开展能力建设年活动方案

1、Word 开展能力建设年活动方案 本文主要从“力量建设年”活动的目标任务；开展“力量建设年”活动的主要内容；“力量建设年”活动的组织实施进行叙述。其中，主要包括：以科学进展观为指导，紧紧围绕市委、市政府关于加强机关领导作风建设的决策部署、这次“力量建设年”活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动，坚持以责任体系建设为着眼点、确责明标、提升力量、建章立制、加强组织领导，落实推动措施、坚持“三结合”，突出活动“三性”、增加执行意识，建设执行文化等，详细材料请详见： 根据省政府的统一部署，市政府打算，从xx年4月开头，以市直行政机关为重点，在全市政府系统开展“力量建设年”活动。实施方案如下：

2、一、“力量建设年”活动的目标任务 以科学进展观为指导，紧紧围绕市委、市政府关于加强机关领导作风建设的决策部署，根据“确责、履责、问责”的要求，明确行政机关的职能和岗位职责，加强和改进政府目标管理、公务员考核和行政问责工作，精简行政审批，优化工作流程，建立健全行政机关的责任体系和规范、高效、严谨、细致的政府执行机制；着眼于提高行政机关及其公务员的力量素养，明确各行政机关和每个岗位的力量席位标准，加强实践熬炼和培训工作，健全公务员执行力量建设的长效机制；努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化，为实现“保增长、保民生、保稳定”目标供应政府执行力量和行政效能保证。 二、开展“力量建设年”活动

3、的主要内容 这次“力量建设年”活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动，坚持以责任体系建设为着眼点，立足于提高公务员履职尽责的执行力，核心是推动依法行政。总体上根据“确责明标、提升力量、建章立制”的基本工作进程，紧密结合部门实际有效推动。 （一）确责明标（4月至5月15日） 1、学习动员。各部门要结合深化开展学习实践科学进展观活动，仔细组织学习*同志在全市力量建设工作会议上的讲话精神，讨论制定本部门“力量建设年”活动的详细实施方案，准时召开全体公务员动员大会进行动员部署。各部门主要负责人是加强力量建设的第一责任人，要亲自挂帅，并成立工作专班详细抓。学习内容为公务员法、行政机关公务员惩罚条

4、例以及省市领导讲话、职位岗位专业学问等，5月10日左右领导小组将组织对学习对象进行考试。 2、明确岗位职责。明确部门和内设机构的职能，重点明确公务员各岗位的工作职责，拟定岗位职位说明书。 3、建立履责体系。重点围绕市委、市政府下达的年度工作目标任务，结合本部门年度工作要点和绩效考核方法，逐级分解下达，明确工作时限和要求，落实到岗，责任到人，层层签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。 （二）提升力量（5月15日开头，贯穿活动始终） 1、制定力量席位标准。以岗位职责为基础，以力量匹配为原则，以思想水平、综合素养、专业力量为基本内容，开展力量席位标准争论，分层分类拟定每个岗位的基本力

5、量标准。 2、进行力量反思。对比岗位职责和力量标准，结合工作实际，广泛开展案例讲评和争论，通过自查、互查、上下征求看法等方式，找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题；对比“八种力量”（即推动科学进展、应急和谋远、制造性工作、统筹协调、团结和谐、廉洁从政、化常为专、服务基层和企业）和力量席位标准，进行力量反思，深刻查找力量不足，形成提升单位和个人力量的工作方案。 3、加强岗位熬炼和培训工作。立足本职工作，坚持干中学、干中练，有效开展业务竞赛和工作沟通，努力做到化常为专，把完成本职工作作为提高履职履责力量的重要途径和手段。用“大家谈”等形式开展以“提升力量，履职尽责，做人民满足公务员”为主题

6、的演讲活动。通过单位自讲、全市比讲、公开评讲等群众喜闻乐见的形式，把岗位熬炼和履职力量培训活动引向深化。抓好传帮带，乐观推行以完成中心工作、紧急任务为目的的团队建设，着力提高部门、科室和专班等团队的执行力量。建立健全领导集体学习制度，结合工作中的热点难点问题，聘请专家学者进行辅导。加强对本部门公务员培训工作的整体规划，制定年度培训方案，指定专业书目，开展形式多样、切实有效的内部培训。重点围绕办事、办文、办会，在“学、写、讲、干”等方面，开展公务员基本力量培训。提倡终身学习，提倡在线学习，鼓舞公务员参与“周末课堂”学习培训，提升素养，提高力量，强化学习型机关建设。 本文主要从“力量建设年”活动的

