2022企业工会条例学习总结报告（2022年）

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022企业工会条例学习总结报告（2022年） 下面是我为大家整理的2022企业工会条例学习总结报告（2022年）,供大家参考。 企业工会条例学习总结报告 企业工会条例是依据工会法、劳动法和中国工会章程制定的。条例进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、根本职责、工作目标、工作要求、根本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系，共九章六十条，条例涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。 当前企业各级工会组织，更加是各级工会机关和工会干部要专心学习领会条例精神，积极推动条例的贯彻执行，并切实抓出成效，从而巩固工会组织活力，巩固在

2、宏大职工中的凝结力、号召力，为推动企业进展，构建和谐企业，发挥工会组织应有的作用。 一、抑制凭借思想，巩固独立自主开展工作的才能。企业工会组织长期以来辅助党组织，合作行政，围绕企业的中心任务做了大量工作，并取得了确定成效。但是也逐步产生了过分凭借党组织的思维习惯和工作习惯，并做了大量党委职能部门或行政主管部门的工作，往往是“种了别人的田，荒了自己的地”。在一部份职工群众中甚至党政领导、工会干部中对工会是干什么、怎么干熟悉不清。企业工会组织在职工心目中的威信不高，号召力不强，党政也不够重视。这种处境务必变更，否那么工会组织的作用就不成能充分发挥出来。 企业工会务必紧紧依靠党委领导，这种领导是政治

3、、思想组织的领导，是大政方针的领导，不是事无巨细包办式领导。坚持贯彻工会法、中国工会章程和企业工会工作条例，围绕企业的生产经营任务，切实维护职工的生产、生活权益和民主权力，独立自主地开展工作。企业工会干部要尽快转变观念，提高工作才能，企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作，企业行政领导要为工会独立开展工作创造必要的条件。 二、抑制维权工作中的错误熟悉。条例第三条明确提出落实“组织起来，切实维权”的工作方针，团结和鼓动职工为实现全面创办小康社会宏伟目标作付出。第四条规定企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的根本职责，协调企业劳动关系，推动创办和谐企业，促进企业健康进展。从总体上看

4、，国有企业内党委、行政、工会的利益和目标是一致的，但工作方法和形式不同。工会所代表的职工群众相对于党政是被领导、被管理者地位，无论是群体还是个体的利益，也难免不受到侵害。例如劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安好卫生、保险福利等方面，长期以来存在大量问题，由于工会干部和职工群众的维权学识缺乏，维权意识差，不知道去维权，也不知道如何维权，常被所谓暂时“不具备条件”的答复而敷衍了。过去在国有企业工会工作中不敢明确提出“维权”，一提维权就怕站到与党政组织的对立面，怕引起党政领导的反感，这是不对的，维权是工会组织的性质所抉择，作为工人群众自己的组织，不维护职工合法权益那还有什么存的必要？另外

5、，企业行政管理组织在劳资关系上长期得不到职工群众“维权”的有效监视，就没有进展的内在动力，企业劳动效率就不成能有质的提高，生产生活条件也不成能有质的变更。 因此当 当前暗藏内容免费查看前和今后一个时期，各级工会要努力组织宏大职工专心学习有关法律学识和维权学识，提高自身的维权意识，加大维权的工作力度，并争取在劳动时间、劳动条件、劳动定额、休息休假等重点环节有所突破。 三、抑制民主管理和民主监视的形式主义。一些单位职工代表大会或工会会员大会往往都是走过场。与会代表往往只是听听报告，看看材料，鼓鼓掌，举举手，很少有发言的机遇。既使有，也只能是围绕完成生产任务，表表决心而已。职工群众参与民主管理与民主

6、监视的空气没有形成，职工群众缺少这方面的热心。 工会组织是群众性组织，要发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，就务必发挥民主管理和民主监视作用，要严格按照条例规定专心开好职工代表大会和工会会员大会，专心履行这两个会议所赋予的各项职权，专心对待职工代表和会员代表所提的各项观法，专心行使企业干部的监视权及罢免，把仆人翁权力落到实处。 四、加强机制和制度创办，巩固工会工作活力。工会组织履行维权职责弱，民主管理与监视作用差，服务职工群众不够，独立开展工作才能不强等这些问题，有历史的理由，有工会组织自身的理由，但更主要的是机制和制度方面的理由。为此，要在学习贯彻条例过程中更加提防巩固工会工作活力的机制和制度创办。 一是加强自身创办。使企业工会在党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，成为紧密联系职工群众，关切职工群众生产生活，热忱为职工群众服务、维权到位、工作活跃、作用明显、职工相信的职工之家。 二是切实加强民主管理和民主监视机制创办。以按期召开工会会员代表大会和职工代表大会，专心落实这两个代表大会的职权为重点，加强民主管理和民主监视，充分发挥职工群众关切工会组织自身