人员不安全行为管理办法

1、人员不平安行为治理方法 1? 目的? 为了贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的平安消费方针，标准活性炭公司员工不平安行为，防止和减少因行为不标准而导致各类事故，引导和教育员工构成良好的平安闲应，确保平安消费情势的稳定和员工生命财产平安，按照平安消费法等法律法规制定本规那么。? 2? 范围? 本制度规定了全厂所有人员不平安行为治理的操纵方法和内容。? 本制度适用于消费作业和日常工作中出现不平安行为的人员。? 3? 职责? 3.1? 安环办负责监视和指导人员不平安行为治理制度的建立、施行。? 3.2? 全厂所属部门、车间、班组广大干部员工，均有责任和义务，互相协作、共同查处、及时制止不平安行为。

2、? 3.3? 各部门要持续开展反对消费治理中容易出现的重消费、重效益、无视平安的不良倾向，有针对性的进展平安认识教育，真正树立“平安第一”的思想，做遵章守纪的带头人。? 3.4? 各车间广泛开展自查自纠活动，有针对性的利用班组平安活动开展平安知识征询答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不平安行为乃至成为习惯的主观要素进展认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。? 3.5? 各部门广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，促使员工养成自我约束、自我防范、标准操作、自觉遵守平安消费规章制度的良好习惯。? 3.6? 党政、工会、团委在开展“安康杯”、“平安活动月”等活动中，把反“三违”作为主题和

3、主要内容，组织开展活动。? 3.7? 工会落实“以人为本”的治理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，协助员工处理工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，防止冒险违章。? 4? 操纵要求? 4.1? 定义? 本方法所称平安行为是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。不平安行为是指违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律。? 违章指挥：主要是指消费运营单位的消费运营者违犯平安消费方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥消费的行为。违章指挥详细包括：不遵守平安消费规程、制度和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经平安

4、培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在平安防护设备或设备有缺陷、隐患未处理的条件下冒险作业；觉察违章不制止等。? 违章作业：主要是指现场操作工人违犯劳动消费岗位的平安规章和制度，如平安消费责任制、平安操作规程、工人平安守那么、平安用电规程、交接班制度等以及平安消费通知、决定等作业行为。违章作业详细包括：不遵守施工现场的平安制度，进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设备、设备；随意爬脚手架和高空支架等。? 违犯劳动纪律：主要是指工人违犯消费运营单位的劳动规那么和劳动秩序，即违犯单位为构成和维持消费运营秩序、保证劳动合同的得以

5、履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么。违犯劳动纪律详细包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、消费与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。? 4.2 不平安行为性质界定原那么? 按照不平安行为情节以及产生或可能产生后果的轻重程度，将其分为A、B、C三类。? 4.2.1? A类是特别严峻不平安行为，即性质恶劣，情节严峻，对平安消费造成特别大阻碍，特别可能直截了当或间接引发严峻后果的行为或现象。? 4.2.2? B类是严峻不平安行为，即性质比较恶劣，情节较为严峻，对平安消费造成较大阻碍，可能直截了当或间接引发严峻后果的行为或现象。? 4.2.3? C类是一般

6、不平安行为，即情节细微，对平安消费造成一定阻碍，有可能直截了当或间接引发危害后果的行为或现象。? 4.3 不平安行为认定标准? 4.3.1特别严峻不平安行为（A类）? （1）现场存在严峻隐患，不落实整改而接着组织消费的责任人及严峻隐患未整改而接着进展作业的操作者。? （2）工作现场出现险情，未将人员撤到平安地点，接着组织作业的治理者。? （3）破坏厂内平安设备设备；私掐信号、电缆，盗窃平安设备仪器、部件的人员。? （4）当电气设备出现缺点后，强行送电者。? （5）在易燃、易爆物品场所吸烟、动用明火、未经审批进展焊接、气割工作的人员。? （6）酒后进入工作场所作业或班中喝酒的人员。? （7）工作期间睡岗、脱岗、空岗的人员。? （8）在工作场所打架斗殴的人员。? （9）其它违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律的行为。? 4.3.2严峻不平安行为（B类）? （1）特种作业人员未在有资质机构专门培训，并经考核