7、目标任务；开展“力量建设年”活动的主要内容；“力量建设年”活动的组织实施进行叙述。其中，主要包括：以科学进展观为指导，紧紧围绕市委、市政府关于加强机关领导作风建设的决策部署、这次“力量建设年”活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动，坚持以责任体系建设为着眼点、确责明标、提升力量、建章立制、加强组织领导，落实推动措施、坚持“三结合”，突出活动“三性”、增加执行意识，建设执行文化等，详细材料请详见： 根据省政府的统一部署，市政府打算，从xx年4月开头，以市直行政机关为重点，在全市政府系统开展“力量建设年”活动。实施方案如下： 一、“力量建设年”活动的目标任务 以科学进展观为指导，紧紧围绕市

8、委、市政府关于加强机关领导作风建设的决策部署，根据“确责、履责、问责”的要求，明确行政机关的职能和岗位职责，加强和改进政府目标管理、公务员考核和行政问责工作，精简行政审批，优化工作流程，建立健全行政机关的责任体系和规范、高效、严谨、细致的政府执行机制；着眼于提高行政机关及其公务员的力量素养，明确各行政机关和每个岗位的力量席位标准，加强实践熬炼和培训工作，健全公务员执行力量建设的长效机制；努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化，为实现“保增长、保民生、保稳定”目标供应政府执行力量和行政效能保证。 二、开展“力量建设年”活动的主要内容 这次“力量建设年”活动是以行政机关及其公务员为主体的

9、自主建设活动，坚持以责任体系建设为着眼点，立足于提高公务员履职尽责的执行力，核心是推动依法行政。总体上根据“确责明标、提升力量、建章立制”的基本工作进程，紧密结合部门实际有效推动。 （一）确责明标（4月至5月15日） 1、学习动员。各部门要结合深化开展学习实践科学进展观活动，仔细组织学习*同志在全市力量建设工作会议上的讲话精神，讨论制定本部门“力量建设年”活动的详细实施方案，准时召开全体公务员动员大会进行动员部署。各部门主要负责人是加强力量建设的第一责任人，要亲自挂帅，并成立工作专班详细抓。学习内容为公务员法、行政机关公务员惩罚条例以及省市领导讲话、职位岗位专业学问等，5月10日左右领导小组将

10、组织对学习对象进行考试。 2、明确岗位职责。明确部门和内设机构的职能，重点明确公务员各岗位的工作职责，拟定岗位职位说明书。 3、建立履责体系。重点围绕市委、市政府下达的年度工作目标任务，结合本部门年度工作要点和绩效考核方法，逐级分解下达，明确工作时限和要求，落实到岗，责任到人，层层签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。 （二）提升力量（5月15日开头，贯穿活动始终） 1、制定力量席位标准。以岗位职责为基础，以力量匹配为原则，以思想水平、综合素养、专业力量为基本内容，开展力量席位标准争论，分层分类拟定每个岗位的基本力量标准。 2、进行力量反思。对比岗位职责和力量标准，结合工作实际

11、，广泛开展案例讲评和争论，通过自查、互查、上下征求看法等方式，找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题；对比“八种力量”（即推动科学进展、应急和谋远、制造性工作、统筹协调、团结和谐、廉洁从政、化常为专、服务基层和企业）和力量席位标准，进行力量反思，深刻查找力量不足，形成提升单位和个人力量的工作方案。 3、加强岗位熬炼和培训工作。立足本职工作，坚持干中学、干中练，有效开展业务竞赛和工作沟通，努力做到化常为专，把完成本职工作作为提高履职履责力量的重要途径和手段。用“大家谈”等形式开展以“提升力量，履职尽责，做人民满足公务员”为主题的演讲活动。通过单位自讲、全市比讲、公开评讲等群众喜闻乐见的形式，把岗位熬炼和履职力量培训活动引向深化。抓好传帮带，乐观推行以完成中心工作、紧急任务为目的的团队建设，着力提高部门、科室和专班等团队的执行力量。建立健