xx-2022年,能实现工作稳定,并在自己的工作岗位上,充分发挥自己的聪明才智和吃苦耐劳的精神,踏踏实实的奉献自己的力量,并拥有一个完美的家庭。五、结束语方案固然好,但更重要的

44、,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标方案随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑和与时俱进的精神。这一点,每个人都应该有充分心理准备。当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,假设要获得

45、成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!职业规划职业规划 篇6职业生涯规划是个重要的问题。从功利和实用的角度看，几乎是每个公司招聘必然会细问的面试题，面试官根据这个问题的答复来判断求职者和公司目标之间契合程度，因此求职者可以而且必须准备好答案。从漫漫人生来看，也必须给自己一个交代。古人说知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得，知止就是知道人生至善之所在(即人生的终极目标)，人生有目标才能树立坚决的志向，有坚决的志向心才不会妄动，心不妄动才能不受外界环境干扰，不受外界环境干扰才能思虑周详，思虑周详才

46、能到达至善的境界。职业生涯规划同时也是个难题。它不是看几篇文章或者几本书，做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生开展的影子，只要人生不停止，关于职业的认识、想法、时机等等经常会变化，职业规划说到底只不过是关于未来的一个方案，它自然也会跟着人生改变。如此说来，职业规划岂不是没什么实际意义?相信每个人都有过这样的经验，你外出了较长时间，带的 快没电了，你总担忧它自动关机，担忧关机后担忧关机后是省略号，意思是每个人都会有一些可能会发生的担忧，比方担忧有重要的 ，担忧错过什么，担忧别人担忧你等等。这些担忧可能会发生，但根据生活的经验，大多数情况下任何重要的事都不会有。职业生涯的现

47、实意义就好似是给人生的电池充电。一块充满的电池只能用三五天，一个深思熟虑的规划也只适用三五年，不充电和不规划的众多后果之一，就是越往后越多担忧，越往后越多不确定性-担忧和不确定性，构成了所谓迷惘的核心。回归正题，职业生涯规划分三个层次：第一层次是一套说给面试官听的严密说辞；第二层次是自己真正相信的职业开展规划；第三层次是人生的目标和追求。给面试官要有一套说辞，岂不是叫人使诈?这只是生存的需要。你怎样规划自己的职业你的职业开展目标是什么诸如此类的问题几乎是所有招聘必问的内容，应聘者总不能说我没有清晰的职业规划、我的规划是(与雇主期待不一致的)，如果这样应聘十有八九会失败。在当下的现实环境里，不可

48、能因为没有清晰的规划就不找工作，大局部人也缺乏只应聘自己目标的决心和勇气，因此应聘者只能投其所好。严密的说辞应该包含三个方面：目标是什么、如何实现目标和证明你说的是真的。目标的设定有两对相对的选择，一对是行业-职业，另一对是准确-模糊，例如雇主问你的职业开展规划，你可以答复我想在金融行业开展(行业/模糊)或者我希望成为一个理财参谋(职业/准确)。设定的目标和雇主期待之间需要找到平衡点，并非应聘什么行业、岗位就说自己在希望在什么行业岗位开展，目标全面迎合雇主期待就是好的，因为还存在真实性的考验，并不是你说什么面试官就会相信，他会验证你说的真实性。目标的实现方案重点是合理性，它包括两个方面，第一个

49、方面是时间-目标的规划，例如第三年到达什么级别(水平)、第五年到达什么级别(水平)，第二个方面是目标-行动的规划，为了实现这些目标，你需要做什么(主要是工作和学习方面)。面试官会检验求职者生涯规划的可行性以及可信性。可行性是指规划是否符合实际情况，不符合实际情况的规划会被认为是随意做出的。可信性是指求职者答复面试官的的规划是否求职者真正的想法。面试官通常会从对目标职业/行业的认识，自我评估与目标是否匹配，为实现目标所作的努力等方面来检验求职者生涯规划的可行性和可信性。对目标职业/行业的认识包括工作职责、工作特点、工作的价值和成绩感、胜任力要求等。面试官通常是有丰富经验的业内人士，他们很容易判断求职者的答复是否符合工作的实际情况，与实际情况相差很远的说明认识不够充分，并不是真正了解该行业/职业之后作出的决策。自我评估与目标的匹配