员工晋升通道及晋升办法

1、 新疆卓远天成工程咨询有限公司员工职业晋升通道及晋升办法贺文轩 Cherie He2017年7月 新疆卓远天成工程咨询有限公司前 言 无论对员工,还是公司而言,职业发展管理都至关重要。公司认为员工是最宝贵的财富,是创新的源泉.因此,公司除了为员工提供丰厚的薪酬,更是将员工的培训与发展视为公司的重要目标之一。在这里你可以按照多种路径来规划你的职业生涯,并得到大量相关培训的支持。公司将给每位员工提供施展自已才能的舞台,伴随企业的发展和壮大,让每一位员工实现自已的人生价值。 尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是公司恪守的信条。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以

2、实现，是我们一直追求的目标。为此，我们为员工设计了纵向发展、横向发展的职业发展道路。 新疆卓远天成工程咨询有限公司员工纵向职业发展路径图协助；支持帮助协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责。1、主持管理/2、掌管项目专门事务的职位企业中任职资格的一阶，按照明确的作业流程和岗位职责来工作，工作多为例行性或辅助性工作实习生（辅助）一级资料员（专员）二级资料员（主管层）三级资料员（部门经理层）新疆卓远天成工程咨询有限公司员工横向职业发展路径图项目部1资料部（包括园林、房建、电力、市政、公路）3预算部2标书部 新疆卓远天成工程咨询有限公司说明：一、根据公司特点，将公司管

3、理设立的岗位分为：管理类、项目管理类两类。管理类岗位：主要包括行政支持部门，包括财务中心、综合办项目管理类：主要包括从事项目管理工作的相关岗位，包括资料、预算、标书所有的岗位类别主体划分为五大层级：高管层、部门经理层、主管层、专员层、辅助人员层。员工职业发展路径通过纵横向发展，为员工提供更多可晋升与发展平台和机会。1、纵向发展：纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径。在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况，帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理通道发展，可让员工享有更多的参与决策制定的权力，同时也需承担更多责任；专业项目人员可以沿项目管

4、理通道发展，可让大家具有更强的独立性、更高的专业能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。2、横向发展：员工除了在本岗位类别内按照岗位层级的要求晋升外，对不同岗位类别间，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨类别发展的机会，主要以内部调配与内部竞聘方式进行晋升或调岗。 新疆卓远天成工程咨询有限公司三、各路径职务发展：1、主管层职务发展路径： 部门主管职能总监职能副总 2、 财务管理发展路径： 出纳会计财务经理财务总监 3、总办管理发展路径： 文职辅助人员助理总助副/总经理 4、技术类职务发展路径：（1）实习生一级资料员二级资料员三级资料员进入主管层发展（2）实习生一级预算员二级预算员三级预算员进入

5、主管层发展 新疆卓远天成工程有限公司四、晋升方法：1、适用于五以下人员的晋升，五级及以上按公司相应规定办理；2、晋升资格的设定：（1）公司鼓励员工努力工作，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和发展的机会，晋升条件如下： 具备良好的职业道德； 个人工作能力优秀； 年度考核成绩处于部门中上水平； 对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣与能力特质； 具备其它与职务要求相关的综合能力； 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求； 任何的晋升，原岗位必须有明确的接班人，特别是晋升为主管级及以上的人员。岗位内晋级：是指同一岗位内的晋升，同一岗位不同等级的晋升。如资料实习生从1级升为2级的晋升

6、；预算实习生从1级晋升为2级。晋升条件参考任职年限和绩效考核。纵向晋升：指同一层级不同岗位的晋升，如辅助层级从初级到中级的晋升；从一级资料员到二级资料员的晋升。晋升条件需符合的晋升资格（包括学历、专业背景、工作经验、司龄及参加的相关培训等）的相关要求以及绩效考核要求。 新疆卓远天成工程咨询有限公司五、晋升流程：1、晋升时间： 当公司岗位出现空缺的前提下，内部优秀员工享有优先晋升权。以公司组织的具体评估/周期性绩效考核为主要依据。2、晋升流程： 部门负责人审核推荐晋升申请考评表由总经理审核部门主管发放晋升通知 新疆卓远天成工程咨询有限公司公司在发展，我们需要个人价值观与公司价值观相同的人才，伴随着企业的发展而成长。同时公司会给每一位员工提供一个适合自己发展的平台，让每一位员工在这个平台上绘出属于自己的颜色和风采，最终达到公司与员工双赢目标。进入公司的每位员工，公司都会为你建立了一份员工个人档案，这个档案会记录你在公司每一步成长的脚印！假如你的工作能力突出，你将获得优先晋升的机会。公司在得到你的直接上级提交的晋升申请表后，会结合你晋升的职位调整你的待遇。当然这个阶段你需要获得更多专业知识的提升，同时也被赋予了更多的责任。当你在专业领域发展到一定地位，我们会根据你的能力增长，为你提供一个等同于专业体系晋升通道的管理通道，适应你的需求。公司也将根据你的实际情况定期安排培训学习的机会