三篇致公司员工的一封信

1、三篇致公司员工的一封信各位同事：大家好：最近一些事情，让自己想了很多，也更深入地感到自己的压力与 面临的挑战，随着公司的发展及公司人员年终结构的变化，更让自 己感觉公司的管理到底应该走向何方，年初提到“幸福工作，快乐 生活”，而又有很多公司在讲“认真工作，幸福生活”，其实自己 也不赞成这种说法，因为我们规避了一种必须存在的情况，认真的 前提到底是什么?或者说在什么情况下我们才会认真呢?那只有在喜 欢这份工作，热爱这份工作，从工作中能够找到自己的存在感或者 价值意义，那才能够知道什么叫幸福，所以如果空谈认真，那这种 想法就是“空中楼阁”或“三万英尺”，而管理的作用就在于此， 之前我们讲泰勒创造了

2、经典的管理，经典管理就是划分了组织结构、 划分出了职能，从而产生了责任问题，那从现在来看，人们在遇到 问题后就都会讲责任，经常因为责任是谁而争吵不休，这就形成了 “管理就是追责”，而另外一种就是“海底捞管理”，海底捞的管 理，每个员工都可以免单，都可以有自己的权利，而这种责任与权 利就合二为一了，而不是将权利与责任分开空谈，所以海底捞的员 工离职率很低，每个人都像在自己家里工作，这就是幸福。而我认 为“管理的真正目的就是让人们感觉到，通过管理，他幸福了，他 享受服务了”。那么，再看我们一些现状是什么呢?现象一：员工们为了保证交付，一个人拽着三辆工装车，辛辛苦 苦地向前拉着走，而应该可以用的电瓶

3、车却因这个备件不足、那个 东西没有，在等待修理;现象二：寒冬腊月，人们为了保证生产还在猛烈的工作，但是手 都因为过于冷而僵硬了，门口的大门敞开着，车间的温度计已经指 到了零下，而管理人员可能还在讲。“为什么你不做指差确认”;现象三：一个操作者干完一车活，没件了，自己扔下东西赶紧去 库里拉车取件，回来后又碰上个班长，被嚎了一顿。“为什么离岗 不关电扇”;现象四：班长在现场转，但是一个工装车已经离开了位置，不闻 不问不整，员工标准作业做错了却不清楚。如此类的现象不胜枚举，而我们该想的是什么呢?我们的管理到 底目的是什么呢?我们还是要说，管理是给员工服务，一种贴心的服务，让他在这 个环境中能够安心的

4、工作，每一天下来后不会抱怨，这就是一种最 直接的服务，那么需要：管理者要有一颗爱心：这种爱心不是老好人，是一种心对心的 爱心，通过这种爱心能让员工体会到，即使严厉，但也能充分找到 服务，这就是对工作的负责;管理者要神通广大：了解自己区域的工作内容，了解工作重点 了解设备性格，了解员工需求，要做到千里眼，顺风耳，鲁班 手管理者要修炼自己：通过学习，不断补充正能量，给自己定目 标，通过挑战学习，让自己成长，具备抗压力，遇事不怕，遇事不 慌，修炼成一个会将工作当成游戏晋级，把工作当成一种体验的金 刚不坏之身;管理者要有热情：热情是通过金刚不坏之身给的，而金刚不坏 之身又是长期修炼出来的，自己的热情可

5、以传染，可以蔓延，可以 延展，最终让整个团队都会被你的热情感染;只有各级管理者相互影响，树立信心，认真修炼。我们的良好 组织文化才能被逐渐打造出来，那这也是我们认真服务的结果，天 上不会掉馅饼，馅饼让我们自己打造，各位管理人员都应该认真体 会其中内涵，为我们2017 年的精细化管理打下坚实的基础。不服务好现场，我们何以坦然”要成为各级管理人员的座右铭。贾凯12月2日各位同事：大家好。不久前，我们被市委、市政府任命为机场集团的董事长 和总经理。我们深感任务艰巨、责任重大。这是市委、市政府交给 我们的一份任务书，蕴含着对打造国际航空枢纽的嘱托、助推城市 经济社会发展的厚望;这也是深圳机场人交给我们

