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文档简介

1、奖金“包干制”的筹划为了节约成本支出，鼓励多劳多得，一些企业对供销人员的奖金常常采取“包干制”，即对供销人员除了按月发放基本工资外，再根据其推销产品的销售额，按照一定比例从营业费用（产品销售费用）中提取奖金。支付奖金后，供销人员的差旅费、业务招待费等不再另行报销。企业在进行会计核算时，一般是按照应当发放的奖金数额，借记“营业费用”，贷记“应付工资”科目。按照现行税法规定，企业在年终必须按照提取的工资总额和实际发放数，对照计税工资标准调整应纳税所得额，同时要按支付给职工的工资代扣代缴个人所得税。例如，红星工厂共有职工300 人，其中供销人员10 名。 2000 年度共计提取职工工资 400 万元

2、，其中供销人员工资12 万元（每人每月 1000 元），奖金 36 万元（每人按月发放 3000 元）。提取数等于发放数。 计税工资限额为每人每月800 元。2000年税前会计利润总额100 万元，不考虑其他纳税调整项目，该企业应缴纳企业所得税如下：计税工资限额 30080012 288（万元）；超标准列支工资 400288112（万元）；应纳税所得额 100112212（万元）；应纳所得税额 212 万元 33 69.96 （万元）。该企业应代扣代缴供销人员个人所得税：每人每月应纳税额（ 10003000800） 15 125355（元）；全年合计应纳税额 3551012 42600（元）。

3、对此，供销人员认为，自己实际得到的奖金并没有这么多，企业发放的奖金总额中有相当部分是差旅费和业务招待费用，按奖金总额缴纳个人所得税有失公允。有什么办法使职工满意吗？如果企业改变会计核算办法， 情况就会大不相同。 在这种情况下，企业仍采取“包干制”结算办法，将供销人员的差旅费和业务招待费实报实销，仅对不能提供费用发票的部分作为供销人员奖金处理。假定供销员取得的奖金总额中差旅费占10，业务招待费占20，账务处理示范如下：每人每月差旅费300 元，业务招待费 600 元。借：营业费用差旅费300营业费用奖金2100管理费用业务招待费600贷：现金 900应付工资 2100这里，差旅费属于与经营有关的

4、合理支出，只要能提供真实、适当的凭据均可获得扣除，而业务招待费只能在企业年度营业收入的一定比例内扣除，这里暂假定本年度实际发生的业务招待费不超过税法规定的标准。那么，该企业应缴纳企业所得税：本年度实际支出工资总额4003630 389.2 （万元）；超过标准列支工资 389.2 288101.2 （万元）；应纳税所得额 100101.2 201.2 （万元）；应纳所得税额 201.2 33 66.40 （万元）。该企业应代扣代缴供销人员个人所得税：小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基

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