人力资源练习1

1、1第113题属于国家家立法强强制实行行的政府府行为、全体劳劳动者必必须参加加的养老老保险类类型是（答案:A ）。A.基本本养老保保险B.补充养养老保险险C.个个人储蓄蓄性养老老保险DD.商业业养老保保险2第114题社会人力力资源需需求是根根源于社社会消费费的，是是由满足足这种消消费的生生产单位位所提出出的一种种要素需需求，因因此，可可以把它它称为（答案:B）。A.现实实需求BB.引致致需求CC.潜在在需求DD.自发发需求3第115题人力资源源是指一一定范围围内的人人所具备备的（答答案:CC ）的的总和。A.体体力B.智力CC.劳动动能力DD.创新新能力4第116题世界各国国的医疗疗保险模模式中

2、，由由国家立立法强制制推行的的医疗服服务制度度是（答答案:BB ）。A.国家家卫生服服务模式式B.社社会医疗疗保险模模式C.商业医医疗保险险模式DD.储蓄蓄医疗保保险模式式5第117题造成宏观观人力资资源流动动的根本本原因是是（答案案:D ）。A.工资资水平的的差异BB.人力力资源的的供给剩剩余C.人口的的生产状状况D.经济发发展的不不平衡6第118题人力资源源开发与与管理的的起点是是（答案案:B ）。A.人力力资源招招收B.人力资资源规划划C.人人力资源源规范DD.人力力资源培培训7第119题引起人力力资源个个人流动动的原因因是（答答案:AA ）。A.人力力资源流流动成本本与流动动收益的的衡

3、量比比较B.教育投投资与收收益的衡衡量比较较C.经经济发展展的不平平衡D.人力资资源的供供求关系系变化8第220题从根本上上决定着着人力资资源质量量，决定定着人力力资源质质量水平平的可能能程度的的因素是是（答案案:A ）。A.遗传传B.教教育培训训C.营营养卫生生D.经经济条件件9第221题首开后现现代管理理研究之之先河的的是（答答案:AA ）。A.彼得得德鲁鲁克B.马克斯斯韦伯伯C.FFW泰罗DD.E梅约10第第22题题工资调控控政策最最常见的的类型是是导向政政策和（答案:B）。A.公平平政策BB.保护护政策CC.保障障政策DD.调节节政策11第第36题题影响人力力资源质质量的因因素包括括了

4、（答答案:AA,B,D ）。A.遗传传、其他他先天和和自然生生长因素素B.营营养因素素C.卫卫生保健健因素DD.教育育培训因因素E.经济发发展水平平12第第37题题人力资源源供求基基本平衡衡的标志志是（答答案:AA,B,C,EE ）。A.不存存在长期期的大量量失业人人口B.不存在在长期大大量缺乏乏人力的的部门、行业CC.少量量人力资资源处于于短期失失业状态态D.存存在长期期的劳动动力供求求不平衡衡E.存存在暂时时性的劳劳动力供供求不平平衡13第第38题题影响人的的行为的的主要因因素有（答案:B,C,D,E）。A.教育育因素BB.文化化因素CC.环境境因素DD.个人人因素EE.情景景因素14第第

5、39题题社会保险险的三大大原则是是（答案案:A,B,CC ）。A.强强制性原原则B.社会性性原则CC.互济济性原则则D.公公平性原原则E.福利性性原则15第第40题题人力资源源的市场场运行包包括了（答案:A,B,C,D ）。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位16第第41题题从人力资资源的经经济运动动过程来来看，人人力资源源运动包包括（答案:A,BB,C,D ）44个环节节。A.生产产B.形形成C.发掘DD.配置置E.流流动17第第42题题人力资源源规划的的原则包包括了（答案:A,B,E ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原

6、则18第第43题题人力资源源开发与与管理的的公共环环境包括括了（答答案:CC,D,E ）。A.市市场环境境B.政政治环境境C.技技术环境境D.社社会环境境E.经经济环境境19第第44题题人的个体体复杂性性指的是是（答案案:A,B,CC,E ）。A.个个体条件件的多样样性B.个性人人格的差差异性CC.人际际关系的的复杂性性D.教教育投资资的差异异性E.人文背背景的广广阔性20第第45题题人职匹配配理论主主要包括括（答案案:B,C ）。A.马斯斯洛需求求层次论论B.特特性因因素匹配配理论CC.人格格类型与与职业类类型匹配配理论DD.供求求理论EE.期望望理论21第第46题题工作说明明书，也也称职务