6、的一张考试卷，承 载着全体员工对新领导班子的美好期许、对集团新一轮快速发展的 共同心愿。作为深圳机场的掌舵人和领航员，我们将团结一致、紧 密协作，与集团班子成员众志成城、群策群力，与全体员工和舟共 济、携手前行，共同运营管理好城市的空港门户。上任伊始，谨以此公开信，向全体员工表达问候，由衷感谢大家 的支持和信任，并借此机会，就集团的未来发展与大家沟通思想、 交流理念：今后，我们将进一步凝神聚气，力促集团战略蓝图落地生根。“十三五”业已开局，五年时间抓紧则长，松懈则短。集团班子 的核心任务就是带领大家聚精会神搞建设，心无旁骛谋发展，积极 推进安全与服务领先、国际化、“一核多元”、产城融合四大发展

7、 战略，确保公司规划落地、战略兑现。圆梦“十三五”的先决条件， 就是我们的队伍应始终保持人心不散、秩序不乱、干劲不减、工作 不断。我们既要有问题意识，也要有战略定力，对于既定的发展方 向和任务目标，希望大家不要观望、不要等待，以“马上就办”的 劲头，燃烧激情，雷厉风行，以“踏石留印”的精神，埋头苦干， 稳步推进。今后，我们将进一步聚焦航空主业，突出安全服务领先。市委市政府高度重视机场的公共属性和安全服务。我们将始终把 安全放在首位，牢固树立“安全重于一切、安全高于一切、安全先 于一切、安全大于一切”的意识，把“安全服务领先”战略贯穿生 产经营全过程。对安全常存“如履薄冰，如临深渊”之心，加大关

8、注、加大投入;我们将积极践行民航局倡导的“真情服务”，有“真 心”，服务才会有诚意，有“真情”，服务才会有温度;我们将全力 推进以三跑道、卫星厅、T4航站楼为主要内容的新一期扩建工程， 努力协调争取更多空域资源，持续优化航线网络结构，大力推进国 际化业务拓展，积极推进现代物流业快速发展，为推进深圳机场加 快建设成为国际航空枢纽提供坚实的保障。今后，我们将进一步营造干事创业良好氛围，始终秉持“德才兼 备”的选贤用能理念。今年是深圳机场通航 25周年，25年来，深圳机场从无到有，已 成功跻身中国五大机场和世界50 强机场，并即将迎来客运量突破 4000 万人次的历史跨越。这些让我们引以为豪的成绩，

9、是包括集团 全体员工在内的社会各界共同努力拼搏的结果，是靠全体机场人敢 闯敢试、敢为天下先的锐气所取得的。要始终保持集团强劲的发展 势头，要尽快实现集团未来新的跨越，就必须坚持清晰明确的用人 导向，营造干事创业的用人环境。我们将旗帜鲜明树正气、立场坚 定用贤人，让有为者有位，使敢于担当、真抓实干的人获得舞台、 受到重用;让无为者靠边，使作风飘浮、投机取巧的人没有市场、受 到贬责。切实维护队伍的凝聚力、战斗力。今后，我们将进一步倡导以人为本，努力让员工愉快工作、幸福 生活。人才是企业强大之本、发展之源。我们既要强调无私奉献、也要 兼顾个人获得。我们将以员工为本、以奋斗者为本，从员工所思所 求、所

10、忧所急为出发点，努力增强员工的成就感、归属感、获得感。 在纪律和法律允许的范围内，着力从优化薪酬体系、提升后勤保障 条件、丰富员工精神生活、建设保障房和值班房等方面下功夫、出 新招、求实效。总之，一切有利于员工身心健康、快乐工作的举措， 我们都愿意以开放的心态，积极尝试和探索。今后，我们将进一步加强集团党风廉政建设，营造风清气正的工 作环境。党的十八届六中全会审议通过的关于新形势下党内政治生活的 若干准则和中国共产党党内监督条例，标志着党的建设新实 践的新开启，传递了有责必问、有问必严的强烈信号。“严管就是 厚爱”，机场集团作为城市的窗口和名片，在全面从严治党方面应 该坚持更高的标准和要求，我

