招聘职员岗位职责

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页招聘职员岗位职责招聘职员需要性格开朗、细心、责任心，不害怕回绝，能承受一定压力，可以主动并创造性的完成指导下达的任务。以下是WTT精心搜集整理的招聘职员岗位职责，下面WTT就和大家分享，来欣赏一下吧。招聘职员岗位职责11、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并施行招聘方案，完成招聘目的;2、拟定招聘方案，组织施行各类招聘活动;3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;4、协助各部门完成面试及录用工作，标准招聘流程;5、指导交办的其他工作。招聘职员岗位职责21、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理挑选简历并进展邀约面试;2、理解贝

2、壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的详细信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招效劳;3、理解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;4、邀约、面试候选人，根据候选人的详细需求和综合素质，匹配推荐适宜的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析p 并及时将每日招聘量反应给主管;6、搜集并建立人才库7、上级交办的其他事项。招聘职员岗位职责31. 负责目的院校渠道的拓展与维护，搭建深化的校企合作关系，建立雇主品牌形象;2. 根据校园招聘的目的和方案获取招聘会，并合理地进展招聘会的协调和分配;3. 协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;4.

3、负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进展采集、梳理;5. 招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;6. 对渠道投放效率进展不断优化，迭代投放素材;招聘职员岗位职责41、根据现有编制及公司开展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘方案2、负责公司部门各岗位招聘工作3、进展应聘人员简历的挑选及人员面试安排4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制6、指导安排的其他工作招聘职员岗位职责51、 分析p 用人部门的招聘职位，理解详细需求，明确招聘方向和目的。2、 发布招聘信息，根据职位要求挑选候选人，进展初步挑选和意向确

4、认，邀约面试。3、 组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的标准管理。4、 负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。5、 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、 各项招聘数据记录及汇总，关注员工离任情况，分析p 离任原因并定期向上级反应。招聘职员岗位职责61、 纯熟运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资招聘管理工作。2、 协助部门进展面试安排、候选人接待、面试反应跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;3、 积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;4、 开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进展维护与评估，建立人才储藏，负责年度校园招聘的组织筹划工作;5、 其别人力资相关工作。招聘职员岗位职责71、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案3、对招聘渠道施行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进展分类、挑选，通知应聘者前来面试，对应聘者进展初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时