7、务说明书书，应包包含的主主要内容容有（答答案:AA,B,C,DD,E ）。AA.工作作岗位名名称B.工作职职责C.任职资资格D.与其他他职位的的关系EE.发展展前途22第第47题题培训评估估包括的的两项内内容是（答案:A,B）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估23第第48题题人力资源源的社会会结构包包括（答答案:BB,C ）。A.产业业结构BB.教育育结构CC.职业业结构DD.地区区结构EE.城乡乡结构24第第49题题人力资源源培训的的具体工工作流程程包括（答案:A,B,C,E ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作

8、评估25第第50题题绩效管理理系统的的三个组组成部分分是（答答案:AA,B,D ）。A.绩绩效标准准的界定定B.绩绩效的衡衡量C.绩效偏偏差的纠纠正D.绩效信信息的反反馈E.激励26第第51题题在激励过过程中其其作用的的关键因因素有（答案:B,C,E ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标27第第52题题下列属于于人力资资源素质质测试的的原则是是（答案案:A,B,CC,D,E）。A.整体体性B.目标性性C.鉴鉴别性DD.预测测性E.易行性性28第第53题题下列属于于战略人人力资源源管理的的主要内内容是（答案:A,B,C,D,

9、E）。A.环境境分析BB.确定定重点工工作C.优化开开发D.人力奖奖酬E.评价调调整29第第54题题人力资源源短缺情情况下组组织提高高生产能能力的思思路是（答案:A,B,C,D）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间30第第55题题答案:A,BB,C,D,EE职业生涯涯的性质质表现为为（ ）。A.独独特性BB.发展展性C.终生性性D.互互动性EE.阶段段性31第第1题人必须通通过教育育培训才才能掌握握必要的的知识、技能，才才能成为为真正的的人力资资源。答答案:正正确32第第2题我国的社社会保障障制度中中，社会会福利是是重点内内容，是是整个体体系的

10、支支柱。答案:错错误33第第3题人力资源源开发管管理的工工作中心心是以人人为本答答案:正正确。34第第4题人力资源源供给与与工资对对应关系系的一般般规律是是，一般般情况下下，工资资水平高高时，愿愿意就业业的人数数就多，每每个人从从事劳动动的时间间也越长长；反之之，愿意意就业的的人数就就少，每每个人从从事劳动动的时间间也越短短。答案案:正确确35第第5题人力资源源甄选工工作程序序的第一一步是对对应聘者者进行面面试。答答案:错错误36第第6题判定是否否属于劳劳动争议议的两个个衡量标标准：一一是看是是否是劳劳动法意意义上的的主体；二是看看是否是是关于劳劳动权力力和义务务的争议议。答案案:正确确37第

11、第7题市场经济济条件下下，人力力资源配配置的唯唯一模式式是市场场配置。答案:错误38第第8题绩效是员员工个人人素质和和工作环环境共同同作用的的结果。答案:正确39第第9题一般而言言，一定定的人口口总体决决定了即即时人力力资源的的数量、质量和和结构，该该人口总总体的再再生产状状况决定定了人力力资源未未来的基基本格局局。答案案:正确确40第第10题题按照国际际惯例，人人力资源源雇佣合合同可以以是书面面的，也也可以不不是书面面的，只只要各方方经过“议议价”和和“接受受”的阶阶段，就就已经进进入了某某种合同同之中。答案:正确41第第11题题间接薪酬酬是指基基本薪酬酬以外的的奖金、津贴、分红、利润分分享

12、、股股权期权权等收入入。答案案:错误误42第第12题题基本养老老保险完完全是一一种个人人行为。公民和和劳动者者个人均均可以按按照自己己的意愿愿决定是是否投保保以及投投保的水水平，自自行选择择经办机机构。答答案:错错误43第第23题题组织中职职工教育育培训费费用不计计入人工工成本范范围答案案:错误误44第第24题题教育培训训是赋予予人力资资源质量量最重要要、最直直接的手手段，所所以，人人力资源源投资等等同于教教育投资资。答案案:错误误45第第25题题人力资源源薪酬构构成的两两个内容容是内在在薪酬和和外在薪薪酬。其其中只有有外在薪薪酬属于于经济性性待遇。答案:正确46第第26题题薪酬水平平比较是是

13、指本组组织的薪薪酬水平平与社会会同行业业的薪酬酬水平的的比较。答案:正确47第第27题题传统的劳劳动人事事管理强强调完成成行政工工作的执执行性，缺缺乏经济济观念。答案:正确48第第28题题人力资源源的数量量就是一一个国家家或地区区范围内内劳动适适龄人口口总量减减去其中中丧失劳劳动能力力的人口口数量，加加上劳动动适龄人人口之外外具有劳劳动能力力的人口口数量。答案:正确49第第29题题一般而言言，一定定的人口口总体决决定了即即时人力力资源的的数量、质量和和结构，该该人口总总体的再再生产状状况决定定了人力力资源未未来的基基本格局局。答:正确50第第30题题人力资源源流动对对流入方方和流出出方双方方来

