教师绩效津贴考核细则及发放办法

1、教师绩效津贴考核细那么及发放方法一、德（20分）负责部门：党支部、校办、教导处（一）有以下情况之一，为一票否决，考核为不合格。 奖励性绩效综合津贴免发。1、由于工作失误，造成重大责任事故者；2、体罚或变相体罚学生，产生重大影响者；3、无故旷工一天以上者；4、违反规定，从事有偿家教、乱补课、擅自乱收费或 强迫学生购买教辅资料等，造成恶劣影响者；5、无大局意识，不配合学校工作，拒不服从工作分配 者；6、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损 害学生或学校利益者。（二）扣分项1、无故不参加政治学习、业务学习、全体会议、升旗 仪式或其他集体活动，发生一次-2分；2、同事之间不团结，发生有损师德形

2、象的骂人、打架 现象，发生一次-2分；3、上班期间上网聊天、购物、打游戏等，一次-2分;4、不尊重学生家长，训斥、挖苦家长，被家长投诉者，一次一 2分；5、因教学态度或教学能力被学生和家长屡次投诉者，- 3分。二、能（完成职责）（35分）负责部门：教导处1、教导处安排的各项工作不能按时完成，一次-1分;不去做，一次- 3分；2、教学常规检查（教案、作业批改、业务学习笔记、 听课笔记、教学反思、工作手册等），被综合评定为优秀者 +3分，不合格-3分（教导处每学期综合评定，优秀等次不 超过参评人数的30%）；3、未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方 当事人均- 2分；4、依据学校教学事故处

3、理方法，被认定为一般教 学事故者，一次-2分；5、依据学校教学事故处理方法，被认定为较大教 学事故者，一次-5分；6、依据学校教学事故处理方法，被认定为重大教 学事故者，一次- 10分；三、绩（30分）负责部门：教导处1、校级优质课教师+3分；经学校推荐，参加市级教研 部门组织的优质课评选，一等奖+5分、二等奖+3分；参加 省级教研部门组织的优质课评选，一等奖+10分、二等奖+6 分；其他教育主管部门组织的优质课、观摩课、示范课等降 一格对待。屡次或不同级别获奖，不累计，取最高加分。2、校级基本功大赛，一等奖+3分，二等奖+2分；经推 荐参加市级基本功大赛，一等奖+5分，获二等奖+3分；省 级

4、一等奖+10分，二等奖+6分。屡次或不同级别获奖，不累 计，取最高加分。3、经学校批准，参加省市级教育教学课题研究并顺利 结题，市级一等奖：主持人+6分，成员+31分；市级二等 奖：主持人+3分，成员+1分；省级一等奖：主持人+10分, 成员+52分；省级二等奖：主持人+6分，成员+31分； 省级三等奖：主持人+3分，成员+1分。（同一课题屡次或 不同级别获奖，不累计，取最高加分。）4、经学校批准，参加省市级教育教学成果奖评比并获 奖，参照课题研究加分标准降一格对待。5、被评为校级优秀年级组长或教研组长+3分。6、被评为各类名师（含班主任、优秀教师、教学新秀）、 骨干教师、学术带头人、教育教学

5、专家等，校级+3分，市级 +5分，省级+8分。7、被评为文明教师、优秀党员、优秀少先队辅导员、 优秀团工作者、三八红旗手、工会积极分子、岗位能手等， 校级+2分，市级+3分，省级+5分。8、教师节期间，被表彰为各级各类先进，校级+3分， 市级+5分，省级+8分。说明：上述18项所列获奖个人，但凡已经被学校给予物质 或现金奖励的，不再加分。四、勤（15分）负责部门：校办、教导处1、学校、中小学部和教导处组织的各项活动，无故不 参加者-2分，迟到（早退）两次计缺席一次，-2分。2、校办或教导处查岗，缺岗一次-2分。3、无正当理由，考勤不签到一次-1分。4、上课迟到10分钟以上-2分，漏课一次- 5分。5、照顾假（按教职工请假制度规定执行）之外， 一学期累计请假3天（含3天）以内的，病假每天分，事 假每天-2分；请假3天（不含3天）以上，病假每天-2 分，事假每天一 4分。五、教师绩效津贴计算方法：1、每位教师基础分为100分，依据本细那么考核得出每 位教师的得分。每人最后得分上不封