11、们将继续加强集团上下特别是管理团 队的纪律监管，把纪律挺在前面，强化“红线”意识、不闯违纪 “禁区”，凸显法纪的约束力，让权力在阳光下运行，让“懂规矩、 守规矩”成为每一个机场人的行动自觉。各位同仁，“为者常成，行者常至”。深圳机场“十三五”发展 蓝图已经绘就，发展规划已经开篇，这是我们对未来的期许，也是 我们对未来的承诺。广大深圳机场人始终是深圳空港历史的创造者 和见证者，让我们团结一致、不忘初心、砥砺前行，共同推进国际 航空枢纽建设，努力争当国资改革排头兵，为深圳建设现代化国际 化创新型城市作出新的更大贡献。谢谢大家!祝各位同事工作愉快、身体健康、家庭幸福!董事长：罗育德总经理：陈金祖11

12、月4日青年员工朋友们：阳春三月，万物复苏，大地回春。明媚的春光，给了我们生命的 绿意、坚定的信念，还有无限的希望和力量。青年员工是企业发展 的中坚力量，在这个大众创业、万众创新的时代，作为集团公司最 富有朝气、活力和创造力的战斗队伍，我们理应树立必胜的信心、 拿出攻坚啃硬的决心，以钢铁般的意志，挺立潮头展风采、奋发有 为挑重担，为集团公司全面完成年度目标任务发挥生力军和突击队 的作用。为此，集团公司团委向全体青年员工发出倡议：统一思想、坚定信心目前，集团公司面临着严峻的考验，同时也为青年员工施展才华 建功立业提供了难得的机遇和广阔的舞台。青年员工要正确分析、理性对待，准确把握当前企业发展所面临

13、的机遇与挑战，把思想和 行动统一到集团公司对青年的期望和要求上来，要以对自己负责、 对工作负责、对企业负责的态度，勇敢面对新挑战、新要求、新任 务，增强大局意识和紧迫感，认清严峻形势，统一全员思想，坚定 必胜信心，紧紧围绕集团公司的战略目标，全身心投入到各项工作 中，与企业共迎挑战，为实现全年目标任务擂响青春战鼓。立足岗位，创新创效爱岗敬业，是企业发展的需求，更是个人成长进步的根本。生产 一线的青年员工最熟悉企业的工作岗位，也最能够发现工作中的不 足和有待改善的方面。创新创效的成败很大程度上取决于我们一线 青年员工发现问题和解决问题的能力。因此，青年员工要立足于本 职岗位，从我做起、从现在做起

14、、从点滴做起，在工作的每个环节 中寻找降耗、节能、增效的方法，减少能源消耗、优化管理流程、 降低生产成本。要从岗位工作出发，立足岗位、运用创新思维、专 研探索，积极发挥聪明才智，争做“创新创效、降本增效”的宣传 者、倡导者、实践者和监督者。勤于学习，善于思考全体青年员工要加强学习，苦练内功，努力掌握新知识、新技术 和新工艺。积极参与青年创新登高计划、青年专家大讲堂、青年创 客设计大赛等各项活动，争当最美青年创客、杰出青年岗位能手， 争创一流岗位业绩。把默默无闻的岗位当成提升智慧与能力的沃土， 切实提高自身的综合素质和工作能力，优化知识结构、加快知识更 新，不断用新的理念、新的知识来武装头脑，实现人生价值。融合智慧，汇聚合力企业是我们赖以生存的家园，只有企业发展了，青年员工才能成 就自己的人生。企业搭建了施展才华的舞台，提供了发挥才能的机 遇，青年员工更应该爱护企业、感恩企业，与企业同呼吸共命运， 以饱满的工作热情贡献自己的聪明才智。与企业同发展，需要我们 把个人的理想与企业的目标、集体的荣誉、岗