14、说，其其损失哦哦效益是是相同的的。答案:错错误51第第31题题劳动参与与率是指指参与劳劳动活动动的“经经济活动动人口”与与总人口口的比例例。因此此，也称称为劳动动力参与与率。答答案:正正确52第第32题题彼得德德鲁克认认为，更更加庞大大的组织织意味着着团队协协作精神神将更显显重要。答案:正确53第第33题题薪酬是组组织对所所使用人人力资源源的报酬酬，是对对人力资资源激励励的重要要手段，与与增加人人力资源源凝聚力力的组织织文化没没有关系系。答案案:错误误54第第34题题失业是指指有劳动动能力，但但未能获获得劳动动岗位。答案:错误55第第35题题组织薪酬酬管理的的基本理理念和首首要原则则是业绩绩优

15、先。答案:错误56第第62题题薪酬水平平比较是是指本组组织内部部薪酬水水平的比比较，以以消除薪薪酬水平平的悬殊殊差异。答案: 错。薪酬水水平比较较是指本本组织的的薪酬水水平与社社会同行行业的薪薪酬水平平的比较较。比较较的目的的是为了了科学合合理地确确定本组组织自己己的薪酬酬水平，实实现薪酬酬制度维维系组织织发展、强化激激励作用用、开发发和吸引引人才的的目标。57第第63题题人力资源源保护是是指对于于作为经经济资源源的人体体的保护护，主要要指对劳劳动者身身体健康康的保护护，因此此也称为为人力资资源保健健。答案: 错。人力资资源保护护是指对对于作为为经济资资源的人人体的保保护，主主要指对对劳动者者

16、职业安安全健康康方面的的保护，因因此也称称为劳动动保护。人力资资源保健健是指对对人力资资源卫生生和职业业健康两两方面的的保健，不不是笼统统地指身身体健康康。58第第64题题薪酬是指指用人单单位以现现金或现现金等值值品的任任何方式式付出的的报酬。是对雇雇佣劳动动代价的的承认和和回报。所以，薪薪酬属于于经济性性待遇。答案: 错。薪薪酬是指指用人单单位以现现金或现现金等值值品的任任何方式式付出的的报酬。是对雇雇佣劳动动代价的的承认和和回报。这种回回报包括括了经济济性的内内容，如如各种物物质性的的有形的的报酬，同同时，还还应包括括非经济济性的内内容，如如工作本本身给员员工带来来的满足足个人心心理需求求

17、的酬劳劳工工作中参参与决策策、较大大的工作作自由度度、个人人有兴趣趣的工作作、成长长的机会会等。只只有从狭狭义和广广义两个个层面全全面把握握薪酬的的含义，才才能更好好地发挥挥薪酬的的激励作作用。59第第56题题四类激励励理论各各有什么么要点及及代表理理论？答答案: 1. 内容型型激励理理论，侧侧重研究究激发动动机的因因素，围围绕如何何满足需需要进行行研究，因因此，也也称为需需要理论论。它主主要包括括马斯洛洛的需求求层次理理论、赫赫茨伯格格的双因因素理论论、麦克克利兰的的成就需需要激励励理论等等。2. 过程程型激励励理论，着着重研究究从动机机的产生生到采取取具体行行为的心心理过程程，试图图弄清楚

18、楚人们对对付出劳劳动、功功效要求求、薪酬酬奖励价价值的认认识，以以达到激激励的目目的。它它主要包包括期望望理论、公平理理论、目目标设置置理论等等。3. 行为为改造型型激励理理论，着着眼于行行为的结结果，认认为当行行为的结结果有利利于个人人时，行行为会重重复出现现，反之之行为会会削弱和和消退。它侧重重研究对对被管理理者行为为的改造造修正。主要包包括强化化论、归归因论、挫折理理论等。4. 综合型型激励理理论。试试图开发发出包含含与激励励有关的的所有主主要因素素的复杂杂激励理理论和模模型。其其中最具具代表性性的是以以期望理理论为基基础的波波特劳劳勒模型型。60第第57题题我国人力力资源市市场化战战略包含含哪些内内容？答案: 1. 完善善人力资资源市场场体制；2. 强化人人力资源源流动；3. 完善劳劳动人事事仲裁制制度；44. 完完善人力力资源社社会保障障制度。61第第58题题现代管理理理论的的发展主主要有哪哪些特点点表现？答案: 重视企企业战略略；以决决策为中中心；重重视人力力资源与与文化；讲求变变革；广广泛吸收收多学科科内容。62第第59题题人力资源源开发与与管理的的使命是是什么？答案: 建立立经济文化化型愿景景；建立立学习创新新型组织织；建立立数字人性性化管理理模式；建立目目标