薪资绩效主管岗位说明书_第1页
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文档简介

1、薪资绩效主管岗位说明书岗位名称薪资绩效主管所属部门/分厂人力资源部科室/组别薪资绩效组直接上级岗位人力资源部部长直接下属人数3人本岗编制人数1人岗位职责概要:负责公司薪酬、部分福利及绩效考核工作，确保薪酬及绩效考核体系适应公司管理及发展需要。岗位主要工作内容:1.指导、监督每月公司全体员工的薪资核算工作，并对每月的人工成本进行分析；2.协助上司完成岗位异动员工、新入职员工的薪酬确认工作，协助上司年度调薪的计划及实施；3.对薪酬体系中的薪酬结构、薪酬标准及薪酬水平进行分析并予以持续调整、改善；4.指导、监督绩效考核工作的实施；5.不断地调整、改善绩效考核体系；6.负责公司岗位KPI库的建立及维护

2、；7.协助建立并维护工作分析工作，及拟制相关制度；8.协助上司完成其它人力资源方面的工作；岗位工作标准:1. 确保薪资核算准确无误，月人工成本分析准确，对人力成本的控制提供数据支持； 权重：20%2. 提出的建议薪酬符合公司薪酬标准，准确率100%。确保年度调薪在公司的计划范围内； 权重：10%3. 确保薪酬在公平合理性、符合政府政策、员工满意度等方面日趋完善； 权重：20%4. 确保绩效考核工作能按制度执行； 权重：10%5. 尽量使考核结果能公平公正,为各级管理人员提供有效管理工具; 权重：20%6. 使各岗位KPI明确、齐全,为绩效考核提供重要数据支持； 权重：10%7岗位工作信息准确，

3、齐全，为各项人力资源管理工作提供依据； 权重：10%岗位所需及计划培训项目：1. 个人所得税及相关财务知识 5.领导艺术 2. 政府相关的薪酬福利政策 6. 如何辅导和训练下属 3. 绩效考核及目标管理 7.质量环境体系相关知识 4. 薪酬福利设计及应用 8. 数据统计工具任职资格:学历要求: 经 验: 本科或以上 具有薪酬及绩效考核工作经验三年以上；专业/技能水平: 性别要求：熟悉政府薪酬及个人所得税政策 不限 能根据企业实际情况独立、维护设计具竞争力的薪酬体系及高效绩效管理体系 对人力资源管理有较深刻的认识 年龄要求：综合能力要求： 25-35岁 良好的沟通协调能力，工作责任心强 其它要求： 性格内敛，对数字敏感 office操作熟练工作条件:工作场所:办公

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